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1、新媒体科技公司职工薪酬福利制度1. 公司向员工支付的薪酬均为税前收入，员工应按国家有关的税收政策和公司的有关规定缴纳个人所得税（个人所得税由公司每月代扣）。2. 社会保险公司按国家规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险和职工住房公积金。职工进入公司满一年，可享受住房补充公积金。3. 公司每月10日向员工发放当月工资，公司将通过银行将薪酬汇入员工个人帐户。劳务人员的劳务费，实习人员的实习津贴在次月10. 日发放。如员工对薪酬有疑问，可到办公室咨询。4、公司有关部门根据岗位工作标准、相关考核办法，发放员工月绩效考核收入。5、新员工当月的工资计算方式为：月工资X（实际工作日+当月工作日）6、高温
2、补贴（1）高温补贴作为盛夏季节的劳动保护和防暑降温的措施，每年以现金和实物两种形式发放。（2）高温补贴以6、7、8、9四个月，每月共200元，其中100元以现金形式在工资中发放，另100元作为高温用品实物发放，于每年9月底充入职工联华会员卡。（3）高温补贴的发放时间为当年6月1日至9月30日。若有员工在此期间离职，需退还剩余高温期间预发的高温补贴。7、内部医务室就诊医疗补贴（1）内部医务室就诊医疗补贴作为公司向固定编制制职工、聘用合同制职工、劳动合同制职工提供的辅助性医疗补贴。（2）内部医务室就诊医疗补贴发放标准：30周岁以下：45元/月，3135周岁：50元/月，3640周岁：55元/月，4
3、145周岁：60元/月4650周岁：65元/月，5155周岁：70元/月，56周岁以上75元/月。（ 3）内部医务室就诊医疗补贴的发放，在每季度末，以充值形式，预先充入职工所持的集团内部医疗点就诊磁卡内。（ 4）如职工离职时医疗卡内仍有余额，在办妥离职手续后，可到公司办公室办理交卡退款手续。8. 劳动防护用品补贴（ 1）公司出资提供职工工作所需的劳动防护用品，由职工自行选择购买。（ 2）劳动防护用品补贴的标准：女职工：120元/月，男职工100元/月。（ 3）劳动防护用品补贴以充入职工联华会员卡形式发放，每年7月份、次年1月份各发放一次。（ 4）在发放劳动防护用品补贴之前离职的员工，不再享有此
4、补贴。9. 年终双薪（ 1）员工在年底时可享有年终双薪。双薪为十二月份的月基本工资。月工资=月基本工资+工资性津贴+工资性补贴。（ 2）在公司服务不满一年的员工，将按其在公司服务的月份按比例计算年终双薪的计算方式如下：（工作月数+12）X月基本工资（ 3）在年底发放双薪日期之前离职的员工将不享受双薪。10. 年奖（ 1）公司根据经营业绩和目标管理考核办法，并结合公司绩效考核情况，确定年奖的发放。（ 2）承担年度风险经济指标的员工的年奖，绩效因素占其完成经济指标部分年奖考核额的30%权重。（ 3）员工在年奖考核时间节点前离职（因上级组织需要调离除外），参照员工事假年奖处理办法，考核计提列入年奖考核范围的月奖留存部分。11. 健康体检（ 1）按公司规定组织员工进行健康体检。（ 2）员工因故不能参加公司组织的体检，公司将安排一次补检。如无故不参加补检，则作自动放弃。（ 3）按照国家和医疗机构的有关规定，公司根据体检结果，针对需要治疗或停工休息的员工，安排员工一定的医疗期，员工必须在医疗期内，根据规定进行治疗，待康复或相关体检指标恢复正常状态并能从事原岗位工作的，可凭相关医疗机构的证明，可恢复在原岗位工作。如医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的，按国家劳动法有关规定办理。（4）新进员工须参加公司指定医疗机构的体检，体检合格，方可录用。
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