艺术团发展建议

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1、致共青团常州大学委员会大学生艺术团副团长翁鹏尊敬的团组织：值此本人毕业之际，也将结束在校艺术团的任职。一年来，作为艺术团主席团成员，经历了变化，见证了成长。我怀揣对艺术工作的热爱，对校艺术团发展的深厚情谊，现于离职前联系实际， 着眼未来，总结过去一届任期内的各项工作，并对艺术团未来的发展管理和前进方向提出以下几点建议，供组织参考，并请组织提出修改意见。一、工作回顾1、“挑战杯”大学生科技作品竞赛江苏省选拔赛2013 年 5 月，我校承办第十三届大学生课外学术作品竞赛暨 “挑战杯” 全国竞赛江苏省选拔赛， 由校团委指导的各学生组织齐心协力， 团结合作，共同完成了此次活动的各项任务。在此期间，艺术

2、团负责选拔赛开、 闭幕式的文艺演出暨开、 闭幕仪式等工作，接受此任务时，全体成员兴奋而又紧张，兴奋，因为我们充满热情，期待工作，紧张，因为我们没有经验， 对于成立一个月的学生组织， 承接这样大型的文艺活动是光荣的，但又是倍感压力的。感谢领导老师们及各兄弟组织对艺术团的指导和帮助，感谢全体成员的共同努力，使得我们在此次活动中得到了长足的进步，使得我们的团队朝着正规化、优越化的方向迈进一大步。2、迎 2013 级新生军训慰问大型文艺晚会暨第二十九届校园文化艺术节开幕式2013 年 9 月，由校团委、学生处、党委宣传部联合主办的“迎2013 级新生军训慰问大型文艺晚会暨第二十九届校园文化艺术节开幕式

3、”盛大上演，此次活动由校学生会、校学生社团联合会、校广播站、校青年志愿者协会、校博雅礼仪队，以及大学生艺术团共同协办，艺术团负责整场晚会的舞台及表演工作，共呈现了 14 支精彩的艺术作品，在广大师生间获得了广泛的好评。迎新生晚会是我校每年最盛大的学生活动之一，在校内师生以及校外群众间有很大的影响， 所以艺术团参与此次活动，并且作为中间力量， 是一次非常好的锻炼机会，在各方面都可以有很大的提升，艺术团将努力在以后历届迎新生晚会中有更多的创意之举，在工作上积累更多的经验，帮助艺术团迅速成长。3、参与第二十九届校园文化艺术节的各项活动4、参与江苏省第四届大学生艺术展演活动5、常规管理在 2013 年

4、春学期，艺术团始终本着“建一流团队，创校园精品”的思想，以“高起点、高要求、高品质”为着眼点，开展各项以创新艺术为主体的活动，带动艺术团各成员的工作积极性， 交流了各成员之间的意见想法， 增进了艺术团的凝聚力，更突显“艺术团是我家，建设靠大家”的良好风气。2013 年上半年，在团委葛酉旖老师的帮助和指导下，通过不断实践、总结，以其他兄弟学生组织管理章程为参考，从“总则、团内文化、机构设置及管理、活动安排、各项制度和附则”等多方面，制定了艺术团管理章程总则，为艺术团以后的规范化管理和良好发展奠定了良好而坚实的理论基础。艺术团现有团员214 人，办公室 46 人，二级表演团 168 人，其中 81

5、 名男生，133 女生。人力部：男 3+女 8=11 人道具部：男 8+女 4=12 人舞美部：男 1+女 9=10 人编导部：男 4+女 9=13 人合唱团：男 23+女 36=59 人；曲艺团：男 10+女 14=24 人民乐团：男 17+女 27=44 人；舞蹈团：男 13+女 24=37 人二、工作总结与建议（一）优质的内部管理是团队扎根存在的根本自身体会： 我自大一起在校内各学生组织工作近四年，发现：1、学生主体中艺术特长生比率较大，学生组织艺术表演类活动的人才资源丰富，但人才配置利用上存在不小的问题；2、近几年来，拥有艺术特长的学生普遍在团队管理上起负面作用，这类学生欠缺对自我行为

6、约束，责任感不强；3、学生组织内部普遍忽视对成员道德观念、内在修养、价值观等基本做人素质的优化。个人认为：对于刚刚起步发展的艺术团来讲， 现学生群体中， 拥有艺术特长及专项技能的学生较为普遍，所以发掘表演人才不是一件难事。艺术团在过去的一年里参与多项活动，因为没有先例可以借鉴， 所以短时期内不必过高的强调活动的成绩。全体成员在活动中展现出的谦虚、主动的工作态度是值得褒奖的，良好的团员素质与管理体制是做好活动的前提和根本。团员（干事）忽略对自身内在修养、 价值观等方面的优化， 也是现各学生组织发展不如以往的原因之一。建议：1、强调团队精神文明建设，各部门正职骨干均须有较好自身素质和优秀的管理才能

7、，副职骨干偏重业务能力；2、团员的选拔与骨干的培养，把生活态度和作风、道德观念、思想品德、待人接物、价值观、责任感等作为考量的首要标准；3、讨论研究对二级表演团团员合理的管理和配置，使团内有序管理，有序交流，有序活动；4、调整内部机制，建议主席团设学生团长1 名，学生副团长1 名或多名，办公室主任、副主任各1 名，分管办公室与各二级表演团。指导老师任秘书长或名誉团长。各二级表演团专业指导老师均任艺术指导，不参与人员配置和管理。（二）扎实当前定位，奠定未来发展走向三本年度工作经验、不足1. 经验总结：A. 我们工作能够正常地运转， 离不开校团委老师的支持鼓励与各兄弟组织、部门的协助，在以后的工作

8、中应不断加强彼此的联系，互帮互助，共同进步。B. 认真贯彻落实管理章程，在未来的交替工作中形成“传、帮、带”的优良传统， 这样即有利于新成员更快地熟悉部门情况，开展部门工作，又有利于营造部门内部融洽、活泼、友爱的氛围。C.坚持团队精神有利于工作的开展。作为一个团结奋进的集体，我们的成员个个活泼开朗，每次接到任务时，大家都能上下一起，团结协作，争取把任务完成得更出色。D.每周一至五的值班考勤签到要求， 保证了学生干部工作的积极性，提高了他们对团内工作开展情况的关注程度，并在值班过程中交换意见，共谋发展。E. 必须始终坚持 “解放思想、 实事求是，与时俱进” 的思想路线，坚持“高雅艺术进校园”的努力方向，推陈出新，不断进步，使团内工作永葆生机活力。2. 不足之处：A 个别成员积极性不够，工作缺乏主动性。B 艺术作品难以出新，工作中的创新能力不足。C应继续加强与其他学生组织、部门的交流沟通，各部门的凝聚力还有待加强。D在活动中应对突发事件的能力有待进一步加强。E团内管理不够完善，细节问题处理不够细致。