求职前的准备-简历版

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1、2015年9月15日求职前的准备求职前的准备简历的撰写简历的撰写前言前言 对每一个应届生来说，求职都是一项系统工程，这其中包含了对个人给性格、兴趣爱好、职业发展规划，职业价值观念等的定位和思考，同时，又是对个人信心、耐心以及对细节的把握，对素质能力等的一次重大考验。求职的每一个环节都需要大家认真仔细对待，这样才能把握住可能到来的机遇。个人简历的个人简历的5种类型种类型 哪种适合你？哪种适合你？如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历： 时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰

2、、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： 你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。 你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 你最近所担任的职务足以体现你的优势功能型 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： 你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 你只想突出那些与应聘职务相

3、关的内容。 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你的工作经历有中断，或存在特殊问题。复合型 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你曾有过事业的颠峰。 你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。目的型 除了上述几种主要的类型外，

4、简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。一、求职材料准备一、求职材料准备标准中英文简历及对应求职信求职相关材料证件照和生活照标准中英文简历及对应求职信标准中英文简历及对应求职信一、求职材料准备一、求职材料准备标准中英文简历及对应求职信求职相关材料证件照和生活照求职相关材料求职相关材料毕业生就业推荐表、三方协议。身份证。学生证。户口本（部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到）。英语四级或英语六级证书。托福、GRE、计算机等其他证书

5、。本科至今全部获奖、荣誉证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉证书，尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。学校正式开具的、盖学校章的成绩单。二、求职硬件准备二、求职硬件准备一、求职材料准备一、求职材料准备标准中英文简历及对应求职信求职相关材料证件照和生活照证件照和生活照证件照和生活照三、电子邮箱的选择三、电子邮箱的选择推荐使用Gmail等公共邮箱。推荐使用邮件客户端Foxmail和Outlook。禁止使用学校的Edu邮箱和Hotmail邮箱。四、已申请公司及职位，网申明细记录四、已申请公司及职位，网申明细记录五、合理使用论坛、百度知道五、合理使用论坛、百度知道简历的撰写简历的撰写简历的篇幅：对于应届

6、毕业生来说，简历的最佳篇幅应该控制在一页纸以内。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必将第二页填满2/3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息放在第一页。字体和字号：正文部分一般采用宋体，精良避免在一份简历中使用多种字体，并少用斜体、下划线等。可以适当用粗体来进行突出强调，不宜过多使用。留白：简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，适当设置页边距留白，能让HR在浏览简历增加印象。简历的撰写简历的撰写整齐：在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容是，对齐最好使用项目符号，注意使用统一的项目符号。用纸及打印。如果是打印出来的简历，那么建议使用80克以上的纸张，尺

7、寸A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。简历对比简历对比简历对比简历对比个人信息个人信息必填信息：姓名、联系方式（手机、固定号码、E-mail、邮寄地址）可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。注：1、外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”“民族歧视”“地域歧视”等标签。2、照片，一般企业要求照片就贴上去，或者对自己的相貌非常自信，不要随意使用大头贴或者生活照。贴在简历的右上角。个人信息对比模块个人信息对比模块个人信息个人信息姓名：中文简历一般直接写出名字，但是如果姓氏或名字比较生僻，最好在旁边标注上汉语拼音。电话：对于手机号码的填

8、写建议采用3-4-4原则（或4-3-4或4-4-3原则）地址：中文地址的表示由大到小。英文地址的表示由小到大。国内中小企业会对求职者所在地区有所考虑的。E-mail：选择稳定性、可靠性高的邮箱系统。推荐移动139邮箱、Gmail、Yahoo等公共邮箱。求职意向注意事项（如何写？）求职意向注意事项（如何写？）在阐述是，力求简短、简洁、明确地告诉未来的雇主我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。求职意向的表述应做到语言精练、概括性强，避免笼统、毫无针对性。简历传达给H

9、R的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么样的职位。求职意向包含：我们的技能、成就、我们想要什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等。求职意向注意事项（如何写？）求职意向注意事项（如何写？）在阐述是，力求简短、简洁、明确地告诉未来的雇主我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。在求职意向中，我们应该说明能够为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向。多个职业目标就需要多份简历。与求职意向无关的素材（如知识技能，兴趣爱好，

10、培训内容等）应尽量省略。求职意向部分可能出现的问题求职意向部分可能出现的问题没有求职意向求职意向可以成为我们整份简历的灵魂，其他内容可以围绕求职意向展开，明确的求职意向可以让招聘人员感到求职诚意。建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。求职意向位于简历的中后部位于简历上方比较显著的地方，让HR迅速判断我们求职意向和应聘职位是否吻合。求职意向不明确或太长应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。求职意向部分可能出现的问题求职意向部分可能出现的问题在同一份简历中写了多个求职意向需分成多个版本简历进行阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向。没有根据所应聘职

11、位定位我们的求职意向越匹配越容易获得所需要的求职意向。（求职意向越具体，针对性越强，参加面试的几率就越大。）求职意向与实际的工作经验不相符为了提高求职成功的几率，简历填写应围绕求职意向展开，即使实际工作实习经历与求职意向尽量相匹配、相吻合。写了明确的薪酬要求除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中标明期望薪酬。求职意向求职意向求职意向实例：吃苦耐劳，适应各类环境，要求能提供基本福利保障，签订正式合同，有发展空间。点评：该求职意向其实什么也没有写，看了让人不知所云，完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。求职意向求职意向教育背景教育背景在应届生简历中，教育背景必

12、有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等在应届生简历中，教育背景可有信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。工作实习经历工作实习经历工作实习具体内容描述是个问题。缺乏实习经历，甚至没有实习经历；过去的实习经历与应聘职位不相关；实习时所做工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述；虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有“含金量”，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实习经历平淡无奇，不能吸引HR的注意。PAR原则原则P-Problem（问题描述或背景）A-Action（采取的行动）R-Result（工作的结果、业绩）采用PAR

13、法则描述工作实习经历Result工作的结果、业绩Action采取的行动Problem问题描述实习经历对比实习经历对比实习经历对比实习经历对比英语、计算机及专业技能英语、计算机及专业技能奖励情况奖励情况仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将获奖难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历的通过筛选的概率。有些同学在简历中将获得的所有大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，需要懂得舍取，将类似的奖励归纳，突出重点，节约篇幅，精简结构。奖励情况对比奖励情况对比其他个人信息其他个人信息自我评价兴趣爱好自我评价自我评价一

14、般来说，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则就不建议大家在简历写自我评价。凡是写了自我评价的简历，无一不是夸自己的，都是类似的空话、套话，过于主观，容易引起HR的反感。自我评价对比自我评价对比兴趣爱好兴趣爱好和自我评价一样，除非是公司要求填写的申请表中有明确要求，否则不建议在简历中写兴趣爱好。一我们很难保证写在简历上的申请表上的兴趣爱好能够投HR所好；二兴趣爱好中主观的成分居多，并不能说明什么问题；三占据简历篇幅。简历写作原则简历写作原则关键词（Key Words）说话（1）相关的技能及素质能力；（2）相关的教育培训及实习、工作经验。行为词（Action Verbs）说话“调研”，“分析

15、”，“拜访”，“宣传”数字（Numbers）说话结果（Results）说话真实性原则简历写作原则简历写作原则独特性原则具备一下经验的同学，可以突出强调。（1）有跨国公司实习经历；（2）有北京奥运会志愿者经历；（3）有市级以上（含）商业竞赛获奖经历；（4）有海外交换生经历；（5）有学生会或社团领导经历；（6）有创业经历。相关性原则（1）根据简历中各大要素与职位的相关程度进行顺序调整或者取舍。（2）根据每个简历要素中的内容与职位的相关程度进行顺序调整或者取舍。简洁性原则大学生求职简历要避免的问题大学生求职简历要避免的问题1 厌写症临床症状：一页纸简2 贪靓症临床症状：盛装简历成潮流3 大嘴症临床症

16、状：极尽夸张之能事4 偷懒症临床症状：一份简历走天下5 健忘症临床症状：忘写应聘职位和联系方式简历投递必中的十大绝招简历投递必中的十大绝招1、简历针对性的改动 其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解2、求职信的写法求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。3、新颖的邮件标题4、简历最好放照片5、让你的邮件永远在最前面6、经常刷新简历 因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。7、切忌投寄同一个公司多个职位8、简历的投递格式 如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。9、要用私人邮箱10、投递简历的时间 HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。求职简历投递失败求职简历投递失败6大因素大因素1.求职信不注明应聘岗位。2.简历与招聘要求不符。3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。4.简历出现错误或时间顺序混乱。5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。6.其它不可预见的因素。