2008年1月全国自学考试试题劳动经济学试卷解析

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1、各类考试历年试题免费免注册直接下载1全国 2008 年 1 月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（B.资源的稀缺性D.边际生产力2 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A 中国具有 13 亿以上人口B. 张三家里 18 岁以上成员有 3 人C. 李四今年大学毕业，正在寻找工作D 王五来到人才市场应聘，要求最低工资

2、不低于1 万元/年3 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（A .生产技术革新D.企业经营范围变动4 .在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A .劳动力需求随工资率提高而减少B .劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D .无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别， 即“向后弯曲” 主要原因是（）A .收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系6 .从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A .雇主B.技术C.设备D.劳动者A 需求弹性C.机会成

3、本B 资本规模变化C.市场工资率变动。造成这种结果的各类考试历年试题免费免注册直接下载27在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A 收敛型B.发散型C.封闭型 D.直线型8 经济学中的均衡状态指的是（）A .市场分析中假定各种力量都不变的状态B .经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C .经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D .运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9 .劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A .充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足10.当员工接受了企业的特殊培训后

4、，培训收益的确定原则是（）A .全部归企业享有B .全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D .根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A .产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B .产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D .产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A .从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B .从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D .

5、两者之间同等数量相互流动13.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）A .商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控各类考试历年试题免费免注册直接下载314垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A .右下方B.右上方C .左下方15.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（A .全薪公休日C.免费工作餐16.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（A .家务劳动C.救济性劳动17.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A .政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18. 从总供给角度来分析通货膨胀成因的

6、通货膨胀类型是（）A .需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.收缩型通货膨胀19.绝大多数经济学家认为， 充分就业的数量标准是（）B.失业率控制在 1-3%之间D. 失业率控制在 5-8%之间 ）B. 利益一体化D. 利益协调型、多项选择题（本大题共5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21. 生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（）A .收入效应B.替代效应C.规模效应D.自然失业E.季节性失业22. 对于劳动力市场含义表述正确的有（）A .实现劳

7、动力交换的场所B .实现劳动力交换的机构D.左上方）B.失业保险金D.带薪休假）B.雇用劳动D.义务劳动A .失业率控制在 0-1%之间C.失业率控制在 3-5%之间20.传统型的劳动关系类型是（A .利益一体型C.利益冲突型各类考试历年试题免费免注册直接下载4C.反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势D 实现劳动力资源优化配置的机制E.实现劳动力资源配置的唯一途径23. 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A .劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C.企业货币工资的支付能力D 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.双方的谈判技巧24. 总供给等于各类生

8、产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（）A .劳动B.资本C.技术D. 土地E.管理25. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）A .失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低B .失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C.失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高D .失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高E.失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低三、 名词解释题（本大题共4 小题，每小题 3 分，共 12 分）26. 劳动的边际产量27. 般均衡分析28. 工资29. 摩擦性失业四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）30.

9、简述人力资本投资中普通教育的特点。31. 简要回答内部劳动力市场的特征。32. 简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。33. 简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。五、计算题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）34.根据题 34 表所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留两位小数）各类考试历年试题免费免注册直接下载5受教育程度就业人口（万人）失业人口（万人）小学及以下804初中1106高中1208高中以上902题 34 表35.假定某企业在一定时期的总成本（ C）为 100 万元，主要用于购买劳动力（L ）和专用 设备（K） 。目前劳动力市场的

10、工资率（ W）为每人 20000 元/年，每台专用设备的成本（R）为 50000 元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）36. 试论述技术性失业的特点及缓解对策。37.如题 37 图，给定企业长期等产量线为 Qi、Ci、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且 CiC2C3,根据图示，分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？七、案例分析题（本大题 10 分）38.根据有关部门调查 A 国 20%的低收入人口所占收入比重为5%，而 20%的高收入人口所占收入比重为 50% ; B 国 20%低收入人口所占收入比重为10%，20%

11、高收入人口占收入比重为 45%。要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？ （2 分）（2 ）简述基尼系数的含义。（2 分）（3 3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变 化趋势在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题 后的括号内。错选、多选或未选均无分。1劳动资源稀缺性的本质表现是（D） 1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是各类考试历年试题免费免注册直接下载6（C）2.3A. 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B. 最低劳动供给价格因家庭而异C. 最

12、低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D. 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布3. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减 少，原因是（B）2.2A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于 I,说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性5. 如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本 投资对劳动供给会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定6.在劳动力

13、市场动态均衡模型中，收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D. 劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.上大学花费的学杂费B. 上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（B）?A. 劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B. 劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C. 劳动力从高工资行业流入低工资行业D. 劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场

14、9企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C） 5.3A.由受训员工直接承担所有培训成本各类考试历年试题免费免注册直接下载7B. 由企业直接承担所有培训成本C. 在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D. 在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2A. 投资报酬率大于等于时间内生偏好率B. 投资报酬率小于时间内生偏好率C. 投资报酬率等于市场利率D. 投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3A.竞争性工资差别B.补

15、偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（）A.劳动力再生产费用 B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（B）6.2A.工人B.企业C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2A.工资率降低，就业量增加B. 工资率提高，就业量增加C.工资率降低，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15. 在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（ C）7.1A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16. 总供给是决

16、定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种 社会可以接受的范围之内各类考试历年试题免费免注册直接下载8C说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的 时机是（B）10.2A. 权利主体请求后B. 直接发挥作用C. 主体解除劳动法律关

17、系后D. 主体建立劳动法律关系后19. 一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（AD）4.2A. 经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B. 经济中各种对立变动

18、着的力量处于持续变动中的状态C. 揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D. 揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E. 是一种物理意义上的均衡22.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（BD）5.4A. 雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行B. 雇员和企业之间是从属关系C. 雇员与企业之间是平等的选择关系D. 企业对雇员具有使用支配权E企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的各类考试历年试题免费免注册直接下载923企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（BCDE）6.2A. 有利于减少企业在福利上的支出B. 有利于企业获得稳

19、定的生产经营外部条件C. 延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D. 有利于企业发挥分配的激励功能E. .可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累24.有关充分就业的描述，正确的有（ACDE）8.2A. 凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B. 充分就业的实现，意味着失业现象的消失C. 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D. 充分就业是一个相对的概念E. 充分就业是一个理想状态25.导致成本推进型通货膨胀的原因有（ ABE）9.1A. 货币工资的增长超过劳动生产率的增长B. 企业为追求更大利润而提高商品的价格C. 总需求的过度增长D. 人们对通货膨胀的预期增

20、加E. 进口原材料价格的上升三、 名词解释题（本大题共4 小题，每小题 3 分，共 12 分）26. 内部劳动力市场：根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员组织所达成的协议运行的，企业组织内部雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或 终止劳动合同等构成的管理系统5.427.发散型蛛网”：当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来 越远，无法恢复均衡。28.计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式6.229.劳动就业：有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并能通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动8.1四、 简答题（本大题共 4 小题，每小题

21、 5 分，共 20 分）30.为什么说劳动力需求具有派生性？3.1劳动力需求产生的直接基础在于产品的需求，故劳动力需求是由产品需求派生而来， 是一种派生性需求。各类考试历年试题免费免注册直接下载1031 .简要回答劳动力市场具有的一般属性。4.1劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为是一种等价 交换劳动交换决定了劳动力的市场价值一工资通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。32.简述由企业对雇员提供一般培训时的成本一收益结构。5.3在职业技术学校学习期间，学生承担培训成本的全部或者大部（外在的付费形式）， 如企业提供培一般培训，受训员工要承担培训成本

22、。是接受一个比未来能获得的工资更低 的起点工资（内在）33 简要说明计件工资形式的适用范围。产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业 和企业产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力品种比较单一且大批量生产 的生产行业和企业五、计算题（本大题共2 小题，每小题 5 分，共 10 分）34.某劳动力市场有 A、B 两类劳动力，当 A 类劳动力的工资率从 10 元降低到 8 元, 该类劳动力的需求量从 10000 人增加到 12000 人，同时 B 类劳动力的需求量从 8000 人增加 到 9000 人。要求：（1）计算 A、B 两类劳动力需求的交叉工资弹性。=（

23、9000-8000）/8000/（8-10）/10=-1.6（2 ）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。总互补关系35. 根据题 35 表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数）年龄段就业人口失业人口（万人）（万人）16-29 岁7230-39 岁10340-49 岁9150-60 岁51.5题 35 表=7.5/（31+7.5）=19.48%六、论述题（本大题共2 小题，每小题 9 分，共 18 分）36 .试述劳动力参与率的长期变动趋势。男性倒 U，女性 M37. 如何看待由于劳动力能力结构的自然特征造成的垄断性工资差别？在劳动力市场上，由于劳动力能力结构的自然

24、特征，使劳动者在某些职业保持垄断性 地位，从而形成垄断性工资差别。由劳动力能力结构的自然特征所造成的垄断性工资，差 别虽然很大，但仍然属于现代劳动力市场中规范的工资差别，其存在是合理的。各类考试历年试题免费免注册直接下载11七、综合分析题（本大题 10 分）38. 劳动合同法规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是霸王制度”，这种单方的规

25、定很难保证员工的利益，因此劳动合同法规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。要求：（1） 以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标？（ 2 分）由利益一体型转换为利益协调型（2） 实现这一目标的基础是什么？（ 2 分）这一基础的主要内容有哪些？（ 4 分）在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励，平衡，调节，约束机制（3） 分析该内容体现的是基础条件中的哪一项？（2 分）约束在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。1.规范研究方法要说明的是（

26、C） 1.2A. 研究对象或现象 是什么”的问题B. 如何认识研究对象或现象的客观事实C. 研究对象或现象 应该是什么”的问题D. 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（A） 2.1A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（B）2.2A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低各类考试历年试题免费免注册直接下载12B.冋一平面上任意两条无差异曲线不会相交C无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不冋，无差异曲线的形状也不会有区别4.等成本线的斜率取决于（D） 3.3A.劳动投入

27、的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（B) 3.1A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配? (A) 4.4A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率咼的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（B) 5.2A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（A ） 5.2A.生产

28、知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是(B) 5.4A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（C) 5.4A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（B） 6.1A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致 (C) 各类考试历年试题免费免注册直接下载13A.工资率提高，就业量增加B. 工资率降低，就业

29、量减少各类考试历年试题免费免注册直接下载14C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（B）6.3A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别D) 7.114.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（A.大于 1B.等于 1C.等于零D.为负值15.最为传统的工资形式是（B）6.2A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资16.摩擦性失业的基本特征是（A）8.2A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业冈位的数量D.失业劳

30、动力的数量大于就业冈位的数量17.公共部门工资水平实行的原则是（A)10.1A.比较工资B.效益工资C.福利工资D.效率工资18.下列属于劳动关系范畴的是（A） 11.1A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系19.根据国务院 1995 年通过的关于修改关于职工工作时间的规疋的决疋，我国职工每周工作的制度时间是（C） 11.1A.35 小时B.38 小时C.40 小时D.48 小时20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于(D) 8.1A.

31、 一国在一定时期内的消费总额B. 一国在一定时期内的储蓄总额C一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和各类考试历年试题免费免注册直接下载15二、 多项选择题（本大题共5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.般来说，影响劳动力参与率的因素有（ABDE）2.1A.教育年限B.教育成本C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动22.人力资本投资的方式主要有（ABCD）5.1A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增

32、加设备23.在下列劳动报酬的支付方式中， 属于福利的有（ABCD）6.2A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务E.加班补贴24.现代市场经济条件下， 劳动关系的特征主要有（ABCDE）11.1A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C. 劳动关系具有平等性D. 劳动关系具有隶属性E. 劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ABCDE）9.1A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀三、 名

33、词解释题（本大题共4 小题，每小题 3 分，共 12 分）26. 劳动的机会成本：将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和 愿望的满足 1.127. 内部劳动力市场：根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员组织 所达成的协议运行的，企业组织内部雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或 终止劳动合同等构成的各类考试历年试题免费免注册直接下载16管理系统28. 补偿性工资差别：要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相联系，劳动者之间在 工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面 的特殊性给予补偿形成的29.结构性通货膨胀：是指经济

34、结构变动的结构性因素造成的价格总水平持续上涨。9.1四、 简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）30.简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。4.5资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳 动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡 工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将 导致整个经济劳动力需求的增加。31 .简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。5.3在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这 是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。

35、解决途径劳动关系双方达成默契、订立 为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同是调整特殊培训的成本一收益结构32 简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。33.简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。7.2卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入 非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最 终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。五、计算题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）34.在某一劳动力市场，当工资率为10 元/小时，劳动力供给为 10 万人；当工资率为 12 元/小时，劳动力供给为 11 万

36、人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。=（11-10）/10/（12-10）/10=10%/20%=0.535.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35 表，求该地区平均失 业持续期。受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）小学及以下350小学至初中各类考试历年试题免费免注册直接下载17初中至高中660高中以上280题 35 表=（3*50+9*40+6*60+2*80 ） /（3+9+6+2）=1030/20=51.5 周六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）36.试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。10.1就业决策的特点：公共部门生产和服

37、务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为 实现国家职能活动所决定， 其决策目标通常为服务最大化公共物品的生产规模受到财政 收入水平的硬约束公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度 量公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。就业增加的原因经济和社会的发展增加了公共部门服务的需求社会生产规模的扩 大，以交换为基本外在特征的市场经济的充分发展，极大地提高了公共物品的社会价值 国民收入的增加，政府收入的增长，个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。37.如题 37 图，给定企业长期总成本为C1 , Q1、Q2、Q3 为企业三种可能的等产量线，且 Q1Q2Q3，

38、根据图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。（教科书102 页图 3-10）劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条 件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。七、 案例分析题（本大题10 分）38. 根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。经济学家杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227 位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600%。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升

39、。其中，美国企业为员工提供的福 利占直接薪酬之比大约是 30% 40%。近 50 年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体 福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难 慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福 利增加与企业发展形成了良性循环发展。(1 )企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势？员工福利形式有什么样的新变化(2 )简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本实物支 付变相地提高了个人所得税的纳税起点从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善 居民的生活质量