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1、教职工（绩效考核）结构工资结算方案科目夕卜语写字、思品、自然、 音乐、体育、美术、 劳动、科技、综合、班队早 操 管 理劳 技 看 班幼儿园至六年级至六年级至六年级课活动课时指数1.31.21.21.00.50.51.01.2备注：数学、英语跨年级，语文跨班级各胺标准任课数补贴二节表二：教师兼职及行政人员任课标准职务校级中层中层 行 政 助 理大队辅导员语数英教师课任 教 师幼 儿 园 教 师正职副职正职副职低年级中年级高年级周任课课时0-34-56-88-1010128-101614121616备注:1.教师及行政人员任课标准目前均未达到省教委规定的任课数，因此，各学年各学期校长均有权根据当
2、时在编人数的宽紧作相应调整。2在教师满工作量时基本级别定为10级，超课时按各年级各学科标准课时折算超量，不足课时同样按各年级各学科标准课时折算扣除。3课时数折算为级数计算公式；实际课时数除以标准课时数乘以10，保留两位小数。4中层以上管理人员满工作量以下限算，超工作量以上限算，折算后减半计算。（按所任教年级学科标准课时折算）5 初级职称上浮1级，中级职称上浮3级，高级职称上浮5级，取得与现工作不相符的专业技术职称的教 职工，按工资兑现的相应级别，享受上浮低于该级别一级的结构工资待遇。获得高级工的技术工人，结构 工资上浮0.5级。6.年级二语一数教师、班主任上学期上浮1级（不重复计算）。幼儿园小
3、班任课教师参照执行。毕业班二语一数教师、班主任下学期上浮1级（不重复计算）。7确定在教学或班队工作方面带青年教师的（两年为一个周期）上浮1.5级，带多个青年教师的从第二个起每个上浮0.5级,最高不超过3级。8经考核认定的校学科带头人上浮1级，市区级学科带头人上浮 2级，大市级学科带头人上浮 3级（获不同资格称号的，按最高等级测算，不重复计算）。9 凡退休前5年的教职工上浮2级。表三：兼职职务浮动工资增级数增级项 目行政班主任副班主任年级组长学科大组长备课课题组长大队副辅导员工会副主席教科员团支部书记民主党派负责人4.5增级数4.5幼23.5312.51.52113.0注：1 年满50岁的班主任
4、上浮1级。一般情况下，兼 2个以上（包括2个）职务时，第二个职务起上浮级数 折半计算。2工会主席享受中层正职待遇，大队辅导员享受中层副职待遇。3 语数英三大学科组长兼备课组长，兼职部分减半计算。除语数英的其他学科的学科组长兼备课组长、行 政人员兼下行的管理工作，不重复计算增级数。4 学校信息技术的相关工作，视每学期的情况临时确定。表四：行政职工浮动工资级别岗位主办会计出纳校医食堂文印传达图书馆专职管理级数9999999注:1.对须持证上岗的特殊工种，上浮1级。2 主办会计上浮2级，医疗保险工作上浮 2级，校医上浮1级，食堂事务长上浮 2级。3总务工作突击性、阶段性比较强，校长室有权根据相关人员
5、的阶段性工作量作0.5-2级的浮动。4.校长有权对有关人员在平时增减工作及下达具体任务时认可工作量，并作出浮动0.5级-2级的决定。表五：行政人员浮动工资计算办法根据1994年市教委关于中小学校教职工津贴的实施办法及1995年3月经校四届二次教代会审议通过的江苏省新苏师范学校附属小学关于内部管理体制改革方案的修改意见对中层以上行政人员津贴继续采用按校平均数的百分比测算，起点测算标准均采用教委规定的下限。任该职5年以上，每一个5年增加5个百分点，但不得超过上限百分比。职务校长兼书记校长或书记校级副职中层正职中层副职标准百分比200%185%-200%165%-185%145%-165%135%-
6、145%测算百分比200%185%175%155%140%注：1 平均数是指全校教工实际工作量的平均数，其中不包括全勤奖、职称、学历、知名教师、退休前5年等上浮的级数。上述各项按中层以上行政人员的实际考勤、职称及工作年限与教工享受同等待遇。2行政管理人员必须兼课，凡因各种原因无法兼课时下浮10个百分点。兼两个部门管理工作而无法兼课的不再下浮。与结构工资实施相配套的有关规定：1 红领巾电视台节目制作上浮 1级。电子显示屏输入上浮 1级，网络管理上浮5级。2专用教室保管上浮一级，体操房管理上浮1.5级，多人管理的则均分。3 3.学历水平的浮动结构工资增级数为大专毕业1级，本科毕业2级。5 结构工资
7、中附加工龄补贴，按 1 年工龄 1 元计算。6哺乳期教师上班，只照顾工作时间2 小时，不照顾工作量。7试上岗人员结构工资实算后减半，教师半聘人员，工作量实算后乘以0.8 ，后勤考核为一般等级的实算后乘以 0.8 。8教职工病、事假按实际请假天数（不包括国定休假日）计算，分别扣除结构工资的4%、8%。9根据新苏师附小教师常规考核评价方案的有关规定，凡违反常规考核基本指标，视情节轻重扣分， 可扣除结构工资 1 级至一半不等。10学科带头人在日常考核中被扣分者，除和其他教师一样正常扣除结构工资外，另扣除当月作为学科带 头人上浮的结构工资， 1分 1级，扣完为止。如本学期中有两个月被扣分，则本学期履行职责为不合格， 下学期将停止享受学科带头人浮动工资待遇。11每级结构工资金额标准由校行政根据学校财力可作适当上浮和下调，2005 年 9 月起调整为每级 20 元
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