培训如何和绩效挂钩

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1、员工培训如何与绩效考核挂钩?培训是为了更好的工作，创造绩效，而培训的结果是绩效的提升，再把培训直接纳入考核，就会形成一个怪圈，不但效果差，还会被领导误解你的能力，在这里，我容重推荐员工学分独立考核,会为你的工作带来帮助，同时员工对培训一目了然,领导对结果称心满意.一、建立流程首先，把培训课程分为必修与选修,专人负责培训科目的开设，全员参与，优秀员工主讲,课程时间不能长，设立讲课基金，可以讲课的员工成立名册，发课件给他们,让他们自己挑选，讲课的有额外的绩效分可以加，另外还有讲课基金的福利。 其次，对应的课程要有对应的学分，必修选修课学分不一样，培训要有考核和测试，结果与学分挂钩,要求员工每年满多

2、少学分，年终关于培训的绩效部分可以与其挂钩，但本人提倡满学分要有激励，而不是扣扣扣。接下来，执行时要和各部门主管沟通，推荐老师，让他们主管帮你说服，讲师团成立初期要经常碰面，组织老板一同参与，提高讲师对培训系统建立的重视度。最后，设计好开课时间，时间要灵活，利用好午休，假期等各类空余时间。如果工厂或公司有忙闲期的话，可以利用好工作闲的时间。二、课程设计讲师团成立初期和前期，要专人负责整理课件,要及时补充和跟新，开始弄的时候课程要多杂，保证讲师团有课讲，对于内容多的要分课讲,试运行一年后可以精简课程，以产品知识，企业文化，工艺流程，通病讲解，规章条例等为主.课程设计要与培训同步,先把课程名字定下

3、来以后,搞好前期的几个课件后，就可以推行,不能等课件全好再弄，这是领导不愿意看到的。 课程要经常改动，听讲师的意见进行改，不要害怕讲师讲不好，不专业，都需要一个过程,这些人能积极参与就已经很不错了，将来都是公司发展的中流砥柱.在培训过程中要让员工积极参与，要有培训反馈表，对课程的意见,对讲师的意见都要有.每个课就要有一个,每次培训完要把结果与讲师沟通。三、讲师的管理讲师要从优秀员工,有经验的老员工，甚至主管中去选择,可以开一次中层以上会议，宣导你的培训方案，然后现在又主管推荐，讲师要有额外的福利政策（总比外面请老师讲便宜很多），当然我们还要和老板沟通好,说服老板同意你的想法：要从人才培养角度，

4、同时要有账目的明细给老板做比较.讲师被推荐后，要单独沟通，提升其工作意愿，对于真实不想做的，我们也可以进行重新选择，但最好是鼓励其能先参与一年。讲师也要进行培训，简单的ppt的运用这些。特别是做过讲师的我们，不要对他们的讲课技巧等抱太大的希望，只要他们能把PPT上的内容完整的读出来就很OK了。讲师的管理要有名册，记录培训开课的次数,每次培训的结果反馈，结果的反馈会与他们的培训绩效挂钩的，要经常组织他们一起沟通，购买些讲课视频，涉及的专业书籍发给他们。对于他们的奖励兑现要及时，最好不要太物质,比如说短途的旅游啊之类的。年终的评比要单独设立奖项，提高讲师团的荣誉感。四、培训的操作与管理全体员工要有

5、学分制，如果可行主管老板也要有(但不一定真考核，经常让他们出出场，提高讲师的信心，同时提高员工的重视度），每次培训要有考勤记录和培训结果反馈做参训依据。每月通知各部门各员工本月培训时间和培训内容,开课要提前三天统计参训人数，集中培训要提前一周进行统计.专业课要主管强制员工执行，同时学分考核每月要公布.负责管理的人心态要好，不会出现百分百有人参与。管理人员要跟进好，要利用好主管的威慑力，一切开头难，组织起来以后，课程减少,会提高每堂课的出勤率.五、学分结果的反馈处理每个员工的学分要统计及时，要按时公布，对于学分低的,要及时沟通，对于学分高的，要有相关激励。年终评比，要有专项的奖励荣誉.另外，如果要与绩效挂钩，我建议年终奖中体现，划出一块，学分满足的进行发放,不满足的按比例发放。这样对于来年的出勤，会有很大帮助。六、其他注意点方案推行前，必须先和老板沟通好,老板首肯才行。方案推行前，必须得到主管的赞同(至少不反对)，后面关于讲师团建立,员工的参与，才能顺利进行。方案执行后，要紧紧跟进,不达目的不罢休的态度，同时自己要有信心，不能听到些反对意见就打退堂鼓。方案执行后,对第一轮的结果不要太抱大的希望，因为一切要等到第一轮的绩效反馈，激励发放结算才能其效果。最后，我建议大家，课程设计要有新意，不要只是讲，下面听,多做参观，或者实操，提升课件的吸引度。