薪酬满意度调研报告

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1、薪酬满意度调研报告一、调查目的：1、找出公司现阶段存在的主要问题，如公司员工频繁离职的原因是否由于薪酬过低、薪酬制度不合理、薪酬缺乏竞争力，绩效指标设置是否与企业战略目标一致，频繁变动是否影响员工工作的积极性与目标性，能否起到激励作用等。2、为建立合理的薪酬体系提供依据。3、调动员工的积极性，培养员工对公司的认同感、归属感，增强团队的凝聚力。二、调查方法：1、调查方式：采用网上问卷，匿名调查的形式。2、调查范围：全体员工。3、调查时间安排：XXXXX三、问卷设计说明：本次问卷共设计43道题，其中包括42道单选题及1道简答题，问卷主要从薪酬水平、薪酬竞争性、薪酬公平性、薪酬制度导向性、分配制度清

2、晰度、薪酬的激励性、公司的可信度、员工求职心理、绩效设置的合理性、员工关键性期待10个维度来进行调研。四、数据统计分析1、(1)本次共收回问卷397份，其中管理层收回56份，一线收回341份。(2)各部门、各地区回收问卷数及参与度情况详见下表。部门回收问卷数在职人数回收率2639%1926%510%107180%41110%118237%61103%02%1313%25%36%24%地区回收问卷数在职人数回收率153312%93185%70117%81121%2、回收问卷数据统计对收回的397份问卷根据岗位层级分两个维度来进行统计，得出以下结论：薪酬水平分析：(1)目前管理层及一线大专学历的占

3、比分别为%在教育程度方面差距不大，管理层本科以上学历仅占%教育程度相对偏低。A大辽下三大传，本料口程汨艮以上(2)目前管理层及一线同行业工作年限有较大差距，管理层工作年限5年以上的占比%一线工作年限在1-3年占比27.27%31.41等III一战(3)管理层目前月平均薪资范围3000-6000占比%其中4000-6000的占比%一线目前月平均薪资范围3000以下占比管理层期望薪资水平6000-8000占比50%8000以上占比，一线期望薪资水平4000-6000占比%管理及一线的期望薪酬与目前薪酬都有较大差距。目前薪资：AEXXMOMj亡册的时JD600CuSL1jI期望薪资:A3000-40

4、00B40cdfiOtJ。一C60OCuSO0O(.D8000uftW综合(1)(2)(3)所述，管理层与一线教育程度相当，管理层工作年限要长于一线，管理层目前薪资待遇4000以上，期望薪资6000以上，一线目前薪资3000以下，期望薪资4000以上，现有薪资与期望薪资有较大差距。(4)认为近两月有感觉家庭开支过大，难以支持的，管理层占比%一线占比%认为刚好能承受的管理层占比%一线占比A、B项合并，管理层认为生存紧张的占比%生存不紧张的占比%一线认为生存紧张的占比%生存不紧张的占比%故管理层及一线都认为目前生存紧张。里迪：EKi中三万事4不岳正生R4交过大推LJAH竽近三：4YAW国好肝苦海修

5、c访布也幽鼠不合出期抑1ad*rtSOaor?j_4%)154上幻躲56-S47(137附341(5)认为薪酬很高过得富裕的管理及一线均为0,我们将A、B项合并，记为生存不紧张，CDkE项合并，记为生存紧张。管理层生存不紧张占比为0%生存紧弓的占比一线生存不紧张占比0%生存紧张占比Sus：以下关于脑内生括主曲i【单芝茗1*为啪1很三日己过拧霸富将6同而才算位用却免本主话伸弗士期外班。用闲睥林团以布丽早里事前E闰为月而修就过低A已过用通生法开克3方品时崔if郎S津71印SfflfeJ和(阪4蓊珅7(12,50%)56otaoo%：2O15W7，)7K2(XS2%|181(53.OS%：%翔23枷

6、341综合(4)(5)所述，管理层及一线95艰上认为生存紧张，心理存在不安全感，公司提供的薪资并未满足员工的心理及安全的需求。(6)您觉得公司高级管理人员对他们薪酬的看法，管理层及一线选择不确定的占比都达50刈上，员工在此问题上有所顾虑，在客观性测量上没有参考性。A6H帝苜中B基本声*C和I好产大EF立制Hg薪酬竞争性分析：在公司薪酬水平与其他公司比较问题上，将A、B项合并，代表有市场竞争力，C代表没有竞争力，代表不知道，将A、BC合并代表了解市场行情，D代表不了解市场行情。其中，管理层中，认为有市场竞争力占比%不具有市场竞争力占比了解市场行情的占比%不了/的占比%一线，认为有市场竞争力占比%

7、不具有市场竞争力占比%了解市场行情的占比%不了解的占比6D4020百理fA蜡高亍耳苫B博平C16后于县先CK肛底v1.0可编辑可修改薪酬公平性分析：(1)和其他同职位人相比，对自己工资水平的看法中，将A、B、C项合并，代表工资设置合理，D、E合并代表工资设置不合理，进行内部薪酬公平性测量。管理层中，认为合理的占比%不合理的占比%一线中，认为合理的占比%不合理的占比约近50%以上的人员认为内部薪酬不公平。GOtB如=匚=口后砥E干黠氏(2)是否认为公司有人干的多拿的少，此问题是对公司的分配公平性进行测量。将A、日C项进行合并,代表有这种现象，D代表没有。其中管理层认为有这种现象的占比%没有白占比

8、%一线认为有这种现象的占比%没有白占比一线及管理层在此问题的感受上差别较大。siea二A恒藤耳鬲碉Cm点府D不力小博B1B即lA用电W：#61(17.amU(411K)靠瓦旺10序】341(3)你对自己努力付出与工资回报公平性的感受，是对公司回报公平性进行测量。将A、B项进行合并，代表公平，DE项进行合并，代表不公平，C代表不确定。A、B、0E代表敏感人群，C代表不敏感人群。其中管理层中敏感人群占比%非敏感人群占比敏感人群中认为公平的占比%不公平占比%一线敏感人群占比%非敏感人群占比%敏感人群中认为公平的占比%不公平占比%一线及管理约50%人员认为付出与工资回报较公平。A5用纤B牙军公平科肮D

9、不讦E1/不公平(4)以下两题主要是对公司期望公平性进行测量。XY五常定*W国鹏占根病cwtIF穿不耐小itea21r57%)221觌12.L43WOCOjOO%56一舞8(2.35%!139(40.7)14(4.11%)341对AB项进行合并代表相称，口E项进行合并代表不相称，将AB、DE项进行合并代表敏感人群，C代表不敏感人群。其中管理层中敏感人群占比%非敏感人群占比%认为薪酬与职位相称的占比%不相称的%一线敏感人群占比%非敏感人群占比%认为薪酬与职位相称的占比%不相称的%一线及管理层中50%A员以上认为薪酬与职位相称。9195：空克坦目前的工会驾1g的个人希善电)喻XA粉争E斯息融fWT

10、u?47_14%1【戈之&7W61劲，施蝴OfO.OMi)S6-KIgS*73(2141%)78(22.87%)156(4575%】1现4,印黝Ml对A、B项进行合并代表能，DE项进行合并代表不能，将AB、DDE项进行合并代表敏感人群，C代表不敏感人群。其中管理层中敏感人群占比%非敏感人群占比%认为工资能体现个人价值的占比%不能体现的%一线敏感人群占比%非敏感人群占比%认为工资能体现个人价值的占比%不能体现的一线与管理层相对比，认为不能体现个人价值的感受更深。(5)公司的分配机制在公开公平方面做得如何，主要用来进行程序公平性测量。将A、BC项合并代表可以接受，DE合并代表不接受。其中管理层中认为公司的分配机制可以接受的占比%不接受白占比为一线认为公司的分配机制可以接受的占比%不接受的占比l7g男于江51,73940%A三尔5E出交好CD比鼓差用差公司在分配机制公平公正方面近90刈工表示满意。