2022年送货工年度工作总结

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1、高品质文档2022年送货工年度工作总结 XX年送货工年度工作总结 XX 年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，接近年终，郑工的明细年度总结指引，目的在于吸取教训，提高自己，以致于把工作做的更好，自己有信念也有决心把明年的工作做的更好。郑工的明细更让我回忆起一年里的点滴，下面我将对我送货工作这块相应郑工的写作明细指引做个明细的总结。 一、年度内完成的工作明细 大致送货任务已准时送往客户厂家，部分送货记录表已填写，业务员交代信息及任务基本完成，其有待加强沟通完成，完成年度内的工作明细，说实在的，有许多许多都是未完成的，送货工作比如有业务员交代的几个客户未落实的联系名单，

2、桶包装未完善。 二、年度内工作方案完成率 工作方案完成率对我送货工作来说可以说是百分之七十，相对XX年有稍许改进，因为各方面都学习到了点学问，自然处理事情会明白一点，但还是我的不足，比起有阅历的老者，或者经受过事情的年长者，我还过于年轻，还有未清除的任性。 三、年度绩效考评月平均分数 绩效分数在7月到9月始终虎落平阳，虽然只是一个分数，也相应的反映了我的工作切实不到位。 月份 绩效考核分数 1 月 96.25 2 月 94.25 3 月 92.17 4 月 94.5 5 月 97 6 月 91.6 7 月 85.4 8 月 85.5 9 月 84.3 10 月 90.7 总分 911.67 月

3、平均分数为平均91.17，扣分状况及改进措施详见第四大点 四、年度绩效考核扣分最常消失的项目 扣分最常消失的还是老话题了，沟通合作满足度，本人虽然阅历尚浅，可能有多时候是不自信的，常常与人对话或者接触会低下头，有些害怕，这是我的弱点，这也是我明年方案的一大方案，信任没有克服不了的事情，只要有信念。 1 月扣分状况 ，送货信息反馈不完整，有未填送货记录表，与销售助理无沟通，没反映过信息回公司，形象还要加强，制度执行力一般，多为彭勇与销售助理接触，自己未与其正面接触。 2 月扣分状况，送货信息反馈不完整，空桶回收交接不准时， 2月15日送骏辉货未填写完整的送货记录表，2月28日致丰货未填写送货记录

4、表，消失一次未按要求反馈信息，要多与相关同事沟通。 3 月扣分状况，送货信息缺沟通，食毛剂包装桶装货时不够干净，反馈信息不够主动完整，有时相互沟通不够，3月份js13的包装桶回收率低于百分之95，有沟通但沟通较少，选购主管对其工作赞扬其仔细负责，但对客户沟通欠佳及消失过小错误。 4 月扣分状况，与销售助理沟通不够，与客户仓管攻关力量不够，包装桶铁圈有些生锈比较多，有时候送货回来没有准时反馈信息，富琳公司的关系没有完全处理沟通好。 6 月扣分状况，嘉禾送货错回黄单一次，工作力量有待提高，包装桶外观欠佳，有时不相关的文件还在桶外，反馈信息不完整，主动性欠佳，与客户仓管收货员的主动欠佳，与销售助理欠

5、沟通，主动性不强，有时了解客户库存状况不精确。 7 月扣分状况，裕泰欠桶超最近2批次送货桶数1个，骏辉欠桶数超最近2批次送货总数27个，东诚超18个，生产部满足度百分之95，与销售助理合作满足度百分之90。反馈信息不够准时完整，制度执行满足度百分之85，有时有泄露状况，产品没有把好关，主动性欠佳，沟通力量欠佳。 8 月扣分状况，与销售部门沟通待加强，产品出厂把关不严格，反馈信息不准时，做事不够主动，一次不达标qx01，销售助理合作满足度被扣分，单据签收工作被扣分，准时回收客户空桶被扣分，超出公司规定数的客户有裕泰，骏辉16个，生产主管合作满足度被扣分。 9 月扣分状况，销售助理对合作力量满足度

6、百分之90，包装桶包装有时不达标，到客户了解信息不够准时，沟通待加强，意识不够强，东诚欠桶超规定数以外12个，国泰欠桶超规定数以外20个以上，骏辉欠桶超规定数以外2个，未听到有关重要状况汇报（工作态度，对待工作乐观上进，有很强的服务意识）。 10 月扣分状况，对交待的任务不够主动完成，应提高这方面的意识，与销售助理合作，销售助理满足度80%，在业务部的时间太少，骏辉欠桶超4个，空桶外观欠佳，反馈信息传达不到位，没有按送货职责去做事，欠缺主动性，与销售助理没有主动沟通。 五、年度出勤天数和请假天数 今年一年由于家里有些事情，有三次的请假回家，对公司带来的不便。 月份 请假 加班 备注 4 月 4

7、 月25日 到 4月30日因为家里有事情请假6天 4 月4日 因为工作需要在星期天加班1天， 4月17日因为工作需要在星期天加班1天 5 月 5 月15号因为工作需要加班送货1天 6 月 6 月25号到6月29号因为家里有事情请假4天， 6 月5号因为工作需要在星期天加班送货4小时，6月6号因工作需要在端午节加班4小时 7 月 7 月12号到7月30号因为家里有急事情请假19天， 无加班 8 月 8 月21号因为工作需要在星期天加班送货1天 无请假 汇总：从1月份到11月止总出勤天数是301天，总共请假29天，总加班5天8小时 六、年度迟到、早退次数 迟到，早退，虽然考勤卡上无记录，既然总结了

8、，就要对自己说，一年下来也有许多次迟到，虽然始终被包涵，但这是对自己负责吗？ 七、年度内嘉奖次数或罚款次数 这一年下来无嘉奖，无罚款，错误是确定有的，工作中没有错误是不行能的，只是自己没有反省自己，写在这里也对自己脑海加一个感叹号。 八、年度内平安事故次数 在XX年上半年期间，消失过一次平安事故，在送货到客户厂家卸货的时候，一桶规格125kg无泡枧油由于包装盖未完全加固稳定，在卸货的同时也无多加留意的状况下，桶盖冲出，成品全部报失，很明显是我的工作没做到位所造成，总结有教训。 九、年度内质量事故次数 11 月中旬送一桶货物到客户厂家，其中因为质量问题纠纷了很长时间，质量还是有许多次被投诉的，虽

9、然送货工作是掌握不了质量的，但可以列举做为警戒，以避开不相关麻烦，使之效率提高。 十、团队意识的提升和对团队贡献的表现举例 团队意识增加了，借此表扬下自己，因为比起以往，还是多学到了点为人处事的阅历，也是比较懂得珍惜伴侣，团队里面不就是伴侣吗。 十一、年度内和同事发生冲突次数 可能是自己在做事情，或者为人方面还是比较冲动，和生产部员工有过两次口角，提高自我修养，还是多背几遍弟子规吧。 十二、年度内传播负面信息次数 传播负面信息，无。多读弟子规，领悟其中，心态要好，尽量不产生负面信息传达任何可传达信息之人。 十三、年度内参加培训次数 一年下来断续的听了三节课，两节弟子规课程，一节艾莫老师的课程，

10、由于工作关系，始终时间不对，公司组织的培训始终没有机会参与，在明年机方案里，加强。 十四、工作和学习的坚持精神的自我评价 工作和学习坚持精神总结一下还是不够努力，学问面太小，学习太少，方案要努力，要刻苦。 xx、工作效率的自我评价 对于送货工作的效率，虽然每项程序说熟识也可以，但自己对自己的满足程度不佳，效率也不佳，总之加强。 十六、跟进工作和执行程序的自我评价 对工作的跟进，原来自己从来没有考虑过跟进工作，只知道跟着工作，听支配工作，执行程序流程。 十七、工作态度和激情表现举例 在培训中艾莫老师提起的工作要有激情，这体现在心态，自己要学习怎么调整心态。 十八、敬业精神表现举例 不是因为本人低

11、调，而是实在找不出本人敬业表现在哪里，目前只做到了尊老爱幼，既然总结，就要对自己说实话，并不是狡猾交代，是自己对自己交代，如何加强产生敬业精神，明年方案肯定要好好整理。不得有误。 十九、组织协调力量表现举例 送货虽然组织协调力量无地发挥，但我知道组织，协调是要有力量的，要有说服力，我的工作和生产部员工在协作这块有待沟通完成。 二十、认同公司核心价值观和公司文化建设的详细表现举例 公司的核心价值观和公司文化我很认同，但不知道详细表现怎么说，以人为本。 二十一、遵守公司制度的详细表现举例 在公司制度这块详细表现遵守最值得提的就是本人不撒谎，不染有颜色的头发，公司制度要遵守，国有法，厂有规，尽量做到

12、不迟到，不早退，不与人发生口角，不随地乱吐痰，等。 二十二、忠诚公司的详细表现举例 在永佳公司也工作了好多年了，忠诚公司详细表现在这几年里自己还不完全熟悉到忠诚在不在，但从没有想过有跳槽的心理，始终安份的在公司任劳任怨，我想忠诚应当就体现在这里，服务公司，与公司一起成长。 二十三、年度提升和进步最大的详细表现举例 今年进步最大的是自己对自己说，可能本人始终以来都是从事基础一般工人，这种一般工人的心态在我心里始终围绕，很深很深，如今可以说是提升到了另一个空间，是我内心和本身限有力量的一个挑战，虽然还未适应下来，但这是我明年里的一大方案。 二十四、年度内阻碍进步的因素详细表现举例 阻碍自己进步的可能就是自己的心魔吧，还有本身学问不足，加强学习多方面学问，提高自己。 二xx、年度内最大的教训的详细表现举例 在一次因为自己贪玩任性，导致前一天无睡眠，第二天又连续的工作，这样可想而知，工作又做不好，身体又搞坏，这种教训真铁。再不敢了。 上面是我在XX年的明细工作总结。 优质文档9