劳动与社会保障法试题与答案【借鉴相关】

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1、全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ ）P8A.劳动权 B.保障权 C.就业权 D.生存权注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。2.劳动法的调整对象是（ ）P49A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系3.劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中

2、，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ）P73A.处理B.制裁C.预设D.假定注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。假定：即适用法律规范的条件和情况处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）P334A.社会福利制度 B.社会保险制度 C.社会赔偿制度 D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（ ）P129A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除C.无须

3、提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除注：用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济

4、补偿金的三种情况)1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）P170A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（ ）P178A

5、.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付

6、劳动者赔偿金?（ ）A.15倍P200 B.25倍 C.310倍 D.510倍10.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（ ）P227A.不低于工资100的工资报酬B.不低于工资150的工资报酬C.不低于工资200的工资报酬D.不低于工资300的工资报酬注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（ ）P224A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间D.职工午休

7、的时间注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2）劳动者实际完成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4）根据生活规划安排而中断的时间 5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6）因公外出的时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ ）P267A.2B.3C.4D.5注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入

8、个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%13.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）P287A.8个月B.10个月C.12个月D.24个月注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。14.在社会保障法律制度中，历史

9、最悠久、使用最广泛的法律制度是（ ）P294A.工伤保险制度 B.医疗保险制度 C.养老保险 D.失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）P294A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费l6.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）P329A.5 B.10 C.15 D.2017.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ ）P340A.北京 B.上海 C.深圳 D.广州18.下列行为中属于具体行政行为的是（ ）P352A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法

10、规D.行政机关与企业签订买卖合同注：行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称行政法的主要内容包括：行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的监督和法律责任行政主体由行政组织和行政人员构成。行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行为抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释行政法规等具体行政行为指行政机关对特定公民，法人或其他组织所采取的单方公务行为。如提供服务，发放许可证，强制执行，裁决，监督，处罚等19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（

11、）P389A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内注：劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日20.劳动争议的双方当事人是（ ）P374A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门注：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）P49A.经济性 B.不平等性 C.依附性 D.有偿性 E.对立统一性22.三方协商的基本原则包括（）P189A.合法

12、原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则23.下列说法正确的有（）P224A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）P287A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月 C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记 E.有求职要求25

13、.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）P311A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）P228A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于90天 D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题(本大题

14、共4小题，每小题4分，共16分)27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ ）P63属于劳动法律关系的产生28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（ ）P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（ ）P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30.钱某与甲企业

15、签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ ）P312由甲企业承担四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。1时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。2空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。在欧

16、盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律) 有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。3人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不 同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。（2）完全履行。34.根据我国劳动法第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制?（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁

17、劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的（3）法律、法规规定的其他情形。35.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。中国劳动和社会保障法的法律渊源包括如下层次：宪法、基本法、单行

18、法、条例、行政规章、各类地方法(包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等)、国际公约和协议、相关法律法规。(一)宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：(1)实行各尽所能，按劳分配的原则。（2）国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。（3）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。（4）集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。（5）国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发

19、展学前教育。（6）中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。（7）中华人民共和国劳动者有休息的权利。（8）退休人员的生活受到国家和社会的保障。（9）中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。（10）实行男女同工同酬。（11）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。(二)基本法1994年颁布的劳动法)是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。 （三）单行法单行法是由全国人大常委会根据宪法和劳动法就特定劳动领域和问题制定的法律，如矿山安全法。(四)行政条例条例是国务院根据国家法律制

20、定的实施细则。(五) 行政规章行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。(六) 地方法律法规地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区特别行政区(香港、澳门)人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。(七)国际公约和协议中国已经批准了23部国际劳工公约(八)相关法律法规有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。六、案例分析题（本大题l5分）37.小张（女）22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2

21、006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问（1）商场的做法有哪些不合法?为什么？(9分) （2）本案例在程序上应如何处理？(6分)全国2007年10月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1下列选项中属于社会保险争议的是（）P391A因履行劳动合同发生的争议 B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议 D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之

22、间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（）P125A劳动行政部门或人民法院B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A8% B15% C20% P247 D25%注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）P195A最低工资 B最低福利 C最低救济 D最低保障5根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原

23、用人单位造成实际经济损失的A30% B50% C70% P139 D85%6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）P305A工伤保险条例B工伤保险规定C工伤保险办法D工伤保险法7劳动保护法的主体是（）P217A劳动者B用人单位C国家 D劳动者或用人单位注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序8“当事人双方争议的法律关系”被称为（）P377A诉讼理由 B诉讼标的 C诉讼标的物 D诉讼请求注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴

24、的，须房租支出超过其收入的P326（）A2% B5% C8% D10%注:根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的510下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）P183A主体单一B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D一般不需要由国家强制力来保证实施注：特征：1）多主体2）内容广泛 3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳动权不包括（）P9A公民就业权B言论自由权C D职工参与权12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为A意外事件B非工

25、伤C工伤P306 D视同工伤注：应当被认定为工伤的：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4）患职业病的5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）P270A民事契约 B社会契约 C D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A国家保障与自我保障责

26、任B国家保障与集体保障C国家保障与社会互助D社会互助与自我保障责任P24615根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）P227A12小时 B24小时 C36小时 D48小时注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）P119A口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）B固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）C全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）D公共部门与私营部门劳动合同（

27、按不同身份的合同进行分类）注：劳动合同的分类有四种方法：）不同形式）不同期限）不同就业方式）不同身份17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）P395A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行 C不实行调解原则 D自愿原则注:行政诉讼一般原则:独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准绳,公开审理,两审终局和回避行政诉讼的特殊原则:1)诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行2)审理具体行政行为的合法性3)被告负主要举证责任4)不适用调解反诉18就期限而言，支付失业保险待遇是（）P287A有期限的B由国家根据具体情况确定C无期限的D由单位根据具体情

28、况确定19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）P389A5日内 B7日内 C10日内 D15日内注：社会保险争议(属于劳动争议范畴)当事人应当从知道或者应当知道其权利被害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起15日内.如不提起诉讼,裁决书自送达日的第16日生效.20经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）P63A产生 B变更 C消灭

29、 D不发生任何变化注:劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21集体协议与劳动合同的不同之处有（）P167A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同22失业保险待遇包括（）P278答案不明确A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务E职业介绍23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）P359A监察执法主体及权限必须合法B监察执法客体必须合法C实施监察必须正确适用有关规定D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任24劳动法产生时期的主要特点有（）P90A劳动法保护的主体首先

30、是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E发展缓慢，并有所反复注:劳动法发展时期的主要特点:1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,它标志着劳动立法已由改善工人劳动条件向改善工人社会地位的深层发展2)社会保险立法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,失业和死亡3)劳动合同由民法范围转入劳动立法范围4)劳动争议处理开始制度化劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议

31、和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有( ) P313A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C职工对所在单位延期支付工伤待遇的D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构

32、认为经办机构未履行有关协议或者规定的E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（错）P131劳动合同的履行遵循下列原则:1)亲自原则2)完全履行所以,不可以委托他人代为履行该义务.27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（错）176协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表.28失业人员自失业保险登记之日，按规

33、定数额和期限，按年领取失业救济金（错）P287按月领取失业救济金29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（错）P309 70%301994年颁布的劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（错）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业

34、促进，包括职业培训和职业介绍。中央政府和地方政府拨款建立各类专项促进就业基金。32劳动法有哪些特征？P44劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2) 劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3) 协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。33公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？P23公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。(1) 正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和

35、素质缺陷。(2) 合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行即提前通知与协商。(3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。34我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？P176集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的13。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。35根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？P287领取失业保险金条件：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要

36、求。五、论述题（本大题15分）36论工资给付的原则。P204205薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：(1)平等给付。(2) 紧急支付。(3) 当期工资支付保障。(4) 直接支付。(5) 延长工作时间的工资支付。(6) 延期支付。(7) 特别支付。(8) 税/费处理。延期支付的法律特征如下：(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。(2) 接受承诺的员工要承担一定的风险。员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。六、案例分析题（

37、本大题10分）37A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A纺织厂解除与钱某的

38、劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。 3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。全国2008年1月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（D）A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)1）患病或者非因

39、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P176A.13 B.12 C.3D.343.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ B ）P135A.5年 B.10年

40、C.15年 D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（ B ）P375A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（C）P267A.10左右 B.20左右 C.30左右 D.40左右注:根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6% 职工个人

41、缴纳的基本医疗费,全部计入个人账户.企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%6.住房公积金的所有权属于（A）P327A.职工个人 B.职工所在单位 C.国家 D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（ ）P217A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 B.工作秩序C.劳动者的安全和健康 D.劳动者的权利 注：劳动保护法的主体：是在工作地的劳动者劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费

42、（ C ）P247A.5年 B.10年 C.15年 D.20年9.我国现行最低工资规定的施行时间是（ C ）P197A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日注:我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是2004年12月1日10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ D ）P357A.县级人民政府 B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门 D.县级以上地方人民政府劳动行政部门11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）P248 B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施 C.被保险人自愿选择D.统

43、一适用新办法12.社会保障法律关系的客体不包括（ ）P66A.资金 B.物 C.公民保障权 D.服务行为注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)参保人3)受益人4)社会保障基金的受托人 社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（B ）P335A.生活问题 B.贫困问题 C.发展问题 D.稳定问题14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（A）P119A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同)C.全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同)D.公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份)1

44、5.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ C ）P220A.40天 B.60天 C.90天 D.100天16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（D）P266A.个人 B.集体 C.社会 D.国家17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（B）P278A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障18.根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（D）P363A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门19.我

45、国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（C）P358A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日注: 我国现行最低工资规定的施行时间是2004年3月1日20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的P130 （D）A.产生 B.变更 C.解除 D.终止 注：经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销 为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的变更二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（BCE）P286A.失业救济金 B.用人单位和职工缴纳的失业保险

46、费 C.失业保险基金利息收入 D.失业人员的基本生活费用 E.财政补贴22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ABCD）P392 A.复查 B.行政复议C.劳动仲裁D.行政诉讼E.行政监督23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ABCDE）P189A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则24.劳动法发展时期的主要特点有（ACD）P90A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面 注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1

47、)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距劳动法产生时期的主要特点:1)劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全体工人劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始2)产业革命的先驱英国,自然地充当

48、了劳动立法的先头军3)全部劳动立法均缺少监督制度4)发展缓慢,并有所反复25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（BCE）P311A.伤残抚恤金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.工伤医疗金E.一次性工亡补助金三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错）未规定合同27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（对）P19828.职工可以提取住房

49、公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（错）贷款本息P33029.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（错）定点医院和定点药店P27030.根据劳动法第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的劳动合同条例规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省劳动合同条例的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ 错 ）P129四、简答题（本大题共5小题，每小

50、题5分，共25分）31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P293指因职业原因导致的健康损失和经济损失，包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的造成的职业病。特点：1，职业伤害是大工业的产物 2，职业伤害包括个体伤害和集体伤害，日常伤害和意外伤害多种形式。3，职业伤害的客体是劳动者的健康。包括劳动能力和经济收入。32.劳动关系有哪些特征？P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征： （1）经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿（就业）为目的。(2) 平等性。(3) 依附性。(4) 合法性。(5) 契约性。(6) 有偿性。(7) 职业性。(8) 财产关系与人身关系的交叉

51、性。(9) 对立统一性。33.社会保障法有哪些基本原则？P59(一)公民权利保障(二)国家责任和政府角色(三)社会伙伴参与(四)公平与效率结合(五)建立多支柱的社会保障体系(六)国际协调发展34.根据我国集体合同规定，集体协商代表应履行哪些职责？P176职责：参加集体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。35.按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311(1) 丧失享受待遇条件的； (2) 拒不接受劳动能力鉴定的；（3

52、）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。五、论述题（本大题15分）36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212(一) 定义的基本原则工资集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。(二)工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏

53、观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。(三)工资协议的法律效力依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。六、案例分析题（本大题10分）37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002

54、年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？答：1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任可以解除。2、应当支付经济补偿金，并提前30天书面通知对方，因单位事先违反劳动法的有关全国2008年10月自学考试劳动和社会保障法试题 一、单项选择题（本大题共2

55、0小题，每小题1分，共20分） 1关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险合同的期限为A半年 B1年 P271 C2年 D3年 2按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（C）287 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月 3女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（B）243 A40岁 B45岁 C50岁 D55岁 4社会保障关系的特征不包括（A） 54A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.内容的经济性C.主体的多方性D.法律部门的多样性 5公民的生存权不包括（A）7 A社会保障权 B健康权 C劳动

56、权 D生命权 6违反劳动法的法律责任的类型不包括（C）A赔偿责任 B行政责任 C刑事责任 D民事责任 7在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为134A明示条款 B商定条款 （也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款） C依法条款 D法定条款 8下列表述中不属于社会合作协议特征的是（D） 183A多主体 B内容广泛 C依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D强制性 9劳动合同的乙方是指（B）118 A用人单位 B劳动者 C公司老板 D法定代表人 10集体合同生效的标志是（D）179 A合同文书经过职工代表大会讨论通过 B集体合同双方首席代表在合同文书上签字

57、C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 11有关集体协商代表的表述，下列错误的是（C） A首席代表可以由工会和企业代表协商决定 B每方代表至少3人，并且人数对等 C各方都要有一个首席代表 D职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意 12制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（D） 195A物价水平 B家庭人口状况 C住房状况 D城乡收入差距 (社会平均收入水平)13根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（D） 197A全国最低标准 B行业最低标准 C当年最低标准 D当地最低标准 14劳动保护法的主体是（B）217

58、A用人单位 B工作地的劳动者 C劳动保障部门 D工会 15按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（C）224 A10小时 B9小时 C8小时 D7小时 16根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（C） 295A养老保险 B失业保险 C工伤保险（除意大利以外） D医疗保险 17国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（B） 267（即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右。）A5%左右 B10%左右 C15%左右 D20%左右 18社会保险行政争议处理办法规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（C）392 A10天内 B15天内 C20天内 D30天内 19根据劳动法的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（D）388 A职工代表 B工会代表 C用人单位代表 D劳动行政部门负责人 20下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（C） 374A特定法律关系主体之间的纠纷 B基于合同或法律规定的义务而发生