薪酬体系方案

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1、精品文档薪酬体系设计方案（草案）一、公司岗位族系领导管理族技术支持族营销族管理类技术类研发类职称类市场营客服类销类董事长总经理常务副总经理副总经理总经理助理、董事长助理、总工程师总监部门经理正高级大区经理部门副经理副高级高级技术高级研发高级客服主管主管中级主管技术主管研发主管客服主管职能支持族生产运营族综合支持族人资类财务类生产类质检类采购类行政类企划类车间主任车间副主任高级技师高级生产高级 HR主高级财务主管、高高级质检高级采购高级行政高级企划管主管级仓储主主管主管主管主管管、高级维修主管技师、 技术员、调HR主管主管会计度员、生质检主管采购主管行政主管企划主管产主管、班长、仓.高级技术高级

2、研发高级客服高级 HR员销售经理专员会计技术员专员研发技术HR 专员技术员客服专员出纳员二、薪酬体系1、工资 =基本工资 +工龄工资 +岗位等级工资 +绩效工资2、基本工资、岗位等级工资、绩效工资：精品文档储主管、维修主管高级工、高级办事仓管员、高级质检高级采购员/ 高级高级企划维修工程员员驾驶员/专员师高级文员中级工、办事员/维修技术质检员采购员驾驶员/员文员初级工、维修工.精品文档（1）职能支持、综合序列：薪岗位工资绩效岗位基本工资工资级1 档2 档3 档4 档5 档6 档7 档8 档9 档档差董事长、总经理18000750095001150013500155001750019500215

3、002350020006000常务副总经理2700055007500950011500135001550017500195002150020005000副总经理360004000550070008500100001150013000145001600015004000董事长助理、总450003000400050006000700080009000100001100010003000经理助理、总监部门经理533001600230030003700440051005800650072007001000部门副经理63000150021002700330039004500510057006300600

4、900高级财务主管72800150020002500300035004000450050005500500800高级主管（高级行政主管、高级人资主管、高级82600140018502300275032003650410045505000450700企划主管、主管会计）主管（行政主管、人资主管、92500130016001900220025002800310034003700300600企划主管、会计）高级（文员、人102400500700900110013001500170019002100200400资专员、企划专.精品文档员）、高级出纳文员、人资专员、企划专员、11230040055070

5、085010001150130014501600150300出纳注 1、公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5 档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注 2：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1 档，专科生为 2 档，本科生为 3 档，硕士生为 4 档，博士为 5 档或以上原则上，应届生入司前6 个月工资最高不得超过3000 元/ 月）开始核定， 6 个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注 3：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月 1200 元的标准

6、给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注 4：试用期、见习期工资为转正后工资的 80% ；注 5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。（2）生产运营序列（车间技术人员、人员质检属技术序列）岗位薪基本工资级1 档2 档3 档4 档车间主任、采购部134001600230030003700经经理车间副主任、采230001500210027003300购部副经理高级技师、高级生产主管、高级仓储主管、高级325001000130016001900维修主管、高级采购主管生产主管、班长、仓储主管、424001000130016001900

7、采购主管、维修主管：岗位工资绩效5 档6 档7 档8 档9 档档差工资440051005800650072007001000390045005100570063006009002200250028003100340030070022002500280031003400300600.精品文档高级工、 仓管522003505006508009501100125014001550150400员、维修工程师中级工、维修技621003004506007509001050120013501500150300术员初级工、维修工72000300450600750900105012001350150015020

8、0注 1、公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5 档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注 2：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1 档，专科生为 2 档，本科生为 3 档，硕士生为 4 档，博士为 5 档或以上原则上，应届生入司前6 个月工资最高不得超过3000 元/ 月）开始核定， 6 个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注 3：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月 1200 元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注 4：试用期、见习期工

9、资为转正后工资的 80% ；注 5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。注 6：实行计件工资的生产运营员工按公司相应生产政策执行。（ 3）技术序列（含车间技术人员、质检） ：岗位薪基本工资岗位工资绩效级1 档2 档3 档4 档5 档6 档7 档8 档9 档档差工资技术部经理、研发部经理、质检部经134001600230030003700440051005800650072007001000理技术部副经理、研发部副经理、质检23000150021002700330039004500510057006300600900部副主任高级

10、技术主管、高级研发主管、高级32600140018502300275032003650410045505000450700质检主管技术主管、研发主42400130016001900220025002800310034003700300600管、质检主管.精品文档高级技术员、高级质检员、高级52200100012001400160018002000220024002600200400研发技术员技术员、质检621007008501000115013001450160017501900150300员、研发技术员注 1、公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗

11、位对应薪级的前5 档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注 2：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1 档，专科生为 2 档，本科生为 3 档，硕士生为 4 档，博士为 5 档或以上原则上，应届生入司前6 个月工资最高不得超过3000 元/ 月）开始核定， 6 个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注 3：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月 1200 元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注 4：试用期、见习期工资为转正后工资的 80% ；注 5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本

12、级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。（ 4）营销序列岗位薪基本工资岗位工资绩效级1 档2 档3 档4 档5 档6 档7 档8 档9 档档差工资大区总监、客服部134001600230030003700440051005800650072007001000经理大区副总监、客服23000150021002700330039004500510057006300600900部副经理高级客服主管、32600140018502300275032003650410045505000450700客服主管42300130016001900220025002800310034003700300600高

13、级客服专员、52200500700900110013001500170019002100200400销售经理客服专员、业务6210040055070085010001150130014501600150300员注 1、公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5 档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注 2：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1 档，专科生为 2 档，本科生为 3 档，.精品文档硕士生为 4 档，博士为 5 档或以上原则上，应届生入司前6 个月工资最高不得超

14、过3000 元/ 月）开始核定， 6 个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注 3：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月 1200 元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注 4：试用期、见习期工资为转正后工资的 80% ；注 5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。注 6：销售人员提成工资占比较高，故底薪相应等级较低。福利项目一览表序号项目标准人数总额（每年）发放时间备注（发放形式）1交通补助50元/ 月/ 人每月2午餐补贴10 元/天/人每月3中秋节500元 / 人中秋节前现金、购物卡或实物4春节80

15、0元 / 人春节前现金、购物卡或实物5生日贺礼100元 / 人员工生日当天蛋糕券6新婚贺礼1000元/ 人双职工加倍 现金.精品文档7生育慰问金600元 / 人男职工同样享有现金8慰唁金500元 / 人现金（直系亲属）9体检200元 / 人根据情况公司统一安排10孝基金100元/ 月/ 人合计元三、员工定薪（一） 员工定薪的原则。1、员工定薪，需根据岗位评估结果套入相应职级，根据人岗匹配评估结果套入相应薪档。2、员工起薪需要综合考虑以下因素：岗位价值评估结果、岗位所属行业的市场情况；员工个人与岗位相匹配的教育背景、工作经验、专业资格等。（二）员工定级定薪的审批权限：内容所在部门经理人力资源部分

16、管领导总经理中层以下员工定薪定级评估评估审核批准.精品文档中层及以上定薪定级评估审核批准（三）应届毕业生培训期薪酬。公司招聘的应届毕业生均实行半年的培训期( 含试用期 ) ，确定统一标准起薪。培训期满经考核合格后，根据其岗位对应的职级确定工资。四、薪酬调整（一）薪酬普调在工资预算范围内，根据公司经营状况、整体业绩指标实现的情况，建立员工工资与企业发展协调增长的机制。员工工资随企业发展合理增长，以提高员工的工作积极性，使员工分享企业发展所带来的成果。为保持公司薪酬市场竞争力、优化薪酬结构，公司统一对所有岗位薪酬等级数额的调整，包括如下方式：1、各类岗位薪档工资按统一比例调整；2、部分岗位薪酬调整

17、。（二）年度薪档调整人力资源部每年根据员工绩效考核情况，在年末组织薪酬调整工作会议对在岗员工的薪档进行调整。执行等级工资制的员工，原则上在同一岗每过1 年，其考核都为合格以上，经总经理批准，岗位工资可提高一档。直至到本岗位最高档为.精品文档止。考核为优秀，经总经理批准，岗位工资提高两档。（三）临时薪档调整1、岗位变化调薪。员工的岗位发生变化而进行的薪酬调整，需由该员工所在部门调整建议，人力资源部审核，按相应管理程序报批。2、因工作业绩表现突出或不佳，在年度内可进行临时调薪。3、因试用期内业绩表现突出或不佳，转正时可进行薪档调整。4、其他在公司发生的重大事件中，对企业做出突出贡献或造成较大危害的情况，可进行薪档奖励上调或惩罚下调。五、薪酬支付办法及其他相关规定（一）付薪日为每月 10 日，并依据上月考勤记录进行。（二）所有达到月基本出勤天数的员工，薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）试用期期间薪酬按薪档工资的80%计算发放。（四）一人在公司内兼任多个岗位的，取主要岗位定薪。.精品文档六、薪酬保密（一）薪酬保密原则薪酬纵向透明、横向保密：1、每级直线管理人员只能掌握下级员工的薪酬情况和薪酬带宽，不能横向透明。直线管理人员不得泄露员工薪酬水平。2、员工之间薪酬保密，不允许泄露或相互打听，如有违反者，公司将根据情节严重程度扣除当月部分薪酬、予以降档或其他处理。.