把信送给加西亚读书笔记

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1、把信送给加西亚阿尔伯特哈伯德一、作者简介阿尔伯特哈伯德，美国著名出版家和作家。1899年，阿尔伯特哈伯德创作了一篇名为致加西亚的信的文章，刊登在菲士利人杂志上，弓I起了巨大 的轰动，以此为主要内容的书籍更是畅销全世界，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和 企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。二、主要内容把信送给加西亚所讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略 意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没 人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉一一罗文，

2、不讲任何条件， 历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。故事中罗 文正直、忠诚和自我牺牲精神的品质是每个人在工作中应该学习的榜样，因此此书 也被许多单位与集体作为培养员工敬业精神的优秀读物。与惊险小说相比，这个故事本身并无多少魅力，有魅力的是故事的主人公罗 文，而罗文的魅力，也并不是什么英俊潇洒之类，而是哈伯德所说的一种内在的东 西：忠诚、服从、敬业、主动与奉献。这本书没有华丽的词藻，也没有跌宕起伏的 故事情节，有的只是罗文这个人。这个故事的核心其实可以用罗文的那句话来表述：作为军人，在接受任务时没 有“为什么”，只有服从命令。罗文的这句话可以延伸出两层意思：其一，告诉

3、你 一个目标，然后需要你成功完成的结果，而不是过程；其二，完成一个目标，不仅 需要你的勇气和毅力，还需要一种能力，当然这种能力来自于自身的锤炼。三、这本书的内涵与精神1 、职业是人的使命所在职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。从世俗的角度来说，敬 业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽 责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这 种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是 成就事业的重要条件。敬业最终的受益者是自己敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最 终的受益者却是自己。当我们将敬

4、业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验， 就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果， 但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取 巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。2 、成败往往取决于个人人格一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。 那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无 形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出 代价，他们会失去最宝贵的资产一一名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。人们往往会

5、尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但 不负责任的人。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板 多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你 会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去 对待工作，工作自然而然就能做得更好。同时这篇文章引发了人们对于人才的重新定义。这是一种关于好员工、好部下 的真正标准。概括起来就是忠诚、责任心和主动性。这个标准并不是高不可攀的， 将自己的人生目标紧紧维系在你所效力的组织时，每个人都能做到。“忠诚”不是人们平常理解的“听话”或“顺从”，听话和顺从是表面的、被

6、 动的忠诚，不能让你克服千难万险，充满自信地完成使命。忠诚的真正含义应该是 竭尽全力，以献身精神来对待上级和组织对自己的信赖。“责任心”不仅仅是认真做事，还应当是责无旁贷的使命感，是用行动来兑现 承诺的敬业精神。“主动性”要求像罗文那样，在没有任何人监督的情况下独立地创造性地完成 任务，很像赛场上的运动员，无须任何鞭策，就能咬紧牙关奔向目标。还必须正确认识“服从”。有人说服从约束了创造性，用不着长篇累牍的去论 证服从的利弊，军队最能说明问题。对正确的指令，我们服从它，如果遇到一个你 认为是错误的命令，你应该服从下达命令者的精神，努力把它干成正确的事，这就 是“绝对服从”的真正涵义。四、展望：如

7、何成为一名合格的“送信人”文章的结尾说：世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。读了这 篇文章，我决定要做一个能够把信送给加西亚的人。我们作为一个社会中的人、企业中的一员，用一种什么样的心态去对待人、对 待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们需要具备的就是罗文的崇 高品德-忠诚、责任和执行，做一名能够把信送给加西亚的人。首先必须有主动承担责任的勇气并能充分发挥主观能动性。当美国总统把一封 写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有找任何理由推辞，这说明 罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有表现 出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价。我

8、们更应该学习罗文这种积极主动承担 责任的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办 给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、 快捷、全力以赴。在工作中充分发挥主观能动性。只有在工作中具备这种强烈的主 动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给 加西亚的人。其次，必须充分发挥创造性。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的 地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文 在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如 何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体

9、情况，充分发挥创造性，确保了完成 工作任务的高效率。因此，我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，一是 要使自己的思维“新”；二是要使自己的工作“新”；三是要敢于创新。我们无论 做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝 干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实 际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业 的又快又好发展。第三、对自己所在的组织和团队要忠诚。资治通鉴里曾经说过三种人：一 种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的 人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的

10、人，是绝对不能用之人。不能因为 个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响 到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的 重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把 信送给加西亚的人。第四、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作 当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有 战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。我们在工作中，最后的结局往往 是不完美的，但这并不妨碍我们对完美的最求；一个追求卓越的人、一个厌倦平庸 的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人。把信送给加西亚这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年 代也与那个时期有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的 人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，共同创造更和平、更美好的世 界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许 多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身 价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。