电影院人员的工作总结

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1、电影院人员的工作总结篇一：电影院人员的工作总结转眼间，我来到电影院工作已一年的时间了，在我们公司里我感觉到了一个大家 庭的温暖，我们公司体现出了人性化的特点领导和员工们的 关系很友好也很和谐，在领导和同事们的教导帮助下让我学 到了很多东西懂得了很多，在这里让我提高了安全意识还有 应变和处事的能力。回顾一下工作，感触颇多！在去年的工 作中，有得有失，在这里做个总结：在我们这个服务行业里看重的就是服务态度，服务就是 交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和 意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自 服务人员的内心。在这点上我觉得我做得还不够好，自觉主 动意识还不够好还须加强

2、锻炼，我觉得我应该要做到以客人 为中心，只有首先以客人为中心，服务客人，才能体现出自 己存在的价值，才能得到客人对自己的服务，服务意识也是 要以客人为中心的意识，只有拥有服务意识才能常常站在客 人的立场上，急客人之所急，想客人之所想；为了客人满意， 要做到尊重客人，礼貌待人，自我谦让。20xx年，在即将开始的工作中，我要总结XX年的经验教训，争取在新的工作中，取得更好的成绩！望领导和同志 们监督指导！新的挑战就要开始了，下半年将怎样度过呢？ 我在心中也是反复思考，经过深思熟虑，主要是我们的态度和实际行动!时间是有限的，不要让时间白白的从身边溜走，给自己 留下些美好的回忆，把精力放到工作上，端正

3、工作态度，我 们时刻要用感恩的心去工作，要热爱自己所从事的工作。只 有在感恩、热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。 一个人在工作时，如果能以饱满的精神，满腔的热情，充分 发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最 有用的人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也 不过是个平庸的人。所以我们要把心沉下来，兢兢业业做好 本职工作。不论工作水平高低，都要以珍惜工作岗位、爱岗 敬业为前提，干一行，爱一行，只有这样才不会把工作作为 一种负担，才能全身心地投入工作，这样才能安于工作，有 所作为。篇二：电影院人员的工作总结光阴似箭，转眼间来到中影已经四个月了。回想这几个月内心不禁感慨，领

4、导细 心关怀，同事们热情的帮助无不历历在怀。公司给予我这样 一个学习成长的平台，我感到弥足珍贵。我定不会辜负领导 和同事们的期望，努力学习基础业务知识，熟悉一线工作流 程，提升自己的业务素质和管理水平。以下将这几个月来， 自己工作学习以及生活做个简单的个人总结。1、票房学习。刚来影城第一天，领导给予的第一项任务就是学习一线工作流程，熟悉并灵活运用票务系统。在票房的学习中魏海 燕给予我很多帮助，我也比较爱学习，不懂得业务立刻就问， 不熟悉的操作我总会主动喊魏姐监督，遇到重点的，很不好 理解的流程我也会主动笔记下来，慢慢琢磨。正式这种肯钻 研，肯学习的劲，我基本上在两天左右就可以独立买票了。 在学

5、习基础业务的同时，自己感觉也很享受买票的过程。2、卖品学习。相比与票房，卖品学习不仅是系统操作，更多的还有反 映能力，计算水平。这一点我很佩服李春梅，我也很乐意能 有这样的前辈教我。在李姐的谆谆教导下，我对卖品系统有 了更加深刻的了解。商品的日常盘点和统计，机器设备的维 护与保养货物的日常管理等都有了基本的认识并熟练掌握 了卖品工作的基本流程。3、场务学习。场务是一个很复杂，繁琐的工作岗位。在场务的几天里， 是先从检票开始的，慢慢深入，3D眼镜的租售，巡场，处理窜厅，每一项工作都需要眼疾手快，头脑反应要灵活。这些 技能是通过培训很难快速的掌握的，只能是多看，多听，多 想慢慢总结实践。总结别人处

6、理事情的过程和方法，找出一 条更加完善的符合自己的工作经验道路。4、机房学习。机房与其它岗位性质又不尽相同，在机房更多的是与机 器和操作系统打交道。在机房我是跟着石磊学习的，首先要 学习的是熟悉放映机器，做到怎么去开机，关机并且会处理 简单的机器故障，了解和熟悉放映机器和各种配套设施的工 作原理；其次是学习空调风机开启和关闭，看似简单，其实 重点是怎么去感知厅内的温度是否舒适适合观影，要做到这 点，要与场务保持密切联系，个人也要时不时的去厅内感受 温度变化；第三个学习的重点是怎么去掌握并自己熟练的操 TMS系统，做到这点不仅是要学习基本的操作步骤，重点是 细心不能出半点差错，所以要做好这个工作

7、要不断的不厌其 烦的重复检查，这样才能确保万无一失。5、值班经理岗位学习。如果将我在中影的日子比作建房子，票房，卖品，场务 机房学习就可以比作打地基，那么我该怎么样去起这第一层 楼呢？怎么能做到这第一层楼的结实美观而且不失风格 呢？我的值班经理培训学习是跟着许兴香的。香姐总能谆谆 教导，该有的重点和细节香姐都会倾囊而教，我也是认真学 习，很多重点我也会记录在笔记本上，不懂的细节和重点都 会去问香姐怎么做。当然工作流程学的再怎么好，也不一定是一个很称职的值班经理。在值班经理位臵上 有很重要的两点就是在与顾客沟通交流中随机应变能力和 处理顾客投诉中的技巧。在这两点上我感觉到自己的不足， 一是自己虽

8、然有两年多的高星级酒店工作经历，但服务的群 体和性质不同，大众消费的影城顾客和高端消费的酒店顾客 在素质上有很大差别，让我在处理相关投诉上有些头疼；二 是我是新接触影城这一行业，碰到一些事情该去怎么处理， 自己脑袋里没有一个清晰的思路，各个方面的业务水平和技 能还有待提升。针对自己处理客诉问题上的不足，我没有去 逃避，而是积极的学习。多听，听值班经理针对相同的客诉是怎样说的，顾客是 怎样反应的；多看，看他们的手势，表情是怎么和客人沟通 交流的；多想，想我在这种情况下该去解决问题，换位思考 顾客此时的心情；多总结，我不仅是跟着香姐去处理客诉， 哪边有机会去学习我总是第一时间跑过去，多听，多看，多

9、 想。总结不同的值班经理他们是怎么处理相同的客诉的，有 哪些不足，我需要补充些什么，我自己碰到这些情况该怎么 去处理，渐渐的处理这些客诉变得像写电脑程序一样。有些 能力天赋很重要，但我更相信经验和实践。6、市场部学习。市场部对一个影城来说具有无可替代的作用，尤其是对 于一个新开业的影城，怎么样去开拓市场，怎样通过各类活 动吸引顾客，怎样通过各种宣传手段达到一定的宣传效果从 而来实现地域主体市场优势，这些都是一个未来影城负责人 必须有的基本素质。在市场部学习，刚开始的时候还是有很 多不适应，不适应这种固定的工作形式和工作时间，当然一 个新的环境总是需要时间来适应。首先要和王芳姐学习排 片，与香姐

10、不同的是，王芳姐只是粗略的讲个大概，但是该 有的流程和重点都会讲到，看自己的悟性，不懂就问。刚开始排的时候还是有些不太适应，老是顾前不顾后， 排的乱七八糟而且特别的伤脑筋。好在慢慢还是适应了这个 节奏，我每天总给自己要求定时定点的练习排片并且通过各 种渠道去掌握新上映影片的火热度，了解目标群体的关注 度；其次是学习团购卷的预定和打印，刚好有家单位需要团 购卷，我便有了实际操作的机会；再次是和颜欣彤学习相关 活动的执行，了解了我们市场宣传的主要渠道和手段；最后 是跟着方琳做今年周年庆和圣诞活动的策划，我也写了份圣 诞活动的策划给方琳，当然方琳也不会让我闲着， 各种周报， 月报市场分析等。总之在市

11、场部近一个月的学习能够让我以 更高的视野去了解一个影城的日常运作，了解了市场部日常 工作流程掌握并熟练了排片操作和各种报表的制作，独立分 析周围竞争影城市场份额，和我们影城的优势和劣势。1、适应本职工作。我的专业是旅游管理，毕业后一直从事酒店行业，来到 中影是我第一次接触到电影行业，当然会有很多的不适应。 首先，工作内容的适应。接触一个新的行业，一切都要从头 开始，从无到有。在跟香姐学习的时候，刚开始遇到问题或 者客诉的时候我不知道怎么去应对，甚至于我的脑海中并没 有形成一套完整的处理问题的模式。所以给人的印象可能是 遇事往后躲，没有干劲。这只是一个成长的过程，我熟悉了 值班经理的工作流程，工

12、作内容，和处理客诉的方式方法后， 处理问题和解决问题变得那么游刃有余。我更加的喜欢上了 这份工作，开始把自己的工作变成了一种享受。其次，服务对象的适应。我的 上一个工作单位是一家国际连锁的高端奢华精品酒店，所服 务的对象群体也是非富即贵，素质高。看电影是一种大众消 费，所接触的人和事情都是在酒店业无法想象，当然这也是 最能锻炼人，最具挑战性的工作。有不同就想办法找出这些 人的共同点，归类总结，抓住顾客的心里特点各个击破。最 后是工作环境的适应。工作环境方面主要是人际关系这一部 分。若是想做一个合格的基层管理者，与员工之间的人际关 系要处理的很得体，既不能太亲近，又不要很疏远。这点我 认为自己做

13、的蛮好的，工作的时候有张有弛，同事聚会只要 有时间都会积极去参加。2、个人的心态。入职之前，自己还担心我一外行汉能不能称职，能不能 适应本职工作，这个我自己心里是完全没有谱的。不是对自 己没有信心，而是担心自己会辜负了领导重视。所以我确实 是想抓住这份来之不易的机会，把这份工作当作自己的事业 来做。我也是这样努力去做的，部门轮岗中，我不放过一个 值得学习的细节；认真记录下每个重点；不懂的地方我会不 厌其烦的去请教。我的学习不仅只是局限于上班时间，下班 后甚至与走在路上我都会在网上寻找一些和影城相关的信 息和新闻拿来阅读，不断思考消化。对于一份来之不易的统计数据我会一次次的去对比分 析总结，在大

14、的环境下如果我作为影城负责人，如何从全局 的角度结合这些数据去把控自己的影城。“细节决定成败， 态度决定高度”我一直把这句话作为自己的座右铭时刻警醒 自己。对待事情或者工作，要么不去做，要做就要做好。有 领导的重视，良好的心态，优秀的成长学习环境，丰厚的待 遇，我没有理由不去为这份事业而去奋斗。营运部。1、员工服务意识不强：无论是在卖品，票房还是在场务，我们员工缺少主动去 服务客人的意识。影院是服务行业之一，我们要做到的不仅 仅是让顾客感觉到我来电影院就是为了看电影的，我们还应 该让客人感受到舒心安逸的观影环境和服务员脸上灿烂的 笑容给我留下的深刻印象。我们员工在这一点上做的不足， 应该和招聘

15、渠道有很大关系，包括后期培训与整体工作环境 等。我们至今还没有一个对新员工入职培训的系统体系，这 是一个很大的缺憾。2、员工上班整体很松懈：整体松懈主要表现在上班玩手机，扎堆聊天，对客服务 上很散漫，不积极。这些问题不是一两天出现的，这些都是 日积月累下来形成的诟病。靠人去管理很难达到立竿见影的 效果。建议通过制度去约束个人，建立适当的奖惩制度。不 只是有优秀员工，我们还要评出月度最差表现员工。值班经 理要有任务，定期定额上报最差表现员工；领导问话制度， 领导要对最差表现员工定期沟通，批评指正；后期考核制度，对于最差表现员工实施监督考察。3、卖品票房排班不合理：卖品，票房人员配臵还是很充裕的，

16、只是排班中只是排 早班和晚班，很少会排中班。周末或者节假日多排些中班， 我们的人员配臵完全是够的。个人觉得我们这种下放式的排 班不是很适合，自由度太大，控制不好就会影响影城的日常 运营。建议将排班的权利交给值班经理，值班经理定期排班 上报领导审核。市场部。1、竞争优势：我们市场进入比较早，已经有五年的经营管理经验，市 场已经相对成熟，具有广泛认可的市场领导地位；中影的品 牌优势已经深入市场主体；我们地处大学城的中心地段，被 十几所高校环抱，有良好的区位因素；又是仙林公交集散中 心，地铁直达，交通非常便利，商圈辐射范围大。2、竞争劣势：我们影城相比其它新影城来说没有自己明显的特色比 如巨幕厅，I

17、MAX厅vip厅等，开业将近五年设备面临老化， 影厅卫生环境不是很好；就服务水平来说，影城员工的服务 水平和各方面的素质较万达和新街口影城还是有差距的。建 议通过改善和提升员工的服务水平和业务素质来建立自己 的特色，稳定市场！3、面临的机会：我们有服务独特的客户群体一一大学生群体，随着电影 事业的发展和大学生消费观念的转变，看电影已经成为当代 大学生一种比较时髦的消费习惯，我们的客源是比较稳定而 且具有针对性的；影城二期即将与16年筹备开业，新开业的二期影城在很大程度上解决了我们特点不突出的问题；战 略联盟，资源共享，随着互联网行业的高速发展，消费需求 的复杂化和消费形式的多样化，我们影城及时

18、的抓住了时机 与各大互联网在线商家合作，第一时间实现了资源的快速共 享，为消费群体提供了更为方便快捷的消费渠道。4、面临的威胁：强势竞争者的进入，马群的幸福蓝海和正在规划筹建的 万达对于我们来说都是比较强有力的竞争对手，它们正在或 则将会要和我们分享仙林大学城这块大蛋糕；我们在今年票 房突破三千万的基础上，今后发展是否会遇到瓶颈，这些问题都是值得我们考虑的。1、不断的学习充电：虽然有这么系统全面的培训，各部门各个岗位都有机会 去熟悉，有机会实际操作，但是对于一个外门汉来说总是感 觉自己学的不够多，对每个部门都有源源不断的学习欲望。 知识是无穷的，又要学以致用不是那么容易的，所以总是感 觉时间不

19、够用，不足以了解熟悉整个影城的运作，怕自己来 不及准备迎接新的挑战。所以明年给自己定的第一个要求就 是不断的学习充电，通过知识技能来武装自己，厚积薄发！2、研究自己的行业：我们所处的行业不断发生变化，而我又必须跟上变化的 潮流。新的一年里我会通过各种网站杂志和报刊了解行业的 最新信息和数据资料。阅读这些信息确保消息灵通，分析这 些数据，及时的与同事，上司甚至于公司的管理团队讨论最 新行业内发生的事件及进展情况。3、提高沟通技巧：在很多情况下，我不愿意找员工谈论一些基础性的问 题。害怕产生冲突让人承受不了！在XX年我要做到大胆的去沟通，沟通的更频繁些，沟通时态度更坦率些，而且也不 害怕工作中的冲

20、突从而减轻自己的压力，成为一名更好的管 理者。4、更积极努力，更聪明的工作：工作上仅做到努力是不够，关键是能够 以更聪明的方式工作，这样可以更好的发挥自己的能力，并 能充分利用时间。更努力的工作是指自己将本职工作做好， 更聪明的工作是指我怎么样更加合理的安排员工，提高员工 的积极性，打破工作界限，按工作流程办事。5、看到大局：新的一年里，要更加能够做到有全局观念。了解当天班 次每个部门自己的同事正在做什么，更好的了解大局，就能 更加清楚的知道哪边可能比较缺人手需要帮忙，哪边人员充 足可以及时调配。这样才能更好的解决由于人员紧张而造成 的服务质量下降的问题。6、适当提问题：工作中既要有发现问题的

21、眼光，又要具备解决问题的头 脑。在基本的管理岗位上历练是一次很好的学习机会，能在 实践中不断的发现新的问题，敢于去发问，并找出解决问题 的办法。20xx年里我更多的心存感激。 工作受挫，创业失败让我 感觉到自己的人生忽然间好像失去了方向，我开始迷失自 我。来到中影面试的时候我并没有报很大希望，我不知道自 己哪个方面吸引了领导。这份工作对于我来说是弥足珍贵的，感谢领导的知遇之 恩，感谢同事们的热情关怀和培训师傅们的倾囊以受。新的 一年里，我一定会把自己所学的知识技能应用到实际工作当 中去，努力充实自己，迎接新的挑战。篇三：电影院人员的工作总结做电影放映员已经有近三个月的时间了，对于这个行业也有了

22、一个大致的了解。 有些人很向往，觉得这是一个特别有趣的职业；有些人很羡 慕，认为我在做一份很合胃口的工作。其实事情从来都没有 想象得那么简单和表面化，这篇总结，算是我对这份工作的 一个态度。首先是工资待遇。有不少人问过我这份工作的待遇如 何，我并没有直接回答，因为我不确定其它影城的待遇水平。 但是这个职位的收入标准是相对固定的，放映员本身与票 务、卖品、场务人员一样，都是为了观众更好地观影进行服 务。唯一的区别是，其它部门都是在台前工作，只有放映员 是在幕后工作，徒增了几分神秘感，也让人误以为这份工作 的收入应该不差。既然工作性质是一样的，那么收入也不会 有多少差别。这样解释，应该可以理解了吧

23、。其次是工作强度。现在的影城都使用数字放映机，所以 通常情况下没有多少强度可言，不像胶片放映机又要挂片又 要倒片，很麻烦。由于数字放映机的内部构造比较复杂，因 此维护起来会比较麻烦，除此之外，没有什么高强度的工作 需要做。所以，大多数时间里，放映员都是很清闲的，只要 不耽误正常放映。放映员的工作时间一般分为两种：一种是 早晚班，就是早上到下午一个班，下午到半夜一个班，每周 可以休一天；一种是隔天班，上一整天班，然后休一整天， 两班倒。两种工作时间各有利弊，就我个人来说，更喜欢早 晚班，因为每天的工作时长能感觉短一些。再者是工作状态。由于需要长时间守在放映室，因此这 份工作的新鲜感一旦消失，随之

24、而来的就是枯燥和乏味，每 天重复相同的工作内容，毫无兴奋点。最终的结果就是与其 它工作无异，失去耐性，只是为了工作而工作。那如果是放 映胶片拷贝呢？虽然放映胶片拷贝会多一些趣味，但是恐怕 也会产生同样的问题：起初觉得很有趣，很有热情，一旦时 间久了，自然会产生排斥。而且这种排斥很可能比放映数字 拷贝更严重，因为工作量更大。但也不是所有的工作内容都 很无趣，拷片就是比较有趣的一项。 原因很简单，拷贝来了， 说明有新片要上映，放新片总比放旧片有意思一些。当然， 也要看影片的质量，如果是一堆烂片，就完全扫了兴致，乐 趣全无。最后是工作环境。放映室的设备众多、环境嘈杂、灯光 昏暗、噪音吵闹，就像我曾说

25、过的，第一印象与工厂厂房无 异。在这种环境下工作，并不是一件好事，因为这些状况多 多少少都会影响身心健康。放映室本身不通风，再加上设备 的散热，室内温度明显高于室外，也不利于保持良好的身体 和精神状态。虽然夏天有空调，但是降温效果也不够明显，而且还会增加噪音看了上述内容，是不是觉得这份工作太惨了？这份工作 确实不怎么样，但是也确实可以接触到很多人都不了解的东 西。另外，影城员工最基本的福利就是免费观影，某种程度 来说，一年可以省下不少电影票钱，对于电影爱好者来说， 是一件非常愉悦的事情。至于有人怀疑这份工作会让人对电 影失去兴趣，纯属无稽之谈。虽然在完整看过影片之前和之 后，都会反复看很多遍影

26、片的片段，尤其是片头和片尾，但 是对于观影时的状态和心情影响并不大。而且，如果足够喜 爱电影，反而会越来越喜欢坐在影厅里看电影的感觉。对于 这份工作，既说不上多么热爱，也谈不上多么厌恶。不过， 我喜欢！电影放映员确实是我想尝试和了解的职业，所 以，如果有人也想尝试和了解这个职业，就寻找机会加入进 来吧。但是请记住，任何事情都是需要付出一定代价的，就 看这个代价能否承受。篇四：电影院人员的工作总结转眼半年过去了，在xx影城这半年的工作中， 通过对各岗位的学习， 我们营运部 的员工很快适应了影城的运作程序，从以前没接触过影城运 作的新手到现在能独立地完成放映、售票、检票、卖品等工 作，感谢领导在过

27、去的一年中给予我历练的机会及工作上的 指导，下面我对影城营运部近半年的工作情况作如下汇报。“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、愉快工 作”是我们大家的宗旨。我们营运部是一个综合部门，结合 场务、卖品、售票、放映四个岗位，负责影城一线服务人员 的调度工作，充分利用人力资源，保证良好的工作秩序和工 作质量。回顾上半年的工作，我们影城也慢慢有了起色，虽然没 有地理位臵的区域优势，但通过大家的努力宣传和推广，逐 渐有更多人熟悉和了解我们 XX影城。1、在票房管理上：首先要做到热情、微笑、礼貌，为顾客提供理想、周到 的专业服务，熟悉影城每天的活动，更新影片新信息，及时 掌握上岗前自身的仪表仪容，把

28、程序做到位，主动询问，多 了解，多推荐；2、场务方面：场务人员要有规范的接待流程，做好每天的日报表，在 检票方面严格执行影城的各项制度，热情指引、来访接待， 多巡厅、注意是否有遗留物和未离场观众，保持各影厅通道 处于关闭状态，做好正常的营运工作，无串厅，逆留顾客；3、卖品工作方面：了解产品，有一定的销售能力，要注意个人自身卫生及 卖品清洁，询问、点单、呈递、收款、致谢、道别，完整服 务，耐心解答，微笑面容，退换货，物品保质期，交接班盘 点，核对库存数量，供给及时，主动推荐，只要做好以上的各项工作，相信卖品部销售额也会日益上升，态度第一，顾客至上；4、放映室的工作：放映室的工作人员要了解每日新片

29、、片源、密钥下载、 拷贝信息，做好登记，每天场次和放映时间，影片要提前了 解，做好准备，另外放映机的清理打扫、保养要到位，更新 片源。由于影城工作是以服务型为主的行业，营运部是站在影 城的第一线，我们深感到自己工作做得到位与否会直接影响 到影城的声誉，所以时刻注意自己的一言一行。面对一个全 新的环境，我开始对服务工作有了更加深层的认识，我们深 知，唯有不断学习、总结，不断努力和全力以赴来弥补自身 的不足，才能迎合整体工作的需要。通过在XX影城工作的这段时间，我受益匪浅，我会把学到的新知识和积累的经验 很好地运用到以后的工作中去，并通过实践进一步提高、升 华。为了更好的迎合市场的变化和影城的发展

30、，结合上半年 的工作情况，我们营运部将从以下方面开展工作：1、努力提高自我学习能力，将学到的知识转化为影响 力、凝聚力和号召力；2、在工作中耐心的把影城营运部的各项工作落到实处；3、多与票房、场务、卖品部及放映室的工作人员沟通，及时发现工作中的问题，消除隐患；4、通过营运部的全体成员共同学习，提高团队整体素 质，树立良好的影城形象。目前，我们XX影城在XX电影市场中的领先优势比较稳 固，与省内先进同行之间的差距也正在不断缩小。这得益于 影城领导的正确决策和大力支持，也得益于全体员工的辛勤 工作和共同努力。当然，我们营运部在日常工作中也或多或 少地存在着一些缺点和不足，需要在今后的日子里加以改

31、进。透视过去的六个月，对我来说有很大的收获，成为XX影城的一名员工，我倍感骄傲和自豪，通过加强自身的学习 能力，使我认识到了工作中需要有更多的换位思考、需要理 解和包容、需要怀有一颗感恩的心。虽然自己很努力，但也 因为欠缺经验和方法有许多不足。在下半年的工作中，我会 更加努力学习，在工作中总结、在总结中反思、在反思中学 习、在学习中提高、用最好的态度服务顾客，用最佳的心态 对待工作。篇五：电影院人员的工作总结在这个月中，我认真完成自己职责范围内的每项工作，月销售会员卡五十余张。 在这个月的工作中，我发现自己还有很多不足需要完善。在日常售票中，我发现，很多客户总是很容易感受到售 票员的语气以及表

32、情的变化。在这一方面，我们必须做好控制，让客人觉得很愉悦，才会愿意来我们影院消费这个月是我在影院工作的第二个月，在这个月里，更深 的感觉到自己的不足。很多客人并不清楚自己要看什么影 片，看过了简介，但是还是需要去推荐，而大多数情况下， 我们对新上映的影片也停留在看简介状态，这就要求我们要 经常看影评，了解新的动态，用别人的专业知识丰富自己， 为客人提供更满意的服务。山楂树之恋首映时，不能正常放映，造成很多客户 退票，而且态度很恶劣。在这种情况下，我采取了一边安抚 客户一边退票的方式工作，但是收效不是很明显。这表示自 己的沟通方面还有欠缺，以后我会加强对自己的训练，让自 己能快速处理好这种事情。十月份的工作会更加紧张。九月二十九日狄仁杰之通 天帝国首映，要前期做好准备工作，不能出现手忙脚乱的 现象。十一期间，影院人流量必然加大， 在工作中要多细心， 尽量不出现出错票等现象，对自己要求严格再严格。“业精于勤而荒于嬉”，在以 后的工作中我仍然要不断学习业务知识，通过多看、多问、 多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。