薪酬专员的工作总结

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1、薪酬专员的工作总结薪酬专员的工作总结 （ 一） 光阴似箭，时间如梭。转眼间已到 20xx 年尾了，回首 到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带 领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利 地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。 非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学 习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是 我今年的工作总结：1. 20xx 年 10 月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并 进行存档。2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量 开卡工作，共计 17 人。3. 顺利完成 8 月-12 月工资核算与发放。 8

2、月份 5 人计 发 33316 元（ 应发 ）;9 月份 9 人计发元 （ 应发 ）;10 月份 17 人 计发元 （ 应发 ）;11 月份 18 人计发元 （ 应发 ）;12 月份 20 人计 发元 （ 应发 ）; 共计 69 人次计发元 （ 应发 ） 。1. 社会保险开户工作。 在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机 构的积极沟通，我公司于 20xx 年 10 月顺利完成养老开户， 11 月完成医疗保险等开户工作。2. 社会保险核算及缴纳工作20xx 年 11 月养老保险参保共 3 人计元 ;12 月社会保险 共 7 人计元 ; 共计 10 人次元。 3. 社会保险增减及转移工作

3、。根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制 度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员 等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定 时完成公司社会保险缴纳工作。截止 12 月，共有 10 人已在 公司参保。随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工 劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动 合同与保密协议签订率均为 100%，较好地完成了任务。 劳动 合同与保密协议签订人数如下：8 月： 4 人签订劳动合同、 1 人签订保密协议 ; 9 月： 4 人签订劳动合同 ;10 月： 8 人签订劳动合同、 2 人签订保密协议 ; 11 月： 1 人签订劳动合

4、同 ;12 月： 2 人签订劳动合同、 1 人签订保密协议 ; 共计：19 人签订劳动合同、 4 人签订保密协议。完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程 的制定与修改工作 ; 公司编制与架构、员工薪酬福利制度的 修订及人事管理制度的起草与修订工作。1.按时完成新入职员工的 OA账号申请，协助员工使用0A操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用0A系统。2. 完成领导交办的其他临时性工作。每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉 和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有 较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整 个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，

5、所以自己在 工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些 会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提 高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作 用，更快更准确的完成自己的本职工作; 和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是 靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导 交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活 中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工 作的义务 !回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利 因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除， 不到半年的工作让我在成为一名合格职工道

6、路上不断前进， 我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我 会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给 我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。 我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继 续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做 出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信 自己一定能够做好 !薪酬专员的工作总结 （ 二） 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的XX 年。回看 XX 年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新

7、的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努 力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程， 从无到有， 从当初的不完善， 渐渐成长到今天的成熟。自 XX 年以来，人力资源部的队伍 在渐渐壮大， 引进了专业人才， 专业水平得到了很大的进步， 人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体 现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源 部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力 资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的 意图在哪里。通过今年大家的同心协力，

8、已渐渐获得了公司 各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分 工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分 析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把 握人力资源状态 ; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资 源规划工作提借正确的信息。二、负责 * 工劳动合同，办理劳动用工及相干手续 ; 到

9、目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主 要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都 是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定 * 工考勤和请休假管理， 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能 适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论 后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员 工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人 满意的考勤数据，但

10、为了避免有些员工“夸大其词” ，照成 考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜 ; 对有 些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的 错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制 度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现 ; 每个月协助行政部职员 进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ; 斟酌到员工的安全保障题目，公

11、司也已为全部员工购买了平 安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积 极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来，人 力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析， 发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有 严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销 职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃 眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并 严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体

12、素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实 口试职员的情况等 ;八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动 ; 另外，在部分领导的指导帮 助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好 每份工作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好