学习通大学生职业发展超星答案

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题 （题数：40，共40.0分）1职业生涯规划是:（1.0分）窗体顶端A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C2“兴趣培养”指的是:（1.0分）A A窗体顶端A A窗体顶端A A窗体顶端A.让某些兴趣更典型B、C、D、正确答案： C我的答案：C3一个拥有“休闲”价值观的人,是:A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B4如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?（1.0分）A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A5拆解问题的目标是什么?（1.0分）窗体顶端A.让问题关键点突出B、C、D、正确答案： B我的答案：B6价值观具有“屏蔽”作用,是因为

2、:（1.0分）1.0分A. 窗体顶端A、 B.C、D、正确答案： B我的答案：B7以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D8沟通中的成人状态是最理性的,但也会有不足,是:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A9价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C10畜牧专家坦普葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:

3、（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C11生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B12用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A13从“生涯彩虹图”可以看出:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A14简历的目的是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B15最适合做助人工作的是哪种类型的人?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D

4、、正确答案： A我的答案：A16价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:（1.0分）1.0分窗体顶端A、 B、C、D、正确答案： B我的答案：B17大学里有许多同学考证、兼职都是看别人这样做的模仿,这说明:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B18人的一生大概会扮演多少种角色?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D19一个A型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A20价值观具有较强的稳定性,因为:（1.0分）1.0分窗体顶端A、

5、B、C、D、正确答案： A我的答案：A21以下属于技能(S)的是:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A22反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A232015年的中华人民共和国职业分类大典与1999年版本相比,职业数:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B24对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D25课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为

6、:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A26通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C27哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C28就考试而言S型更有优势,是因为S型的人（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B29对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A30从问题解决角

7、度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B31站在更大的视野里进行个人生涯规划:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A32信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B33价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。那么:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A34一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如朗读者”,倾向于什么类型:?（1.0分）1.

8、0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B35作为一个大学阶段的“生涯发展者”,应该做的事,以下哪项是错的?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D36在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A37大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A38“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B39作为社会

9、分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A40OS策略指的是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： A我的答案：A二、多选题 （题数：15，共30.0分）1为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： BCD我的答案：BCD2与专业相关的素养提升,需要做的事是?（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABCD我的答案：ABCD3鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABCD

10、我的答案：ABCD4基于个人生涯目标进行SWOT分析时,S包括如此因素?（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABC我的答案：ABC5与“手机”相关的职业可能涉及的专业有_等。（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABCD我的答案：ABCD6我们往往会有一种趋向于成为本校、本专业“平均大学生”的倾向,那是因为:（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABC我的答案：ABC7对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： BCD我的答案：BCD8离开大学进入职场之后,更多的时候就是

11、通过实践创造价值,因此:（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： AC我的答案：AC9为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： BC我的答案：BC10未来将很难被机器取代的领域可能包括有:（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABC我的答案：ABC11真正的倾听要从“听自己”转到“听他人”。听他人意味着什么?（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： AB我的答案：AB12作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABCD我的答案：AB

12、CD13只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维才能起作用。因为:（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABC我的答案：ABC14以下属于正向产业趋势的有哪些?（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： ABCD我的答案：ABCD15Data类型的人,做事情时更关注什么?（2.0分）2.0分窗体顶端A、B、C、D、正确答案： AB我的答案：AB三、判断题 （题数：30，共30.0分）1岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端2求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。（1.0分）1.0分窗体

13、顶端正确答案：我的答案：窗体底端3大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端4对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端5对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端6决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端7在无领导小组讨论中,领导者角色是最重要的。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端8这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决

14、问题能力。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端9大学期间努力兼职来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端10早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端11如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无论如何也难以提高。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端12面试后即时做总结,可以为下一次面试积累经验。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端13生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。（1.0分）

15、1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端14职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端15生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端16从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端17生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端18人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力。（

16、1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端19招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端20职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端21过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端22一个人能够想到的职业,决定了其未来可能的发展空间。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端23如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?（1.0分）1.

17、0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端24主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端25决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端26沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端27在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端28不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端29面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端30成就事件法是探索个人能力的一个便捷方法。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端专心-专注-专业