近期招聘宣传方案
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1、近期招聘宣传方案人员需求分析:自10月份至年底,车间人员需求将达到480500人。主要原因有三:1、急需焊接人员,大致为30-50人。2、D线开新线,配置为730-750人,现需求280人。3、后期产量增加至80万,A、B、C车间的配置将达到280-300人。4、元件玻封刚到孝感不久,员工稳定性差。年前和年后将是人员流动的高峰期,综合各方面考虑,此阶段的招聘宣传显得十分重要。前期已做的宣传:1、 在公司门口悬挂横幅2、 发放招聘简章(已发放2000张)3、 在火车站、汽车站张贴招聘简章4、 让同事相互介绍,(近几周招聘的大部分员工为员工相互介绍过来的)5、 网络宣传(每天在不同网站发布信息)6
2、、 楚天都市报登广告(刊登了4期广告)近期的宣传计划:广告形式:一、在6路、7路、8路公交车上投放视频广告,15秒,一天25次循环播放,70辆车,半年时间,费用34000元。分析:利:1、视频广告的内容全部由广告公司制作,并且可以不定期更换传播内容。2、时间优势,今年11月第二年4月,半年时间正值人员流动的高峰期,此时投放长期广告,有利于信息的传递和公司招聘。3、6路、7路、8路车沿途经过城站路、长征路、交通路等主干道,并且到达孝感周边的乡村,三路车分别为六合工业园、卧龙乡、三叉等乡镇,传播面比较广。弊:一次性投放广告费用较多,无法预测广告效果二、将我们公司的招聘简章送到孝感各地市劳动局,我们可以请地市劳动局到我们公司参观,让他们帮忙免费宣传,公司不定时的联系。利:1、据了解,个别地市劳动局的领导比较热心,乐意免费帮忙招聘,招聘成本相对比较低,可作为长期招聘宣传的一种方式。2、各地市的到公司来工作,人员稳定性强,并且能吃苦。弊:公司的工作量比较大,前期工作投入比较多,见效慢。三、在汽车站、火车站拉横幅,半年时间,500元可行性比较高,横幅简单明了,很引人注目;车站人流量大;招聘费用相对较低。
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