公司员工培训心得体会

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1、公司员工培训心得体会 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题准时请教同事，主动学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了许多学问，自己的技术水平也得到了很大提高，过得特别改善和欢乐，再累也是值得的！在这里，我要特殊感谢在这段时间关心过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的关心，才使我得于尽早从那种紧急心情中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！由于正如我了解的那样，xx是关怀自己的每一个员工，给每一个员工足够的

2、空间呈现自己！ 在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的力量，正由于对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有主动的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司进展。在工作中我可能会有迷惑和

3、压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。.在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。xx公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激情的投入到工作中。 公司员工培训心得体会2 今日进行了新员工入职培训，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然

4、有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的猜测，不会超过一个小时。 这次培训，实行的是圆桌争论式这种比较轻松的授课方式，通过人人参加、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的主动性，产生互动；二是要集中大家的留意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的学问性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景完明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。 这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚

5、上看了崔冰的员工培训视频；二是克服了害怕的心理，刚开头心里有些紧急的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的害怕心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，许多地方都绽开讲了，自己的课前预备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我信任我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员.，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。 虽然这

6、次有了很大的进步，但也存在许多不足，主要为以下四点：一是一般话不够标准，这是我特别应当留意的地方，再好的培训内容，假如你的一般话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正；二是时间掌握的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最终，有个别人有些思想不太集中了；三是自己的学问面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的学问面，讲得更深化一点；四是自己.不够，还没有很好的调动大家的主动性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、胜利学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的.传递给他人。 要想做好一名管理者，尤其是

7、人力资源管理者，就肯定要擅于培训，要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结阅历和教训，拓展自己的学问面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。 公司员工培训心得体会3 学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深化浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，养分更好。台长的讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的盼望和要求，让我们深受训练和鼓舞。 珍惜机会。机会是.给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快进展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇

8、呢？每个人有不同的想法和对待事物的看法。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是布满.和兴奋的行业，也是年轻人憧憬的行业，电视工涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大门。 珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能制造更多的学习机会和先

9、进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必需做好充分预备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的看法。 珍惜责任。作为一名电视工，责任不是形同虚设，而是确的确实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思索，重新端详电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣扬媒介的影响。电视的工，正是电视画面的制造者和传播者，肩负着历史和.的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表

10、达的价值体现才是弥足宝贵的。 踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开头转折。当我们欣喜地观察市电视事业驶入快车道，加速进展的时候，一个很好的进展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去进展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思索的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思索大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。 公司员工培训心得体会4 “努力超越，追求卓越”是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培育，首先来到xx分院的第一个项目就是军训。3月份的xx冬天还没有结束，学员们开头在寒

11、冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正门路面上的冰。只是将这些地方清理洁净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕卖盐喝淡汤”。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、顽强关心我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在仔细的听讲，校领导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将结束的时候，领导又要“再耽搁大家两分

12、钟，最终提三点要求”，一刻钟后“三点要求”讲毕，宣布此次军训圆满胜利!(实在不简单在此给了三个叹号) 在军训期间有个小插曲拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的项目，而是旁边的班级的一个女生(众人认为美丽)的攀岩，她的哭叫声非常有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见老师什么指导，怎么听见有人放片儿呢?”后来这个主角成为学管会的一个 军训结束后自然开头我们的课程，每天6:50开头跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上78点晚自习

13、。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人的确有这个通病，就是喜爱“抢”，抢着过公路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特殊多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，或许这就是所谓“努力超越”吧。 话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必定有它的资格，来到这里的年轻老师不是xx电力讨论生就是中国科学院博士生，当然年长的必定都是实际工作中的佼佼者，现场工作阅历丰富。给我印象最深

14、的是教我们变电倒闸操作的焦老师，这位老师阅历丰富，技术过硬，业内也出名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该老师的原著中借鉴而来的，这位老师讲课不枯燥，不论是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对同学也不是那么严苛，能提前放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的老师，不记得姓什么了，只知道他03年高校毕业，这位老师是一个严格的老师，按部就班，兢兢业业，上课开头就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，老师特别生气，课也不讲了，拿着.就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说老师特别负责任，特别仔细，虽然说“靠点名

15、留住同学的老师不是好老师”，但是这位老师肯定是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要准时向上级打报告! 作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有力量的学员写一份活动策划书，写策划书的嘉奖就是加分，这也是学校在向学员接受看法的一种方式，虽然完整的策划书繁琐，不过学管会的们就轻松多，可以腾出时间来完整活动，这是一种不错的方法。最近要进行三国杀3v3竞赛，现在是筹备阶段，由于经费缘由参赛人员每人需要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元!在培训之初每个单

16、位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者供应经费，这样进行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球竞赛，高一和高二进行联赛，两个班级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最终的冠军是一个精品足球!和这次的活动多么相像，不过一个由校方组织的，一个由同学自行组织的!还是盼望此次活动圆满胜利! 公司员工培训心得体会5 人的一生就

17、像城市中的公交车，有着许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的开头，通过两年的努力，我有幸进入广西三建直管工程公司，让我的人生有了新的方向。 四天的入职培训让我们很快了解公司的进展历史，公司的组织机构与企业文化，虽然整个培训的时间不长，但各个培训老师传授相关专业和自身的阅历等诸多方面的系统学习，通过这次培训，使我受宜非浅、深有体会。 培训开头前校长小唐让我们分成三个组，并给我们每人发了两件队服，我们三个小组分别自己起好了队名和口号，我们也选好了自己本小组的组长和政委，在接下来的培训中会时常的提问，答对了就可以加分，我们每一个组的成员都为了本小组的得分而努力着回答提问。校长还给我们发了员工手

18、册，通过手册我们知道了公司对员工的要求，新进员工的待遇，假期和职称等问题，还有一些公司的制度和行为规范。无法规不成方圆，正由于公司有着良好的制度和规范，需要每一个员工的坚守，我们的公司才会不断的壮大。 在学习了直管工程公司的进展史和企业愿景，我对直管工程公司有了很大的熟悉，第一次这么全面地了解自己以后要工作的公司，看到那一条条卓越的成果，让我为之傲慢，仿佛一下子有了一股无形的力气，督促我去努力，让我去为了拼搏 培训中，让我印象最深刻的一句话是莫书记讲的靠结果生存。完有好的看法，没有好的结果，是不行的；我们既要有好的看法，也要做成好的结果，才是公司所提倡的。在遇到问题的时候，不要在别人身上找缘由

19、，这是借口，要首先在自己身上找问题，只有深刻地熟悉到了自己的问题，吸取教训，订正错误，以后不再犯同样的错误。只有做出好的结果，才能被认可。我对自己的要求是尽自己最大的努力完成领导支配的任务与要求，靠结果生存。 同时办公室蒙主任给我们讲解了仪容仪表，员工就是公司的形象，公司的代表，我们的穿着装扮、言谈举止都体现了自身的素养，通过这次礼仪课我们了解到社交方面的礼仪，在与客户打交道或是跟领导交谈的时候，任何一个详情我们都要留意，将学到的学问运用到实际生活中去，从中积累阅历。 培训虽然短暂，但它就像是我人生中的一面镜子，让我去思索，端详自己。更重要的是让我对自己有了新的.熟悉和新的奋斗目标，在今后的生

20、活中我讲加倍的学习，提高自己的素养，同时我作为新的一名员工，要为公司不断的进展需求而完善自己，信任自己，我可以！ 公司员工培训心得体会6 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。借此机会来谈谈我的心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的.、团结以及为院进展做贡献的决心。 从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟悉了院进展历程以及完辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的盼望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必

21、将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切

22、性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的力量。所以通过这样聘请.上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了同学与职业人士的不同，明确了如何从“同学时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的.，这些都将.于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与

23、自己休戚相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，看法踏实，树立一个目标，锲而不舍为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 公司员工培训心得体会7 三个月前，我怀着对银行工作的执念，第四次来到银行面试，结果让我特别意外，我被录用了，在这之前我去了三家银行面试都被由于各种各样的理由拒之门外，我本着对现在这家银行的谢意，我在心里告知自己肯定得好好工作，为银行作出自己应当作出的贡献，第一步就是进行岗前培训，究

24、竟我还是第一次接触金融行业的新人，现在我已经完成了培训，成为了一名正式银行职员，下面我就来谈谈我在培训期间的一些心得体会。 我被支配的岗位就是银行最为一般的柜员，所以培训的主要内容也是这方面的，虽然都知道银行的柜员员工是银行最基层的工作，但是我从来美誉因此小看过这个岗位，由于就连它现在也是我要追求的一个高度，我是这么理解柜员的，银行本就是服务于大众的，而我们最基层的柜员则是挺直去客户接触的第一人，一般来银行办业务的找的就是我们柜员，所以说，这个岗位也是银行不行或缺极其重要的一个岗位。 新员工的培训正好就能看出来_银行对人才的重视，通过对人才的培训，拥有更多专业的员工，才能刚好服务于大众，只有经

25、过培训才能让新员工更快的了解银行的一切，更快速的适应自己的工作岗位，更清楚的知道自己的岗位职责，银行的这一做法就让我觉得自己来对了银行，至少这是一个把服务质量看的很重的银行，一般这样的银行是差不到哪里去的。 通过这次培训我简洁的了解了身为柜员的工作流程，遇到事情的紧急应对措施有哪些，并且清晰的了解到自身还有那是不足以满意对这个岗位的需求的，我就主动提出来，要领导多为我讲解一下，现在有人教，我自然不会放过这个机会，在培训的时候切记不行畏首畏尾的，什么都不敢说，那样你就会错失许多东西，莫非要等到在工作中遇到问题了，到那时候再厚着脸皮去请教前辈吗?还不如在培训的时候，把你所想到工作中的一切问题都问出

26、来，在不影响整体培训效率的状况下，银行的领导们都是会告知你的，甚至会让他觉得你是一个主动向上的员工，值得重点栽培。 不仅是关于自己岗位的培训内容要认真的听好，关于银行工作人员所要的基本礼仪以及工作礼貌用语这些都得认真仔细的学，为了让我们更加清楚直观的了解其内容及用法，领导还叫了个人协作他，实际演示给我们看。培训的最终，领导跟我们讲了工作中留意事项，这都是可能发生的事情，我们都应当要能够从容的面对，并且对银行的工作理念也要熟记于心，这样才能更好的进入自己的工作岗位。 公司员工培训心得体会8 从去年xx月在北京参与交通银行的笔试开头，不知不觉，交通银行已经陪伴我5个多月。为了让我们能够做好由同学到

27、职员的角色转变，更快的融入工作环境，交通银行为我们制定了为期半年的培训，现在虽然只过了一个多月，但却让我感受颇深。 记得当时接到通知要集体培训的时候，我有点担忧，由于我是慢热型的，一想到要面对40多位生疏的面孔我就不由得紧急，不知道该如何和大家相处。可是当进入教室的那一刻，我就感到暖和了很多，这似乎一个班集体。高校四年，最难受的或许就是没有一个明确的集体，大家不能每天坐在一个教室去学习，上完课就纷纷离开。而在我即将毕业之际，我却在交行重新感受到了集体。培训的其次天应当是我印象最深的一天。这一天为了进行团队建设对大家进行了分组，在新的小组里，我结识了新的伴侣，并渐渐开头去了解班级里每一位同事。这

28、让我对于每一天的培训不是抵触的，而是由于可以见到大家去期盼每一天的培训。或许这是人生里最终一次机会身在一个如此团结暖和的大集体里了。下雪的时候老师会担忧我们，我受伤的时候大家会相继发信息询问我的状况，我好喜爱这个集体，好感谢交行能给我这个机会遇到这么暖和的集体。 我想，培训中最苦痛的莫过于学习技能了吧，点钞，翻打传票，五笔录入。曾经的我也算是一名学霸了吧？后来进入高校，由于松散就渐渐变成了学渣。不过这一个月的培训我发觉自己有了很大的改变。刚刚培训的时候我还是保持着一种不焦急的样子，而后每次吃完午饭回来，大家都是要么休息，要么就在练习技能，即使谈天也是手里不停的练习着点钞，在大家的带动下我也开头

29、去主动的练习技能。下课之后也是利用一切时间去练习。我很喜爱现在主动学习的自己，盼望我能始终在大家的努力带动之下去更加努力。 一个月的培训，印象最深的不外乎两天的信用卡销售体验了。每次回想起来我都很庆幸，还好没有进行一个星期的体验。第一天的晨会就让我体会到了销售这个行业的狼性文化。我还记得当天中午只给我们xx年之后，我们或许会遗忘课堂上详细的学问点，但会清晰的记得每一个同学的昵称，每一个阳完洒进来，暖和的午后。 由于本身专业就是金融学，所以课堂里许多金融专业性的东西对我来说并不生疏，学习起来或许比零基础的同学轻松一点。所以在许多同学记录学问点的时候，我更多的是在思索自己将来的进展规划。交行在第一

30、阶段为我们介绍各个部门的状况，私心想来，也是在为我们将来的进展教导方向吧。每个人的学问构成，性格特点，家庭背景不一样，进展的目标也就不尽相同。交行这阶段的培训就像是黑夜里的灯塔，为在满是雾气的汪洋中挣扎前行的我们指明白方向。 第一阶段结束前最终两天的总结会，对我的触动很大。其中平常不多说话，甚至一本正经的薄健的发言给我留下了最为深刻的印象。是他的发言让我重新开头理性思索，带着质疑和不解重新端详这次培训。学习经济的我们都知道，任何事情都是有机会成本的。当我们仔细在做一件事情的时候，就必需放弃同时做好另一件事情的可能性。在最终两天的总结会中，我由于点钞和翻打传票的成果比较优异，被人提起，说不快乐，

31、那肯定是假的，但快乐过后，我也感到了一丝担心，我蹙眉反思为什么我并不是三项全能呢？但当我听完薄健的发言，又回想我跟在银行工作的同学谈天的内容，我豁然开朗，同时我也感到非常困惑，为什么只有交通银行还在花费大量人力物力，强调学习让大家都叫苦不迭的五笔录入这项技能呢？据调查，用法拼音录入的人，占到录入总人数的百分之八十以上。在输入汉字时，第一想到的是字音的也占到了将近百分之八十。国家投入了大量的人力物力讨论拼音，将拼音作为必学项目，让我们从学校就开头学习。我们这代人，没有人真正拿本教材仔细学习过拼音输入法，但似乎一切都是自然而然地，会说话，就会打字。稍加练习，就能打得不错了。而近年来，拼音输入法，也

32、在不断改进，不停地更新和加强人性化。几乎每天都会有新的词汇加入，每天也会有新的人选择拼音输入法。相比之下，五笔输入，还在用着八九十年月的老版本，把五笔作为输入法作为第一选择的人，也正在渐渐削减。最直观的，当同学们用了大量的时间练习了五笔输入法后，又有多少同学，在写下这篇心得时选择了用五笔输入呢？我想，这个结果是可想而知的。 总体来说，我特别感谢这一个月的培训，感谢始终悄悄奉献，时时刻刻在关怀我们，担忧我们的安琪姐；感谢勤勤恳恳教我们点钞，不厌其烦地指导我们，订正我们指法错误的郭老师；感谢各方面都特别优秀，又很有亲和力，很实在的，我们的榜样马老师。还有每一位为我们上课，为我们教导方向的在不同岗位

33、工作的同事。感谢交行，能让我在这个生疏的城市，快速拥有了自己的伴侣和小圈子；感谢交行让我遇上了这么多良师益友；感谢交行暖和了我的第一个北国之冬。 公司员工培训心得体会9 随着xx年度岗位考核工作的结束，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司xx年度的培训工作支配开展工作，取得了肯定的成果，也找出了不足，现总结如下： 一、领导重视，全员参与 今年年初，集团公司对各单位的考核进行抽考，公司有3人不及格，平均成果仅为65分，这件事对公司触动很大，联系去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明白假如职工培训工作放松了，工作成果必定下降的道理。依据这些状况，公司领导开会进行讨论打算，首先

34、对全体职工的整体素养重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参与的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核方案及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐动员，把培训的重要性向大家进行了充分宣扬：在现在的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论学问是有挺直关系的，而理论学问必需靠学习才能得到。对那些平常不学习、工作不主动的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明，我们的宣扬是卓有成效的，职工们的学习热忱空前高涨。不论在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着

35、、兜里揣着各种业务书籍。 二、职工队伍及职工培训现状 我公司现有职工225人，其中一线职工为156人，占总人数的69.3%人。这给培训工作的开展带来了肯定难度。同为一线队伍，由于工程项目要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进行培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有12名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力气。 三、职工培训工作的方法及主要措施 针对我公司工程施工生产实际，我们根据“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即老师要有教案，学员要

36、有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成果要有记载。五落实是老师、教材、人员、时间、场地五落实。 培训工作更要讲究方法，我们实行的培训方法主要有： (一)、抽签问答：我们实行由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进行问答，由技术员负责，题目全部答不出扣1分奖金分，一个月全部答对者奖10分，促进了职工自觉学习的主动性。 (二)、四级培训与三级培训相结合 由于今年工程项目多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作实行以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论学问为侧重点;四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核,使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增加了

37、技术理论实际水平。 (三)、连续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动 师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同提高。为此我们在xx年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应当连续保留、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，现在好了，有徒弟的耐烦讲解，心里有谱了;新职工说现在上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热忱更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。 培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢?我们实行了以下措施： (一)

38、、实行培训老师负责制 我公司充分汲取承包制的优点，由每单位职工培训老师负责一个基层队，基层队领导则在人员、场地上赐予保证。这样不仅使培训工作更进一步规范化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。 (二)、坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩 为了更大激发教与学双方的主动性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作状况进行评比，依据考试成果，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职老师，并作为考核工作好坏的依据，将之与奖金挂钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热忱，也使培训工作更加顺当地开展起来。 (三)、进一步完善“三岗制”动态管理 实行“上岗、试岗、待岗”动

39、态管理是提高广阔职工主动性，使人与物得到最佳结合的有效途径。我公司依据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了详细的量化考核方法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培育了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的主动性。 四、成果与不足 经过广阔职工的不懈努力，我公司职工技术素养有了很大的提高。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素养提高了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，施工质量也有了很大提高，毁灭了不合格工程。我们取得了肯定成果单，但在成果面前，我们也清醒地熟悉到： (一)培训质量有待提高 质量提高了，培训才能出效果。但由于职工素养参差不齐，措施力度不够，时间限

40、制等缘由，我们的培训质量还有待提高。 (二)“三岗制”还需进一步完善 “三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。 经过一年的工作，我们深知： 1.搞好培训工作离不开领导的关怀与支持,这是我们搞好工作的保证。 2.依据各队不同特点和职工技术水平应实行不同的培训方法。 “三岗制”是使培训考核与用法待遇紧密结合的一个好机制，应不断完善和提高。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充,能促进教与学的主动性，应不断加以改进。 公司员工培训心得体会10 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关心

41、，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力气。 全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 x天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于

42、力量，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。 只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。.真诚、用于担当、懂得感恩、回报.、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这x天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。