员工绩效考核表(范本)81460

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1、员工绩效考核表部门：职位：本次考核日期： 上次考核日期：填表说明：1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工主管填报2、请填报人用钢笔或炭素毛清楚填报表中各项容3、填报人应客观、公正评价员工工作表现4、本表将作为员工聘用合同续订、职位变更、提新及其他人事变动的主要参考资料。本表完成后由人力资源部统一归档5、填表人对表中项目如有疑冋，请向人力资源部咨询6、考评分五个等级S总是超过工作目标及期望并有突出贝献者A经常超过工作目标及期望B达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望c基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望D经常不能达到工作目标及期望员工自我评价表部门职位进入本企业时间：年 月日填

2、表日期1、你对过去一年在公司的表现感到：目很满意还可以不满意.、八 刖2、你对与同事及上司间关系感到:工很满意满意还可以不作满意3、你对于目前工作感到：还能担当更困难的工作正适合本身能力能力稍感不足能力明显不足4、你对目前的工作量感到：太大适中太少5、你对目刖工作环境感到：很好好尚好差6、你对目前工作时间感到：太长稍长刚好7、你认为你的部门当中工作分配是否合理合理不合理&在工作分配方面有什么地方亟待改进9、你对目前的待遇感到：薪资很好稍好合职位适太少10、你对所担任职务希望：继续担任现职如可能变更至部门如可能望能调动至同部门职务对本公司工作职务不适合教育11、这年间你曾否参加公司部或部举办的培

3、训培训曾参加未曾参加12、你曾参加什么培训13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助工作14、有机会希望从事何种工作希望15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好工作16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：构想17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：工作目标18、你今年的工作目标是什么19、这个目标你做到什么程度其他 20、请代为安排和面谈21、本人的希望或建议：员工每月工作状况考核表部门职务考勤状况迟到次早退次旷工次病假次事假次其他次奖惩状况嘉奖次记功次警告次记过次其他次考核容等级总评工作绩效工作质里工作效率工作分量工作态度尊重领导，服从工作安排团结同事，横向协作精神遵

4、守制度，个人品行涵养部门经理签字人事部 签字总经理 签字备注:员工考核表年度考核考核时间：自年 月日至年 月日部门职务评分项目5分4分3分2分1分初评说明事项成 效 考 核工作效率工作质里工作分量态 度 考 核服从性人协作性纪律性积极性责任性热情性能 力 考 核基本能力专业知识复评人专业技能工作能力理解交际协调力开发创造力计划力以上考核由人事单位换算成分建人单议事位主主 事管管会商建议项一、调整薪资晋（）级 降（）级二、晋升另附人事异 动申请单三、调职加 扣 分全勤 月 分 嘉奖 次 分事假 日分 病假 日分 迟到 次分 旷职次分 记过次分累计加分累计扣分考核结果：分等另附人事异 动申请单调用

5、不适合 或辞退总经理：经理、副经理：部门经理：人事主管：填表说明：1初评人在考核每一项目后，只须在适当栏加一勾。2、复评人对初评人员之评分如认为必要更改，应以红字在旁加注，以资识别。3、凡列优或劣者应于“说明事项”栏补充说明原因。4、考核时应以员工在全部考核期限之平均表现为依据。员工能力考核表（一）领导人员综合素质考核表职务考核时间：自年 月日至年 月 日考核项目容评分领导能力率先示，受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟订计划54321先见性能预测未来，拟订对策54321果断性能当机立断54321执行力朝着目标断然地执行54 321交涉力关于公司外的交涉54321责任感有强烈的责任感，可

6、信赖54321利益感对利益有敏锐的感觉54 321人缘受部属、同事尊敬、敬爱54321协调性与其他部门的协调联系密切54321创造力能将创造力应用于工作54 321情报力对相关情报很敏锐，且有卓越的收集力54321自我启发经常努力地自我启发、革新54321国际意识有国际意识、眼光广阔54321数字概念有数字概念54321考评人：得分：填表说明：1、考评人在考核每一项目后，只须在适当栏加一勾。2、评分标准：65分以上为能力超强6065为能力极强5560为能力较强5055为能力一般50以下为能力差员工能力考核表（二）般管理人员能力考核表部门职位评价容满分初 评复评调 整决疋领导能力1领导部属时，是

7、否自己率先示102遭遇困难时，是否能否沉着果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属54小组是否充满活泼、朝气55是否得到部属坚定的信赖5部属 培养6是否确实把握部属的优、缺点57是否确实给予了帮助、建议，以发挥部属的优点58是否适才适所109是否能引发部属自我的启发510是否仔细聆听部属的意见5士气11是否注意身体的健康512是否谨慎地使用金钱1013是否热心于小组部意见的沟通514绝少引起异性问题515不与顾客勾结10目标 达成16是否能以公司的方针拟订目标517是否尽最大的努力达成目标1518是否能以最小的成本、早日、确定地达成目标1519是否能严守权限、达成目标520能随机应变，达成目

8、标5责任感21只否能以全公司的立场发言、提议522是否能以长期的观点制定企划523是否能以公司的观点制定企划1024是否能与其他部门交流情报525是否能积极地与其他部门交流情报5自我 启发26是否热衷于小团体派别的扩展527是否虚心听取部属的建议、意见528是否经常吸取新的潮流、技术529是否不怠于未来的预测1030是否可以改正自己的缺点5评价分数合计200初评人：复评人：调整人：决定人：填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。2、评分标准：180分以上为优秀”150 180分以上为“良好”120 150分为“中等”100 120分为“及格”100分以下为“不及格”员工能力考核表（

9、三）般职员能力考核表部门职位评价容满分初 评复评调 整决疋工作 态度1艮少迟到、早退、缺席、工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53故事敏捷、效率咼104遵守上司报告55虚心向上司冋事请教，沟通56精通职务容，具备独立处理事务的能力57掌握职务上的要点58熟悉工作的每个步骤59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间完成工作5业务熟练程度11工作完成的及时、准确1012对自己负责的工作流程熟悉1013善于整理、总结自己的日常工作514多了解与工作相关的情报515有能力可以接受新的、有挑战的工作5责任感16能确实完成交付的工作517是否勇于面对困难1018努力用心的处理事情，避免过错的发生5

10、19预测过错的可能性，并想出预防的对策1020能随机应变，达成目标5协调 性21故事冷静，不感情用事522与别人配合，和睦地工作523在工作上乐于帮助同事1024积极参加公司举办的活动5自我 启发25审查自己的能力，并学习新知识、技术526以广阔的眼光来看自己与公司的未来1027丰富自己的情绪528不以非正常途径发泄自己工作上的不满529即使是自己份外的事，也能积极的出谋划策1030以伤气的展望制定目标或计划，并付诸实施10评价分数合计200初评人：复评人：调整人:决定人:填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。2、评分标准：180分以上为优秀”150 180分以上为“良好”120

11、 150分为“中等”100 120分为“及格”100分以下为“不及格”人事考评表性别年龄考评者初评调整审批者职别部门评定因素评定项目奖金考评提薪考评特记事项初评调整初评调整成 绩 评 价质量数量教育指导创新改进工 作 态 度 评 价纪律性协调性积极性责任性自我开发 热情能力评价知识技能判断决断交涉协调应用开发指导监督评语S90分以上A7589分B60 74分C45 59分D不满45分考评合计分分考评合计分分人事部记入栏评语最终 评语奖金提薪申请 评语申请 评语填写注意点：1.评定时，请将应得分数代码填入相应栏2 .根据合计分数确定评语3. 当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后

12、填入 “申请评语“栏4. 评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏评语的含义 秀一非常优秀毫无过失 优一毫无过失 良一符合要求 基本满意 可一最好再努把力劣一尚需非常努 力才行员工自我评价表部门职填表日位期进入本企业日期：年 月日目刖 工 作1、对过去半年在公司的表现感到：很满意还可以不满意2、 你对与冋事及上司间关系感到：很满意满意还可以不满1、八意3、于目前工作感到：还能担当更困难的工作正适合本身能力能力稍感不足能力明显不足4、你对目前的工作量感到：太大适中太少5、你对目刖工作环境感到：很好好尚好差6、你对目前工作时间感到：太长稍长刚好7、 你认为你的部门当中工作分配是否合理合理口不合理8、

13、在工作分配方面有什么地方亟待改进薪 资 职 位10、你对目前的待遇感到：很好稍好合适太少10、你对所担任职务希望：继续担任现职如可能变更 至部门如可能望能调动至同部门职务 对本公司工作职务不适合教 育 培 训12、这年间你曾否参加公司部或部举办的培训曾参加未曾参加12、你曾参加什么培训13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助工 作 希 望14、有机会希望从事何种工作16、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好工 作 构 想17、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：18、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：工 作 目 标18、你今年的工作目标是什么19、这个目标你做到什么程度其他20、 请代为安排和面谈21、本人的希望或建议：