毕节学院人事工资管理系统概要

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1、毕节学院人事工资管理系统- 系统测试 计算机科学系 99 级 宋勇，李杰 指导教师：陈 梅 副教授摘要 ：本文对软件测试的基本概念，测试方法，测试步骤等做了简单的介绍，并利用本文介绍的黑盒测试方法对毕节学院人事工资管理系统做了详尽的测试， 发现并调试了 出现的错误 , 使本系统的使用者能够系统有序的进行管理，从而实现管理的规范化。 关键词 ： 软件测试 ，黑盒测试，毕节学院人事工资管理系统。引言在开发软件系统的漫长过程中， 面对着极其错综复杂的问题， 人的主观认识不可能完 全符合客观现实， 因此， 在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错， 在编码过 程中还不可避免地会引入新的错误。 无

2、论怎样强调软件测试的重要性和它对软件可靠性的 影响都不过分。 如果在软件投入生产性运行之前， 没有发现并纠正其中的大部分差错， 则 这些差错迟早会在生产过程中暴露出来， 那时不仅改正这些错误的代价更高， 而且往往会 造成很恶劣的后果。 基于以上陈述， 本文给出了有关软件测试的基础概念， 测试方法， 测 试步骤等基本知识， 并利用文中所提到的黑盒测试方法对此次毕业设计中所开发的毕节学 院人事工资管理系统做了详尽的测试， 发现并调试了出现的错误 , 使本系统的使用者能够 系统有序的进行管理，从而实现管理的规范化。1软件测试软件测试是软件系统开发过程中不可或缺的一个重要阶段，是保证软件可靠性 的主要

3、手段，其根本任务是发现并改正软件中的错误。首先介绍软件测试的一些基 本知识。1.1 软件测试目的 测试的目的是努力设计出一系列的测试方案，选用最少量的高效测试数据， 做到尽可能完善的测试，从而尽可能多地发现软件中的问题，竭力证明程序中有 错误不能按照预定要求正确工作。也就是说尽可能多地发现并排除软件中潜藏的 错误，最终把一个高质量的软件系统交给用户使用。G-Myers给出关于测试的规则为：1测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程； 2好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案； 3成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。即：测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程。

4、1.2 软件测试方法软件测试的方法有两种：如果已经知道了产品应该具有的功能，可以通过测试来 检验是否每个功能都能正常使用；如果知道产品内部工作过程，可以通过测试来检验 产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行。前一个方法为黑盒测试，后一个 方法为白盒测试。对于软件测试而言，黑盒测试法把程序看成一个黑盒子，完全不考虑程序的内部 结构和处理过程。也就是说，黑盒测试是在程序接口进行的测试，它只检查程序功能 是否能按照规格说明书的规定正常使用， 程序是否能适当地接收输入数据产生正确的 输出信息， 并且保持外部信息的完整性。 黑盒测试又称功能测试。 与黑盒测试法相反， 白盒测试法的前提是可以把程序看

5、成装在一个透明的白盒子里， 也就是完全了解程序 的结构和处理过程。这种方法按照程序内部的逻辑测试程序，检验程序中的每条通路 是否都能按照预定要求正确工作。白盒测试又称为结构测试。因为不可能进行穷尽测试，所以软件测试不可能发现程序中的所有错误，也就是 说，通过测试并不能证明程序是正确的。但是，我们的目的是要通过测试保证软件的 可靠性。因此，必须仔细设计详尽的测试方案，力争用尽可能少的测试发现尽可能多 的错误。1.3 软件测试步骤测试过程必须分步骤进行， 每个步骤在逻辑上是前一个步骤的继续。 大型软件 系统通常由若干个子系统组成， 每个子系统又由许多模块组成。 因此， 测试可分为 以下步骤： 模块

6、测试：目的是保证每个模块做为一个单元能正确运行，所以模块测试 通常又称为单元测试。在这个测试步骤中，所发现的往往是编码和详细设计的错 误；子系统测试： 子系统测试是把经过单元测试的模块放在一起， 形成一个子 系 统来测试，模块相互间的协调和通信是这个测试过程中的主要问题。因此这个步 骤着重测试模块的接口；系统测试：系统测试是把经过测试的子系统装配成一个完整的系统来测试。 在这个过程中，不仅应该发现设计和编码的错误，还应该验证系统确实能提供需 求说明书中指定的功能。而且，系统的动态特性也符合预定要求。在这个测试步 骤中，发现往往是，软件设计中的错误，也可能发现需求说明中的错误。验收测试：验收测试

7、把软件系统作为单一的实体进行测试，测试内容与系 统基本相似。但是他是在用户积极参与下进行的，而且可能主要使用实际数据进 行测试。验收测试的目的是验证系统确实能够满足用户的需要。在这个测试步骤 中发现的往往是，需求说明书中的错误；平行运行：平行运行就是同时运行新开发出来的系统和将被它取代的旧系 统，以便比较新旧两个系统的处理结果；2. 应用实例软件测试必须建立在对待测试系统各个细节充分了解的基础之上。因此 ,在进行系统测试之前 ,有必要对待测系统进行充分的分析 ,以得出测试的目的及重点。以下是对我们的测试实例 毕节学院人事工资管理系统 进行的系统分析。2.1 开发背景 ： 人事工资管理部门是任何

8、企事业单位最基本的职能部门， 它负担着少则几百多 则上万的职工档案和工资变动的管理， 不但浪费了大量的物力， 财力， 而且工作效 率极其低下， 为了最大限度的发挥毕节学院工资管理部门的效率， 同时为了把毕节 学院建设成为全国一流的地方性信息化学校、 最大限度的提高各部门工作效率， 经 管理负责人员研究讨论， 决定以开发一个人事工资管理系统为开端， 逐步实现毕节 学院的管理信息化。2.2 系统功能：1. 教职工基本资料的录入、保存、查询和修改。2. 人事变动的详细记录。3. 工资变动记录的录入、保存、查询、修改。4. 生成教职工工资变动报表和基本信息报表。5. 对教职工基本信息报表和工资变动信息

9、报表进行打印。2.3 系统性能：1. 可以节省 45%-70%的人力。2. 处理速度提高 90%。3. 软件评测准确率 100%（人为的原因和硬件原因除外）4. 管理信息服务的改进更迅捷。5. 系统具有友好的交互用户界面，使用方便。2. 4系统输入输出：交互式屏幕显示方式，并且能够打印教职工的基本信息及其工资变动信息。 用户只须按系统要求进行简单的设置和输入相应的关键字，即可获得所需要的 信息。（输入方式和工具：鼠标点击选中，键盘输入）2. 5系统安全与保密方面：由于员工信息及工资数据是学校内部的重要的信息资源，它涉及大量的员工的私人情况，不容许他人知晓，所以本系统不容许随便得以登陆，所以对于

10、它的安全 性是本系统的一个关键方面，我们在对于不同帐号的员工给予不同的权限，并且添 加一些安全保密处理，增强本系统自身的安全力度。2. 6系统总体结构：图1:系统总体结构2. 6系统处理流程:输入事务接收事务 j分解事务教师基本信息及工资信息编辑打印报表生成1打印查询结束删 除修 改添加教师基本信息 及工资信息数 据库保 存结束?图2 :系统处理流程图2. 7系统层次结构图三：系统层次结构图通过对毕节学院人事工资管理系统进行详尽的分析之后，得出的结论是，该系统的功能并不庞杂，测试工作相应来说并不繁重复杂。所以测试方法可采用单纯的黑盒测试，而无需采用其他复杂的测试方案。同时，由于毕节学院人事工资

11、管理系统对于数据的精确性要求很 高，当系统投入使用时应尽量避免出现错误造成损失，因此，本次测试的测试用例采用了毕节学院人事部所提供的表格数据，尽量使测试工作贴近系统所需投入运行的实际环境。以下是对毕节学院人事工资管理系统的测试实现。3.毕节学院人事工资管理系统测试实现在软件生命周期的每个阶段都不可避免的会产生差错，我们力求在每个 阶段结束之前通过严格的技术审查，尽可能早地发现并纠正错误，测试的目 的就是在软件投入运行之前，尽可能多地发现软件中的错误，避免恶劣的后 果。以下是对毕节学院人事工资管理系统测试的系统实现。由于本系统是一个规模不大的人事工资管理系统，一方面，不但结构简单而且功能模块的独

12、立性非常高， 可以说大到了一个功能由一个模块来完成的 地步；另一方面，由于时间的原因，所以本系统测试使用的是黑盒测试。系统测试过程及说明:3.1系统界面测试对界面基本功能的测试。通过测试，证明用户在所拥有的权限下，可以进入系统进行操作。这样，用户可以数据进行管理。该次测试中，没有发现问题，已经达到预期的设计效果。用户登陆操作，如图所示：在用户名一栏键入用户名，密码栏键入密码，点击确认，即可运行本软件。如输入 密码错误的话则提示错误。第一次测试：无登陆界面；第二次测试：经开发人员修改，设计出登陆界面；用户名及密码为默认值； 第三次测试；对登陆框功能进行了修改，键入正确用户名及密码后点击确定进入

13、软件主界面；运行正常；输入数据1 ： teacher,aaa,预期结果：进入系统主界面。输出结果：进入系统主界面，预期结果与输出结果完全吻合，测试登陆成功。输入数据2：啊啊啊，aaa,预期结果：输入的用户名错误，请重新输入。输出结果：输入的用户名错误，请重新输入。测试成功。3. 2系统功能测试通过对功能模块的系统测试，期望发现软件设计中不足的地方，并加以修正。 对用户不能够理解的界面操作进行转换，使之能够被用户容易的了解。对操作中， 数据的具体走向进行追踪，以确定其是否达到预期中的数据流向。本着发现错误、 改正错误的原则，使软件的测试工作充分发挥其在软件开发中的重要作用。尽量达 到预期中用户提

14、出的需求及软件的可行性。3. 21系统主界面功能选择测试：在进入系统之后，主界面上有六个模块可供使用，用户进入某一功能模块只需 单击即可进入，经过测试，证实能够顺利进入,基本达到用户要求，同时，也发现存 在问题。 如果已经选择进入了某一板块 ，返回主界面时光标依然停留在上一次所 选板块上，要选择其他板块，移动光标即可，若要继续选择本板块，仍然需要先移开 光标，再返回进行选择。这个问题有待改进。系统主界面如图所示：毕节学院人事工资管理系统主窗体r教师基本倍息编辑r打印全部教师基本信息报表r教师考核晋升工资审批編辑广打印全部教师考核晋升工资审批表r教师工資档次级别变动编辑r打印教师工资档次级别变动

15、编辑表单击退出返回进入该板块单击即可测试1:输入：单击教师基本信息编辑板块，预期结果：进入该板块。实际结果：顺利进入，测试成功。测试2 :输入：单击教师基本信息查询板块，预期结果：进入该板块。实际结果：系统未响应。发现问题：如果已经选择进入了某一板块，返回主界面时光标依然停留在上一次 所选板块上，要选择其他板块，移动光标即可，若要继续选择本板块，仍然需要先 移开光标，再返回进行选择。解决方案：有待对系统编码进行修改。测试3:输入：单击“返回”按纽，预期结果：返回到系统登陆主界面。 实际结果：返回到系统登陆主界面。测试成功。测试结论：该板块基本达到用户要求，但仍然存在问题，有待改进。3. 22教

16、师基本信息编辑”板块测试说明。该板块主要是对毕节学院教师最基本的信息进行编辑 ，如姓名，职务，是否 跨世纪人才,学习进修状况，所得成果及评价等等，同时能够加入教师的照片，以 及能够进行基本信息的查询。通过测试，证实在教师基本信息编辑功能模块中，能够达到用户提出的需求。即：对 数据进行录入、修改、删除、统计管理。能够正确的将数据导入数据库中，以对其进行管 理。同时能在照片列表中选择教师照片。a对基本信息数据的录入测试对基本信息数据的录入测试。测试该软件系统是否能够正确的对基本数据正确 的在数据库中导进导出。及是否能够不出错的显示。b对基本信息数据的修改测试对录入的基本信息数据进行修改测试。主要测

17、试对录入的基本信息数据是否能 按权限进行的修改操作是否能够正确的运行。c对添加照片功能的测试对添加照片功能测试。测试对教师照片的添加是否能够简单的进行操作，发现基本达到用户需求。测试 1： 输入： 00001，刘德华，男，英语六级，跨世纪人才，学科带头人。 预期结果： 00001，刘德华，男，英语六级，跨世纪人才，学科带头人。 输出结果： 00001，刘德华，男，英语六级，跨世纪人才，学科带头人。 实际输出结果与预期结果完全吻合，测试成功。测试 2： 输入：周润发，男，香港十大杰出青年，金像奖影帝。 预期结果：周润发，男，香港十大杰出青年，金像奖影帝。 输出结果：“ invalid data

18、”, 输出失效。 发现问题：每个记录的输入都要输入教师编号，否则提示出错。 解决方法：修改程序代码进行解决。测试 3： 输入：应采儿； 1980，8，9；英语四级，香港艺员训练班第3 期毕业。预期结果：应采儿； 1980，8，9；英语四级，香港艺员训练班第3 期毕业。输出结果：“ invalid data ”, 输出失效。发现问题：年月日的输入格式有特殊要求,即只能为年 -月 -日格式 ,若输入为其他格式 ,年,月,日等都会在保存记录时提示不是有效数据格式。解决方法：改变年月日的输入格式，得到正确的输出结果。 同时程序代码有待进行优化处理以方便用户。测试 4： 输入：单击选择照片按纽，进入照片

19、选择列表进行选择。 预期结果：显示所选照片。输出结果：显示失效。 发现问题：在照片格式选择中，只能选择bmp 格式，而不能是其他如 gif 格式，这有系统主程序代码所限制。解决方法：重新进行选择，得到正确显示。程序代码需进行改进。测试过程中发现存在的一些特殊问题, 这些都有待对系统进行进一步的优化处理:1）年月日的输入格式有特殊要求 ,即只能为年 -月 -日格式 ,若输入为其他格式 ,如 年,月,日等都会在保存记录时提示不是有效数据格式。2）必须要求输入的参加运算的数值必须符合输入范围（0-2000 ），否则提示相应的错误。3）每项输入都要输入教师编号 ,否则提示错误。4）在需要输入时间的选框

20、里输入非数字 ,则提示出错。5）如果输入的数据重复 ,则提示出错。6）如果输入的教师编号重复 ,则提示出错。7）在调入教师照片时 ,在照片类型选择中必须先选择 bmp 格式 ,否则提示出错。 进行完教师基本信息的编辑后,若需对所得数据表进行打印以便提交或保存,本系统提供了相应的打印功能。 返回主界面进入打印全部教师基本信息报表板块即可。 在所有打印板块中 , 如果没有设置好打印装置 ,则提示出错信息。 打印错误提示信息 中 ,也可能存在硬件方面的原因 ,在测试中发现可能有如下问题 : 打印机和计算机未连接好：检查打印传输线路和电源线 ,打印机本身出现故障：检查打印机并修 复。3 23 “教师基

21、本信息查询 ”板块测试说明该板块主要用于对教师的基本信息进行查询,查询时只需在相应的对话框中输入待查询教师的姓名 ,再单击进行查询按纽即可得到相应的查询结果。a 对基本信息数据的录入测试 对基本信息数据的录入测试。测试该软件系统是否能够正确的对基本数据在数 据库中导进导出。及是否能够不出错的显示。b 对基本信息数据的查询测试对录入的基本信息数据进行查询测试。 主要测试对录入的基本信息数据是否能按 权限进行的查询操作是否能够正确的运行。c1）如果不输入任何信息，则提示出错信息。2）如果输入信息不在数据库之中 ,则提示出错信息。3）如果输入正确则得到正确结果。通过测试， 证实在教师教师基本信息查询

22、功能模块中， 能够达到用户提出的 需求。即：对数据进行录入、修改、删除、查询。能够正确的将数据导入数据 库中，以对其进行管理。测试 1： 输入：刘德华，单击“执行查询” 。 预期输出结果：刘德华，男，亚洲最受欢迎男歌手， 。 实际输出结果：周润发，男，香港金像奖影帝。 。 出错处理：修改程序代码得出正确结果。测试 2：删除数据库中“刘德华”的记录。 输入：刘德华，单击“执行查询” 。预期输出结果：查无此人。 实际输出结果：刘德华，男，亚洲最受欢迎男歌手， 。 出错处理：修改程序代码得出正确结果。测试结论： 该板块基本达到用户需求。3 24 教师考核晋升工资审批报表 ”板块测试说明该板块是本系统

23、的主要部分 ,能够充分节省人力物力。 该板块对全校教师的工资级别 ,变动情况 ,变动原因 ,审批情况等进行编辑 ,使原本 繁琐无比的人事工作变得一目了然 ,如图所示 :Jni:执关事业单位工作人員者核晋升工资审拙表匚匚匚匚 工 更 韜 就 SS 别 喪 助 低二證甫按都iT窓咒a对基本信息数据的录入测试对基本信息数据的录入测试。 测试该软件系统是否能够正确的对基本数据正确的 在数据库中导进导出。及是否能够不出错的显示。b对基本信息数据的修改测试对录入的基本信息数据进行修改测试。主要测试对录入的基本信息数据是否能按权限进行的修改操作是否能够正确的运行。c对添加照片功能的测试对添加照片功能测试。测

24、试对教师照片的添加是否能够简单的进行操作，发现基本达到用户需求。例如，如图所示：Man照片位置的选择CX.Vd-engin1臼隔g| 詹 HlHfrp .1 选择相应的照片nllfer)leacnefirecl.l db ludierMI Ifl 弑囂reel臥 leacCTedil 烦 lactaihcHYfill FeacliefRotctLex： 属 ctarto* 土 leachermik UB 加局 一 悯 ctawc Indm整AV2Z0D也K以鼬耿单击放弃照片的调入测试1:输入：00001，刘青云，“工资档次” 9级，“工资标准” 1100。 0000, “现任职务”主 任。预期

25、结果：00001，刘青云，“工资档次” 9级，“工资标准” 1100。0000，“现任职务” 主任。实际输出结果：00001，刘青云，“工资档次” 9级，“工资标准” 1100。00，“现任职 务”主任。测试发现：系统对所输入的数据皆自动精确到小数点后两位。测试2：输入：00003，何润东，“工资档次” 9级，“工资标准” 11000000，“现任职务”主任。 预期结果：00003，何润东，“工资档次” 9级，“工资标准” 11000000，“现任职务”主任。 实际输出结果： “ invalid data ”。 发现问题：必须要求输入的参加运算的数值必须符合输入范围(0-2000 )，否则提示

26、相应的错误。这受到程序代码的限制。 解决方法：改正输入数据范围，即得到正确输出结果。测试 3：输入： 00005，水木年华，“出生日期”：1972 年 5 月，“考核情况” ：发行专辑“一生 有你”。预期结果： 00005，水木年华，“出生日期” ：1972年 5月，“考核情况” ：发行专辑“一 生有你”。实际输出：“ invalid data 。 ” 发现问题：在需要输入时间的选框里输入非数字,则提示出错。解决方法：改变输入数据的格式，得出正确结果。测试 4：输入：单击选择照片按纽，进入照片选择列表进行选择。 预期结果：显示所选照片。输出结果：显示失效。 发现问题：在照片格式选择中，只能选择

27、bmp 格式，而不能是其他如 gif 格式，这有系统主程序代码所限制。解决方法：重新进行选择，得到正确显示。程序代码需进行改进。测试 5： 输入：添加一个新记录“王力宏，男， “现任职务” ：东邪。” 单击保存之后刷新，进行查询。预期结果：输出“王力宏，男， “现任职务” ：东邪。” 实际输出：“查无此人” 。问题分析：主程序代码出错。 解决方法：修改主程序代码，得到正确结果。测试 6： 输入： 00001，Lesile ，“现任职务” ：西毒。 单击保存之后刷新，再进行选择。 预期结果：输出 00001，Lesile ，“现任职务” ：西毒。 实际输出：“ invalid data ”。发现

28、问题：如果输入的教师编号重复 ,则提示出错。该项输入记录与 00001 号刘德华重 复，所以提示出错。解决方法：修改教师编号即可得出正确输出结果。在测试过程之中发现存在的一些特殊问题有待对系统进行进一步的优化, 如:1) 年月日的输入格式有特殊要求 ,即只能为年 -月-日格式 ,若输入为其他格式 ,如年 ,月, 日等都会在保存记录时提示不是有效数据格式。2）必须要求输入的参加运算的数值必须符合输入范围（0-2000）,否则提示相应的错误。3）每项输入都要输入教师编号，否则提示错误。4） 在需要输入时间的选框里输入非数字，则提示出错。5）如果输入的数据重复，则提示出错。6）如果输入的教师编号重复

29、，则提示出错。7） 在调入教师照片时，在照片类型选择中必须先选择bmp格式，否则提示出错。8）所有数据皆自动精确到小数点后两位数字。这些结果特征所体现出来的问题需要在用户手册之中给出详尽的说明和提示，以最大限度的减少用户使用本系统的繁琐性。3. 3其他出错信息系统出错名称含义以及处理方法无法运行此系统系统代码出错：用开发工具 Delphi6。0调试程序。 系统功能缺失：各个程序模块连接错误或者是程序编制不 完善，重新编制调试。系统安装不完整：重新安装用户登陆错误用户名出错或输入密码错误：重新输入用户名和密码打印错误打印机和计算机未连接好：检查打印传输线路和电源线 打印机本身出现故障：检查打印机

30、并修复。保存打印报表出错不能把要打印的报表保存在指定的文件夹里：检查路径名 是否正确、检查磁盘是否有足够的空间。不能输入数据编辑职工基本信息时不能在文本框里输入数据： 先用鼠点击选中再重新输入屏幕显示错误显示器显示不完系统运行的某些窗口： 显示器分辨率不够，调整显示器分辨率3. 31可能的软件故障：i. 数据不一致（解决：重新输入保存）。ii. 软件不能运行（解决：重新安装）。iii. 死机：（解决：重新启动）可能的硬件故障：a）打印机不响应（解决：检查接口线、电源线的连接；检 查打印机）b）突然断电（解决：操作系统启动时让其进行自检、重新c）运行此系统，查看是否出现数据不一致，是则重新编辑

31、不一致的数据）332 补救措施 ： 周期性的把数据备份到硬盘上，以便数据库出现数据不一致或数据丢失时 进行重新输入。34 测试结论： 本系统基本达到预期开发要求，同时还存在一些问题，有待开发人员 对本系统进行进一步的优化设置。35 测试分析： 目前软件测试仍然是保证软件可靠性的主要手段，测试阶段的根本任务是发现并 改正软件中的错误。软件测试是软件开发过程中最艰巨最繁重的任务，大型软件的测 试应该分阶段进行，通常至少分为单元测试，集成测试和验收测试三个基本阶段。设计测试方案是测试阶段的关键技术问题，基本目标是选用最少量的高效测试数 据，做到尽可能完善的测试， 从而尽可能多的发现软件中的错误。 由

32、于这次毕业设计并 不是很复杂， 因此我们采用了单纯的黑盒测试， 而没有采用黑盒测试加白盒测试的方法， 软件基本达到要求。同时，通过这次毕业设计的学习， 我们也认识到软件测试不仅仅指利用计算机进行 的测试，还包括人工进行的测试（例如，代码审查） 。两种测试途径互相补充，缺一不 可。在这次测试的过程中，我们也充分做到了这一点，在进行大量数据的测试过程中， 同时也对代码进行了尽可能细致的审查和讨论，发现错误的过程因此而更加明朗化。测试过程中发现的软件错误必须及时改正， 这是调试的任务。 为了改正错误， 首先 必须确定故障的准确位置， 这是调试过程中最困难的任务， 需要周密审慎的思考和推理。 改正错误

33、常常包括修正原来的设计，必须通盘考虑而不能“头疼医头脚疼医脚” ，应该 尽量避免在调试过程中引进避免在调试过程中引进新的故障。3 6 测试小结通过对毕节学院人事工资管理系统的测试， 使我们发现了在软件开发及程序设计中的一 些不足及错误。 针对这些错误， 我们对软件进行了修改及进一步的完善， 使本软件的开发基 本上达到了用户的需求， 完成了开发工作。从测试中，我们深刻的体会到了，测试在软件开 发中的重要作用。可以说，在软件开发中，测试是保证软件质量的关键步骤，也是对软件规 格的说明、 设计和编码的最后复审。 从测试中，我们看到了设计中的不足及不合理处， 并对 其进行了最后的修订。对数据库设计中的

34、错误，也通过测试得到了发现，并加以改正。 使最 终提供给用户使用的软件系统是一个在操作上、 使用上都是可行的， 并且是达到了最初的开 发目的。总结我们在这次毕节师专人事工资管理系统的开发设计中收益匪浅。在为期 20 天的开发过 程中，不仅使我们对软件工程，实用软件的开发，信息系统，数据库有了更深层次的了解， 而且对面向对象编程等专业知识也有了更进一步的掌握和运用， 更使我们深刻感悟到价值创 造和团队精神对实现自身价值的重要性。 总之， 实践与创新的学习方法， 永不言弃的学习精 神，价值创造的价值理念将使我们终身受用。 信息时代的到来，我们都得勇敢的面对， 我们 都应该用契而不舍的追求精神去不断

35、完善自己。鸣谢： 本系统的顺利完工， 首先要感谢陈梅老师的关心和帮助， 感谢各位老师从我们实 习开始到结束， 以无比的耐心、 热情指导帮助我们，正是在诸位老师关心下，我们的论文和 实习才得以圆满结束。同时，亦感谢毕节师专人事科，多谢各位领导和员工的关心和支持， 积极配合我们的工作， 给了我们一个好的实习环境， 让我们能够把我们学到的书本知识转化 为实际财富， 而且学习了很多在学校里学不到的东西。 当然， 我们的成功不仅仅是个人的成 功，这和许多人的帮助是分不开的，在此，一并感谢！同时， 在毕业设计的过程中， 也暴露了我们自身知识结构的不完整， 以及知识层次的薄 弱，而所有的这些，都有待于我们在

36、今后的学习生活中去弥补，去完善，去改进,以充分实现自身的价值，不辱没贵大计科人的名号。参考资料1)项目案例导航(鲁荣江王立丰科技出版社2002)2)软件工程(张海藩清华大学出版社1998)3)信息系统开发方法(陈佳清华大学出版社1998)4)数据库系统概论(萨师煊王珊高等教育出版社2001)5)DELPHI6 数据库开发指南(刘烊清华大学出版社2002)6)软件需求(美)Kal E 。Wiegers 著 陆丽娜王忠民 王志敏等译 机械工业出版社7) 计算机软件产品开发文件编制指南 GB 8567-888) Guidelines for computer software product dev

37、elopment documentation中华人民共和国国家标准 UDC681 39) 数据库系统开发实例导航程豫龙 何旭洪 编著 人民邮电出版社Test of personal wage management systemthem,。Software test plays a very important part in the entirely programming process, for it can find mistakes in code and correct so it can make sure that the quality of the software is qualified This article focus on the basic principal and testing method of Software test, and use the method mentioned to test personal wage management system, then we have come to the conclusion of such a research paper 。Keywords: Software test,personal wage management system 。