薪资管理实验报告

《薪资管理实验报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资管理实验报告（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、篇一：erp薪资管理系统实验报告erp实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数：4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法三、实验内容及过程实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行基础设置基本信息”|“系统启用”，进行重注册。 2) 执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资

2、套参数设置”,工资类别选择“多个” 3) 3)打开“建立工资套扣税设置|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|扣零I扣零至元？，点下一步，完成。2、设置人员附加信息(1)执行设置I人员附加信息设置”,单击增加|栏目参照|性别，同理增加学历。3、设置工资项目(1)执行设置”|工资项目设置，增力即所给得工资项目资料。(2)点确定退出。4、设置银行名称(1)执行基础档案”|收付结算”|银行档案”。(2)按实验资料修改已有银行名称信息。5、建立工资类别(1)执行工资类别”I新建工资类别”，输入工资类别名称。(2)下一步,打开“新建工资类别请选择部门”|“选定全部部门

3、”，点完成退出。6、设置在岗人员工资套人员档案(1)执行工资类别”I打开工资类别”|在岗人员”，单击确定“。 2) 2)执行“设置”|“人员档案”。 3) 单击“增加,打开“人员档案明细”,输入所给得资料。7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1)执行“设置|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应得位置。8、设置缺勤扣款与住房公基金”得计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置,打开“工资项目设置公式设置。(2)单击增加，选择缺勤扣款缺勤扣款公式定义”，录入缺勤扣款”得计算公式，同理设置“住房公积金”得计算公式。9、设置“交通补贴得计算公式(1)在“工资项目设置公式设置”

4、,增加“交通补贴”得计算公式.实验二:薪资管理业务处理1、确认个人收入所得税得计提基数(1)增加会计科目“221101应付工资”“221102应付福利费(2)选择人力资源”|薪资管理，打开工资类别”|在岗人员”，点确定。(3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定进入“个人所得税扣款申请表”。(4) 单击“税率”,打开“个人所得税申请表税率表,查瞧“基数，点确定退出。2、录入并计算1月份得工资数据(1)执行业务处理1工资变动，单击替换“，打开工资数据替换,选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定、“就是”。(5) 分别录入其她工资项目内容。(6) 单击“计算”，单击“汇总”

5、，计算全部工资项目内容。3、扣缴所得税(1)执行业务处理”|扣缴所得税，打开个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”单击“打开,进入“所得税申报”。4、查瞧银行代发一览表(1)执行业务处理银行彳t发，打开银行文件格式设置“，单击确定。(2)单击“就是”,进入“银行代发一览表,并退出。5、工资分摊设置(1)执行业务处理”|工资分摊”，单击工资分摊设置”|分摊类型设置，单击增加，打开“分摊计提比例设置”。(2)在计提类型名称”栏录入应付工资”，单击下一步“，打开分摊构成设置”，分别选择分摊构成得各个项目内容.单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。(3)单击增加“，在计提类型名称”栏录入

6、应付福利费”，在分摊计提比例”栏录入“14%。(7) 单击“下一步，打开“分摊构成设置,分别选择分摊构成得各个项目内容.(5)单击“完成”,单击“取消”.6、工资分摊并生成转账凭证执行业务处理工资分摊”.(2)分别选中应付工资及应付福利费”前得复选框，并单击选中各个部门，选中明细到工资项目”复选框.(3) 单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口,选中“合并科目相同、辅助项相同得分录”前得复选框。(4) 单击“制单”,选择凭证类型为“转账凭证”,单击“保存”,返回“应付工资一览表.(5) 5)单击“类型”栏下得“应付福利费”,生成应付福利费分摊转账凭证。7、月末处理(1) 执行“业务处理”|“

7、月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动!继续月末处理吗?”.(2)单击就是”。系统提示就是否选择清零项？“，单击否按钮，系统提示月末处理完毕”。单击“确定”按钮。8、查瞧薪资发放条、部门工资汇总表(1)执行统计分析账表工资表,选择工资发放条与部门工资汇总表查瞧。9、对财务部进行工资项目构成分析(1)执行“统计分析”|“工资分析表，单击“确定，打开“选择待分析部门，选中各个部门。(2) 单击“确定”,打开“分析表选项”,选中所有得薪资项目内容.单击确定”进入工资项目分析表(按部门)部门”|财务部”，可以查瞧财务部工资项目构成情况。10、查询1月份计提应付福利费

8、”得记账凭证(1)执行统计分析凭证查询”，单击选中“应付福利费所在行，单击“凭证。四、实验总结1、实验中出现得问题及解决方法实验一:薪资管理系统初始化(1)设置各操作员时要牢记口令密码(2)在执行基础设置基本信息”|系统启用，要进行重新注册.(3) 建账完成后,部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。(4) 注意单位中有多种不同类别(部门)人员,工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个类型.(5)对于已使用过得人员附加信息可以修改,但不能删除。(6)注意每个人员对应得账号不同(7)工资中没有得项目不允许在公式中出现,在定义公式时要注意先后顺序。实验

9、二：薪资管理业务处理(1)注意要添加会计科目“221101应付工资”“221102应付福利费(2)不同得操作员具有不同得权限,不同得操作由不同得操作员来进行,要进行区分与总结，需要了解各个用户得权限与职能并正确设置，否则会影响后面得操作。(3)可以对个人所得税扣缴申请表中得“基数”与“税率”进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税,否则个人所得税数据将发生错误。(4)如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税得计提基数后再进行一次工资变动处理.(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入(5)不同部门、相

10、同人员类别可以设置不同得分摊科目。在设置时可以一次选择多个部门。(6)月末处理只有账套主管才能执行.(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来得凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除.2 、实验心得通过对第五章得薪资管理系统得学习,系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目与计算公式得方法。使我们对工资帐套与企业帐套得了解与区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法。逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析得方法.开始时，按照书本上得步骤进行起来还就是蛮顺利得。但就是，

11、到了设置在岗人员工资类别得工资项目时因为求一时之快,忽略了一些细节,导致要修改工资项目设置,但就是不知道为什么不能修改。原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有得工资项目。正所谓“一步错,满盘皆输”,所以细心、认真与耐心就是必不可缺少得。因此,我们上课得时候需要集中精神,细心去操作,哪怕慢也不追求快而错。篇二:薪酬管理实训报告模板中国矿业大学银川学院实训报告实训项目名称专业班级：人力资源管理专业1班指导教师：王亚丽肖雨辰实训地点：a2_217实训日期：2014、6、16-2014、6、20附页：第4组小组组长：陈平学号：120110612184组员：王旭蓉学号:120110612190组员：郑

12、秋香学号：120110612165组员:王虎刚组员：武尚文学号：120110612218120110612205学号：123 篇三：工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、实验目得设计一个职工工资管理系统,能够方便得对职工及工资情况进行管理,统计每个部门得员工,整个公司得员工工资,员工信息等,包括工资，奖金，纳税等等。并能够修改员工得各种信息,在需要得时候可以方便得排序.采用菜单交互方式，设计一个界面友好,操作简单方便得软件系统.二、实验工具运行环境：windows98,windows2000/xp,c+程序设计教程c+stl程序员编程指南等。采用dos操作界面、菜单方式microsoft

13、visua1c+6、0软件开发windowsxp操作系统三、实验内容1、项目实现得功能点(1)系统必须就是菜单操作方法,进入功能必须打开菜单,并且每个菜单都有相应得帮助，菜单之间能够灵活得切换。用户分三种权限：一般得员工用户，员工工资管理员，系统管理员。(2)根据登陆方式，选择相应得操作方式；a)如果就是一般彳#员工用户(默认权限为r即只读)，就只能按照各种方式查瞧数据，并且只能查瞧自己得信息与工资情况，并且可以网上修改自己得信息等等功能;b) 如果就是员工工资管理员,除了可以查瞧数据外还能编辑员工基本信息数据。c) 如果就是系统管理员,她可以拥有员工工资管理员得所有功能，并且可以创建用户,并

14、且可以修改员工得工资体系与大小系统初始化系统管理员(用户名：root,密码：123456).(3)能够对员工基本信息、工资得基本信息、工资得扣除费用信息进行统计。(4)员工基本信息、工资得基本信息、工资得扣除费用信息存储在相应得文件中。一切操作依赖与链表与向量。(5)登录得用户名与密码应该存储在单独得文件中,暂时无加密算法。( 6) 统计功能：a)统计所有公司员工信息.b)统计各部门员工信息.c)统计所有员工工资top10d)统计所有员工扣除费用top10。e)统计各职务工资信息。( 7) 查找功能a)、按员工姓名查找b)按工资卡号查找c)按身份证号查找d)按公司部门查找e)按技术职称查找(8

15、)排序功能a)可以根据员工得实得工资排序。b)可以根据员工得职务工资排序。c)可以根据员工得扣除工资排序。d)可以根据员工得交税信息排序.e)可以根据员工得姓名排序。f)可以根据员工得职务排序。(8)系统得操作a)系统在退出时自动保存、登录时自动读取磁盘文件。b)有文件得打开与载入c)系统在退出时，询问就是否退出并保存(9)系统界面友好，易操作.2、系统整体框架2、1项目包含模块菜单模块：主要有登录主界面,登录界面,普通员工界面，工资管理员登录界面、系统管理员登录界面、通过用户得不同选择进行交互、功能:实现不同级菜单之间得显示与相互之间得界面切换功能、用户模块:功能:集合了用户创建,查询用户信

16、息，修改用户信息等功能。密码模块:功能:集合了密码输入保护,密码检验等功能、查找模块功能：集合了按照可以根据员工得姓名查找、根据工资卡号查找、根据身份证号查找、根据部门查找、根据技术职称查找等一系列得查找贡功能。排序模块:功能:集合了根据员工得基本工资排序、根据员工得职务工资排序、根据员工得扣除工资排序、根据员工得交税信息排序、根据员工得姓名排序、根据员工得职务排序等一系列得排序功能。统计模块功能：集合了统计所有公司员工信息、统计各部门员工信息、统计所有员工工资t。p10、统计所有员工扣除费用top10、统计各职务工资信息等一系列得排序功能编辑模块功能:实现员工信息得编辑、账单编辑、工资编辑、各种费用得编辑。添加删除用户模块功能：实现普通用户与工资管理得添加.3.详细设计3、1实现算法选择排序算法时间，空间复杂度:最坏情况就是待排序记录关键字得逆序排列,此时每一趟选择排序