乡两级行政权力事项其他行政权力(共9页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上县乡两级行政权力事项（其他行政权力）实施清单标准劳动保障监察协查1事项类型其他行政权力2基本编码3实施编码4事项名称主项名称劳动保障监察协查子项名称5实施主体靖西市人力资源和社会保障局6实施主体性质法定机关7承办机构果乐乡人民政府民政办8联办机构无。9办理地点果乐乡人民政府社会保障服务所10办理时间工作日：上午8:00-12:00、下午14:30-17:30（夏令时上午8:00-12:00、下午15:00-18:00）11咨询及监督电话咨询电话0776监督电话077612设定依据【法规】劳动保障监察条例（2004年10月26日中华人民共和国国务院令第423号公布） 第

2、三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。13实施对象受托方在协查中发现被调查对象存在管辖范围内的违法行为的14行使层级县级15权限划分（一）劳动保障监察机构履行下列职责：1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障、规章；2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为；3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报；4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障

3、监察案件；5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作；7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。（二）劳动保障监察员有下列权利和义务：劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查；2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况；3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，

4、可以下达劳动保障巡察询问通知书；4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密；3、为举报人员保密。16行使内容1、制定履行劳动保障规章制度的情况；2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；3、招用职工的情况；4、执行工资收入规定的情况；5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况；6、执行职工福利规定的情况；7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况；9、遵守职业技

5、能开发规定的情况；10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况；12、法律、法规、规章规定的其他事项。17通办范围无。18办结时限法定办结时限20个工作日。承诺办结时限10个工作日。19实施条件1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。20申请材料一、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写举报投诉登记表，并应提代以下资料：1、被举报单位注册登记资料;2、被举报单位违法事实;3、被举报单位的名称、地址和电话。二、检举揭发举

6、报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：1、举报人的姓名、联系地址、邮编、电话;2、被举报单位的名称、地址、电话;3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。申请材料目录详见附件2。21特殊环节（含中介服务）环节名称无。办结时限无。22审查方式及标准一、审查方式：书面审查。标准如下：（一）申请书（表）的审查标准1.申请人应如实填写各项内容，对提交材料的真实性、完整性负责，不得虚构、伪造或编造事实；2.文书应使用钢笔和能够长期保持字迹的墨水填写或打印，做到字迹清楚、文字规范、文面整洁，不得涂改。文书设定的栏目，应逐项填写完整、准确；3.申请材料中的表格应使用国际标准A4或

7、A3型纸对开正面印制；4.相关申请表格应由申请相对人、申请单位填写并本人签名、加盖单位公章，没有单位印章的，应由其单位负责人签名。（二）证明文件等复印件的审查标准1.其他各项提交的材料应使用国际标准A4型纸打印、复印或按照A4型纸的规格装订；2.“证明文件”、“身份证复印件”等均为复印件，经申请人签名确认并注明日期，受理人员应现场核对复印件与原件是否一致；3.申请个人或单位提供的材料应齐全并符合法定形式。（三）专业材料的审查标准1.格式要求：（根据相关规定及实际工作要求具体填写）2.材料要求：（根据相关规定及实际工作要求具体填写）二、审查方式：实地核查。23办理流程详见附件1。24数量限制无数

8、量限制。25收费标准及其依据是否收费不收费。收费标准无。收费依据无。26结果名称劳动保障监察协查审批表27结果样本无28办件类型承诺件29办理形式窗口办理30预约办理可预约31网上支付不可网上支付。32物流快递自取。33运行系统无34常见问题及注意事项如有需要，请咨询0776-或果乐乡人民政府政务社会保障服务所，我们将为您提供解答。35责任事项1. 受理阶段责任：公示依法应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）。2. 审查阶段责任：对申请材料进行初审和登记造册，核实申请人的相关信息。3.送达阶段责任：对符合条件的申报材料，及时上报城区老龄工作委员会审批，并

9、做到信息公开。4.发放阶段责任：通过银行社会化发放或现金的形式每季度按时发放高龄津贴。5.事后监管责任：做好日常及年度统计、核实工作，并及时上报城区老龄办。6.其他法律法规规章规定应履行的责任。 36追责情形 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1.对符合条件的不予受理或不予审核通过； 2.对不符合条件而通过审核的； 3.未在法定时限做出审核结论，产生不良影响的； 4.对审核中发现问题，不及时处理的； 5.工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的； 6.其他违反法律法规政策规定的行为。37备注廉政风险点风险点数量表现形式等级防控措施责任人41.审查

10、环节：收受好处，对特定关系人的申请材料审查不严格、不公正高1.严格执行劳动保障监察条例（2004年10月26日中华人民共和国国务院令第423号公布）等法律法规；2.规范工作程序，加强制度建设；3.加强对工作人员教育和培训；4.重大事项须经领导班子会议研究报局务会审定。果乐乡人民政府社会保障服务所工作人员2.审核环节：对特定关系人的申请材料不按照规定进行严格审核低果乐乡人民政府社会保障服务所所长3.反馈环节：不按时将审核结果反馈排污者。低果乐乡人民政府社会保障服务所所长4.对特定关系人的申请事项，不按照规定审议。低镇分管领导备注特殊环节：国家工作人员不能担任专家评审等违法违规情形（本权力事项无特

11、殊环节，如权力事项有特殊环节的，可参考填写）中抽取专家的工作人员及专家附件：1、劳动保障监察协查流程图2、申请材料目录附件：1-1劳动保障监察协查流程图罚2千至2万罚2千至2万元下达处罚决定书不接受询问如对方答复负责人没在，等填写立案审批表接受检查制作调查报告填写处理（处罚）报表（领导签字）接受处罚归档 结案报告不接受处罚（申请法院强制执行）数额较大的听证下达处罚事先告知书下达整改指令书调查笔录取证（复印相关材料）现场勘验笔录接受询问下达询问通知书（10日）拒绝检查专心-专注-专业附件2申请材料目录序号申请材料名称申请材料依据材料类型（原件/复印件）是否需电子材料份数规格必要性及描述来源渠道签名签章要求备注1举报投诉登记表劳动保障监察条例（2004年10月26日中华人民共和国国务院令第423号公布）原件是1份A4纸必要当地政府核发举报投诉人签名填写说明：1. 来源渠道：填写申请人自备、政府部门核发。对于中介机构或者法定机构产生的申请材料，提供该类机构业务查询及联系方式。2. 必要性及描述：填写必要或非必要，如为“非必要”的，则一并填写在何种情况下需提供该项材料。3. 签名签章要求：如提供申请材料原件的，填写本人签名或公司印章、政府或相关机构盖章；如提供申请材料复印件的，可要求在复印件上加盖“与原件无异”章。