加强作风建设调研报告篇一加强作风建设调研报告

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1、加强作风建立调研报告篇一-加强作风建立调研报告加强作风建立调研报告篇一_区综治办：干部作风反映党风，代表党性，关系党的形象。党风关系人心向背，它是党和人民事业兴隆兴隆的重要保证。党风集中表达在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要创始事业改革、开展、稳定的新场面，必须坚持把群众道路贯穿于经济社会转型跨越开展的全过程，必须牢牢把握全心全意为人民效劳的宗旨，坚持做决策以群众意见为根据、谋开展以群众需求为根本，坚持把实现人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，评政绩以群众满意度为标尺。一、新形势下加强领导干部作风建立的必要性一加强领导干部作风建立是确保党和人民事业兴隆不衰的重

2、要前提。领导干部的作风问题，表达党的宗旨，关系党和国家的生死存亡。领导干部只有具备良好的作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的荣耀传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快开展，不断创始科学开展的新场面；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量；才能更好地发挥先锋模范作用，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。二加强领导干部作风建立是构建社会和谐社会的有力保证。在机遇与挑战并存的国内外形势下，我们党要团结带着全国各族人民完成全面建立小康社会、构建社会和谐社会的重任，就必须进步执政才能，保持和开展先进性。为此，迫切需要不断增强各级领导干部的执政本领，不

3、断改良各级领导干部的作风，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题。只有这样，才能保证各级领导干部真正履行好党和人民赋予的职责，从而为全面建立小康社会、构建社会和谐社会提供有力保障。(三)加强领导干部作风建立是深化推进党风廉政建立和反腐败斗争的需要。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的详细表达，也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保证。综观我党的许多优秀领导干部都非常注重加强自身作风建立，严以律己，简朴无私，一身正气，赢得了人民群众的拥护和爱戴。但反观极少数腐败分子的蜕变轨迹我们不难发现，他们大多数是因为在

4、作风上放松了要求，被人从作风上翻开“缺口”，进而降低甚至丧失拒腐防变的才能，解除了反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。所以，越是改革开放，越是开展社会市场经济，越要加强领导干部作风建立，使各级领导干部自觉抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部腐败变质，把党风廉政建立和反腐败斗争不断引向深化。二、领导干部作风存在的问题一是高高在上，脱离群众。把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，不问群众意愿、不顾群众诉求、不管群众评价，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁，所想所为非群众所盼所愿。抓工作不怕群众不满意，就怕

5、领导不满意。二是急功近利，好大喜功。做事只顾眼前、不顾长远，有的工程群众不理解、有意见，仍然顶着上。不仅如此，工作过程中，不依法履行工程工程建立程序，不计算本钱投入和产出效益，不考虑环境承载，不关注产业开展趋势和市场将来需求，盲目承诺配套设施和配套资金，盲目引进产业和工程，盲目追求广场越大越好、工程越多越好、楼房越高越好，搞“形象工程”、“政绩工程”，最后拍屁股走人，留下一个烂摊子。三是学习不透，走马观花。以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进展学习，导致理论程度、思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题才能不强，业务上只能靠吃老本。四是心浮气躁，工

6、作不实。作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做外表文章，或单凭热情，把感想当政策，无视客观实际的存在。凭感觉，凭想象，乱点头，不去解决实际问题。有的领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对道路方针政策，不融会贯穿，保守僵化，安于现状，不思进取，得过且过，不开拓创新。三、领导干部作风存在问题分析p 领导干部生活作风中存在的上述问题，究其原因，既有外部环境的诱因，也有其自身信仰、心理的催化作用，还有干部监视管理上的失误所致。一受外部环境影响。转型阶段消极腐化的思想是领导干部生活作风问题的重要诱因。改革开放后我们在吸收有利于健全社会机体的清新空气的同时，西方那些污浊的病菌也趁虚而

7、入。这对我们的党风、政风和社会风气产生了很大的消极、腐蚀作用，也侵蚀了一些领导干部的世界观、人生观和价值观，使他们逐渐滋长了拜金、享乐和极端个人，在不知不觉中走向腐朽、堕落。二自身思想觉悟低。当前一些党员领导干部常常是琐事缠身，热衷于应酬，不重视理论学习、修养的进步和党性的锻炼，放松了对自己世界观、人生观的改造，在思想品质、价值取向和道德观念上发生了偏离和错位。即便发现自己存在一些问题，也找种种理由和借口为自己开脱。干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众利益少，不能设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办事，缺乏求真务实、真抓实干的精神和解决问题的才能。三管理监视不力。一是党内监视比拟薄弱，有

8、时流于形式。一些党员领导干部片面强调抓经济、抓业务，无视党的组织建立和廉政建立，有的党员领导干部承受监视的意识差，对来自下属、基层群众的监视表现反感，甚至产生抵触情绪。同时，纪委的同级监视事实上难以到位，尤其是对“一把手”的监视仅停留在理论上。二是上级对下级的监视缺乏有效手段，只能外围理解，无法详细深化，有了小缺点难以及时制止，出了大问题只能拾掇烂摊子。三是外部监视乏力，特别是群众监视和，知情极少，渠道不畅，方法不多，力量有限。四是家庭监视不力。一些党员领导干部的配偶不贤不廉，甚至自己出面收礼敛财。即使党员领导干部出了一些问题，配偶也装聋作哑，实际上是对其违法违纪的放纵和默许。 四用人机制不完

9、善。当前对干部的管理，还缺乏跟踪管理和监视的有效手段，还没有完全形成一种鼓励人想干事、干好事、多干事的管理机制。党管干部、德才兼备的原那么坚持得不够好，科学的用人机制又没有完全建立起来。对干部考核评价还存在“数字出官，官出数字”的现象。近年来虽对干部考核的力度加大，群众的公认度进步，但反过来又使一些干部工作不敢大胆抓、大胆管，怕得罪人，怕丢“群众公认票”。同时，对干部使用缺乏有效的鼓励机制，平衡照顾，论资排辈，挫伤了局部干部的工作积极性。四、领导干部应具备的素质一领导干部要以德为重。各级党委在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部任职前，其德才素质是被组织和群众肯定的，也

10、就是说，干部的思想道德根底是比拟好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以,干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而无视了进一步的学习进步，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向违法犯罪的道路。所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，结实树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在详细工作理论中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。二领导干部要以忠为本。作为领导干部无论职位上下、权利大

11、小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的时机真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最根本的前提。唯有如此，才能顶得住压力，耐得住艰辛，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动起蕴藏在群众之中的无穷力量，实现共同理想。三领导干部要以公为先。各级领导机关和领导干部要结实树立我们的权利是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点，这里说的权利观，本质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着党和国家大大小小的权利，而领导干部本身来自于群众，最终又要复原于群众，真正为群众服好务。四领导干部要以民为旨。

12、全心全意为人民效劳，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。全心全意为人民效劳是我们共产党员的天职，我们党的道路、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的理论活动。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，恰恰是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民效劳”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权利为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵抗资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。加强和改良干部队伍的作风建立是一项长期、复杂、艰巨而又紧迫的系统工程。端正党风、政风，要靠领导干部从我做起，从自身做起，修身立德，保持在政治上、思想上的纯洁，进步自己的品质和才能。只有这样，才能结实树立马克思的世界观、人生观，结实树立正确的权利观；也只有这样，才能筑严思想政治防线，才能把心思用在工作上，用在为人民谋取利益上，我们的党风、政风也就因此得到不断地加强和改善。第 8 页 共 8 页