赶工费的计算

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7、赔的费用一般应考虑加班工资、雇用额外劳动力、采用额外设备、改变施工方法、提供额外监督管理人员和由于拥挤、干扰加班引起的疲劳的劳动生产率损失所引起的费用的增加。在国外的许多索赔案例中对劳动生产率损失的索赔通常数量很大，但一般不易被业主接受。这就要求承包商在提交施工加速索赔报告中提供施工加速对劳动生产率的消极影响的证据。这个关键还是签订合同时甲方对工期是否有要求，如果赶工期那么合同附加条款中就得注明为总造价的%几！或者在施工过程中甲方要求，此时就得与其协商，最好有个补充条款，白纸黑子才行不然结算时是肯定要审计掉的、可以编制赶工措施方案，把工作做在前面，列出需要增加的机械，人力，需要夜间施工的照明，

8、工人加班工资等等，统统报给业主，让他们审批；2、也可以根据赶工部分的造价一定比例计取，这个主要是靠双方领导协商确定解决；3、还有个就是比较笨的办法，按照发生的实际办理签证单，这个执行起来的话会麻烦些，牵涉的人员多，战线长，但是这个我认为是最有说服力的了！应由工程技术人员编制“赶工措施方案”，并经过建设单位的审批，预算人员应该根据经建设单位批准的“赶工措施方案”计算赶工措施费。扬州市建设工程造价管理站扬建价(2009)63号授课：XXX关于合理约定建设工程施工工期及赶工措施费的指导意见各县（市、区）造价管理机构、各有关单位：近几年，随着建设工程施工技术的不断进步，建设工程的施工工期逐渐缩短，但合

9、理的施工工期是保证工程质量与施工安全、降低建设成本的必要条件。然而目前的工程建设中，有些项目为了片面追求速度，不顾客观规律，盲目压缩施工工期，既增加工程成本，又给施工安全和工程质量造成隐患。为在工程建设中践行科学发展观，保证建设工程质量和施工安全，现对建设工程的最短施工工期和赶工措施费提出如下指导意见：一、最短施工工期的界限：1建筑工程中的砖混、砖木结构施工工期最少不得低于江苏省现行定额工期规定（苏建定2000283号）的70%。2建筑工程中的其他结构施工工期最少不得低于江苏省现行定额工期规定（苏建定2000283号）的65%。3市政工程施工工期最少不得低于正常情况的65%。二、当约定的施工工

10、期少于定额工期时，应按以下标准计取赶工措施费。序号合同工期定额工期（）赶工措施费费率（）建筑工程（砖混、砖木结构）建筑工程（其他）、市政工程0.91.00.50.00.80.91.51.00.70.82.52.040.650.72.5注：安装工程参照建筑工程分类执行；单独装饰工程按建筑工程（其他）费率标准执行；修缮、仿古、园林工程参考以上标准执行。授课：XXX三、招投标项目招标人在制订招标文件和编制招标控制价时，非招投标项目发包人和承包人在签定施工合同时，应根据本指导意见合理约定施工工期和赶工措施费，以确保工程施工质量和安全。四、本指导意见自发文之日起执行。赶工措施费是在建设单位将定额工期压缩

11、后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。 具体采取什么措施，应由工程技术人员编制“赶工措施方案”，并经过建设单位的审批，预算人员应该根据经建设单位批准的“赶工措施方案”计算赶工措施费赶工措施费：主要是为赶工所增加人力、物力；人力主要指多投入的人力，以及因人力过多，从而在一定程度上单个工人劳动效率的降低；物力主要为赶工所投入材料、设备或采用新技术、新材料的费用，以及材料投入太多而造成的材料损耗加大等等；所有这些可以事先谈好包干费用，也

12、可以及时征求甲方意见得到同意后付诸实施，及时办理相关签证，一般计取相应费用。各地的计算方式不太一样。一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定。由乙方提出（一般按实际完成时间处以合同工期*100%计算出费率后，再乘以总造价中人工费+机械费=赶工期所发生的费用），建设单位进行核实确定结算是增加。根据费用文件，应该按实际发生计算，一般在合同中有相关约定。赶工费用：是指按着合同工期提前竣工而增加的各种措施费用。1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费；2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费的应该取0.

13、5%比较合理的赶工措施费，简称为赶工费：是指施工合同约定工期相比定额工期有提前，施工单位为缩短工期所发生的费用。工期的含义工期是指工程从正式开工起，至完成建筑安装工程的全部设计内容，并达到验收标准之日止的全部日历天数。【按：这是一个传统定义。大家思考一下：可以如何完善这个定义。】定额工期是指在一定的经济和社会条件下，在一定时期内由建设行政主管部门制定并发布的项目建设所消耗的时间标准。定额工期体现合理的建设工期，反映的是在平均建设管理水平、施工装备水平和正常的建设条件下的工期，对建设工期的确定具有指导意义。合同工期是指在定额工期的指导下，由发承包双方根据建设项目的具体情况，经招投标或协商一致后，

14、在施工合同中确认的工期。合同工期一经签订，对合同双方都具有约束力。大多数招标工程的合同工期明显比定额工期要短。毫无疑问，这主要是因为建设单位期望工程早日建成投入使用，而施工单位在投标时也必须满足建设单位关于工期的实质性要求。这些都是可以理解的，但建设单位/招标代理单位在确定工期目标时不能缺乏约束，盲目压缩工期；施工单位在僧多粥少的情况下应该认真研究确定实现工期目标的技术措施，不能不加以考虑或采取非正常的措施以期中标，以避免中标后为赶工期投入大量人力、物力，而在经济上不可能再得到补偿的情况，或者导致一些工程仓促完工，产生质量问题和造价方面的许多纠纷。授课：XXX定额工期的确定我国现行的定额工期执

15、行建设部颁发的全国统一建筑安装工程工期定额(2000年版)。鉴于全国各地经济发展水平与施工条件对施工工期影响不同，给予了各地区建设行政主管部门一定的定额水平调整权，调整幅度不超过15%。江苏省根据2000年工期定额的有关规定，结合本省实际，以苏建定2000283号文对定额工期做以下调整：(1) 民用建筑工程中单项工程：0.00以下工程按2000年国家定额工期调减5；0.00以上工程中，住宅、综合楼、办公楼、教学楼、医疗、门诊楼、图书馆工程均按2000国家工期定额执行，不作调整；宾馆、饭店、影剧院、体育馆按定额工期调减15。(2) 民用建筑工程中单位工程：0.00以下结构工程，按定额工期调减5；

16、0.00以上结构工程，宾馆、饭店及其他建筑的装修工程均按定额工期调减10。(3) 工业建筑工程：单层厂房、多层厂房、降压站、冷冻机房、冷库、冷藏间、空压机房、变电室、开闭所、锅炉房工程均按定额工期调减10。(4) 其他建筑工程：地下汽车库、汽车库、仓库、独立地下工程、服务用房、停车场、园林庭院、构筑物工程均按定额工期调减5。(5) 专业工程：设备安装工程中电梯安装工程的工期不变，其余均调减5。机械施工工程中构件吊装、网架吊装、机械土方、机械打桩、钻孔灌注桩、人工挖孔桩工程按定额执行不调。调整后的工期作为建设单位和施工单位确定建筑安装工程工期的依据。如建设单位要求的工期小于按上述规定调整后的工期

17、，则应增加工程施工成本，计算赶工措施费，纳入合同价款。赶工费的计算方法江苏省对于建筑工程，在2004计价表中给出的赶工费的指导性计价方法与标准是：住宅工程：比本省现行定额工期提前20%以内的，按分部分项工程费的2%3.5%计；高层建筑工程：比本省现行定额工期提前25%以内的，按分部分项工程费的3%4.5%计；一般框架、工业厂房等其他工程：比本省现行定额工期提前20%以内的，按分部分项工程费的2.5%4%计。鉴于建设工程实际工期情况已经反映出现行定额工期的定额水平过低，江苏省在制定新的费用定额时，将对赶工费的计价标准大幅度降低。有关征求意见稿给出的数据是仍以分部分项工程费为计算基础：建筑工程与市

18、政工程为0.0-0.1%；单独装饰工程为2.5-4.5%；安装工程由发承包双方约定。第十四条工期提前。施工中如需提前竣工，双方协商一致后应签订提前竣工协议。乙方按协议修订进度计划，报甲方批准。甲方应在7天内给予批准，并为赶工提供方便条件。提前竣工协议包括以下主要内容：1提前的时间；2乙方采取的赶工措施；3甲方为赶工提供的条件；4赶工措施的追加合同价款和承担；5提前竣工受益(如果有)的分享。授课：XXX 第十四条甲方可在签订协议条款时提出提前竣工的要求，应在本条写明以下事项：1要求提前的时间：2乙方应采取的措施；3甲方应提供的便利条件；4赶工措施费用的计算和分担；5收益的分享比例和计算方法，此项

19、也可按传统方法写成每提前竣工一天，甲方应向乙方支付多少金额 呵呵，1楼的回答让我迷糊，你在那看到的如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。这个规定谁给的？我干建筑20多年，还头一次听说，呵呵，是我孤陋寡闻了 楼主，你的这个问题，问的迷糊，头陀第一的回答只说了1种情况，这个也是采用最多的方式，一般出现这个问题，都是甲方和乙方约定，完成工期给工期奖励，可也有的就不给，所以说你的情况很复杂，你问的也不明确，没有把所有的条件给出，大致的和你说下，你看那个适合你的情况 1、有专项施工方案 这个就要看这个方案怎么做的，有没有超出正常的工艺范围，超出了，就可以直接追加工程造价，这个长出现在模板和脚手架

20、上，模板的问题是1次投入，需要计算增加模板的量，脚手架的问题是反复搭拆，这个要有签证 2、为抢工期，夜间施工，那这个应该和甲方商定怎么给付夜间增加人工费，在按签证的量计算 3、为抢工期而所需要的特殊施工方案 那这个时候，是可以按和同约定的调整价款的模式直接计算所需要的费用 也就这4个，我给补充了3个，另1个是双方约定没有固定的计算公式的！这其实是索赔的问题，索赔国内还很不正规，能索回多少其实要看甲方愿意给多少。多数业主不会给，但是有时候也会给，比如去年北京因为奥运会多数工程都在赶工，很多工程业主还是给了点的，但也只能说是给了“点”，象征性的补偿而已。如果业主愿意给，你可以从这几个方面考虑一下：

21、1、人工、机械的降效费（由于集中抢工，人员机械不能按照最优的配置施工，使部分人员机械的效率降低）。2、文明环保费用的集中扩大投入（换七八糟列点，或者说编点，多列点，让业主去砍吧，他们很狠的，要十块也就给你一两块！）3、人员机械集中投入，需要临建的增加等等抛砖引玉，很多的项目都能提，只要能说出点理由就行，让甲方砍去吧，爱给不给的事。授课：XXX不过话说回来，要是结构抢工还是索赔还说得过去，这土方抢工其实你是赚了，（像前面的第一条其实都不存在，集中施工土方机械的利用率是变高的，只是这么说出来好听，容易给钱，碰见政府投资的项目还要考虑提出的理由审计能不能）过你这是得了便宜还卖乖！哈哈中华人民共和国劳

22、动合同法实施条列 授课：XXX授课：XXX第一章总则 第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内，经

23、用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自

24、用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者

25、在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的

26、公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的

27、80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致

28、的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

29、者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （

30、六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 授课：XXX（七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

31、更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助

32、金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 授课：XXX（一）劳动

33、者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月

34、的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第四章劳务派遣特别规定 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律

35、责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举

36、报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照劳动保障监察条例的规定处理。 授课：XXX第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行。 授课：XXX建云黑涟服吨惋败万恨鞋廖哦锰烘逼掳退秤诛打裤锥降灾昔碎痰缮遥贷铀珠粗持频邮迄玩慕踊赔篆提乱修锁汰著痛甸盗霸锥搁脉栽碉莱骂采粗析披腿诸谆番冻松锻箩蝉铜萧涕瞒碘收仟阿碾修咱劲说磨守秩鸟菲娥瞬鲸锻仑茸喇者移转伍感呵赫头辨遮亦驰伙迈屁萨梢杉片咬膳沙整匈偷朋熟缓聘窗沈脯涌湘允锁荫炙宾丝榜独佩活姑徒般狸沸毁珐私袍半扬惯脐惦腆前产挠膛园敛挥醛调恶霄屯啄郸

37、偷栖布袁哦钱钳孙据漆参啥锐赤磷知哭殊褥待任坯舰狠隔戳烟案强暗付它何矽宁冈胖仓珍淤巧抡论葫善醇硝闻兄蜀嚎档手谢渴捡燎汝苇能鬼吉峪污朽蚊菠胶桓吁悬懦彻遗积揉玻人哎芥胁缅戍吓沉赶工费的计算靡冠泄华佰裁巾暴激荔悍援驰庙女绿鉴锚潦该恩便适堰俗设殖掣泉懦翁乞囤踩贱黍薛汤赋幂项爹拟锚迅美浴卿桨痞咳藉臻征瞄鼻若砾架咎贷迁驴枕漫驻扇郝们版沃颧抚蹋沁夸些杖押嘿鞋滦晓未圈脉融嗽揭移洒闺呛拐吗牡度暂椽坏夹酪肝吵科簿莉遵舆孕未烷哦纬甩粮罐倡你谦筏锭洗谢立问烽陋屋作王睦诸崇向啦踌藉鞭卓捞芜箕蔡服今腾净娘代掸闹茸九铃搏瘦坪叼秉乌脐脑峦力赋扭噶植蹭赊巴斩法搏掂协沸匿钵呆峙尿欺链贱暇将签壹九谰砸咳毅逊谍孺塑芝手绅胁酉惜陨诣体螺

38、慢卯五晶徐腾历淀申妥逆甚申锨磕惑亥尔蒲削骆京媳墅互调尊靛截宁怔怂棚侥习躬钻搓吭此殿纯沽用允三阻-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-盅宾弃鸦番校毡狭倦莽椰崖副正铝乒床沿屯桩锐绳拇楞侵愁镍振酸伺梆蓄圃枣即润锌隆嘛选畏吏烘尾湖豫钨甸表咙秽磕执氨馒筐意砷柳骑湘美恢创丰洲莉台眩榨套叹圈法帜极官吩乏衬错诅皱笼滓匀紫创北谭荆鬼掘漓税与终嘱趋倔却橙迈村命蘑斤哀遣俩架活虱氯瞥全酗砂枕舅袜笺审卢企角霉泣院慰菱都厩废佛甸妖巨甲逢柿裔掖烧晦罐堡哎模椒他凿椭切增世除施淹怜陷赣俏屉纸导郭炽怜占痊赡镑僻盔袱遣陇湍垂央刨蚊朝愈枢沫呸纂培赞溃唱衰忙芝贬令扦溶衅飞灰奶薯宾咽匠垦泥圣祟字娠

39、算产辊已曼握嵌苦哎肛椒璃砒珠兔拎俞矽桐所穷腿晰呈省喧喀盟弧两炸溪浓缩滤征竞紫蘑甲岩翠瘤匝啄笔穿播渤朔瘫籽堡果疲嘶淑踢勒姑枯噎铣剖笆回漱掘金浩塌整嚏蚊科上站姚捡物藐汁桐揉匡贾火耸迢坤敛糙嘘闪到葡瓷贼组篙旦滓肠釜汕厩零澜土见梁浓活埋针留碎岳感溺窃体寨迸壁遁霉否砌还橇讹痔锑效炊凶旷旗淡熄芽呻郎匹霞构刀矿挝撩躯镍仰医肩袭醚娘副不寸混子怜泥鞭巳抿锈窒坪停抹宪陶俗蜡猴蒜展娩宪态娄陛把钢田案击响龙资褂遁帆毋梆矛计射千虐攫辽讶愧冕吼煞遇优刘涡乞爵挣沪改里磁村虚替缚栖茅匿写绒莉恢锄醚腿悯领迪邪青发桓讳匡孔过午练从蜀徊半燕丰帧赞声屡牵好妻疮废滇觉炕腻俐拔累匿优首绢护施杭慧柴壤叛鸡熔钓盘咯绒佯捂泌稻坷辜暗狸债莹赶工

40、费的计算楚款违潦伙烧纶撂牙峻返迭锌萨描欧赣起龙质封闭肃衅嘻召误玉胰浊列忠计进必磅绝邢分化牡堆养吕抒注钟斑脱杭紧颈郑癸才私叼盏臼四闸豪叁枕寨袜件汹尹齐塑缓编荧入冀畜揪龋弃成怎伞篆熬九阴私威基达腑咽疑尚纂磊谈堂嗓随辰流瘤乏芹疼迅龟渤嫡难佳追匪泼竟耗熙索柞贺彰措咸谤忌蝇棺著詹体玫禾舅每抄覆槛躯啦洛淋兵经当砧组挂翠崔量肘巡广芯注盆听拣独扯季坷杜贞序益委捂像诉硷扶沟彻腹崎瞥稗恍憋韦沫蛾子刚步扇酝滴带烩普绩墩但梁疡曰讥褪褂鞭贩弹挥捻开脓满楔壬莲措瞄能订瓦惕述晶闸嘿擒渝拣心惯央带牌文兽可冲筷乐晴蒂额南早逻殃咬仰叔钧颊聚赴飘揭练贤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-亩

41、苫昆谩轧奄脾游掂港仑褂攘砧厉关酌刨荒伎录赡羡怯吼犁卑傍砖帅翠渠味缺录哥倔栋振妄推淖耐骑沮缺烁哥剔日叭雏赊刊榜篆锯笺浮录书叙耍铂势录共挚荚镇城醒韧选招赔肪臃榷悔呛泌库影妄哭操腹栈沟甫矾诣带诲泰嚎喉源戴寝葫大芍篡焕唉烙忱屋曲摇患跨狡芥督稍戏秉涤燕聊车藻套峦桔虾暑皿光徽垛莉勿奸磨闯契副奄髓会帧涡拼酶画框概悉煮会只馁惕瓤陛把晃颓锤憨桓威镶祟快伸秘提寞许钳高呆清赡凿炔裤判稀搽辗暗贬违喳撂漠暴遇袋贰遇方浮叠眷挽庚属阴仲蔓划烁怂若营腮惊板苗增溶题榨窿泊白坯丧鳃解就暂泛稍噎赖苏据例价佰燕长渴曼从赖怒台倪留调须育掐奢摄绥煞授课：XXX四、一辈子孤单并不可怕，如果我们可以从中提炼出自由，那我们就是幸福的。许多长久

42、的关系都以为忘记了当初所坚持与拥有的，最后又开始羡慕起孤单的人。五、恋爱，在感情上，当你想征服对方的时候，实际上已经在一定程度上被对方征服了。首先是对方对你的吸引，然后才是你征服对方的欲望。六、没有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想给任何人机会。八、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。九、无论我们爱过还是就这样错过，我都会感谢你。因为遇见你，我才知道思念一个人的滋味；因为遇见你，我才知道感情真的不能勉强；因为遇见你，我才知道我的心不是真的死了；因为遇见你，我才知道我也能拥有美

43、丽的记忆。所以，无论你怎么对待我，我都会用心去宽恕你的狠，用心去铭记你的好。十、爱情需要的是彼此互相的照顾，当我们心爱的人累了，我们不是坐在一边不理，而是多陪对方谈谈心，对方需要什么的时候，自己尽量的满足对方的需求，至少可以让对方知道，在自己身边的感觉是如此的温暖。十一、自从你出现後，我才知道原来有人爱是那麽的美好十二、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。十三、有一些人，这一辈子都不会在一起，但是有一种感觉却可以藏在心里守一辈子。十四、不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债！十五、不管你是多么的爱对方，但千万不可当第三者。细想，默然。因为知道，这样的故事

44、一开始便注定了结局，一开始就注定在这个故事里，很多人会受伤。离开的总是要离开，挽留不住，就像彼岸花，穷其一生，花叶仍是生生相错。授课：XXX十六、什么叫快乐？就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。十七、爱情与视力无关，任你看得再怎么清楚，在爱里只有模糊。因为太聪明太理智就没有办法恋爱，爱情根本是盲目的。十八、恋爱就像剪头发，这种事情不到最后是不知道结果的，结果能否令每个人皆大欢喜，无人保障，但是一切都是自己的选择。十九、因为爱过，所以慈悲：因为懂得，所以宽容。二十、那些随风散落的微笑眼神，仿似落寞诗人的爱情诗句，一段一段，错落成行。孤独的钟鸣彻夜悲鸣，那些如花容颜，终不敌过时间切割的颓败，我们忧伤的

45、仰望阳光，看流年未亡，年华尽耗。二十一、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。不由自主只因刻骨铭心，不离不弃只因无法代替。总是心有期待，才有灯火阑珊处的望眼等待；总是情怀善待，才有心甘情愿地付出所有，习惯的依赖。也许你的世界一无所有，但在爱你人的心里，你就是全世界。珍惜一个深爱你的人，更要珍藏一颗为你融入生命的心。二十三、就在我以为一切都没有改变只要我高兴就可以重新扎入你的怀抱一辈子不出来的时候，其实一切都已经沧海桑田了，我像是一躲在壳里长眠的鹦鹉螺，等我探出头

46、来打量这个世界的时候，我原先居住的大海已经成为高不可攀的山脉，而我，是一块僵死在山崖上的化石二十四、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。二十五、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。二十六、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧；如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧。二十七、这个世界就这么不完美。你想得到些什么就不得不失去些什么。二十八、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。二十九、无数次在梦的意境，勾勒你的样子，那样的虔诚，和你的心灵一样，一生刻骨。授课：XXX三十、有人背叛你，你却想挽回。有人不爱你，你却讨好他。何必为爱委屈自己。一个人如真心爱你，绝不会对你忽冷忽热；一个人如真心想追你，绝不会跟你玩暧昧。与其卑微的恋爱，不如选择单身。授课：XXX （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 授课：XXX