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1、企业劳动合同协议书 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，共 三 年(36个月)。 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2. 乙方保证遵守甲方各项规章和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进展工作创新和
2、提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未及时足额支付劳动报酬的。 2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使
3、乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
4、大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1.乙方擅自离职的; 2. 乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的; 4.乙方上班怠工以思想给生产带来严重影响的; 5.偷窃; 6.属于技术骨干，承担某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的; 7、因生产特殊性乙方在合同期间均要承受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并
5、向甲方出具终止劳动关系的书面后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章) 用人单位： 职工姓名： 联系人： 身份证号码： 联系 ： 联系 ：
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