事业单位面试真题：黄冈事业单位面试真题集

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1、湖北黄冈市事业单位招聘测试面试试题及答案（一）1、白石说 学我者生，似我者死 ”什么意思，你对这句话的看法【名师分析】学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，巧的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的神韵，告诉他类似这句学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进 经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。我国正在轰

2、轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有 拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成囫囵吞枣了。邓 小平理论关于社会主义市场经济的论断就和这八个字精神吻合。2、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？【名师分析】 在一般情况下，领导和同事是不能选择的， 每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。 领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他， 并且按他的安排去做。 适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。 在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。3、正

3、在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？【名师分析】作为会议的主持人， 我会把双方争论的观点、 争论的问题记录下来， 然后先建议大家安 静，或干脆休会半小时， 等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是无谓争论。等局面得到控制后，我再要求双方各派一名代表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由， 大家举手表决，少数人服从多数人的意见。并将讨论结果作为领导决策的依据。4、对不在其位，不谋其政”有何看法？【名师分析】 国家兴亡匹夫有责， 无论是哪行哪业的人， 只要是我们中国的公民，都要关心国家大事。事

4、不关己，咼咼挂起是不负责的态度。 谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参和国家事务、社会事务和公共事务。 在单位也如此，每个人都应该关心本单位的事，作为领导应该集思广益， 作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。湖北黄冈市事业单位招聘测试面试试题及答案（二）1、 改革开放是我们的基本国策。在改革开放取得巨大成就的同时，也出现了一些消极的 东西你认为在实际工作中应如何加以克服？【名师分析】

5、一、是认识改革开放的重大意义和任务的艰巨性、复杂性。二、是划清是非界限，增强人们的识别能力和免疫能力。三、是健全法制，严厉打击罪犯；制定严格的规章制度，执法从严。四、 是加强社会主义精神文明建设，抵制消极现象。五、是领导干部带头搞好廉洁自律 ，以身作则做出表率。2、有的人认为，一个人发展，必须靠机遇，但是也有人认为，机遇可遇不可求，对此 请你谈谈自己的看法。【名师分析】一、是能力是基础，机遇很重要，二者缺一不可。二、 是机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时才不至于错失。三、是从某种意义上讲，机遇对每一个人都是均等的。关键看你有没有发现机遇的慧眼 和把握机遇的能力

6、。四、俗话说，谋事在人、成事在天。只要我们努力了，奋斗了，即使不能获得一般意义 上的成功”不应怨天尤人，自暴自弃，而应该胸怀坦荡，坦然面对。3、谁在背后不议人，谁人背后无人议 ”对此你是怎么理解的？【名师分析】 这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 每个人应首先约束自己， 不应在背后议论别人， 特别是别人的缺点和隐私， 这是不道 德的，它不利于大家的相处。 别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以有则改之，无则加勉”的态度，不必一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。4、人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？【名师分

7、析】（1）如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、对经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。说明，腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展的拦路石。（2）腐败非但不是润滑剂， 而是社会的大毒瘤和癌细胞， 它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。 就像厦门远华走私案件， 表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动 力。但是在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。（3）作为公务员，应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的

8、和人生观、价值观，利益观和权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。湖北黄冈市事业单位招聘测试面试试题及答案（三）1、 什么有的单位能 三个臭皮匠赛过一个诸葛亮 ”而有的单位则是 三个和尚没水喝 ” 对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？【名师分析】听题后可首先简要思考前单位赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法，比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职则，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就和当前形势结合得紧密，体现出新意。2、如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点， 而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行

9、刁难，在这种情况下，你怎样开展工作？领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？遇到挫折怎么办？【名师分析】（1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低糜。（2）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。（3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持和指点。3、是学文（理）科的吧？有用人部门反映， 学文（理）的只会说（做）不会做（说）务虚有余，务 实不足（常常是做事只见树木不见森林），你是否也是这样？【名师分析】(1) 这

10、是普遍大家对文理分科的一种思维定势，不可否认思维定势有一定的现实依据,但并非完全都是正确的。 中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于对人属性和特长的分类。(2) 现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系， 使自己向全方位发展。(3) 自己虽是学文科(理科)的，但在学校能够积极参加*的学习，参加*活动，力争全面发展，一专多能。4、为什么你读哲学，却来申请做审计？【名师分析】外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终

11、生学习才不会被社会淘汰。5、 人说：为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”请实话实说，你打算走哪条 路？为什么？【名师分析】 这三条路都不是积极、正确的为官之道。 做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春和时光，也不是好办法； 现在关系网密布，有人说，干得好不如关系好，这也在一定程度上客观存在。 随着民主制度和干部选拔任用制度的改进，上述不良现象势必会有所改观。 就我个人来说，如果有幸进入公务员队伍， 我将老老实实做人， 踏踏实实做事。同时 努力学习，不断提高自身理论素养， 一旦有机会，我将参加公开选拔领导干部的测试， 走一 条光明正大的路。湖北黄冈市事业单位招聘测试面试试题及答

12、案(四)1、果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？【名师分析】公务员的考核和提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方， 或许品行更高尚，或许工作更勤奋， 或许业绩 更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。 对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作， 影响工作。白居易有一句诗说： 试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优 孰劣，一定会自见分晓。2、负责人和主管人

13、员之间有矛盾，你怎样对待？【名师分析】首先我要以工作为重， 以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。3、各级行政命令不恰当，怎么办？【名师分析】行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现

14、行政命令确有不恰当的地方， 在服从的前提下，通过适当的形式， 向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。4、安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事和你有矛盾，你怎样处理？【名师分析】我和同事外出活动， 必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人和人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次 活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节， 从严要求自己，时时考

15、虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。5、如果未被录取，怎样想，怎样做？【名师分析】首先，公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了公开、平等、竞争、择优 ”的原则，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取，说明公务员测试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、 能力等方面 和他人相比还有一定的差距。今后，我会在原来的工作单位安心从教， 努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。 在搞好本职工作的同时， 进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际

16、工作能力，为今后再次报考做好准备。6、古人云疑人不用，用人不疑你在使用下属干部时， 是否采用用人不疑的观点？” 【名师分析】评析这个问题，不应简单地肯定或否定，对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用 的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生士为知己者死”的精神状态。但用人完全 不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响， 不断发生变化的； 不疑”论会把事物看死，容易以偏概全，以优掩劣，产生放任现象，忽略对人才的培养、教育、 考查和监督，使被用人发生变故，所以用人的 疑”和 不疑”是辩证的，不应

17、绝对化。湖北黄冈市事业单位招聘测试面试试题及答案（五）1、如果你当上了科长，请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信？【名师分析】我如果当上了科长，打算从如下几个方面，迅速树立自己的威信。 以身作则，模范遵守规章制度。我当上科长后，什么工作都要做到以身作则，凡是 要求科员做到的，首先自己做到；凡是要求科员不做的事情，自己决不做。总之，要模范地 遵守规章制度，为群众做好榜样，使群众觉得在行为上像个领导干部的样子。 凡事同群众商量，充分发扬民主。凡是科里的事情决不独断专横，凡事都同科里干部商量，广泛听取大家的意见， 然后根据大家的意见作决策。 处理科里的事务，既坚持原则， 又充分体现大家的意志，使科

18、里充满民主的气氛。 严以律己，坚持廉政。严格要求自己，勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。 俗话语 廉生威”。因此，我一定要严格要求自己，坚决不搞以权谋私，权钱交易。将自己置 于全科群众的监督之下，自省、自警、自励，做个廉政的好干部。我想，我只要做好了以上几点，就能够迅速地在群众中树立自己的威性。2、为了加强党的建设，局党委开展堡垒工程活动，你如果作为组织部部长，怎样实施 这项活动？【名师分析】开展堡垒活动，这是加强党的建设的一项重大措施。我作为党委组织部部长、党组织职 能部门的负责人，准备做好如下几项工作： 大力宣传开展堡垒活动的重大意义，提高党员参和活动的自觉性。我们准备召开各处室党支部

19、负责人会议，部署开展堡垒活动的具体做法。然后，召开全体党员大会，进行动员，使厉害明确开展堡垒活动的重大意义，使大家自觉参加这项活动。 组织部加强对各处室党支部开展堡垒活动的指导，及时总结经验并加以推广，使堡垒活动朝着纵深的方向发展。 在活动开展的过程中，不定期地组织座谈会、汇报会。汇报活动开展的情况，座谈会活动开展的经验，尤其要总结在开展堡垒活动中党员所产生的变化， 党组织战斗提高的情况。 使各单位之间相互学习，取长补短。 开展评比活动。对在开展堡垒活动中取得优秀成绩的单位和党员给予表扬，从而巩固开展堡垒活动所取得的成果。3、 待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点？请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素？为什么？【名师分析】既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素， 有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。4、现在单位的同事（或学校的同学）对你是如何评价的？追问1:你受过哪些表彰或奖励 ？追问2:对所受的表彰或奖励，你是如何看待的？【名师分析】诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。