虚拟培训组织

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1、虚拟培训组织员工培训的新选择_人力资源管理论文- 毕业论文 作者：网络搜集1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折时间： 2010-06-10 20:24:43摘 要：员工培训对企业持续发展而言至关重要，这是越来越多的人和企 业已达成共识。随着现代科学技术的飞速发展和员工培训需求快速增长， 用何种方式培训员工逐渐成为业内人士关注的焦点。基于虚拟组织培训出 现的形势，分析目前虚拟培训组织的不断成长所显现出的优势及具体实现 虚拟培训组织形式，同时提出这种新型培训模式可能会遇见的一些挑战， 为虚拟培训组织的不断健

2、康发展提供了有益的理论支撑。 ?关键词：虚拟培训组织；员工培训 ?1 虚拟培训组织员工培训的新趋势 ?近年来，随着以网络培训为代表的现代培训技术取得了巨大成就，人 们也在不断探求更高层次的培训方式。尤其是自从虚拟现实技术出现以 后，人们很自然地联想到把虚拟现实技术应用于企业的培训中，基于虚拟 现实技术的培训组织系统 （简称虚拟组织 ） 越来越引起人们的关注，许多公 司不论规模大小，都纷纷以虚拟培训组织的模式来组建培训职能部门如科 宁、苹果、和 MIC 都正在组建虚拟培训组织以使自己能对客户需要迅速做 出反应并提供高质量的服务。 ?虚拟培训组织（ Virtue Training Organiza

3、tion ）是基于现代信息技 术支持，以内部顾客为中心，侧重于员工学习和培训结果，通过有效利用 与整合内外部资源而出现的一种新型培训的模式。在这种模式中，管理人 员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作则正是以内部顾 客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培 训。与传统的由从事某一特定职能，如指导设计的培训者和管理者来运营 的培训组织相比，VTO中培训者的人数是根据对产品和服务的需求不同而 变化。培训者不仅具有专业能力，而且能作为内部咨询专家提供更完善的 服务，这样也能进一步突出培训在应付竞争性挑战过程中的战略地位。 ?2 虚拟培训组织的优越性 ?虚拟组织是基

4、于组织绩效分析，有针对性地结合企业所存在的问题，进行专业化的培训，这种培训程式也决定了虚拟组织培训具有自身的优 势，如图1所示。？从图 1 我们不难看出虚拟培训组织模式贯穿始终的三个基本原则： 其一，员工“为自己学习”。员工（而不是公司）对学习负主要责任；其 二，“干中学”，最有效的学习是在工作当中进行的，而不是在课堂上； 其三，注重结果转化。在提高培训成果转换绩效的过程中，经理和员工的 关系至关重要。而经理的职责主要在于让员工承担在工作中应用培训成果 的责任，并排除他们在工作中应用所学技能的障碍。 ?与传统培训方式相比较，虚拟培训组织的具有以下四个显著特点： ?（1）专注于核心能力。 ?从理

5、论上讲，只要企业中的某个职能对企业来说不具备核心竞争力， 即可以被虚拟化管理。对于人力资源管理来说，企业需要掌握的核心优势 在于把企业知识和技术依赖性强的功能部分掌握在自己手里，而把其他功 能部分进行虚拟，并借用外界力量来进行职能的整合，从而使得人力资源 管理的投入更多的利用在直接影响“人”的部分。多数企业本身的培训资 源、能力等资源有限 , 不可能对企业的各个方面给予同等关注 , 如果通过虚 拟组织培训模式，将非核心部分排除在企业组织之外 , 企业便可以集中更 多的力量于企业的战略核心环节，加之与外部、员工多方分担风险，企业 可以变得更有柔韧性，更能适应变化的外部环境。 ?（2）专业化更强。

6、 ? 专业的培训服务机构为企业能够提供专业的培训服务。他们可以帮助 企业制定全面的培训策略，进行专业的培训需求分析，提供全方面的专业 讲师。此外，他们有更丰富的培训组织经验，还能提供适宜的培训环境等 等。同时具备上述所有条件为培训管理提供支持，对于大多数企业来说， 并不现实。 ?（3）成本降低。 ?“降低经营成本”在美国外包协会 2004 年度的“外包十大理由”调 查中列在首位。虚拟培训可以削减培训开支，增强成本控制。同时，培训 业务供应商的专业化程度较高，能够达到规模经济，因而注定成本更低、 效率更高。以培训业务外包为例，对企业而言，将培训全部或部分外包出 去，可以通过共同协议形式来实现成本

7、控制，企业培训过程中的设备、场 地和其他投入等费用也被省略掉。由于专业的培训外包机构培训组织的效 率更高，专家、课题和信息资源整合的能力更强，相关设备和场地的利用 程度更高，势必会大大降低培训管理的成本。就员工个人而言，新技术支 持下的培训模式中，受训者在培训时间、地点、进度、途径以及培训内容 方面的自我控制程度都大大提高了，使自我导向和行为控制形式的个性化 培训成为可能，个人投入成本也在一定程度上降低。 ?（ 4）风险分解。 ? 由于这种培训方式是企业、员工和培训机构三方共同投资，共担风 险，共享收益，这种利益共同体将最大限度地调动培训参与各方的积极 性，能大大提高培训投资收益率。这种方式在

8、某种程度上可以降低企业的 运营风险。一般来说，培训必须为企业的战略服务，培训规划和实施的特 点可以很大程度的反映公司的战略特征。如果公司在培训保密管理方面关 注的不够，就很有可能将企业的高级机密泄露。而培训合作机构必须对客 户的信息予以保密，不管公司是否做出了明确要求，因为这是任何一家培训合作机构的生存之本3 实现人力资源虚拟培训的形式 ?（1）“自助餐”培训。 ?这是一种十分形象称谓的培训方式，即员工根据自己营养需要来选择 食物。这种培训通常是根据员工自己实际需求选择培训内容和形式的学习 过程，即员工自我决策、自我分析需求、自我规划学习目标、自主决定学 习方法并评价其结果的过程。在这种培训模

9、式中，员工自身需要成为培训 的主体，这与传统的培训方式发生了本质性的转变，可以说是一场培训 “革命”。在这种自助餐式的培训中，企业并不是无所作为的，企业方面 可着重做以下两方面工作：一是积极引导，即通过各项制度的建立和完 善，积极营造企业的文化氛围，建立学习型组织。在学习型组织中，每个 人都能意识到学习的重要性和紧迫性，并自觉自愿地学习，这种学习意识 和学习的自觉性无论于企业于个人的发展都是十分有益的。但一个好的文 化氛围，一个学习型的组织不会自然而然地形成，它有赖于企业依据本企 业的实际情况建立起各项规章制度（如奖惩制度、薪酬制度、晋升制度、 用工制度等），使员工产生自我奋进的动力和不求上进

10、的压力。二是尽力 支持。企业虽然人力、物力、财力有限，但由于人员培训的极端重要性， 因此仍应为员工创造良好的学习条件，为员工的自我开发提供一些实质性 的帮助。如企业通过邀请职业生涯发展顾问和培训专家来帮助员工确定学 习目标，制定学习计划；邀请教师定期或不定期地为员工提供辅导；为员 工的自我开发提供力所能及的学习资源；保证员工工作之余有时间和精力 进行自我开发等等。 ?（2）业务外包。 ?培训业务外包的本质是把自己做不了、做不好或别人做得更好的培训 任务交由别人去做，它是一种管理策略。同时，这种业务外包也是一种企 业引进外部技术与人才、帮助企业管理的有效途径。培训业务外包主要包 括四个环节：（

11、1）分承包方的选择和评价环节：以什么指标选择分承包 方？用什么方法和标准对分承包方进行评价？（ 2）外包的决策环节：即 考虑是否进行外包？外包哪些培训业务？（ 3）分承包方的管理和交流环 节：双方应该建立什么样的组织架构来管理外包过程？如何对分承包方进 行监控和跟踪？（ 4）验收环节：企业应该建立什么样的验收体系和规 程，以此判断分承包方提交的培训产品是否合格？这四个环节构成了一个 培训业务有效外包的基本要素。？ ！ 4虚拟培训组织的风险分析？虚拟培训对企业而言好处颇多，它给企业提供了一些提高培训有效性的具体方案。然而，任何事情都是两面的，基于交易成本理论和代理理 论，我们来分析企业在实施虚拟

12、培训过程中会遭遇如下的一些风险：（1）非期望的交易和管理费用。该部分主要包括三个方面：第一部 分是外包以后重新定位和并行运行的费用；第二部分是指外包过程中投入 的人力资源成本；第三部分是合同费用，包括寻找、评估合适分承包方的 费用，定量对方服务的费用，细化合同条款的费用，合同谈判费用以及解 决争议的费用。 ?（2）逆向选择。逆向选择（ Adverse Selection ）是指在委托 - 代理 过程中，由于信息的差异性或非对称性导致的“市场失灵”。在企业培训 外包合同订立之前，委托方企业（委托人）对分承包方（代理人）的选择 是非常关键的一环。但是，由于分承包方对自身能力信息所拥有的相对优 势，

13、为了私利，它可能会故意隐瞒其能力缺陷并夸大其能力优势，从而造 成合同签订后分承包方从中得到了想要的经济利益，却不能按要求为委托 方企业提交合格的产品。逆向选择容易让劣质分承包方有机可乘，妨碍企 业选择最佳合作伙伴。 ?（3）企业竞争力的丧失。外包使企业摆脱了某些培训任务，也使企 业在相关领域失去了效率和效益。员工在需要学习新的技术和开发工具 时，不得不依靠分承包方，企业也逐渐丧失了自身学习的能力。委托方企 业保持相关领域与企业目标一致的能力受到损坏，企业竞争力在该领域将 逐渐减弱。 ?（4）道德风险。道德风险（ Moral Hazard ）是指合同订立之后，代 理人利用其拥有的信息优势采取委托

14、人所无法监控的“隐藏性”行动或不 行动，从而导致的（委托人）损失或（代理人）获利的可能性。在外包过 程中，分承包方不认真履行合同，隐瞒培训进度、成本和质量情况，委托 方企业无法对其进行管理。这将导致外包培训质量的严重下降。 ?5 结论 ?由于企业采用虚拟组织这种培训方式还处于探索阶段，这就需要企业 在实施培训虚拟化时，必须注意三个的问题：一是为何“放手”？是企业 必须清楚将培训虚拟的最根本意义是什么？这样才能有的放矢的去选择培 训虚拟的形式和协作者。二是如何“放手”？虚拟培训也不是完完全全的 交给别人去做，企业必须建立一套可靠、有效的管理信息系统作支撑，保 证企业与协作者进行及时的信息沟通。三

15、是怎样“收手”？即考核与控 制，企业也必须理清对协作者的考核与控制的问题，加强对节点和关键环 节的监督管理。这样，才能更好的发挥培训虚拟的作用，更好的关注企业 核心竞争力。 ?参考文献?1 ?Arts management cutback strategies: A cross-sector analysis Nonprofit Management and LeadershipVolume 7, Issue 3 Pages 271 - 290.?2?兰玲.中国企业培训管理发展的趋势 J. 湖北社会科学， 2003，（ 3） .?3 ?彼得?圣吉.第五项修炼 M. 北京：三联出版社， 1996

16、.?4 ?美维娜？艾莉著知识的进步M .珠海：珠海出版社,1998.! 工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康 甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产 质量，诸如洁净室的设置、据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个

17、省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95%以上，建立工资集体协商制度的比例达到75%以上的目标。据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织 工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴,使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合

18、理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多 次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考 虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水JapanO明日日本Q行!楽。族 2006年12月1 （水Receive K 今日初漢字总見貰元

19、求丁加？ 8.今日肚勉強年休。休注応普通平日Q出来思兀医者之人哲行比。一石二鳥七、英語全同匕表現killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用 药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观 念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先 是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药

20、品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系 的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时 考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防 病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的

21、健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来 的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净 室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐 本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害

22、及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、 选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的 制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0卩m的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是卩m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：

23、飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根 据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒 的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患 者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必 须牢牢树立质量、生

24、产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常 关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相 关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多

25、次 套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济 三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优 劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物 流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工

26、艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程 设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览 的文章总裁助理英文简历模板|英文简历由 个人简历 整理，访问地址为日本语小文昨日初夕一 12友達七電話T話何回七夕厉T、二人敬語总使実際話二話敬語总使 5肚人T俺七日本人族m 思比。自画自賛昔U敬語旦七人出 m於去年加自分七相手立場总考元T頑張T適切肚言V方T話

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29、N7于疲n!Christmas 2006 初QT長崎Q来iL!長崎/MerryChristmas 7. 2006 年12月2（ 土）Late Arrival日午後vH本Q着V霧三日間/vTLv。疲n匕2十本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经 济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与 适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典

30、规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0卩m的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是卩m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、 附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或 肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树

31、立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康 甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观 念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之 后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安 排、适合于洁净

32、室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。 从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定 数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病， 药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的

33、。因此在设 计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺 及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生 产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要； 为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文

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42、月30日（土）Oishii疋些人哲食nT、nn番6力一哲 ”nT嬉LV！阳y弁当6七人VO七，卜U求f求f美味LV! 一昨日6竜田弁当总注文L：400円fo! 2求yf弱CV?!日本UX62006年12月25日（月）Lagged時差oT本当QVf!5大丈夫f匕思 o：今日朝63時Q目夕覚QT乞6七吉V：眠nTVV。今To6Vny時間总O恳LTECnV：観光予定:&人fF死人CP5VS、，于疲n!Christmas 2006 初QT長崎Q来 L!長崎 V：MerryChristmas 7. 2006 年 12月2（ 土）Late Arrival日6午後o日本Q着V。霧6E 三日間VVoTLo。疲n匕2006年12月20水）Japan0明日日本Q行!楽L族 2006年12月1（水Receive K 今日初QT：56漢字总見oT見nVo。乞m乞6DVDn !初QT日本6映画总見T話力逆氏七人F分Voffgfg C6映画6日本語U乞人肚Q難L肚VVLnVFT%嬉LV!环球网记者朱盈库报道，据台湾“中央社”6 月 8 日报道，日本首相今天起由 63 岁的菅直人担任，比他大 1 岁的妻子菅伸子近日可成了话题人物。她个性强、口才好，不希望被 称为“第一夫人”，只希望大家叫她“首相夫人”。 .