人力资源统计学题库

《人力资源统计学题库》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源统计学题库（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、 人力资源统计学题库1. 说明总体单位特征及属性名称的是 。A. 总体 B. 标志C. 指标 D. 单位2. 在组距分组中，下限及上限之间的距离称为 。A. 全距 B. 组中值C. 下限 D. 组距3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的比照关系的指标是 。A. 总量指标 B. 相对指标C. 质量指标 D. 平均指标4. 以下哪个选项不是平均指标的特点 。A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性 D. 被平均的对象须满足“同质性5. 当商品的销售价格为p及商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是 。A. B. C. D. 6. 以

2、下不属于企业人力资源统计内容的是 。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工本钱统计7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是 。A. “为谁工作谁统计 B. “谁法人随谁统计 C. “谁拿工资统计谁 D. “谁发工资谁统计8. 明确比拟两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是 。A. 动态比拟统计 B. 人员增量统计C. 时点规模统计 D. 时期规模统计9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是 。A. “谁拿工资统计谁原那么 B

3、. “谁发工资谁统计原那么C. “为谁工作谁统计原那么 D. “谁法人随谁统计原那么10. 企业人力资源包括 。A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的方案外员工C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是 。A. 自然增员 B. 机械增员C. 自然减员 D. 机械减员12我国现有职业构造分类主要依据?中华人民共和国职业分类大典?以下简称?大典?，至今该?大典?的大类构造和分类依然保持不变。沿用的?大典?职业构造大类及中类分别有 。A. 66个和413个 B. 8个和66个C. 66个和1838个 D.

4、 413个和1838个13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指 。A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指 。A. 缺勤时间 B. 出勤时间C. 非生产时间 D. 停工时间15做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于 。A. 个人生活必需的时间 B. 家务劳动时间C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间16工作时间构成中最重要的和最核心的局部是 。A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利

5、用工日数17下面不属于非工作时间的是 。A. 社交时间 B. 上下班路途时间C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间18用来表示劳动效率的“正指标是 。A. 用单位劳动成果所消耗的劳动时间B. 用单位劳动时间所创造的劳动成果C. 用单位劳动消耗量产生的实际收益 D. 用单位实际收益所消耗的劳动量19. 用两个不同时期的总平均劳动生产率比照来表示，说明劳动生产率总变动水平情况的指数是 。A. 劳动生产率构造影响指数 B. 劳动生产率可变组成指数C. 劳动生产率固定组成指数 D. 劳动生产率的动态指数20. 可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，

6、综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是 。A. 产品价值量劳动生产率 B. 产品实物量劳动生产率C. 生产工作量产品劳动量劳动生产率 D. 标准实物量劳动生产率21. 以下哪个指标直接影响到企业劳动生产率的上下，是决定企业劳动效率水平上下的主要因素是 。A. 生产工人劳动生产率 B. 根本生产工人劳动生产率C. 辅助生产工人劳动生产率 D. 全员劳动生产率22. 关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、根本生产工人劳动生产率之间的关系，以下说法错误的选项是 。A. 全员劳动生产率=根本生产工人劳动生产率生产工人占全部职工比重 B. 全员劳动生产率=生产工人劳动生产率生产工人占全部职

7、工比重 C. 全员劳动生产率=根本生产工人劳动生产率根本生产工人占全部职工比重 D. 生产工人劳动生产率=根本生产工人劳动生产率根本生产工人占工人比重 23规定在单位时间一般是一个工日内，一个工人或一组工人应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量是指 。A. 工时定额 B. 工作定额C. 劳动定额 D. 产量定额24一工人生产某种产品的产量定额为一个工日110个，实际一个工日完成了120个，那么该工人产量定额完成率是 。A. 91.67% B.139% C. 80% D. 109%25. 根本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于 。A. 劳动定额调整幅度的统计指标 B. 产品定额制定规

8、模和方法的统计指标C. 企业劳动定额实行范围的统计指标 D. 追加的劳动定额调整幅度的统计指标26. 劳动定额是在生产工作进展的 时间段制定的。A. 之前 B. 当中 C. 之后 D. 前三种均可以27. 在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是 。A. 奖金 B. 工资C. 保险 D. 福利28. 关于企业工资总额，以下说法中错误的选项是 。A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利

9、和报酬总额 29. 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是 。A. 生产奖 B. 合理化建议奖C. 节约奖 D. 劳动竞赛奖30. 将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为 。A. 平均工资可变组成指数 B. 平均工资人员构造指数C. 平均工资固定组成指数 D. 平均工资不变组成指数31. 通过比拟企业工资最高人员的工资及最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是 。A. 工资差异综合分析法 B. 工资增收及减收差距分析法C. “五等分分

10、析法 D. 最高工资及最低工资差异分析法32. 工资利润率及人均创利率、平均工资三者之间的关系为 。A人均创利率下降、平均工资上升，那么工资利润率下降B人均创利率上升、平均工资下降，那么工资利润率下降上升C人均创利率上升、平均工资上升，那么工资利润率上升D人均创利率下降、平均工资上升，那么工资利润率上升 33. 人工本钱的主要局部为 。A. 职工技术培训费用 B. 员工的上下班交通费C. 企业支付给员工的工资费用 D. 员工的各项福利34. 企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于 。A. 人力资源取得本钱 B. 人力资源保障本钱C. 期间费用 D. 产品的

11、制造本钱35以下哪个平均人工本钱指标不是企业常用的 。A. 单位产品人工本钱 B. 平均每个从业人员人工本钱C. 平均每名生产工人人工本钱 D. 平均每个班组人工本钱36企业为实施平安技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于 。A. 企业福利费用 B. 劳动保护费用C. 从业人员劳动报酬 D. 社会保险费用37. 劳动者必须参加的培训不包括 。A. 初次求职人员必须参加从业前培训或者承受职业学校教育B. 技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训C. 转业培训D. 特种作业人员必须参加特种作业上岗培训。38. 职业技能鉴定总的依据是 。A. 国家及各级主管部门制

12、定职业培训政策B. 国家级鉴定机构规章C. 国家职业资格证书制度D. 职业标准和职业技能鉴定标准39. 职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是 。A. 业余学习 B. 现场培训C. 脱产学习 D. 专业教育40. 以下培训方式属于业余学习培训模式的是 。A. 脱产学习、半脱产学习、不脱产学习 B. 高等教育、专业教育、初等教育C. 岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范 D. 业余短训班、社会成人大中专班41. 关于劳动关系，以下说法正确的选项是 。A. 劳动关系是指社会就业过程中雇佣人及被雇佣人之间的相互关系B. 劳动关系是指社会就业过程中企业董事会及经理之间的相互关

13、系C. 劳动关系是指社会就业过程中老板及工人之间的相互关系D. 劳动关系是指社会就业过程中企业领导及职工之间的相互关系42. 能反映企业职工参及民主管理的情况的指标是 。A. 职工代表提交提案数 B. 职工代表大会组建率C. 职工代表大会召开次数 D. 职工代表大会组建数量43. 根据企业劳动争议形成的原那么，以下属于劳动争议的是 。A. 企业领导和领导之间的争议B. 企业领导及职工之间的争议C. 企业职工及职工之间的争议D. 劳动关系当事人双方发生的争议44. 根据企业劳动争议形成的原那么，以下不属于劳动争议的是 。A. 劳动关系双方的有关劳动权利及义务问题的纠纷 B. 劳动关系当事人双方发

14、生的争议C. 企业领导及职工之间的争议 D. 企业行政和职工之间的争议45. 社会保障体系的核心局部是 。A. 社会保险 B. 社会救助C. 社会福利 D. 社会优抚46. 我国的退休养老人员不包括 。A. 退休人员 B. 离休人员C. 退职人员 D. 离职人员47. 反映工伤者人均工伤假工资及员工平均工资的比例关系的指标是 。A. 工伤保险覆盖系数 B. 企业工商保险系数C. 工资替代系数 D. 生活费用保障系数48. 在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 。A. 上限 B. 组中值C. 组距 D. 下限49. 统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规

15、模拥有量的是 。A. 动态比拟统计 B. 人员增量统计C. 时期规模统计 D. 时点规模统计50. 当物价水平上涨时，职工实际工资水平及名义工资水平的关系是 。A. 实际工资大于名义工资 B. 实际工资低于名义工资C. 二者相等 D. 有时名义工资大，有时实际工资大二、多项选择题每题至少有两个正确选项，漏选、多项选择、错选均不得分。每题4分，5题，共20分1总体具有的性质包括 。A. 客观性 B. 大量性C. 同质性 D. 差异性E. 完全一样 2. 统计分组的两个原那么有 。A. 整体性原那么 B. 互斥性原那么C. 完备性原那么 D. 同一性原那么E. 单一性原那么3统计指标的三种根本形式

16、分别是 。A. 总量指标 B. 相对指标C. 质量指标 D. 数量指标E. 平均指标4反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是 。A. 工作经历 B. 团队合作能力C. 独立劳动能力 D. 劳动积极性E. 文化程度5. 企业人力资源素质评价普遍采用的方法 。A. 层次分析方法 B. 数量分析方法C. 简单加权方法 D. 模糊灰色方法E. 最优分析方法6常用的有时期规模统计指标，分别为 。A. 周平均人数 B. 季度平均人数C. 年平均人数 D. 半年平均人数E. 月平均人数7. 时间配置及利用统计的目标及任务是 。A. 为企业编制各种方案和检查执行情况、加强本

17、钱核算提供根底资料 B. 为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料C. 为企业合理分配劳动成果提供工作量依据 D. 研究非劳动时间的变化，为反映社会开展程度提供依据E. 研究一些特殊群体的时间配置及利用情况，为不同时期社会开展需要提供资料8. 管理和工程技术人员及生产工人时间构成中存在的的差异主要表现在 。A. 生产工人时间构成中存在非生产时间B. 管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间C. 管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D. 生产工人时间构成中存在停工被利用E. 管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间9. 企业月劳动生产率水平受这三个因素的影响 。

18、A. 小时劳动生产率水平 B. 实际工作日长度C. 实际工作月长度 D. 实际工作季长度E. 实际工作人数10劳动效益评价应注重下面的哪几个方面 。A. 收益性评价 B. 平安性评价C. 成长性评价 D. 稳定性评价E. 劳动环境评价11. 常用的劳动定额类型有 。A. 工时定额 B. 产量定额C. 看管定额 D. 效劳定额E. 工作定额12. 在计算报告期产品产量时，为了反映劳动效率来计算生产工人、班组或车间的劳动定额完成率指标，以下说法正确的选项是 。A. 如果废品不是因为工人、班组过失而造成的废品，应统计在产品产量范围内B. 如果废品是由于工人、班组自身原因产生的，那么应统计在内C. 不

19、管何种原因造成的废品，都不能计算在产量范围之内D. 如果废品是由于工人、班组自身原因产生的，那么不应统计在内E. 不管何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内13. 以现场测定为根底的产品实耗工时统计方法中，主要采用的方法有 。A. 工作日写实 B. 测时C. 瞬间观察法 D. 统计台账汇总E. 原始记录统计14. 分析工资收入差距常用的方法有 。A. 基尼系数法 B. 工资“五等分分析法C. 工资增收及减收差距分析法 D. 最高工资及最低工资差异分析法E. 工资差距综合分析法15. 以下不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括 。A. 根据有关规定发放的创造创造奖、自然科学奖、

20、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性行的奖励，以及支付合理化建议奖和技改奖等B. 有关劳动保险和职工福利方面的支出。C. 劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出D. 为保障职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴E. 单位职工集资入股或购置企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等 16人工本钱和总本钱共有的穿插局部是 。A. 直接人工的工资及福利费 B. 制造费用中的工资和福利费C. 管理费用中的工资福利费用 D. 销售费用中工资和福利费E. 产品制造过程中的期间费用17. 企业福利费用主要包括 。A. 医疗卫生费 B. 支付给劳动力的冬季取暖补贴费C. 方案生育补

21、贴 D. 工会经费E. 文体宣传费18. 职业技能开发及鉴定的意义主要表现在 。A. 为编制职业培训方案和长远规划提供依据B. 可以全面、系统地反映职业技能培训、鉴定、竞赛和效益等方面的实际状况C. 反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平D. 反映我国劳动力市场的供求情况及技能需求情况E. 职业培训状况是反映我国劳动力科学技术水平的一个重要方面19. 企业工作效率提高的分析指标主要有 。A. 节约用工量统计 B. 增产增收的统计C. 节省工资统计 D. 产品平均等级提高统计E. 节约人工费用统计20. 劳动关系包含了一切及雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有 。A. 集体谈判

22、B. 劳动合同C. 劳动争议 D. 劳动仲裁E. 企业调解21. 分析企业劳动争议普遍程度的指标是指 。A. 每件劳动争议平均涉及职工人数 B. 每千名职工劳动争议人次数C. 每千名职工的劳动争议件数 D. 集体的劳动争议占劳动争议总量比重E. 某种类型劳动争议占劳动争议总量比重22企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，以下表达正确的选项是 。A. 企业福利费用是按需要分配 B. 工资是按需要分配C. 工资那么是满足员工个人的根本生活需求的 D. 两者都是按需分配和按劳分配相结合E. 企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的23. 企业社会保险统计包括 。A. 企业职工退休养老

23、保险统计 B. 企业职工失业保险统计C. 企业职工工伤保险统计 D. 企业职工医疗保险统计E. 企业职工生育保险统计24. 从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原那么是 。A. “谁发工资谁统计 B. “为谁工作谁统计 C. “谁拿工资统计谁 D. “不重不漏E. “谁法人随谁统计25. 相对指标的种类有 。A. 方案完成相对数 B. 构造相对数C. 比例相对数 D. 比拟相对数E. 强度相对数 三、简答题每题10分，2题，共20分1. 简述平均指标的特点。2. 简述标志和指标的区别和联系。3. 简述企业人力资源素质综合评价的特点。4. 简述企业人力资源素质综合评价的原那么。5. 简述

24、非劳动时间配置的根本分类。6. 简述企业劳动效益评价体系及原那么。7. 简述劳动定额统计重要性的主要表现。8. 简述统计研究企业劳动争议的原那么。9. 简述企业社会保险统计包括的内容。10. 根据我国职业培训法规的规定，简述职业培训的种类。四、论述题每题15分，1题，共15分1. 比拟分析按产品产量、价值量和劳动量计算的劳动生产率的优越性和局限性。2. 论述企业劳动效率及劳动效益的联系及区别。3. 论述工资总额的构成。4. 论述我国人工本钱的构成及其内容。5. 论述企业人力资源统计学的根本方法。五、计算题第一小题10分，第二小题15分，共25分注：前5题为10分题，后5题为15分题1. 报告期

25、基期日期工人数日期工人数1-56071-106006-1160911-1560512-1761016-2160818-2261522-2861023-2561029-3160726-30610-指标报告期基期涂料印刷纸产量1098要求：1分别计算报告期、基期的平均人数 5分2分别计算报告期、基期的工人劳动生产率5分2某企业某月份30天公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下： 计量单位：工日工程合计工程合计缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生产工日800求：该企业该月的1日历工日数 1分 2公假工日数1分 3制度工日数2分 4出勤

26、工日数2分 5制度内实际工作工日数2分6全部实际工日数2分3. 某企业报告期及基期总产值分别为12000万元、8000万元；全部职工人数分别为3000人，2500人。求：1计算报告期及基期的劳动生产率。2分2计算分析劳动生产率变动对总产量变动影响；(8分)4. 某企业职工工资情况入下：指标单位报告期基期工资总额职工平均人数职工平均工资千元人千元4800160036001500问题：1计算报告期和基期职工平均工资 (2分)2计算并分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。(8分)5. 某企业报告期和基期人工本钱资料如下企业基期报告期单位产品人工本钱人工本钱总额元产品产量件人工本

27、钱总额元产品产量件基期报告期甲2352033633957441乙3120062447502819合计54720960814591260问题：1计算基期及报告期各厂及公司单位产品人工本钱。6分2计算各厂及公司单位产品人工本钱指数。4分6. 某企业兴办甲、乙两个工厂的统计材料如下表： 总工资万元平均人数基期报告期基 期报告期人 数人 数甲厂乙厂20001600550038005004001100800全企业3600930090019001分别计算甲、乙两厂基期、报告期的平均工资及其指数；(4分)2计算全企业基期、报告期的平均工资及其指数；(3分)3分析计算整个企业平均工资可变组成指数、固定组成指数

28、以及构造影响指数，并对整个企业的平均工资变化情况进展分析；题目没有特殊要求，计算一律准确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤(8分)7. 某企业2021年10月份有31天，工假8天，节日3天，采取一班制，每班8小时，其他资料如下：指标名称单位指标值生产工人月平均人数T人150合格品Q件9,000非工人过失造成的废品件170根本工时定额Tn工时/件2追加工时定额工时/件缺勤工时T2工时1,560停工工时T3工时1,124停工被利用工时工时500加班加点工时工时1,000非生产工时T4工时470分析要求：1全部实际工作工时数。4分2计算制度工作时间利用率。3分3分析该企业由于劳动条件不正常和工时

29、利用不充分对劳动定额的影响。8分8. 某企业甲乙车间的统计材料如下表：总产值万元平均人数基期报告期基 期报告期人 数人 数甲车间乙车间8000200014000280016004502400600全 厂100001680020503000问题:1分别计算甲、乙车间基期、报告期的劳动生产率；(4分2计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数；3分3分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率构造影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。要求准确到10元，即保存3位小数9分9. 某企业12月份31天公假8天，采取一班制劳动(8小时/日)，生产工人月平均人数为

30、300人，其它情况如下:计量单位 ： 工时工程缺勤工时停工工时非生产工时加班加点工时停工被利用工时合计150018009002200900生产产量及工时定额如下表所示：指标名称合格品Q1非工人原因的废品Q1根本工时定额tn追加工时定额tn单位件件工时/件工时/件指标值200005000.5问题： 1该企业的日历工时数、制度工时数、出勤工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；(5分2计算该企业工人及企业各种劳动定额完成情况；5分3分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。5分10. 某企业基期及报告期的总产值、生产工人人数及全部职工人数如下表：指 标总产值(万元)全部职工生产工人基期20020001600报告期100080005800 问题： （1） 分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数 3分 （2） 分别计算基期、报告期的生产工人劳动生产率及其指数 3分（3） 分别计算基期、报告期的全员劳动生产率及其指数； 3分（4） 分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对全员劳动生产率变动的影响；6分