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1、生产总监应聘求职简历范文 以一份个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试时机，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。 个人信息 fwdq 性 别： 男 年 龄： 40岁 民 族： 汉族 工作经验： 10年以上 居 住 地： 福建泉州 南安市 身 高： CM 户 口： 陕西安康 汉阴县 自 我 评 价 本人从事企业管理10多年，历经台资、韩资、民营企业生产经理、生产总监等职务，工作踏实认真，作风正直、敬业爱岗，为人坦诚热情，稳重大方，具有强烈的
2、责任心，敢于接受挑战，着力于现代企业管理模式的标准化和标准化的研究和实施。有志于从事制造工业的开展和进步，致力于为企业而与您共同努力奋斗! xx年已学完高级职业经理全部课程并以优异成绩结业，熟知现代企业结构、开展及公司治理，工作或生活都以战略角度思考和对待，从不计较个人得失。 时机，属于您和我自己，您将付出您最真挚的诚意，我会付出我最优秀的行动，事实证明我们不是在进行一场交易，我们是在无间亲密的合作，为实现我们共同的利益和目标而风雨同舟、开创未来!“一切用行动说话”。 本人坚信：“生命在于运动，意志在于锻炼，天才在于勤奋，价值在于奉献”。 求 职 意 向 希望岗位： 其他类-其它相关职位 寻求
3、职位： 厂长副厂长,生产总监,生产经理 希望工作地点： 浙江台州浙江台州路桥区 浙江台州玉环县 期望工资： /月到岗时间：随时到岗 工作目标 / 开展方向 希望能有更好的开展时机. 工 作 经 历 xx-08-xx-12：辉煌水暖集团 所属行业： 生产、制造、修饰加工(股份制企业) 担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师 职位名称： 职位描述：1、参与公司战略制定、职能战略制定、战略实施及战略调整; 2、负责组织生产、设备、平安、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行; 3、负责编制年、季、月度设备维修方案及组织实施、检查、协调、考核; 4、负责编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织
4、试生产，不断提高产品的市场竞争力; 4、负责抓好生产平安教育，加强平安生产的控制、实施、严格执行平安法规、生产操作规程，即时监督检查，确保平安生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生; 5、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施方案; 6、负责及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算根底管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算标准化、统计数据的正确性; 7、负责督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转; 8、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，
5、提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力; 9、负责抓好生产管理人员的专业培训工作; 10、负责贯彻、执行公司的本钱控制目标，积极减少厂区的各种本钱，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产本钱; xx-09-xx-04：住宝厨卫(苏州) 所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业) 担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位 职位名称： 经营/生产管理类其他 职位描述：担任生产主管期间主导生产规划、生产方案与跟踪，负责公司全面平安工作，成功导入ERP管理系统使公司管理进入信息化管理。 1999-03-xx-12：浙江汉禹卫浴用品(艾迪西上市公司前身) 所属行业： 生产、制
6、造、修饰加工(外资企业) 担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位 职位名称： 组长、课长 职位描述：工作期间负责生产规划，负责数控车间基建筹备、组织设备安装调试、成立打样组，车间员工生产方式由计时成功转型为计件方式，产能从5万件/月提升到30万件/月。 教 育 经 历 xx-09-xx-01 天津大学 机械类/机械设计制造及其自动化 大专 优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是根底，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。 在个人简历的写作技巧
7、上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。 第一，要写相关性的内容 不管是那个工程内容，首先要写的谁就是相关性的内容，一般来说写在前面的内容就是重要的信息。当然什么样的内容是相关性高的，并不是有求职责自己决定，而是由企业单位所决定的。一般来说这里的相关性所指的是目标职位相关的信息，比方说目标职位是酒店的管理人员，那么首先写的就是自身有关酒店工作的经验。 第二，研发类型的工程内容 在求职过程中，用人单位的招聘官们最想看到的就是人才的技术能力，技术能力直接关系到求职者能不能胜任工作。如果在目标在职位上，有完全适合的技术能力，根本上求职就能够成功。而技术能力方面，是最为具有价值的表达，就是通过研发类型工程。如果求职者在某个研发工程上有成就，对求职帮助非常大，以此可以排在前面。 第三，非研发类工程 非研发类的工程一般来说就是一些辅助性的工作内容，也就是求职者所具有的一些整体素质。此局部可以作为能力的参考，因此被排在后面。 模板,内容仅供参考
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