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1、XX美女-XX镇山区高级职称专业人才专项奖励资金绩效管理方案_镇山区高级职称专业人才专项奖励资金绩效管理方案为标准_县_镇山区高级职称专业人才专项奖励资金绩效管理，根据_县财政局、_县人力资和社会保障局关于印发的通知_财社20_号制定本方案。一、绩效管理对象_县_镇所辖事业单位已聘用高级专业技术岗位的专业技术人才。二、岗位职责1、贯彻宣传执行党和国家的农业和农村工作的各项方针、政策；2、负责制定我镇本专业农业技术消费规划布局、年度方案及中长期规划；3、参与省、市、县组织的区域性课题协作；4、指导我镇本专业农业新技术新成果引进、试验、示范、推广，提出消费和科学技术上应采取的技术措施，解决消费中疑
2、难技术问题；或完成年度疫病防控工作，确保不发生区域性重大疫情和畜禽产品质量平安事件；5、组织或参与施行重大科技推广工程，审定科研、推广工程，主持或参与科学技术研究、成果鉴定；6、撰写具有较高程度的学术、技术报告和工作总结；7、承当技术指导、承受技术咨询。积极创造条件，培养中、初级专业技术人员；8、完成省、市、县主管部门交办的其它各项工作任务。三、绩效目的1、严格遵守我镇各项规章制度，认真履行高级专业技术岗位职责，能按高级专业技术岗位操作规程开展技术工作；2、认真做好农业消费布局、基地规划，积极提出合理化建议；3、做好农业“五新”的引种、试验示范和农业新技术推广工作。每年完成2个农业“五新”试验
3、、示范、推广或1项试验示范工程或完成年度疫病防控工作，不发生区域性重大疫情和畜禽产品质量平安事件；4、做好农业消费过程中技术指导或培训工作，指导中、初级专业技术人员进步业务程度；5、做好岗位职责内的工程工作，并完成工作总结1篇或撰写论文1 篇以上或撰写专题调研文章1篇以上，参加继续教育不少于90学时,其中专业科目不少于总学时的三分之二即60学时。6、完成单位安排的其他业务工作。四、绩效考核结合年度考核和日常工作表现，根据岗位职责和绩效目的完成情况，组织镇领导班子、相关业务站所、效劳对象等对管理对象进展评价和考核，结果分为优秀、合格、不合格。五、考核结果运用管理对象在聘期且在岗，绩效考核结果和年度考核结果均合格以上，享受山区高级职称专业人才专项奖励资金。受到党纪、政纪警告以上处分人员处分期内不享受专项奖励资金。第 3 页 共 3 页
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