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1、政工科廉政风险防控方案 为全面落实我科党风廉政建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题，努力通过“重在预防”和“抓早抓小”举措，压实“一岗双责”责任，筑牢我科廉政风险防控体系和机制，根据局党组和市纪委监委驻我局纪检组有关要求，我们针对本科的业务工作种类和特点，特制定如下条目式廉政风险防控方案。 一、招录人员 1、配合相关部门拟定招录方案。 2、配合相关部门接受考生报名并进行资格初审。 3、配合相关部门开展面试资格复审并通知考生参加面试。 4、配合相关部门对拟录用的人员进行考察，撰写。 1、不按岗位实际拟定招录方案，设定指向性明显的招录条件。 2、在考生资格初审时把关不严，将不符合招考条件的考生通过
2、审查。 3、在考生面试资格复审时，对考生提供的材料审查不细。 4、考察工作不够认真细致，接受考生人情或好处等。 5、不如实撰写考察材料，歪曲客观事实美化特定人。 1、严格按照工作需要设定招录岗位。 2、充分征求岗位所在部门和直属单位意见后，拟定招录方案。并层层把关，防止方案指向的明显化。 3、各个环节的工作先要经分管领导和局长层层审批。 4、笔试资格初审阶段要对考生填报的进行严格把关，对信息不明确的要及时与考生联系，要求其提供准确信息后再进行资格审查。 5、面试资格复审时要对提供信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档备查。 6、考察要有两名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料
3、，强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原那么，对重大事项要集体讨论决定。 二、干部任免 1、民主推荐。 2、提出人选考察结果。 3、民主测评。 4、提出任免建议。 1、不按任职资格、条件、程序和范围进行民主推荐。 2、更改或伪造民主推荐结果。 3、不符合规定的方式、程序、范围进行民主测评。 4、不如实向领导和党组反应、报告考察情况。 1、按程序和范围进行民主推荐。 2、尊重民主推荐结果。 3、按规定的方式程序范围进行民主测评。 4、如实向领导和党组报告考察情况。 5、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求。 6、干部选拔任用工作每一个环节都要有两人以上共同负责。 7
4、、就拟任人选征求纪委等部门意见。 8、干部选拔工作中所形成的资料和材料，要存档备查。 三、干部休假与考勤 1、审核。 2、备案。 1、审核把关不严格。 2、不认真备案存档，导致核查监督不便。 1、催促职工按照规定填写审核申请表和考勤表。 2、将休假申请表和考勤表分类存档，以便复查复核。 四、工资福利 1、记录工资福利变动情况。 2、计算工资福利。 3、复查审核。 1、因疏忽未能及时对工资福利应该变动的人员进行工资福利调整。 2、工资福利计算错误，损害当事人或有关单位利益。 3、复查审核不够严格，未能及时发现错误。 1、认真记录各种变动情况，设置必要提醒帮助，及时为发生变动的人员变更工资福利。
5、2、认真计算工资福利，确保计算准确。 3、严把复查审核关。 五、人事档案 1、档案保管和。 2、档案借用。 3、档案维护。 4、人员根本信息核定。 1、档案管理不遵守档案保密政策。 2、档案借用、转递过程不按规定操作，造成档案遗失。 3、人员根本信息审核不严格。 1、使用保密性平安性强的档案柜，保证档案平安性。 2、档案借用、转递严格按照规定操作。 3、保证档案完整性，保存个人原始材料。 六、评先评优 1、评先评优工作方案。 2、审核提出考核等次建议。 3、先进、优秀等次人选公示。 1、不按规定制定和分配指标名额。 2、审核先进、优秀等次初步人选把关不严。 3、不按规定时间或范围进行公开公示。
6、 1、严格按有关规定制定工作方案。 2、明确程序和分配名额，经分管领导和局领导层层审批。 3、坚持先进、优秀等次由票选产生，并提交党组会议审定。 4、按规定时间和范围进行公开公示。 七、开展 1、入党材料和预备党员转正材料审核。 2、程序标准性。 1、在入党材料和预备党员转正材料不齐全的情况下，仍为其办理入党和预备党员转正手续。 2、减少或错乱程序。 1、加强党务工作者的教育培训，增强其工作责任感。 2、提高工作水平。 3、严格按照有关规定办理相关手续，推进相关流程。 八、劳模推送 1、资格审查。 2、对象确定。 1、资格审查流于形式。 2、对象确定没有做到公开公平公正。 1、严格按照评选要求，认真开展资格审查。 2、严格按照程序产生人员，确保公开、公平、公正、有序。 九、职称职级评定与技能鉴定 1、信息与资料审查。 2、评委产生与监督。 1、资格审查不够仔细。 2、评委产生与监督不到位。 1、严格资格审查。 2、严格评委产生与监督。 政工科 二一九年九月十一日 模板,内容仅供参考
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