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1、为了进一步提高管理人员的综合素质和敬业精神，公司 组织我们全体管理人员进行了为期四周的新国企员工敬业 精神培训，这次培训选用的内容具有较高的知名度和可学习 行，针对性强，由连续多年被评为中国最著影响力的50强培训师，著名管理专家和咨询专家，学术与产业两栖人物， 复旦大学管理硕士鞠强主讲。经过四周的学习、培训，我们 系统的学习了工作主动-人生成功的阶梯、平均主义实 质剥削、老好人：企业中的罂粟花、片面理解上下 级平等关系的批判、攀比收入，难求幸福、尊重领导， 才能尊重自己、互相扯皮，组织大敌、寻找快乐的科学 等十七个专题，鞠强教授在讲课中，用诙谐幽默的语言，深 入浅出的道理，运用大量的事例，从各
2、个方面分析了当前企 业中存在的一系列思想观念、思想作风上的问题和弊端，分 析了企业在现行管理上存在的问题，特别是针对国有企业的 一些弊端进行了深刻的分析，并提出了相应的管理建议。通 过这十七个专题的学习，让我们受益匪浅，感触很深。我个 人认为，这次培训的中心主题和最终目的，就是要我们企业 员工能真正做到爱岗敬业，使每一名员工都能找准自己的定 位，明确自己的职责，切实将公司的执行力提到一个新高度， 进一步增强员工加快发展的危机感和紧迫感，增强工作的主动性，使企业得到长足的发展何谓敬业，“敬业”在我国古代礼记学记中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。即用一种
3、恭敬严肃的态度对待自己的工 作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业总是 和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗 情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻 理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，就更 谈不上真正的爱岗。每个人要真正做到敬业就必须从爱岗做 起，也就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足 于本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟； 同时还必须树立良好的服务思想，要知道每个工作，每个岗 位，都是可敬的，都是社会所需要的，服务不是抽象的词汇， 它体现在每个人的具体工作之中，所谓：“我为人人，人人为我”就是最好的体现。因
4、此，只有树立了良好的服务思想， 才能在工作中积极主动，奋力进取，才能保持和他人的精诚 协作，才能具备对工作高度负责的精神，无论遇到什么困难 都能克服；另外，还必须努力学习和掌握新业务、新技术， 在工作中注重细节，力求精益求精。随着市场竞争的日趋激 烈，每个岗位，每个员工的压力都越来越大，工作负荷也越 来越重，文化知识、业务水平、技术素质的要求也越来越高。一个人如果只有敬业的良好愿意望，却没有敬业的各种素质， 敬业就没法落到实处；最后，坚守岗位责任，干一行爱一行。 履行职责是每个员工的义务，岗位责任也是社会责任，是社 会对每个公民的义务要求。 所以，每个员工都应该有明确的、 强烈的责任意识，工作
5、就意味着责任，没有责任感的员工不 是优秀的员工，推卸责任是对自己和企业的不负责任，爱岗 敬业是责任的延伸。工作不仅仅是我们为了谋生才做的事， 而是我们要用生命去做的事，没有卑微的工作，只有卑微的 工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。做事的第一步是学会如何去做，事情可以做好，也可以 做坏，可以高高兴兴和自豪地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地 做。如何做，取决于我们对工作的理解， 取决于敬业的程度。 如果我们都能把所有的工作看成是自己喜欢的、并且乐在其 中的事情，并且当作使命来做，那么，你就能在工作中充分 发挥自己特有的能力，永远保持积极向上的心态。无论在什 么岗位上，只要我们能用一种积极向上的爱岗敬业精神把 “要我做”变为“我要做”，把工作当成是最美好的使命， 我们的工作肯定会事半功倍，而我们的企业也必将是一片光 明的前途。
爱岗才能敬业
