行政人事年度工作总结

《行政人事年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事年度工作总结（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2014年年度工作总结行政人事部行政人事助理 *2014 年3月,我有幸进入* ,负责行政人事工作,这是我人生第一份工作， 是我走出校园踏上社会的第一步。时至今日，不知不觉我在*已将近一年，不 得不说，心中感慨万千。这一年里，我学到了很多，也成长了很多，从初出茅庐 一无所知的菜鸟，到现在熟练有效的适应行政人事的诸多日常工作，在这里还要感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。以下是我对 2014年度行政人 事工作的各项工作总结以及对 2015年的工作计划。一、年度工作总结（一）人事工作1、招聘方面。自三月份入职以来，伴随着公司 *项目的成立，公司也 引来了一大批优秀人才。2014年度一共有2

2、9位新同事加入*的大家庭，行政 人事部圆满完成了新同事的招聘、 入职、考核转正等一系列手续。财务部同事徐 美杰因休产假暂离工作岗位，以及成本部同事乔玉晓因个人原因离职， 都及时招 聘到新员工培训上岗。2、社会保险及员工劳动关系管理。2014年度，除了每个月社保公积金的正 常业务外，行政人事部还完成了 29位新同事社会保险关系及住房公积金的新增、 合并、转移等手续，并在7月份完成了社会保险及公积金年检业务。3、年终考核。考核的目的不只是对员工工作态度及工作能力的一种参考性 评价，更是对工作的一种沟通和反馈。 有效地借助考核结果，可以解决工作过程 中遇到的各种问题和障碍，激发员工的信心和斗志，保证

3、各个部门、以及公司整 体目标协调平衡发展。2015年1月份，行政人事部在各办公室各项目部的配合 下完成了年度员工考核，并统计好得分明细报表，已上交公司常务副总。4、考勤工作。每月按时完成考勤报表，统计门禁系统员工打卡记录，统计 公务外出及迟到、不打卡等数据，并以报表的形式总结考勤情况记录。5、完善公司各类制度。完善现有的考勤等制度，制定规范了原有的档案管 理制度，并形成书面文件。6企业文化建设与员工活动。除员工节假日正常福利外， 2014年4月份， 组织了员工集体旅游。2014年年底2015年年初，制定年会计划，协助部门经理 统筹安排年会相关事宜。（二八行政工作1、办公支持类等后勤工作。公章的

4、管理，公司打印复印、公交卡等的管理； 水电费、物业费、话费等管理费用缴纳；办公用品的采购及出入库管理；物品酒 水出入库管理；电脑打印机等办公固定资产的维修与日常护理。2、餐厅等行政接待类工作。5月中旬开始，我在领导的安排下着手参与公司餐厅的开业筹备工作，完成了厨具餐具及日常用品等前期准备工作，并于5月20日正常开业。开业前期，协助餐厅进行日常接待，后期完成餐厅工作人员的招聘工作，各方面人员到位，并完成了餐厅员工的入职培训与岗位培训。3、后勤统计管理工作。餐厅员工配备完成以后，逐步完善了餐厅的日常管理，账务往来，出入库管理，用餐管理，员工管理，并逐渐步入正轨。采购及出 入库管理做到3人以上参与、

5、监督、审核，并统计整理形成文件，结合财务流水 明细、用餐统计及采购明细，制定每月的成本月报表。二、经验总结从事行政人事工作以来，深深体会到行政人事真的不是表面那么简单， 想要 做到尽善尽美，必须注意日常工作的每一个小细节。 各种事情压在身上，往往重 视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作。 主要表现在以下几个方面：1刚参加工作不久，没有足够的经验，对于行政人事工作的了解浮于表面， 加上部门两个人要处理各种各样的工作， 以至于两个人分头行动，每个人负责的 不同的模块，致使两人现在仍没有全面掌握部门的所有工作。2、日常工作流程紊乱，有时候负责人责任不清。 以上问题，虽然对

6、工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽善尽美的完成岗位职 责，在今后工作中自己将努力做到更好。 在工作的将近一年时间里，我对整个公 司的行政人事工作情况有了系统的认识，这对我今后的工作有很大的指导作用。三、工作计划通过总结一年来的工作，尽管有了一定的学习和进步，但在一些方面还存在 不足，没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我 结合2014年的工作情况，总结经验，吸取教训，并制定了 2015年度的工作计划。1人员储备。特别是公司餐厅的人员管理，要进一步优化，既保证正常运 营，又尽量做到人员利用率最大化。2、人事档案管理的优化。员工各项档案的统计整理，制表划勾，查漏补缺，

7、电子书面两方面留底存放；在职离职员工花名册统计，及档案分类处理。3、行政人事工作中的日常数据整理。处理冗杂的历史信息，分类整理公司 长期以来的数据类文件，合理归类，形成文件夹，便于查阅。4、文化建设与员工关系管理。进一步优化员工日常管理，加强纪律及文化 建设，从员工角度、公司角度两方面考虑，实现双赢。5、规范工作流程。做到凡事有人可找，责权分明；工作日程书面化，尽量 保证有工作日记，使各项工作有迹可循。6、思想先行。凡事要多思多想，多总结经验，多提前计划，保证各项工作 能够有所准备、有条不紊的圆满完成。行政人事部*2015年2月2日5771001803090012095 57903682285

8、96330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944

9、32583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804