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1、高品质文档2022年北京公司工会分会工作总结 XX年年是不平凡的一年，在这一年里，北京公司工会分会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕以北京公司为市场经营主体，以维护员工合法权益、促进北京公司快速进展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深化开展工会工作。现将全年工作总结如下： 一、完善工会组织，壮大工会队伍 随着北京公司的快速进展，施工队伍的不断扩大，北京公司不断完善工会组织，鼓舞新来工人参会。XX年年，参会人数近万人，工会会员掩盖到每一个项目、每一个工种。北京公司工会分会自成立以来，坚持做到项目部设到哪里，工会组织就建到哪里
2、。XX年年，各个项目部均成立了工会小组，履行工会职责，开展工会活动。 二、狠抓制度建设，落实管理责任 XX年年年初，北京公司分会把制度建设当成抓好工会工作的首要任务。相继完善了工会培训训练制度、合理化建议制度、劳动爱护建档制度、伤亡事故报告调查处理制度、劳动爱护检查考核制度、信息反馈制度等。分会还乐观签订管理责任状、落实管理责任。不断完善的管理责任制度，进一步明确了工会组织中人员的责任。工会分会与项目工会小组签订劳动爱护管理责任状，确保劳动爱护资金、措施、管理到位。 三、规范企业用工，保障职工权益 XX年年，北京公司乐观落实国家关于农夫工权益保障的基本政策，仔细执行公司有关职工福利待遇等制度，
3、不断加强劳动合同管理和工人实名制管理，保障和维护职工合法权益。工会分会要求各工程处每月足额发放职工基本生活费用，保障职工生活所需，工会分会对各工程处项目部的基本工资发放状况进行检查，协调好公司与职工的利益关系。公司还成立了农夫工工资清欠协调小组，工会领导任组长，通过工会的协调领导力气协调处理各种施工合同纠纷，保障职工的合法权益。 四、加强培训训练，提高职业技能 北京公司工会分会高度重视职工的技能培训工作。XX年年，乐观开展工人培训工作，熬炼了一支高素养、高技能的队伍。北京公司工会分会仔细落实公司的“三级训练”制度，对新进场的工人进行为期一周的制度、技能、平安等方面的训练培训。还通过托付北京市地
4、方专业培训机构，对从业的特别工种进行技能培训。XX年年里，新培训管理人员、工人580多人次。 XX年年，北京公司工会分会还乐观组织平安管理人员观看了集团公司平安生产训练片和职业健康与平安生产的训练片，收到了良好的效果。 五、落实平安监督，确保平安生产 工会分会乐观开展总公司组织的“安康杯”竞赛活动，建立的日常制度，组织施工、质量、平安方面具有丰富阅历的工会会员小组，对项目进行定期与不定期检查，通过检查，极大地削减了质量瑕疵，排解了平安隐患，使项目上的劳动爱护资金和措施真正落实到位，同时也提高了管理人员和工人的平安防护意识，职业病预防学问。通过开展“安康杯”竞赛活动，XX年年，北京公司的平安生产
5、形势良好。 六、关怀职工生活，分散团队精神 XX年年，北京公司工会分会在抓后勤保障方面下工夫，狠抓食堂、宿舍管理，加强生活区建设，乐观为职工供应职工文化福利和完善职工生活起居所需。通过提高职工的生活质量，进一步焕发工作热忱，增加了团队的分散力和战斗力。 七、集体活动频频，全面提升素养 XX年年，北京公司工会联合支部分别在项目开展了平安学问竞赛活动，在为主题的演讲竞赛活动，收到了良好的社会效益，同时也极大提高了广阔职工的平安意识。 XX年年，工会分会还乐观开展合理化建议活动，征集职工的合理化建议；乐观开展tqc群众性技术创新活动，成立多个群众性qc小组，提高技术质量水平的提高，各个项目部乐观申报长城杯、平安文明工地等活动。 总之，XX年年，北京公司工会分会在工作上取得了肯定的成果，但是还有一些不足，请公司的工会领导赐予批判指正，以便在2021年的工作里不断改进，以求全面提高。 北京公司工会分会 XX年年12月22日 优质文档3
2022年北京公司工会分会工作总结
