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2、渠道资源盘点职位说明书任职者的素质培训纲要培训纲要23高校教育精品PPT三、人力资源部的职责三、人力资源部的职责战略的战术的四、任职者的素质四、任职者的素质体能智能知识、能力、理念知识、能力、理念品德表现、责任心表现、责任心五、怎样确定职业素质要求五、怎样确定职业素质要求 知识周期 能力定位 提炼责任心34高校教育精品PPT六、找人用人的政策六、找人用人的政策用人三原则用人原则反思其他政策细节七、运用渠道的策略七、运用渠道的策略 媒体 院校 媒体院校中介机构自设人才库45高校教育精品PPT八、制定相关制度八、制定相关制度工作原则工作流程表单 应聘登记表应聘登记表 面试记录表面试记录表九、用人部
3、门职责九、用人部门职责提出需求提供建议合作的工具 解读用人需求表解读用人需求表十、初步筛选十、初步筛选阅读分析简历组织初试十一、初试的方法和目的十一、初试的方法和目的确定候选人56高校教育精品PPT十二、选人工具五大件十二、选人工具五大件应聘应聘登记表登记表面试面试心理心理测试测试笔试笔试演示演示调查调查取证取证67高校教育精品PPT十三、面试的组织十三、面试的组织了解候选人设计结构化提问有关安排 面试者、过程、方法、场所面试者、过程、方法、场所十四、实务练习十四、实务练习阅读分析应聘登记表设计甄选方案设计结构化问题运用STAR原则布置面试场所78高校教育精品PPT结合培训者亲身经历、工作体会和搜集的大量案例，既诠释绩效管理理念又传授相应的工具；由于进行课前访谈、课中指导实践，培训将在仿真环境中进行；课程内容可根据实际需要进行适当调整；全部课程结束后，还可以进行一次咨询服务，以提高培训的效果。培训特色说明培训特色说明89高校教育精品PPT培训流程培训流程l 训前调查/访谈提交培训方案方案审批每次课后作业(结合工作实际)问题解答课程执行(课堂讲授案例分析分组讨论)课程设计l训后问卷调查l结案报告 l结案后提供免费咨询(结合实践中的问题)910高校教育精品PPT谢谢您的聆听
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