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1、会计学1职工职工(zhgng)薪酬的核算薪酬的核算第一页，共16页。 5费。费。6、非货币性福利。、非货币性福利。 7、因解除与职工的劳动关、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。系给予的补偿。 8、其他与获得职工提供的、其他与获得职工提供的服务相关的支出。服务相关的支出。第1页/共16页第二页，共16页。n（三）辞退福利的确认和计量辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。同时计入当期损益：1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减
2、建议，并即将实施。2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退第2页/共16页第三页，共16页。第3页/共16页第四页，共16页。一、 工资总额的组成 工资是施工企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的补偿（劳动报酬）。企业在一定时期内按规定支付给全体职工的劳动报酬组成工资总额，由以下内容组成：（1）计时工资。是指按规定的工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。（2）计件工资。是指根据职工实际完成的工作量和计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金。（4）津贴与补贴。（5）加班加点工资。（6）特殊(tsh)情况下支付的工资。第4页/共16页第五页，共16页。第5页/共16页第六页，共16页。（3）支付分包工资，根据批准单、发票作：第6页/共16页第七页，共16页。第7页/共16页第八页，共16页。第8页/共16页第九页，共16页。第9页/共16页第十页，共16页。第10页/共16页第十一页，共16页。第11页/共16页第十二页，共16页。第12页/共16页第十三页，共16页。第13页/共16页第十四页，共16页。第14页/共16页第十五页，共16页。第15页/共16页第十六页，共16页。
职工薪酬的核算实用教案
