公务员制度2011.7试题及答案(可编辑).doc

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1、公务员制度2011.7 试题及答案 ( 可编辑 )精选资料课程代码：一、单项选择题(本大题共小题每小题分共分)公务员制度首先产生于 （）A 日本 B英国 C美国 D法国我国公务员制度正式推行的时间是（） A年月日 B年月日 C年月日 D年月日公务员保持操行义务的重点是要求公务员（） A服从命令 B保守秘密 C依法履职 D知廉耻成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（） A级别设置 B职务设置 C公务员录用 D公务员考核 我国现有的公务员级别是 （）A级 B级 C级D级调研员对应的领导职务层次是（）A厅局级正职B厅局级副职 C县处级正职 D县处级副职品位分类的主要依据是（）A工作性质 B人的资历

2、和身份C工作责任大小 D工作难度 下列职务中属于公务员录用范围的是（）A副主任科员 B县长 C副调研员 D巡视员在公务员录用考试中“无领导小组测试”是一种（） A情景模拟 B心理测试 C技能测验 D实际操作在我国公务员考核的重点是（）A德 B勤 C廉 D绩某公务员思想政治素质一般履行职责的工作能力较弱工作责任心一般能基本完成本职工作但有较大失误。根据我国公务员法规定其年度考核应确定的等次是（）A优秀 B称职 C基本称职 D不称职根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序以此得出相对优劣的评价结果这种考核方法是（）A等级鉴定法B主观评价法C客观评价法D目标管理法王某出任某市副区长其任职方式属于（）

3、A选任制 B委任制 C聘任制 D考任制某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职这属于（）A程序性免职B单纯性免职C自行免职 D强制性免职公务员提任县 (处)级领导职务的应当具备的条件是（）A 三年以上工龄B五年以上工龄和两年以上基层工作经历C两年以上基层工作经历 D五年以上基层工作经历 某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令其行为违反了（） A组织纪律 B廉政纪律 C政治纪律D道德纪律对公务员解除处分的决定机关是（）A人民检察院B公务员所在机关的上一级机关 C原处分决定机关 D人民法院授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（） A县级人民政府 B地级市人民政府 C省级人民政府 D国务院各部委下列属于

4、公务员行政处分种类的是（） A罚金 B警告 C没收财产 D罚款王某刚刚通过了公务员考试并被录用依照 公务员法 对其进行的培训是（） A专门业务培训 B在职培训 C任职培训 D初任培训承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（） A中共中央组织部B人力资源和社会保障部C国家行政学院 D省级行政学院 某国家机关对本机关公务员进行 “科学发展观”专题培训该培训属于（） A政治理论培训 B业务知识培训 C文化素养培训 D技能培训 下列公务员职务中可以调任的是 （）A科员 B主任科员 C副主任科员 D副科长下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（） A调任 B转任 C轮

5、换D挂职锻炼公务员的转任通常是指（） A在国家机关内部平级调动 B从国家机关到工会机关任职 C从国家机关到企业任职 D从国家机关到事业单位任职我国目前实行的工资制度是（） A职务工资制 B职级工资制 C级别工资制 D结构工资制国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于 （）A 公务员津贴 B公务员补助 C公务员保险 D公务员福利公务员辞退费发放的最长时间是（） A个月 B个月 C个月 D个月公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职最低服务年限一般为（） A 至年 B至年 C至年 D至年根据行政监察法规定公务员对行政机关作出的行政处分不服向监察机关提出申诉的时限是 （）A天 B天 C天D

6、天二、多项选择题 (本大题共小题每小题分共分 )下列属于公务员的有（） A某中学教师 B某镇长 C某县政协主席 D某市人大常委会主任 E某基层人民法院法官下列属于综合管理类非领导职务的有（） A巡视员 B副调研员 C主任科员 D科长 E办事员下列属于公务员录用主管部门的有 （）A中共中央组织部 B人力资源和社会保障部 C某省省委组织部 D某省人力资源和社会保障厅 E某地级市公务员主管部门 公务员培训的基本原则有 （）A 理论联系实际 B学用一致 C按需施教 D讲求实效 E分类分级 我国公务员工资的构成包括（） A基本工资 B津贴 C补贴 D奖金 E福利三、简答题 (本大题共小题每小题分共分 )

7、当公务员不依法履行或不履行法定义务时必须承担哪些法律责任 我国公务员职位具体划分为哪些类别简述公务员奖励的基本原则。简述公务员培训的特点。我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题四、论述题 (本大题共小题每小题分共分 )试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。试论公务员申诉与控告的含义及其意义。五、案例分析题 (本题分 )某市社保局年年底进行年度考核参加考核的公务员有人。该局成立了考核委员会对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为人规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次然后由考核委员会确定考核等次。在考核中考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查审查通过后确定了每个人的

8、考核等次考核结果只宣布不称职的等次其他考核等次不予公布及不通知本人。此外有一位公务员赵某年被考核为不称职这次还是被确定为不称职该局决定赵某不享受年度考核奖金告诫其如果明年考核仍为不称职将予以辞退。问： ()上述社保局年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方()如果没有请说明理由如果有请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。答案BDDBDABAADCBACBACCBDCAADABCDCABCDEABCEACEABCDABCD 当公务员不依法履行或不履行法定义务时必须承担哪些法律责任答：（）身份处分即丧失公务员身份。（）行政处分即承担行政责任包括名誉、职级等处分。（）赔偿责任即管理特定财物的公务员

9、因故意或过失使所管财物遭到损失或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的则往往需与国家机关共同承担。（）刑事责任即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。我国公务员职位具体划分为哪些类别答：（）专业技术类职位。（）行政执法类职位。（）综合管理类职位。（）综合管理类职位。（）其他类别职位。简述公务员奖励的基本原则。答：一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则： 、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励如记功、授予荣誉称号等增强其光荣感满足其精神需求、物质奖励是对受奖者给予实物的激励如颁发奖品、 奖金等满足其物质需求。、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能但单

10、纯使用这一手段往往使受奖者产生空洞的感觉后者能提高受奖者的实际生活水平激励受奖者的工作积极性但单纯使用这一手段往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来以产生更大更全面的激励效果。、公务员是为人民服务的奖金又来自于纳税人的贡献故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操因此公务员奖励应以精神奖励为主。二、公平、公正、公开的原则：公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类不存在双重的或者多重的奖励标准、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中不能偏私

11、严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序、 公开是指奖励标准、 奖励程序和奖励结果保持高度透明不搞“暗箱操作” 。三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励、及时奖励是指随时性奖励是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。、两类奖励应结合使用以增强奖励的激励效果。简述公务员培训的特点。答：（）公务员培训目标的时代性公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作围绕国家经济社会发展的战略目标围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。（）公务员培训内

12、容的实用性公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点要与政府机关工作有密切的相关性要根据政府机关的实际需要设计培训课程。（）公务员培训手段的多样性公务员培训应根据不同类型公务员的需求探索公务员培训的新思路、 新途径和新措施更好地提高公务员的培训效果。（）公务员培训方式的法定性作为国家公职人员公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定严格依法开展培训工作政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利公务员要服从组织调训认真接受培训。（）公务员培训时间的持续性公务员培训与基础教育、 学历教育、各种职业资格培训不同是伴随公务员职业生涯各个发展阶段使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。我

13、国现行公务员保险制度存在哪些主要问题答： （）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包每年列入财政预算实行现收现付没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加财政负担将越来越重。（）保险制度不健全失业保险尚未建立起来。（）管理不科学缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快浪费现象严重。试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。答：（）在我国公务员录用中需公开的事项应有： 录用考试的政策、法规要公开不允许搞 “内部掌握” 因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门侵害公民的民主权利 （）录用考试的基本信息要公开如时间、地点、科目、类别报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格

14、条件等。（）所公开的这些信息必须真实、准确以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位 （）录用考试的方法和程序要公开以便于群众查询（）录用考试的成绩要公开并及时通知应试者本人同时要接受应试者询问（）录用结果要公开以接受群众监督。试论公务员申诉与控告的含义及其意义。答：一、公务员申诉与控告的含义： 、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时向有关机关说明和陈述并要求采取措施予以纠正和保护的行为它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益依法要求上级机关或者有关的专门机关对这种侵权行为进

15、行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。二、公务员申诉与控告的意义、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时有权要求给予纠正当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时有权要求有关机关给予补偿并追究侵害人的法律责任。、当公务员受到不当处理时有权要求给予纠正当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时有权要求有关机关给予补偿并追究侵害人的法律责任。、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。申诉控告制度的建立使受害人有权向有关机关反映这些人的问题并使其受到应有的惩罚从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。