--镇干部教育培训情况调研

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1、2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创1 / 4*镇干部教育培训情况调研* 镇干部教育培训调研文稿干部教育培训是全面建设小康社会的重要基础， 党的十六大提出 的全面建设小康社会的奋斗目标，是中国特色社会主义经济、政治、 文化全面发展的目标，是一个集宏观与微观、城市与农村、经济政治 文化与生态环境以及人的全面发展在内的综合性、系统性目标。为切实做好干训工作，*镇党委根据县委组织部要求，在近期对 全体副科级以上干部（含非领导职务）培训情况进行了问卷调查，现 将有关情况汇报如下：一、基本情况*镇共有副科级以上干部 20 人， 副科级实职 14 人， 非领导职务 6 人 （其中主

2、任科员 2 人，副主任科员 4 人），发放问卷 19 份（1 人 请假），30岁以下 2 人，31-40 岁 7 人，41 -50 岁 4 人，51 岁以上 5 人；汉族 14人，少数民族干部 5 人；男 17 人，女 2 人。大专以上 学历 17 人。2004年*镇参加自治区党校、行政学院培训 1 人次，参 加州党校、行政学院培训 12 人次，参加县党校、行政学院培训 26 人 次。1、大多数领导认为没有机会培训或很少培训的原因是1、名额太少 2、工作忙离不开；因此，在条件充许的情况下，适当增加 培训名额，或将目前的培训方式更改为季度轮训。 使参训的领导干部 能够根据自己的业务工作，调整时间

3、参加培训，解决“工作忙没时间 参训”的问题。不断拓宽办学路子，多渠道开展教育培训工作。在培 训格局上，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创2 / 4逐步形成以州党校（行政学校）为主体、省内高等院校、科 研机构培训、考察学习为补充的培训格局，党校（行政学校）重点开展 政治理论和管理知识的培训。2、当前干部教育培训存在的主要问题是：培训方式方法单一。在课程设置上要不断增加新内容，在培训方式上要灵活多变。可以借鉴当代高校的教学和管理模式， 提高教与学之间的互动，加强远 程教育建设，拓宽学习领域。3、在党校、干训工作中，学员是学习的主人，要做到学以致用，以学促变，必须按需施教，

4、充分调动学员学习的积极性、主动 性，因为外因是变化的条件，内因是变化的根据。只有干部们对终身 学习的认识提高了，自觉性增强了，充分发挥自己的潜能，以主人的 姿态参与培训的全过程，党校、干训工作才有活力，才能取得应有的 效果。学员们接受培训时，要扮演学生的角色。不过，这些学员不同于 普通学校的学生，他们是有知识、有经验、有思想，又有一定管理水 平的干部。作为培训者的教师，虽然某些方面”术有专攻”，但思想 修养、实际经验、管理水平等方面不一定比受训者高明，知识面也不 一定比学员广。培训者与受训者是一种真正意义上的教学相长、民主 平等的关系。培训者只有充分挖掘自身的资源、财富，为学员表现自 己的聪明

5、才智和展示自己的工作成绩搭建舞台； 为学员整体和个体的 发展创造条件；为学员在相互的研讨、交流中通过思维的碰撞产生创造的火花开辟途径；为学员的自学提供热情的服务与指导， 才能使培 训工作有声有色，得到持续的发展。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创3 / 44、党校行政学校教学改革的主要方向应该是更新培训内容、改进教学方法、提高师资水平。培训内容要做到与时俱进，紧扣 时代脉搏，从根本上提咼领导干部对政策的理解和把握； 在此基础上 改进教学方法，提高学习效率，同时积极采取措施强化教师的整体素 质，以达到共同提高培训质量的目的。培养什么样的人才，关系社会 主义现代化建设的成

6、败，关系国家的长治久安。教育必须为社会主义 现代化建设服务，必须与生产劳相结合，培养德才兼备的建设者和接 班人。应当以培养人才为中心，开展教学、科学研究和社会服务。搞 好党校、干训工作必须有一支个体素质较高，群体结构合理，相对稳 定的专兼职教师队伍。保证教职人员有责任感，有工作热情，有较强的教学能力和管理能力，各有专长，知识结构比较合理。才能保证干 训工作教学有序，目标明确，管理到位，计划落实。5、党校教师在知识结构和授课技巧方面有待加强。教师们往往以理论知识为主，却偏废了理论在实际中的应用，造成理论与 实际的脱节，建议教师应加强挂职锻炼，不断更新知识结构。同时建立健全受训人员的管理制度：一是

7、干部培训计划与检查制度，从实际 出发制定干部培训工作要点，对培训的指导思想、目的、内容、要求 和培训范围做出明确规定。为保证计划落实，对相关单位培训计划的 完成情况，包括参训人员、培训效果、基地建设、培训经费等，进行 检查，及时总结工作经验，解决存在的问题。二是把学习培训情况同 干部的使用结合起来，完善培训考核制度。对学习成绩优异、学有所 成的干部给予2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创4 / 4奖励，作为选拔任用的重要依据之一，激发干部学习的 主动性、积极性。三是建立干部学习档案，及时掌握干部的学习情况 和培训需求，为干部的使用和有计划开展教育培训提供服务。6、领导的

8、重视和关心是做好干训工作的保证党政领导高度重视、经常关心干训工作，使干训工作有明确的指 导思想，这就是：要反映时代的要求，联系教改的实际，考虑学员的 需求，结合本区的特点；要积极主动地为干部队伍的建设服务，为基 础教育的改革和发展服务，为推进素质教育的实施服务；要全面提高 干部的政治素质、业务素质和实际管理能力。基于上述指导思想，要 不断调整培训目标，更新培训内容，探索有效的培训模式，保证培训 工作的先进性和实效性。各级领导的重视，也使干训工作的重要地位得到落实， 调动了广 大参训干部学习的积极性，激发了负责干训工作的管理人员及教师的 工作热情和进取精神。对增强培训工作的计划性、灵活性、经常性、 创造性起到了保证作用。领导的重视对干训师资队伍建设的加强，干训条件的不断改善， 干训经费投入的及时到位，都起着至关重要的保证作用。