经典公司劳动合同范文

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1、经典公司劳动合同范文经典的公司劳动合同模板大全进公司是要签订合同的，那么签订公司劳动合同需要注意什么呢?以下是WTT整理的经典的公司劳动合同模板，欢送参考阅读。板 经典的公司劳动合同模板 1甲方(用人单位)名称：法定代表人(或委托代理人):地址:乙方(劳动者)姓名:性别:民族:身份证号:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本合同，共同履行本合同列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日终

2、止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方在 部门， 从事 工作。双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。第五条 甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育

3、等休假权利。四、劳动报酬第六条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第七条 甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献确定。第八条 乙方在试用期内工资标准为元/月，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。第九条 甲方于每月日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等情况，并向乙方提

4、供工资清单。第十条甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方应当按照国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、

5、法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动平安卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进展必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度标准和操作规程。第十四条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十五条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第十

6、六条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行和变更第十七条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十九条 甲方发生合并或者分立等情况下，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用单位继续履行。第二十条 经甲乙双方协商-致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十一条，甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第

7、三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十二条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。第二十三条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或那么本台同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十四条 解除或者终止本合同时，甲方应当根据法律规定，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作

8、交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九、其它事项第二十五条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定效劳期。乙方违背效劳期约定的，应当按照约定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。第二十六条乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任，第二十七条 双方约定其它事项：。第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，可以依法申

9、请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。第三十条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日板 经典的公司劳动合同模板 2一 签约人根本情况(一)、用人单位根本情况：甲方(用人单位)名称：_法定代表人(或主要负责人)：_单 位 地 址：_联络 ：_(二)、劳动者根本情况：乙方(劳动者)姓名：_家庭住址(现住址)：_居民身份证号码(其他有效身份证件号码)：_联络 ：_二 合同期限(三)、本合同期限执行以下_款(1)、本合同为

10、固定期限_年(月)，自_年_月_日起至_年 _月_日止。(2)、本合同为无固定期限，自_年_月_日始。(3)、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：(四)、本合同试用期为_月(日)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点(五)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作，具 体工作内容为_。(六)、乙方的工作地点为：_。(七)、乙方的工作职责是：四 工作时间和休息休假(八)、甲方根据乙方所在岗位的特点实行_工时制度。A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度;乙方详细工作时间安排如下：C.不定时工作制度;(九)、甲方因消费经营需要确需乙方加班的

11、，应符合国家和本市的有关规定及 用人单位的审批程序。(十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：五 劳动报酬(十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为_(十二)、乙方试用期间的工资为_元/月。(十三)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六 社会保险(十四)、甲方双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育 社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。(十五)、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进展平安消费

12、和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康。(十七)、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护 用品，并按规定对乙方进展安康检查。(十八)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。(十九)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各 项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订(二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条 件和程序。(二十一)、乙方应在本合同解除或终止前_日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除

13、或终止本合同的证明。九 违约责任及违约金(二十二)、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，就有关 效劳期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：(二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书)：十 双方约定事项(二十四)、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原那么，经协商约定如下事项：十一 劳动争议处理(二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

14、;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二 其他事项(二十六)、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行 无规定的双方应协商解决。(二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时， 按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。(二十八)、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。(二十九)、本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人 乙方(签字)(签字或盖章)_年_月_日 年 月 日板 经典的公司劳动合同模板 3劳动合同编号：_甲方：_通讯地址：_法定代表

15、人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_联络方式：_(联络 )_紧急联络人：_联络 ：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。(2)无固定期限，自_年_月

16、_日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。第二条 假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：(1)甲方因经营效劳需要，工程等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;(2)甲方确因消费经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商

17、确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、等指标，不能胜任工作的。三、工作时间与休息时间实行不定时工时制，甲方在以下节日安排职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。四、规章制度与劳动纪律第六条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第九条 乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本

18、合同。五、劳动报酬第十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，工资计发形式为月薪(含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0 至 元。第十一条 甲方于每月 6 日以前以人民币形式支付乙方上月工资。第十二条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方购置下述保险(养老、工伤、医疗、失业、生育)，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行承当。第十四

19、条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方建立健全工作标准和劳动平安制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第十七条 甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第十八条 订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提

20、早三日通知乙方解除合同。第二十条 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(2)严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。(3)严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元(含)以上重大损害的。(4)乙方同时与其他用

21、人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。(5)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十一条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。(3)甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大

22、变化或乙方的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。(4)甲方的消费经营发生严重困难的。第二十二条 甲方凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：(1)甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。(2)甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。(3)甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被

23、确认丧失或者局部丧失劳动才能的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十四条 有以下情形之一的，合同自行终止：(1)合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。(2)当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。(3)甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。(4)乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。(5)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家

24、平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过 15 天的。(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。(7)法律法规规定的其他情形。九、后合同义务第二十五条 本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务:(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(3)向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务;(5)完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续;(6)其他：处理其他应了而未了的事务。第二十六条 本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:(1

25、)为乙方办理终止劳动关系手续;(2)应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第二十七条乙方不辞而别,或者下落不明,使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。十、经济补偿与赔偿第二十八条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。第二十九条除按合同二十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应

26、承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。十一、培训效劳期第三十一条乙方在合同期间承受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的效劳期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方假设违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部份效劳期的，按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。第三十二条 乙方应当保守甲方的商业机密，包括下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、涉及商业机密的业务函电等等。(2

27、)经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。(3)公司按照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。十二、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、其他规定第三十三条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十四条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十五条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十六条 合同一式二份，甲乙方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 签订日期：签订日期：经典的公司劳动合同模板大全第 24 页 共 24 页