中铁二十五局第二工程公司员工手册

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1、中铁二十五局集团第二工程有限公司员工手册中铁二十五局集团第二工程公司员工手册目录董事长致辞3公司简介4中国铁建企业文化6员工行为规范和行为准则7第一章总 则9第二章工作指引9第一节入职9一、报到9二、试用、见习11三、特别提示12第二节培训发展12一、培训种类13二、培训协议13三、培训程序14四、希望15第三节调职、调动15第四节薪酬福利15一、薪酬15二、试用期、见习期工资及其他新入人员工资16三、福利待遇16第五节工作纪律及处分17一、处分种类17二、工作纪律及处分17第三章工作时间19第一节工作时间制度19一、工作时间20二、工作时间纪律20第二节休假21一、公休日21二、法定节假日2

2、1三、年休假22四、探亲假23五、女员工产假、男员工护理假及计划生育待遇24六、婚假、丧假25七、休假程序25第三节请假26一、事假26二、工伤假26三、病假27四、请假程序28第四节出差29第五节加班30第四章员工技术能力等级及申报条件31一、专业技术职称31二、技师、高级技师申报33三、技能鉴定34第五章保密34一、保密守则34二、保密等级及资料的划分35第六章劳动合同管理36一、劳动合同的订立36二、劳动合同的履行和变更37三、劳动合同终止、解除的情况及其要求：38第七章 生活和娱乐42第九章附言42参考文献：43董事长致辞从南到北，从东到西，半个多世纪以来，二公司走遍了全国的20多个省

3、市，在一大批国家级重点新建铁路工程建设如京广复线、湘黔复线、浙赣复线、广深复线、三茂线、京九线、武广电化、胶济电化、武合客运专线等中都留下了辉煌的工程足迹，在广州站、韶关站、衡阳站、株洲站、湘潭东站、怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、胶济、京广等数十条铁路的改造和扩建工程以及一大批市政、公路等工程中取得了丰硕成果。获得了诸多国家优质工程奖、铁道部优质工程奖等，入选了全国最佳经济效益建筑企业，被评为省级先进企业和百强施工企业。如今公司不断深化企业的改革，在人才培养选拔上更是树立了“不拘一格降人才”的观念，把“想干事、能干事、干成事”的人提拔到关键岗位上来，也以“不求所有，但求所用”的观念大量引

4、进人才，不断提高公司竞争力。走过辉煌历史的二公司，就像这片土地一样，巨大而绵延不绝。每一位二公司的员工，都是这片土地上的一颗树，汲取着阳光和养分，成长壮大，最终使这里成为巍巍的森林。国家、民族赋予我们的崇高使命，更是让我们在这片广阔的天地中，更行更远，越飞越高。辉煌让历史铭记，梦想仍在前方。东方欲晓，莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好。公司简介中铁二十五局集团第二工程有限公司前身为广州铁路集团第二工程公司，成立于1952年，是一个在铁路、公路、市政、工业与民用房建等建筑业积累了五十多年丰富施工技术和管理经验的大型综合施工企业。2004年3月，公司并入隶属于国务院国资委管理的中国铁建股份有

5、限公司，成为总部设在广州的中铁二十五局集团有限公司的下属公司。公司现有员工1200余人，其中各类专业技术人员480余人，中高级职称216人。经过几十年的发展和壮大，公司现有总资产1.38亿元，拥有各类大中施工机械542台（套），年施工能力在10亿元以上。在长达半个多世纪的辉煌历程中，所承揽的工程遍布全国20多个省、市、自治区。先后在京广复线、湘黔复线、浙赣复线、广深复线、三茂线、京九线、武广电化、胶济电化、武合客运专线等一大批国家级重点新建铁路工程建设中创造了辉煌业绩，在广州站、韶关站、衡阳站、株洲站、湘潭东站、怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、胶济、京广等数十条铁路的改造、扩建施工中铸就了

6、优势突出的金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高层房屋、水利水电工程施工中，取得了丰硕成果，实现了优势积累。在公司承建的所有工程项目中，工程质量均达到了业主的要求，工程质量合格率达100%，优良保持在85%以上，先后荣获国家优质工程奖、铁道部优质工程奖和各建设单位优质工程奖、优质样板及精品工程奖共计五百余项。还先后获得“全国500家最大经营规模建筑业企业”、“最佳经济效益建筑业企业”、“省级先进企业”、省级“百强施工企业”、铁道部“青年全优工程”等诸多荣誉称号。近年来，面对竞争日益激烈的建筑市场，公司以市场为导向，积极稳妥地进行企业内部改革，建立起了较为完善的现代企业管理制度，培育了浓厚的企

7、业文化。1997年公司通过了ISO9000国际质量体系认证，2004年取得了ISO14001环境管理体系认证证书及OHSAS职业健康安全管理体系认证证书。公司将继承和发扬企业的优良传统，立足华南、辐射全国、走向海外，做大做强！中国铁建企业文化一、 企业价值观：诚信、创新永恒;精品、人品同在。中国铁建的核心价值理念是创新和诚信，以创新为根本动力推进企业发展，以诚信为最大智慧赢得天下用户；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。二、 企业精神不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外中国铁建的前身是中国人民解放军铁道

8、兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗的精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大做强企业，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。员工行为规范和行为准则一、中国铁建员工共同行为规范关心政治 善于学习 热爱企业 忠于职守发扬传统 勇于创新 钻研业务 讲求效率团结协作 遵章守纪 文明生产 优质安全艰苦奋斗 厉行节约 仪表端正 行为规范二、中铁二十五局集团公司员工行为准则认真 责任 诚信 创新“认真、责任、诚信、创新”是集团每一位员工的行为

9、准则。具体来讲，就是要积极提倡凡事都要讲认真，凡事都要落实责任，凡事都要追求完美。全集团每一个员工都要认真落实领导部署要求，认真执行工作标准和规范，认真做好每一项工作。企业要向股东负责，向业主负责，向社会负责；员工要对企业负责，对岗位负责，对自己负责。诚信是企业和员工立身行事的基本前提，员工只有时时处处讲诚信，才能赢得对方的尊重和理解，才能获得合作共赢的机会。创新是推进企业发展的根本动力，也是员工提升工作能力，实现个人价值的重要途径中铁二十五局集团第二工程有限公司第一章总 则一、为方便公司员工了解工作纪律及熟悉相关信息，使公司员工的管理有章可循，提高员工工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。

10、二、适用范围。本手册所称员工，系指与公司签订劳动合同的所有在职员工。第二章工作指引第一节入职一、报到与公司签订就业协议或收到录取通知书的人员，请按就业协议或录取通知，在指定的日期内到公司人力资源部报到。因故无法按时报到的，请及时与人力资源部联系，征得人力资源部同意，另行确定报到日期；无故不报到的或迟到的，公司有权按协议追究其责任，并拒绝与其签订劳动合同。1、 报到应提供的个人资料（1） 身份证（原件）、（2） 毕业证、学位证或有效学历证明材料（原件）（3） 技术资格证（原件）（4） 就业协议或调入报告（原件）（5） 与原单位解除劳动关系的证明（原件）（6） 户口迁移证（原件）（7） 个人社会保

11、险缴纳情况（8） 近期免冠2寸照片4张及公司人力资源部要求提供的其他材料公司保留核实员工个人材料的权利，请务必保证所提供材料的真实性，如有虚假，一经发现，公司将不与签订劳动合同或解除劳动合同，并保留追究责任的权利。上述所提供的身份证、毕业证、学位证等只是公司为核查确认和办理各项社会保险所用，并不是对资料的扣押，我们将尽快核实完毕并将资料退还到您手中。2、 人事档案、组织材料公司所有员工人事档案需保存在公司内。人事档案和在原单位没有存入个人档案的组织材料，新进员工在正式签订合同后的5日内应及时联系原单位将档案和材料移交到本公司。因故无法在规定时间内移交的，应及时报告说明情况；对于长期拖延移交档案

12、的人员，公司将给予严肃处理。3、 公司将安排所有新进员工在签订劳动合同之前到指定的医疗机构进行体检，以了解您的健康状况。因所在行业要求限制，同时也为员工个人着想，对患有较强传染性疾病、残疾、精神病或不宜从事本行业所规定疾病的人员，公司将不予录用。体检所产生的费用（不包括体检后的疾病医疗费用），由公司负担。4、 填写资料确认最终录用的人员，将与公司签订劳动合同，并填写员工履历表等相关资料。二、试用、见习1、 试用期是考核员工个人工作态度、工作能力、敬业精神和适应本公司工作的期限；见习期是考核员工个人技术能力等综合能力的期限，二者为两个不同的概念。新员工试用期一般为三至六个月，大中专毕业生见习期为

13、一年。大中专毕业生的试用期在见习期内。2、 试用期、见习期考核 正常试用期结束前一个月内，将由公司人力资源部对试用期员工进行考核，考核内容及标准详见试用期员工考核管理办法； 正常见习期结束前一个月内，由人力资源部对见习期员工进行考核，考核内容及标准详见见习生考核管理办法。3、 试用、见习延长试用期内累计请事假超过10个工作日的，试用时间将按同等时间延长。见习期内累计请事假超过20个工作日而不到30个（含）工作日的（包括试用期内的请假），见习时间按一个月时间延长；累计请病假超过30日不到90日的，按两个月时间延长；累计超过90日的，按半年时间延长。见习期考核不合格的，根据见习期的工作生活表现给予

14、相应的期限延长或解除劳动合同。4、 转正及定职定级试用期结束后经公司人力资源部考核，如不合格，公司将与其解除劳动合同，并不再录用。大中专毕业生经试用期考核合格的，转为见习生，认真学习专业技术知识和经验。经见习期考核合格的，将填写定职定级表，并根据学历，聘任专业技术职称；考核不合格者，将根据见习期表现给予不同时期的见习延长或解除劳动合同。三、特别提示当员工个人信息有更改或补充时，请在15日内与公司人力资源部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）紧急情况时的联系人及电话号码；（5）最高学历、学位；（6）业务

15、合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他有必要知会公司的个人信息。第二节培训发展一、培训种类为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在能力，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。1、入职培训新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训。新员工培训在新进员工到公司报到后一周内进行，培训考核不合格者不予录用。2、岗前培训员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。3、专业技能培训

16、为提高员工的专业技术能力，公司将安排各种层次、各种类别的专业技术培训，并对培训结果进行考核，考核结果作为员工个人能力评估的参考因素等。二、培训协议1、培训协议：由公司支付培训费用，向员工提供的专项培训，培训前须签订相关协议，协议约定培训考核结果、培训后服务期、违约责任等相关事项。2、培训费用：由公司支付培训费用，向员工提供的专项培训，员工必须达到相应的培训要求、取得相应的资质。如果员工在培训期间有缺勤等违反培训纪律情况或经培训未取得相应资质或技能，公司按协议约定，要求员工承担全部或部分培训费用。培训费用包含学费、往返交通费、住宿费、培训津贴，以及培训期间的薪酬等。3、服务年限：由公司支付培训费

17、用，向员工提供专项培训的，公司在培训协议中与员工约定培训后的服务期为：培训金额3000元及以下的，应约定不少于3年的服务期；培训金额5000元8000元的，应约定不少于5年的服务期；培训金额超过8000元的，应约定不少于8年的服务期。如合同到期，公司提出不续签合同的，员工可不必继续履行剩余的服务期。4、违约责任：员工在服务期内辞职，或因严重违纪被公司解除劳动合同，应当向公司支付违约金。违约金的数额为公司所支付的由培训所产生的费用总额，按照员工在培训结束后的服务年限递减。三、培训程序公司人力资源部根据公司战略目标或生产需要，对公司各类人员，按照有关法律和公司规章制度，分析培训需求，制定培训计划，

18、拟定培训内容，确定培训机构或讲师等，培训后由公司人力资源部和相关部门对参加培训人员进行考核，获悉培训效果，并将考核结果作为绩效工资、技术职称评审、晋升等的参考因素。公司项目部或工程部等分支机构也可根据自身的需要，编制培训需求计划申请表，报公司人力资源部，经领导批准后，方可组织实施。四、希望公司鼓励员工在业余时间内，在公司外接受教育和培训，所需费用自理。第三节调职、调动一、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得无故拖延或拒不到职。二、公司各部门不得私自调动员工工作，如需调动，须报告公司人力资源部，经人力资源部同意，下达通知后方可调动。三、人力资源部、各部门主管在调动员

19、工时，应充分考虑其个性、 学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。四、接到调动通知后，限在一周内办妥移交手续，前往新职单位报到。五、本人调动通知书在新单位报到时须由员工本人签收，工资关系根据公司相关规定处理。第四节薪酬福利公司所有员工在付出劳动后都应当获得劳动报酬及享受相应的福利待遇一、薪酬公司员工的薪酬按公司制定的薪酬管理办法或工资发放制度执行。二、试用期、见习期工资及其他新入人员工资1、接收的大中专毕业生（暂定）学历 试用期工资（元/月） 见习期工资（元/月）研究生 1600 无见习期本科 1300 1300大专 1000 1000中专 700 700试用期期间不参与奖金的发放。

20、注：根据法律规定试用期期间工资不得低于正常工资的80%2、接收的复退军人，按公司的薪酬管理办法发放工资。三、福利待遇所有与公司签订劳动合同的员工，都享有公司相关的福利待遇。1、社会保险待遇所有公司员工（包括试用期员工和见习生），公司都会自合同签订之日起为其缴纳各项社会保险，保障其个人利益。（1）养老保险 由企业和职工共同缴纳。达到条件后，享受养老待遇，由社保按月支付；在职职工死亡的，可支取养老保险个人账户余额。 (2)医疗保险、生育保险 办理了医疗保险手续，并按医疗保险规定缴纳费用的； 可享受医疗期待遇、病期工资、医疗待遇。（3）失业保险 在职期间由企业与职工共同缴纳，员工非自愿性失业后由社保

21、按月支付失业金，时间最长为24个月。（4）工伤保险 员工入职后，企业为个人缴纳工伤保险费。2、住房公积金、企业年金等所需费用由企业和职工共同缴纳，具体见公司企业年金实施细则。3、其他福利待遇 员工见习转正后可按公司薪酬管理办法享受的保健费、书籍费； 所有女员工可享受的卫生费； 未婚大中专毕业生免费公寓等；夏季高温费。第五节工作纪律及处分一、处分种类 从低到高：警告、记过、记大过、撤职、解除劳动合同或除名。在给予上述处分的同时，可给予一次性经济处罚或下岗的处理。二、工作纪律及处分 1、工作时间内擅离工作岗位、迟到、早退；累计类别累计次数处分月累计06（含）10（不含）警告或记过10（含）30（不

22、含）记大过30及以上解除劳动合同或除名月累计不到处分标准，但年累计20（含）40（不含）警告或记过40（含）60（不含）记大过60及以上解除劳动合同或除名2、旷工累计类别累计天数处分月累计3（含）6（不含）警告或记过6（含）15（不含）记大过15及以上解除劳动合同或除名月累计不到处分标准，但年累计10（含）20（不含）警告或记过20（含）30（不含）记大过30及以上解除劳动合同或除名3、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，月累计3次（含）以上6次（不含）以下,或者年累计12次（含）以上20次（不含）以下的，给予警告或记过处分；月累计6次（含）以上或者年累计20次（含）以上的，给予记大过至开除

23、处分。在施工封锁、赶工期、救灾、抢险等特殊情况下，不服从分配、调动和指挥的，视情节轻重给予警告至解除劳动合同或除名处分。4、造谣生事，散播谣言，对同事恶意攻击，影响工作秩序、同事关系和公司形象的，视情节轻重给予警告至解除劳动合同或除名处分。5、违反安全生产、消防法规及有关规定，妨碍生产安全、工作秩序的，视情节轻重给予警告至解除劳动合同或除名处分。6、凭借职务和工作之便，采取威胁和要挟手段索要钱物的，无论是否获得钱物，对直接责任人视情节轻重给予警告至解除劳动合同或除名处分。7、蓄意破坏公司或他人财物，金额在1千元（含）以上1万元（不含）以下的，给予警告或记过处分；金额在1万元（含）以上5万元（不

24、含）以下的，给予记大过处分至留用察看处分；金额在5万元（含）以上的给予解除劳动合同或除名处分。8、遗失、毁坏重要文件资料，给公司造成直接经济损失，损失额在1千元（含）以上1万元（不含）以下的，给予警告或记过处分；损失额在1万元（含）以上10万元（不含）以下的，给予记大过至留有察看处分；损失额在10万（含）以上的，给予解除劳动合同或除名处分。9、对组织、煽动停工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序的直接责任人，给予记过至解除劳动合同或除名处分。10、员工因个人行为被公安机关刑事拘留、司法拘留、行政拘留、拘役、逮捕、羁押的给予记过至解除劳动合同或除名处分，并且拘留、羁押期间停发各项工资。1

25、1、对以上违法犯罪及违反公司工作纪律的情况，除给予相应行政处分外，还将给予下岗三个月，停发工资及相关的特殊情况处理。第三章工作时间第一节工作时间制度一、工作时间公司工作时间为每周工作五天，每天八小时，无特殊情况安排周末休息。因业务不同，公司各部门工作时间上可能有所变动，请所有员工报到时尽快了解各部门工作时间，并按规定时间准点工作。二、工作时间纪律所有公司员工在被告知所在部门工作时间制度后，应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退和矿工；员工如有迟到、早退或矿工等现象，可依下列规定处理：1、迟到、早退。 (1)员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 (2)工作时间终了前十五分

26、钟内下班者为早退。 (3)员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。 (4)超过十五分钟后，才到班者以旷工半日论，因公出差或请假者经主管以出差派遣单或请假申请表为根据做说明者除外。 (5)无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。2、旷工（1)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；(2)经认定是依据虚假病休证明骗取的病休；(3)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准；(4)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作；(5)提出辞职申请后离职前无故不到岗。第二节休假依据国家劳动合同法及其他国务院关于休息休假的规定，公司员工享有休息休假的权利。一、

27、公休日星期六、星期日为公休日，公司员工可依法休息。轮班制员工根据值班表确定休息日。二、法定节假日1、全体员工享有全薪法定节假日，包括：（1）元旦 （1月1日 1天）（2）春节 （农历除夕、正月初一、初二 3天）（3）清明节 （农历清明 1天）（4）劳动节 （5月1日 1天）（5）端午节 （农历端午 1天）（6）中秋节 （农历中秋 1天）（7）国庆节 （10月1日 3天）2、部分员工享有全薪法定节假日，包括：（1）妇女节 （3月8日 半天）（2）青年节 （5月4日 半天）上述法定节假日中，凡属全体员工享有的假日，如适逢星期六、星期日的，可安排工作日补休，但部分员工享有的节假日，如果适逢星期六、星

28、期日，不予补休。三、年休假根据国务院规定，公司对年休假管理如下：1、年休假假期员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）当年待岗时间超过一个月以上的。3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、年休假在1

29、个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如员工当年年休假有剩余，员工在请病、事假时，可从年休假中折抵，经审批同意后可作年休假处理。5、春节期间除法定节假日外的假期，未休年休假的，按年休假处理；已休年休假的人员，按其他假期处理或应尽量安排值班。春节放假前，各单位劳资人员应统计休假的员工和假期，并做好统一申请工作。四、探亲假1、享受条件及范围凡工作满1年的员工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的，可以享

30、受探望配偶或父母的探亲假待遇。（1）“父、母”包括自幼（16周岁前）抚养员工长大，现由员工供养的亲属。不包括岳父母。（2）不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日与配偶或父母团聚一夜和休息半个白天的时间。2、探亲假假期（1）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天。（2）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天；确因工作需要，当年不能给假或者员工自愿两年探亲一次的，可两年给假45天。（3）已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。（4）探亲假期间适逢的公休日和法定节假日，计入到探亲假中，不再另行补假。3、 探亲假路程假及费用报销问题享受探亲假的员工，按实际最短路程另给予路程假。

31、已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的探亲假，原则上应一次使用，如经公司领导批准多次使用，其探亲路程假和探亲费用报销每年只限一次；具备四年一次探望父母的已婚员工，在这四年中的任何一年，经公司领导批准即可探亲，但不能分期使用。4、员工在探亲假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；公司给予休假员工按硬座报销往返路费的待遇。五、女员工产假、男员工护理假及计划生育待遇条 件假 期工 资 待 遇流产不满4个月1530天享受与正常工作期间相同的工资收入。满4个月及以上42天正常产假90天难 产+15天多胞胎每生育一个+15天注：领取独生子女证的增加产假30天，实行晚育者可再增加30天。产假期间适逢公休日和法

32、定节假日的，不另行补假。男性员工在妻子产假期间，可享受15天的护理假。产假和护理假只得在当年开始休假。六、婚假、丧假假别请假条件假 期待 遇婚假在工作地结婚3天假期基本工资照发，假期员工在路途中的车船费用，全部由员工自理。不在工作地结婚7天加实际最短往返路程假天数。丧假员工父、母、配偶、子、女去世7天在外地办理丧事的加实际最短往返路程假天数员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡3天注：休假期间适逢公休日和法定节假日的，不另行补假。实行晚婚的，婚假可增加12天。婚假只得在当年开始休假。七、休假程序1、填写休假申请表。年休假、探亲假需提前一周填写申请，婚假、护理假、产假需提前2天申请，丧

33、假可即时申请；年休假、探亲假、婚假、产假、护理假必须提前申请，未按期限提前申请而休假的按旷工处理，丧假无法提前申请的可在假后补办手续。2、人力资源部或劳资人员核查。人力资源部或劳资人员根据申请假别和员工基本信息确定假期天数，并填写意见。3、领导意见。根据人力资源部或劳资人员意见，所有申请休假的员工应报告所属单位负责人，听取领导意见，做好工作安排。4、人力资源部备案登记。休假申请表一式两份，一份留各单位考勤备用，一份报人力资源部备案登记。第三节请假为严肃公司工作纪律，保证员工工作效率和公司利益，规范公司员工请假程序，特制定本制度：一、事假假别请假条件工资待遇说明事假因私事经批准方可休假：1-2天

34、 部门主管3-5天 主管副总5天以上 总经理当月累计满8小时的，按日计算不发工资，不满8小时的照发工资（轮班制按时间比例折合班次数计算）轮班制员工按作息时间表和出勤表法定节假日应当班而因事假未当班的，除不支付加班工资外，并按事假规定计扣工资。二、工伤假假 别请假条件假期工资待遇工伤假员工因工负伤或职业病不能工作，需休息疗养根据公司指定医院的诊断书确定所需的疗养日给予工伤假休假期间工资照发按照国家工伤保险条例规定，发生工伤后，员工可享受公司医疗待遇、伤残待遇、因工死亡待遇等。员工在发生工伤后应及时告知主管领导并通知公司人力资源部，以保证员工个人利益。工伤假期规定: 工伤医疗期的时间由指定治疗工伤

35、的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。三、病假假别请假条件假 期工资待遇病假员工因病或非因工负伤，需休息疗养不满一天的零星假不予计算；超过一天的，根据公司指定医院的诊断书确定所需的疗养日期给予病假，除急病和突发事故无法到指定医院确诊外，非公司指定医院的诊断书假期无效；公司在外项目部也应指定诊断医院。一年内零星假累计天数不得超过三十天。6个月内病期工资如下连续本单位工龄 工资比率不满二年 60%二到四年 70%四到六年 80%六到八年 90%八年及以上 100

36、%6个月以上病假停发病假工资，改发救济费，救济标准为：本单位工龄 按个人工资比例十年以下 40%十到十五年 50%十五到二十年 60%二十年以上 70%按照国务院关于建立城镇员工医疗保险制度的决定，员工因病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇、病假工资和医疗待遇等。员工生病或因工负伤后，应及时与公司联系，以保证员工利益。医疗期限规定：连续工龄本公司工龄医疗期十年以下五年以下三个月五年以上六个月十年以上五年以下六个月五年以上十年以下九个月十年以上十五年以下十二个月十五年以上二十年以下十八个月二十年以上二十四个月医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按

37、15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。员工在规定的医疗期内享受病假的公司不得解除劳动合同，但超过规定医疗期而无法恢复工作或不能胜任公司安排工作的，公司保留终止劳动合同的权利。四、请假程序1、填写请假申请表。所有请假应提前办理申请手续，因紧急原因无法提前办理手续，应先电话口头通知单位负责人后补办请假手续。无理由或虚假理由请假的按旷工论处。2、提供证据员工请假应提供医保指定医院诊断书或其它相关证据，并留复印件备案。3、人力资源部或劳资人员核查。人力资源部或劳资人员根据申请的假别和员工提供证

38、据确定假期天数，并填写意见。3、领导批准。根据人力资源部或劳资人员意见，报领导批准。事假：1-2天 部门主管；3-5天 主管副总；5天以上 总经理工伤假：根据劳动鉴定委员会意见给予假期，1个月内的报单位主管批准；2-4个月的报主管副总经理批准；5-24个月的报总经理批准。任何延长假期或多次请假的需报总经理批准。病假：根据指定医院诊断书意见给予假期，1个月内的报部门主管批准；2-4个月的报主管副总经理批准；5-24个月的报总经理批准。任何延长假期或多次请假的需报总经理批准。4、人力资源部备案登记。请假申请表一式两份，一份留各部门考勤备用，一份报人力资源部备案登记。第四节出差一、公司要根据需要安排

39、员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。二、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准住宿和使用交通工具，合理降低出差费用。三、公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司有关规定。四、出差程序 1、填写出差派遣单。员工出差，应由所在部门提出或领导指派。安排员工出差的部门负责人或领导应填写出差派遣单，员工根据出差派遣单填写出差旅费概算表，并将出差派遣单报人力资源部或劳资人员做考勤备案。因紧急原因或其它原因无法完成手续的，可出差完毕后补办手续。 2、领导批准。出差派遣单和出差旅费概算表，经员工所在部门主管审核，根据期限报各级领

40、导批准。 1-3天内的部门主管批准； 4-7天报主管副总经理批准；7天及以上的报总经理批准。 3、根据出差派遣单和出差旅费概算表，员工可到财务部或各部门负责备用金事宜的同事处预支差旅费。 4、出差完毕后，应在3日内填写差旅费报销单，并报各级领导批准，超出预算的需报总经理批准后，财务部等方可凭以报销。 5、出差人员因急病或不可抗力无法在预定期限返回销差而必须延长滞留，根据出差者申请，经调查无误后方可支给差旅费。 6、述职。员工出差完毕后，应及时向直属上级领导述职，报告出差成果等事宜。第五节加班一、 公司因生产经营需要员工加班的，经与工会协商，员工本人同意后，方可加班。二、加班费计算 加班费根据国

41、家规定予以计算支付。三、为保障员工身体健康，公司将尽量安排员工休息休假。1、项目部、工程部等在一线的员工，在天气或地区环境条件下无法正常施工工作的，可安排放假，与公休日调休；2、在事情较多、持续时间较长的情况下，可尽量在每个工作日安排加班，公休日尽量不加班；3、员工请事、病假时，可将公休日假期调整充抵；4、法定节假日尽量不安排加班。第四章员工技术能力等级及申报条件公司员工职业技术共分三个层次，分别为专业技术职称评聘、技师申报、技能鉴定。为方便公司员工，对专业技术职称评聘、技师申请、技能鉴定介绍如下：所有参与评审或鉴定的人员需具备较好的工作态度，精神和相应的技术能力，同时不得违反公司相关规章制度

42、，否则公司有权不予聘用一、专业技术职称1、 评定范围1.1工程系列：交通工程（铁道、桥梁、隧道与地下工程、公路）、工民建（房建、给排水、暖通）、市政工程、通信信号（含电气化）、机电（工程机械、机械制造、设备管理、电力）、工程测量、工程技术管理（安全质量检查、劳动保护、劳动定额、施工调度、工程造价、项目评估）、1.2 经济系列：企业管理（企业策划、资质管理、合同管理、项目评估）、经济管理（计划统计、工程造价、物资管理、经营管理）、人力资源管理、社会保险1.3 会计系列：财务管理、会计核算、会计电算化、资金运作、内部审计1.4 统计系列：统计报表、统计分析、计划统计1.5政工系列：党委、纪委、工会

43、、团委中从事党务工作、思想政治工作的人员以及信访、计划生育、离退休职工管理的专职人员。2、资格评审条件及过程 2.1 工程系列、经济系列、会计系列、统计系列中专 见习期满，考核合格员级 任员级四年，评审合格 助理级大专 见习期满，考核合格员级 任员级二年，考核合格 助理级任助理级四年，评审合格中级本科 见习期满，考核合格 助理级任助理级四年，评审合格中级任中级五年，评审合格 高级 任高级五年，评审合格 正高级双学位、研究生班毕业 入职 助理级 任助理级三年，考核合格 中级任中级五年，评审合格 高级 任高级五年，评审合格 正高级硕士研究生入职 助理级 任助理级三年或任助理级二年，评审合格 中级任

44、中级四年，评审合格 高级任高级五年，评审合格 正高级博士研究生 入职 中级 任中级二年，评审合格 高级 任高级五年，评审合格 正高级 经集团公司通知，工程、经济、会计等系列职称外语考试可免考，但通过职称外语考试的，仍作为评审的重要参考条件。其它跨专业、学历折算等或具体的评审条件请咨询公司人力资源部。 2.2 政工系列高中（中专） 从事思想政治工作三年 政工员担任员级七年或从事思想政治工作十年 助理政工师大专 从事思想政治工作一年 政工员 从事思想政治工作二年 助理政工师 担任助理级四年或从事思想政治工作七年政工师本科 从事思想政治工作一年 助理政工师担任助理级四年或从事思想政治工作五年政工师

45、担任中级五年或从事思想政治工作十年 高级政工师1979年后参加工作的，申报高级、中级政工师的须通过“全国专业技术资格外语考试”。二、技师、高级技师申报1、技师（1）取得本职业（工种）国家职业资格三级（高级技能）资格证书后，并在本职业连续工作2年以上，并具备高中以上文化程度（2）取得高级技工学校毕业证书后，并从事本职业（工种）岗位工作2年以上（3）取得相同专业大专学历以上，并从事本职业（工种）岗位工作3年以上（4）在本职业（工种）岗位连续工作满15年以上，并具备高中以上文化程度。2、 高级技师（1）取得本职业（工种）国际职业资格二级（技师）资格证书后，并在本职业连续工作3年以上，具备高中以上文化

46、程度；（2）取得相同专业大学本科以上学历，并从事本职业（工种）岗位工作3年以上。三、技能鉴定1、初级技能鉴定学徒工、参加初级技能培训的毕业人员或自学达到初级技能水平的人员、工龄满二年并在本岗位工作的在职技术员工，可申报；2、中级技能鉴定工龄满六年从事本岗位工作满三年的在职员工，或经教育部门组织的中级工培训的毕业人员，可申报；3、高级技能鉴定工龄满十年从事本岗位工作满五年的在职员工，或经教育部门组织的高级工培训的毕业人员。四、其它 上述内容为历年技术能力申报的一般程序和条件，当如与上级文件不一致或根据上级文件有所变动时，以上级文件为准。第五章保密一、保密守则1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和

47、成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何人公开或透露。2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。二、保密等级及资料的划分1、机要档案按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。2、划分标准：2.

48、1、绝密档案包括：公司经营发展中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、战略性的合作协议、投标书及金额在100万元以上的重大合同。2.2、机密档案包括：（1）、财务资料；（2）、公司重要会议纪要；（3）、公司经营情况；（4）、人事档案、薪资性档案、劳动合同；（5）、技术资料；（6）、金额在10万-100万元的合同。2.3、秘密档案包括：（1）、重要项目资料；（2）、项目合同协议。第六章劳动合同管理一、劳动合同的订立1、书面劳动合同的订立：公司实行全员劳动合同管理。公司在用工之日起与员工建立劳动关系。公司在用工之前或用工当日与员工订立书面劳动合同，特殊情况经公司领导批准，可自用工之日

49、起一个月内与员工订立书面劳动合同。2、劳动合同的期限：公司根据工作岗位和工作任务的需要，可以和员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同根据工作岗位确定具体聘用期限。新接收的大中专毕业生、政策性安置的转业退伍军人，第一次签1-4年期劳动合同，续聘时一般业务人员签3-5年期劳动合同，业务骨干可签无固定期限劳动合同。引进或调入的专业技术人员和其他人员，第一次签3-5年期劳动合同，续聘时一般签5-8年期劳动合同，业务骨干可签无固定期限劳动合同。为完成一定工作任务而聘用的人员，签订以完成一定工作任务为期限劳动合同。指挥部、项目部外聘技术人员、管理人员一般

50、应采取此种形式。辅助岗位人员，一般签订2年及以下期限劳动合同。3、无固定期限劳动合同的订立：公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司将与员工订立无固定期限劳动合同：(1)员工在公司连续工作满十年的； (2)连续订立二次固定期限劳动合同，员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、劳动合同的生效：公司与员工协商一致订立劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本一式三份，一份由员工保管，一份进员工档案，一份由公司存查。5、劳动合同的续订：员工劳动合同到期前一个月前，将由人力资

51、源部组织人员对合同到期员工进行考核，考核不合格者，公司将不再与之续订劳动合同；考核达到公司要求的，公司将向员工发出劳动合同到期通知书，员工在通知书上书面表达“同意续订”或“不同意续订”劳动合同意向。公司将根据员工的意向，确定是否与员工续订合同。员工拒绝在通知书上提出是否续订劳动合同意向的，视为员工不愿意续订合同，公司将在合同到期后与员工终止合同。 二、劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行：劳动合同一经订立，公司和员工必须按照合同约定，全面履行各自义务。2、劳动合同的变更：公司和员工协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本一式三份，公司和员工各执一份，一份存查。劳动合

52、同的变更应遵守以下程序：(1)提出要求。合同双方均可提出合同变更要求。 (2)作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在十个工作日内作出答复。 (3)变更协议。双方经过协商，达成一致，可变更协议。三、劳动合同终止、解除的情况及其要求：1 退休、死亡1.1达到国家法定退休条件的，劳动合同自然终止；1.2自然死亡、经法院宣告死亡或失踪等有效证明的，劳动合同自然终止。2 劳动合同期满劳动合同期满，员工不同意续签的，劳动合同终止，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，员工劳动合同根据劳动合同法处理。3 调出3.1调往集团公司或集团内兄弟公司的，经同意办理工作交接后，解除其与本公司劳动合同，并为其办理档案和

53、社会保险转移等手续，培训服务期可不执行，但某些保密义务在法律规定时间应当继续履行。3.2调往其他公司的，按辞职予以处理。4 辞职员工因本人意愿无法继续在公司工作而劳动合同期限未到者，应当提前三十日以书面形式报告公司人力资源部（处于试用期的员工辞职则需提前三天报告），员工办理完相关交接手续并按培训服务期协议和保密义务履行责任的，公司将与其解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明和在十五日内协助请辞员工办理档案和社会保险关系转移手续，公司将不支付经济补偿金。5 辞退5.1 试用期间不符合公司录用条件的，解除劳动合同，公司不支付经济补偿金。5.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

54、作的，解除劳动合同，公司支付经济补偿金。5.3 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同，公司支付经济补偿金。5.4 其它劳动合同法规定及公司制度规定的情况。6 除名6.1 严重违反公司规章制度的，按公司规定予以开除的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金；6.2 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金；6.3 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其本职工作或公司提出，拒不改正的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金。6.4 被依法追究刑事责任的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金。6.5 其它劳动合

55、同法规定及公司制度规定的情况7 其他根据劳动合同法和公司规章制度规定的可符合终止劳动合同8 工作交接程序和离职手续办理（1）员工不论何种原因离职，均需办理工作移交手续，填写离职交接表，将其职位所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式呈部门负责人或直属领导审核批准后方可办理离职手续。 完备的离职手续包括：交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；向公司指定人员交接经手的工作事项和工作内容，交接当事人签字；报销财务挂账，归还公司欠款；户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订限期委托管理协议，并承担相应的管理费用； 员工违约或提出

56、解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；与公司签有其它协议(如培训协议、竞业限制协议)，按约定办理；完备所在单位规定的其它离职手续。（2）公司在员工呈报的离职交接表中明确交接人，交接手续一般在离职前三十天内办理完毕。特殊情况可适当延长或缩短移交期限，但需经部门负责人或直属领导批准并报公司主要领导审批。（3）离职员工最后一个月的薪金在员工办理完离职手续后一周内发放。（4）如涉及经济补偿金，经济补偿金原则上应在员工办妥工作移交和离职手续后一周内发放或按约定支付。（5）员工离职前必须将工作移交清单交至部门负责人或直属领导和公司人力资源部门，并办理离职手续。逾期办理或拒绝办理的，不论何种原因离

57、职，公司将不支付任何经济补偿金，并将追究因其未及时办理工作移交及离职手续给公司造成的经济损失。（6）未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。第七章 生活和娱乐1、 公司向员工提供部分生活和娱乐用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。2、公司反对员工生活上的腐化，禁止员工参加赌博之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。3、公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。4、 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第九章附言1、本手册的制定、修改、实施经公司董事会批准后，自颁布之日起，公司各单位和个人必须严

58、格执行。2、本手册属内部资料，请注意妥善保存。3、如若不慎遗失，请及时向人力资源部申报，补领并补交相应的工本费。4、员工在离职时，请将此手册主动交还人力资源部。5、本手册应根据劳动合同法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。6、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。参考文献：1 王全兴 劳动法 法律出版社 2004年9月2 孙光德、董克用 社会保障概论中国人民大学出版社 2004年7月3劳动合同法 中央文献出版社 2007年7月4 广铁集团劳动工资处 工资管理规定汇编 1998年6月5 广铁集团劳动工资处 劳动用工合同管理法规汇编 2000年10月6 广铁集团劳动工资处 劳动用工合同管理工作手册 2003年05月7 集团公司、集团公司党委中铁二十五局集团员工处分暂行规定局人200672号 2006年4月6日8许燕 企业必备标准化管理制度与表格经济科学出版社2006年7月43奋斗、坚韧、自信,以不屈的精神勇往直前!