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1、高品质文档2022年乡镇劳务工作总结 *乡属全县山区贫困乡镇之一，辖*个村委会，*个村民小组，现有*户,*人。共有劳动力*人，其中：男*人，女*人；1830岁的*人，3140岁的*人，40岁以上的*人；学校文化的*人，学校文化的*人，高中文化的*人，高中以上的*人。XX年全乡粮食总产量*万公斤，人均纯收入*元。由于受自然条件限制，微薄的农业收入只能牵强解决吃饭问题，群众生活相当困难。经调查现有贫困户1766户，8960人。 针对这一问题，近年来，乡党委、政府坚持把劳务输转和移民搬迁作为解决“三农”问题和增加农夫收入的重要举措和一项支柱产业来抓，多渠道组织劳务输转和移民搬迁，取得了肯定的成效。X
2、X年全乡输出劳动力6828人次，劳务收入达2630多万元，占人均纯收入的59.2%；移民搬迁123户，536人。 今年以来，在乡党委、政府的高度重视和正确引导下，广阔群众移民搬迁和外出务工的热忱进一步高涨，取得了可观的经济效益和明显的社会效益，为我乡完成全年工作任务奠定了良好的基础。截止目前，共输出劳动力5021人次，占任务的126%，其中有组织输出938人次，占任务的51.7%，自谋输出4083人次。创劳务收入989万元，占任务的50%。引导性培训2546人次，占任务的47.3%。技能性培训229人次，占任务的67.4%。移民搬迁160户，570人，其中，已迁户23户，94人，占任务的31.
3、3%。 一、主要措施 、加强领导、强化措施。乡上成立了由“一把手”挂帅的移民搬迁和劳务输转组织，村上成立由村干部任组长，两委会成员为成员的劳务输转领导小组，出台了包片领导、包村干部奖惩责任制，建立任务到村、到组、责任到人的工作机制。并把劳务输转工作列入乡党委、政府的重要议事日程，每季度召开一次移民搬迁劳务输转工作分析会，针对存在的问题准时进行解决，确保了劳务输转和移民搬迁工作的有序开展。 、理清思路、宣扬动员。乡上的进展思路和各村的进展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全乡上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终根据“合理流向，群众自愿，乐观稳妥、讲求实
4、效”的原则，实行组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，移民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣扬资料、刷写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣扬劳务输转的意义，反复宣扬各种优待政策和待遇，使群众在思想上熟悉到劳务输转是增加收入，推动生存方式的转变，建设社会主义新农村的现实选择。截止目前，全乡先后召开群众会议21场次，悬挂横幅7条，刷写标语25条，发放信息资料1500多份，基本上达到了家喻户晓，人人皆知的目的。 、摸清底子，加强培训。乡上在确立“强化培训、跟踪服务、以质取胜、有序输转”的进展思路后，为创建
5、劳务品牌，提高劳务质量，深化调查，摸清家底，对全乡10177名劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等状况进行了具体调查，并进行分类，使工作有的放矢。同时，在对全乡2546名剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，乐观鼓舞、支持务工人员参与县劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力转变输转人员结构，逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。 、制定优待政策，搞好管理服务。为了切实做好这件关系群众切身利益的事情，乡政府在财政非常困难的状况下，出台了一系列优待政策。首先，明确规定，对完成移民搬迁和劳务输转任务的村嘉奖5000元
6、，由村上依据实际状况对外出务工人员家属进行补贴。完不成任务的，要扣除包村领导干部及村干部全年工资的10%。其次，乡上选派1名领导和干部特地负责移民搬迁和劳务输出，对务工人员手续不全者，准时同民政局、派出所、计生等部门协调予以解决。再次，乡上又乐观协调县包乡帮扶部门对外出务工人员进行慰问帮扶，乡政府也跟踪调查，乐观关心务工人员家属解决好生产、生活中的困难和问题，在春耕备耕及救济款物上予以照看，解除了外出务工人员的后顾之忧，使群众觉得有靠山、有保障，极大地调动了外出移民及务工乐观性，有力地促进了农村富余劳动力合理有序转移。 二、存在问题 一是宣扬工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我乡劳务输转工作的
7、瓶颈，广阔群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。 二是群众对技能培训熟悉程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参与培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全乡劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。 三是乡政府条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过进展劳务输转工作进展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。 四是移民搬迁中普遍存在迁人不迁户现象，心系两地，不稳定。 三、下一步准备 一是强化服务、加大宣扬力度，逐步形成全乡上下一心、大抓劳务工作的舆论氛围。 二是乐观协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。 三是稳固原有劳务市场，开拓新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。 四是进一步完善乡劳务输出信息库和村信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。 五是加大政策扶持力度，对劳务人员从社会救济、子女入学、生产生活等方面赐予优先照看，建立有效的激励机制，确保群众能输得出、稳得住、挣得上，取得良好的经济社会效益。 优质文档4
2022年乡镇劳务工作总结
