员工考勤管理规定

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1、医院考勤管理规定一 目的考勤是医院的基础性工作 , 是员工绩效考核、 计发薪酬的重要依据。 为规范员工考勤管理， 保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。二 范围本规定适用于医院所有员工的考勤管理。三 管理职责1 医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的 调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。2 各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教育督导所属员工 严格遵守考勤纪律，实时掌握其考勤状态，并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。3 各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（非负责人）为

2、考勤员， 具体负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的直接管理和 监督。（详见后面）四 工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。1 工作日。医院执行每周 5 天、不超过 40 小时的国家法定标准工作时间。1.1 行政部门工作日标准作息时间：a 每年10 月1 日至次年 4 月30 日止：上午 8：0012：00，下午 13：3017：00 b 每年5 月1 日至9 月30 日止：上午 8：0012：00，下午 14：0017：301.2 医院医疗科室（病区）根据工作需要实行轮流排班，保证医疗各项工作正常运转。1.3 工勤岗位（如驾驶员、工程维修

3、、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等 岗位）实行每周休息一天 （ 即固定加班一天 ） 的轮流排班工作制，固定加班费计入个 人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性，实行不定时工作制（需报劳动行 政部门备案）。2 休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周六、周日，医疗科室（病区）的 休息日实行弹性轮流制，每周 2 天。3 加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责， 在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。3.1 中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作需要应随叫随到， 标准工作时间以外需要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可给予 不超过 10 天的有

4、薪假用于调休，超过 10天的按事假处理。3.2 中层及以上管理人员之外的其他员工：a 行政部门： 工作日以外， 因工作确实需要加班的， 应经部门负责人事先书面申 请，填写加班申请单后，报分管院领导批准。b 医疗科室： 原则上按科室报送备案的排班表上班， 超出标准班次或休息日因工 作需要经业务主管部门安排上班的， 计为加班； 平时属于职责范围内的临时性、 突发性工作需要到（在）岗的，不计加班。3.3 加班时间以半天（ 4 小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一 般用于当月调休 （法定假日加班除外） ，原则上不允许超月份累积， 具体由部门 （科 室）负责人安排。3.4 法定休假日加

5、班按岗位基本工资 300支付工资。4 值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。4.1 医院管理人员参加总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其它员工因工作需要 上夜班的（过晚上 12 点），第二天白天可以休息。4.2 医院员工值（上）夜班的，给予夜班补贴，标准为：10 元/ 班。5 出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出 勤，其审批参照请假审批权限执行。6 外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭医 务人员参加学术会议审批表至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。7 外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部

6、门批准并完成审批流程后，可凭进修和 培训审批表至人力资源部签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。五 假期1 假期规定1.1 事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事假，事假为无 薪假。1.2 工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤 假长短依据医院的诊断意见。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。1.3 病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假 需由本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在 外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。 病期长短依据医院的

7、诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按劳动合同法第四 十条规定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。1.4 婚假。员工符合婚姻法规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假 3 天。双方 均符合晚婚条件（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）的，可增加婚假 12 天（再婚除 外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申 请路程假，路程假为无薪假。1.5 孕产假。已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理 部门出具的生育指标证明，可请孕产假；超计划生育的，不享受孕产假。a 怀孕期间， 每月享受 1天孕期检查假； 正常分娩， 享受

8、98天产假； 难产， 享受 113 天产假； 多胞胎生育， 在享受 98天产假的基础上， 每多一婴增加 15 天产假； 流 产或死产，享受 15天产假。b 已婚女员工难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。c 女员工妊娠满 7 个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视情况可不安排上夜班。d 已婚女员工休孕产假期间， 孕期检查假， 按岗位工资标准计发薪酬； 其他产假， 按市生育保险的生育补助标准。e 妻子分娩，男员工可享受护理假 7 天，属于晚育（女方满 24 周岁）的护理假为 有薪假，非晚育的护理假为无薪假。1.6 丧假。员工直系亲属 （祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女 ）

9、去世，可请 3 天 丧假。丧假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程假，路程假为无薪假。1.7 年休假。员工在医院的连续工龄满 1 年及以上的，按国家有关规定可享受年休假， 年休假按员工岗位工资标准计发薪酬。年休假应当年申请安排，如医院确因工作需 要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工 应休未休的年休假天数，医院按员工岗位工资标准的300计发员工年休假薪酬。1.8 法定休假日。医院根据工作实际需要，按国家关于法定假日的有关规定统一安排员 工休假，法定假日为有薪假。2 请假2.1 除医院统一安排休假外，员工请假，需事先书面申请，报医院有关

10、领导批准后，交 人力资源部备案。假期结束返回岗位之日到人力资源部销假。2.2 员工请假审批权限：a 院长请假，由董事长（或副董事长）批准。b 副院长请假，由院长批准。c 中层管理人员请假， 3 天及以内，由分管副院长批准（医护人员先由业务主管 部门负责人审核）； 3 天以上，由分管副院长审核（医护人员先由业务主管部 门负责人审核），报院长批准。d 其他员工请假：行政部门： 2 天及以内的， 由部门负责人审批； 3 5 天的，由部门负责人审核， 报分管院领导批准； 5 天以上的，由部门负责人、分管院领导审核，报院长最后批 准。医疗科室： 2 天及以内的，由科室负责人审核，报业务主管部门负责人批准

11、； 3 5 天的，由科室和业务主管部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的，由科室、业务主管部门负责人和分管院领导审核，报院长批准。2.3 员工如遇紧急情况不能事先办理请假手续，可先电话通知所在部门和人力资源部负 责人备案请假，返回岗位 1 个工作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因 身体原因难以亲自办理请假手续的，可凭医院诊断证明，委托部门负责人或亲友代 为办理。2.4 员工请假、调休（除工伤、病产假外）一次性不得超过15天（含休息日、法定节假日）；集中请假、调休 7天以上的（含休息日、法定节假日），需间隔时间3个月以上。六 考勤管理1 各部门、各病区（科室）员工考勤管理原则上以

12、单独的行政单元为单位（详见附件） 。各部 门、各病区（科室）员工考勤管理权限规定如下：1.1 行政部门：部门负责人是部门考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；部门 负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作。1.2 医疗科室：a 病区（含ICU）、急诊科：病区（急诊科）主任是病区（急诊科）考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；病区（急诊科）主任指定一名医生为医生的 考勤员，护士长为护理人员的考勤员，分别具体负责医生、护理人员的考勤工 作。b 门诊部：门诊部主任是门诊考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；以 门诊业务为主的专科（如眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科等）科主任

13、是本专 科医生的考勤员，护士长是护理人员的考勤员，分别具体负责门诊专科医生、 护理人员的考勤工作。c 医技科室：各科主任是科室考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；科 主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。d 麻醉科：科主任是科室考勤管理第一责任人，负责考勤的直接管理和监督；科 主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。e 体检中心：体检中心负责人是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督； 中心负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本中心员工的考勤工作。f 手术室、供应室、血透室：护士长是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和 监督；护士长分别指定一名员工为考

14、勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。2 院内派驻医生的考勤管理规定如下：病区（专科）派到门诊部（含发热门诊） 、体检中心上 班的医生，由病区（专科）按工作实际需要排班，其考勤由病区（专科）直接管理，同时 接受所在门诊部、 体检中心考勤负责人的监督； 病区（专科）派到急诊科轮转上班的医生， 轮转期间的考勤直接由急诊科管理。3 上班期间，考勤员每天在员工考勤表上对部门员工及时进行考勤实时登记（医疗科室 还需参考排班情况），发现异常情况应及时核实，并向负责人报告。用人部门发现员工未 经请假，擅自不到岗的（即旷工），应在发现后 1 个工作日内报人力资源部备案。4 每月底，医疗科室（病区）负责人应指导考

15、勤员用员工考勤表进行排班。排班表由科 室（病区）负责人签字确认，属专科医生的，经医教部审核、统计汇总后，报人力资源部 备案；属护理人员的，经护理部审核、统计汇总后，报人力资源部备案。5 用人部门每月员工考勤表必须经考勤员、部门负责人签字确认，于次月 2 日以前交人 力资源部，遇法定假日顺延。6 医院人力资源部根据各部门员工考勤表和员工请假单、加班单，以及平时抽查的考勤 记录，统一计算员工考勤情况，作为核算员工工资的重要依据。7 按国家有关规定，医院执行每月标准工作日 21 天, 标准计薪日 21.75 天。8 员工一年内请病假累计 15 30天的，返回岗位后需试岗半个月；一年内请病假累计30天

16、以上的，返回岗位后需试岗 1个月，试岗期间工资按 80%发放且不享受科室奖金，试岗合格后 恢复原工资标准；试岗不合格的，予以调离本岗位降级使用。9 员工因加班集中调休 3天及以上的， 需按请假流程办理相关手续。 员工一年内请事假累计不 得超过 20天，调休累计不得超过 30天， 否则，不得享受年终福利，不得参加各项评先活动。10 考勤纪律10.1 全体员工应按时上下班，严禁迟到、早退。首次违反，用人部门可给予批评教育；再次违反， 用人部门可报人力资源部给予书面通报批评； 当年累计书面通报批评达 3 次，视为员工严重违反规章制度，可按劳动合同法第三十九条规定与员工解除 劳动合同。同时，按医院奖惩

17、办法对员工进行处罚。10.2 正常工作时间，全体员工应坚守工作岗位，用心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有 违反，参照迟到、早退处理。10.3 全体员工严禁旷工；首次违反且连续旷工时间累计在 3 天以内，书面通报批评；再 次违反或连续旷工时间达到 3 天及以上，视为员工严重违反规章制度，可按劳动 合同法第三十九条规定与员工解除劳动合同。旷工时间计入员工当月缺勤天数进 行缺勤扣薪，同时并处相同金额的扣款。10.4 员工的下列行为均以旷工论处：a 用不正当手段（如欺诈、涂改、伪造等）骗取考勤记录的。b 不服从工作调动，经教育仍不到岗的。c 被公安司法机关拘留不能到岗的。10.5 各用人部门负责人应对所属员工的考勤实施有效管理， 发现所属员工违反考勤纪律， 应及时向人力资源部反馈。10.6 医院人力资源部、用人部门有关负责人和医院有关领导，应严格依照本规定的原则 和程序要求，认真履行职责。如履行职责不力，出现违纪过失行为，将视情节轻重 给予严肃处理。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你 的好评和关注，我们将会做得更好】