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1、不得嘿瞄评先的德1、清正廉洁，工作中凡出现推诿扯皮，吃、拿、卡、要现象，利用工作之便以权谋私，权钱交易，应办手续不能及时办理的，每发现一次扣当事人每人2分。由于个人原因给工作造成失误或经济损失及恶劣影响的，除要弥补造成的损失外，每有一次扣除5分，视情节严重程度扣除绩效工资1-6个月不等，并取消年终评优评先资格。（7分）2、文明办公，凡因工作态度不好，不使用文明用语，业务工作、服务质量未让服务对象满意被举报、投诉，情况属实或与服务对象发生争吵，对待服务对象不能做到首问负责制、末位负责制的，每有一次扣当事人1分，并取消年终评优评先资格。（1分）勤1、对迟到、早退者一次扣除0.5分，扣除绩效工资10
2、元；迟到、早退一小时以上按旷工处理；每旷工一晌扣3分,扣除绩效工资50元；月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效工资；月累计旷工三天者，扣发当月全额工资，取消年终考核资格；（4分）2、除法定事假（婚产丧嫁娶）及年休假外，每年所请事假累计超过15天的，每超一天扣1分，扣除绩效工资30元；累计超过30天的，只保留职务工资部分，并取消年终评先资格；累计超过60天的，报财政局、人社局停发全部工资；（2分）3、请病假超过三天的一律以住院消费清单为凭据（无消费清单的一律按事假计算），超过三个月取消年终考核资格；4、各乡所工作人员每月个人签到天数达不到60%的，扣除当月绩效工资，并按未达天数每天加扣绩效工资30元;当年出勤率达不到50%的，取消年终评优评先资格，并按未达天数每天加扣绩效工资30元（绩效工资半年或一年考核发放一次，不够扣除的个人补足）；（3分）5、临时安排给股室的工作任务（如劳动、值班等），没有按时保质保量完成或不按时参加的，每有一次扣当事人3分，扣除绩效工资20元；年累计超过三次者，取消年终评优评先资格；（2分）6、凡被群众投诉、被乡镇党委、政府提出批评者，落实一次扣当事人5分，扣除绩效工资100元，取消年终评优评先资格；（2分）
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