企业年金实施细则

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1、一航局三公司企业年金实施细则（讨论稿）第一章总则第一条为建立多层次的企业养老保险体系和长效人才激励机制，保障职工退休后的生活质量，促进企业健康持续发展。根据中交一航局有限公司企业年金实施办法，结合本公司的实际情况，特制订本实施细则。第二条本实施细则中的企业年金，指企业在依法参加国家法定基本养老保险并履行缴费义务的基础上，根据公司的经济承受能力自愿建立的补充性养老金制度，是企业员工福利制度的组成部分。第三条本实施细则遵循以下基本原则：（一）民主协商和自愿的原则：根据经济效益情况决定是否建立企业年金，并经职工代表大会或代表组长联席会议集体协商通过后实施；员工可自愿选择参加。（二）保障性和激励性相结

2、合的原则:本办法充分考虑企业员工未来基本生活保障，同时根据企业长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。（三）效率优先和兼顾公平的原则：根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，考虑员工的职级（职称、技能等级）、特殊贡献和工作年限等因素，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，保证资金分配的公平性。（四）高度安全和适度收益的原则：由中交股份选择具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，保证企业年金基金的安全性和收益性。（五）适时调整的原则：根据国家相关政策法规的调整和企业自身的实际情况，适时调整实施办法。第二章试行企业年金制度的基本条件第四条公司实

3、行企业年金制度应符合以下条件：（一）具备相应的经济能力企业盈利并完成一航局有限公司下达的国有资本保值增值率指标时，可以试行企业年金制度。当企业在上年度出现亏损或停业等情况，暂时无法履行缴费义务时可以暂停缴费，待经济状态好转并开始盈利后，恢复缴费义务。（二）具备较强的人工成本承受能力企业不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。（三）基本养老规范、民主制度健全企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上试行企业年金制度。企业年金方案应按规定民主程序提交职工代表大会或代表组长联席会议讨论通过。公司以独立法人资格作为参加年金制度的核算单位第三章实施范

4、围和参加条件第五条本实施细则适用于公司2005年12月31日后企业在岗职工及内退、待岗、医疗期和经组织派出借调到公司以外的人员。其他人员不参加企业年金计划。2005年12月31日以后调离本公司的人员（不含局内调动的）不参加企业年金计划。第六条具备下列条件的公司职工可以自愿加入企业年金计划。（一）试用（见习）期满经考核合格且为公司服务时间超过1年的或由公司外部调入的急需人才经公司企业年金管理委员会批准的；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务的;（三）在本实施细则的实施有效期内，与公司签订劳动合同的。第七条根据“平等自愿”的原则，职工在加入公司企业年金计划时，须填写个人参加企业年金计划申请书

5、；职工个人不愿参加企业年金计划的，企业和账户管理人不为其建立企业年金个人账户，并报公司企业年金管理办公室存档。第八条具备下列条件之一的公司职工应退出企业年金计划：（一）按国家规定已办理退休手续并依法享受基本养老保险待遇的；（二）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失踪）的；（三）与企业终止或解除劳动合同的（含出国出境定居）；（四）职工个人申请要求退出年金计划的。因各种原因申请要求退出企业年金计划的，应填写个人退出企业年金计划申请书，退出期间不享受企业年金的单位缴费部分；从中断缴费之月起个人账户不作缴费记录，也不计算缴费年限，以后不再补缴、补记第九条参加本企业年金计划的职工享有如下权利：（1） 按

6、照本实施细则的相关规定，享有领取或转移企业年金职工个人账户归属金额的权利；（二）个人账户信息的知情权。第十条参加本企业年金计划的职工具有如下义务：（一）授权公司每月从其工资收入中代扣代缴个人缴费；（二）授权公司将其个人账户中的资金委托给受托人管理。第四章资金筹集和缴费办法第H一条企业年金基金由下列各项组成（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）投资运营收益。企业年金基金采用法人受托模式，由中交股份统一选定的法人受托机构负责管理。第十二条企业年金基金由企业和参加计划的职工个人共同缴纳。企业缴费按国家及企业所在地政府规定比例在成本和福利费中列支；个人缴费由公司从职工税后工资中代扣代缴。第十三条缴

7、费基数企业总体缴费基数由一航局有限公司按年度核定，一般为企业上年度职工工资总额。职工个人缴费基数为职工当年的基本养老保险缴费基数。第十四条缴费比例企业缴费比例最高限为上年度工资总额的十二分之一（8.33%），公司企业年金缴费比例报一航局审核批准后实施。为了解决过渡期补偿问题，在试行企业年金制度初期，公司企业缴费比例经一航局批准可暂按8.33%实行，随着年金计划的运转及企业自身经济效益状况，企业缴费比例可根据实际情况动态调整。职工个人缴费比例最高为8.33%，最低为1%。首年职工个人缴费比例为1%，今后个人的缴费比例可根据职工的收入情况适当提高，个人缴费比例的调整须经公司职工代表大会或代表组长联

8、席会议讨论通过后执行。第十五条核定及调整日期企业和职工个人的缴费基数和缴费比例的核定及调整日期为每年的7月1日，即每年的7月至次年6月的年度缴费基数和缴费比例为该年的7月1日核定额。第十六条缴费时间及划款方式（一）企业缴费、职工个人缴费按月缴纳；（2） 公司将缴费款项及时、足额汇至在托管人处开立的企业年金基金托管专户。第五章企业年金的分配第十七条企业缴费的分配.公司设立企业年金缴费过渡期，实行过渡期补偿缴费，过渡期原则上不超过十年。补偿缴费一部分作为过渡期内“中人”的工龄补偿，另一部分作为2005年12月31日以后“中人”退休的统筹外补偿缴费（主要是为了解决企业年金制度建立后退休人员的基本养老

9、保险统筹外项目支出问题）。对实行年金制度后退休的人员，除领取基本养老金和企业年金之外，企业不再为其发放任何补充养老性质的福利性费用。注：“老人”指本企业年金计划实施时已经退休的人员；“中人”指本企业年金计划实施前参加工作，年金计划实施后退休的人员；“新人”指本企业年金计划实施后新参加工作的人员。在过渡期内，企业缴费按三部分进行分配：即基本缴费、补偿缴费和特殊贡献缴费。企业缴费=基本缴费+补偿缴费+特殊贡献缴费；基本缴费分配给全体参加年金计划的职工；补偿缴费（由工龄补偿和统筹外补偿两部分组成）用于补偿过渡期内“中人”职工的待遇差；特殊贡献缴费用于对有突出贡献的优秀职工进行奖励。企业缴费部分首先用

10、于补偿缴费（其中补偿缴费中首先用于统筹外补偿，其余用于工龄补偿），其余部分用于基本缴费和特殊贡献缴费。企业缴费分配比例每年由公司企业年金管理委员会提出，报批准后实施。在实行企业年金初期，如企业缴费比例设定为8.33%时，原则上基本缴费为4%，补偿缴费为4%（统筹外补偿比例为2%，工龄补偿比例为2%），特殊贡献缴费为0.33%。在过渡期后，不再进行补偿缴费，补偿缴费并入基本缴费。第十八条企业基本缴费的分配企业基本缴费的分配采取系数法，分配系数按照职工的岗位职级和职称（技能）等级两个因素综合计算，职工的实际聘任岗位职级、职称（技能）等级以当年6月30日的时点确定，对新加入企业年金的职工，以公司企业

11、年金管理委员会批准的时点确（一）岗位职级系数：按一航局现行岗薪工资标准一航局200017号文件）中所对应的薪级确定。名称、职务薪级管理与技术岗位生产与服务岗位船员岗位职级系数三级正处职4四级副处职3.2五级正局级7W正科职1.8七级副科职一级主管副高级A一类岗1.5八级二级主管副局级B、中级A高级技师二类岗1.2九级级业务贝中级B技师三类岗1.1十级中级C一类岗四类岗0.9十一级二级业务员助级二类岗五类岗0.8十二级三级业务员员级三类岗六类岗0.7十三级办事员四类岗七类岗0.6十四级五类岗0.6级确（二）职称（技能）等级系数：按公司所聘职称（技能）等7Eo序号职称（技能）等级职称（技能）等级系

12、数1止局级职称0.32副局级职称、局级技师0.253中级职称、技师0.24助级职称、高级工0.155员级职称、中级工0.16初级工0.057未取得职称（技能）等级0其中:1、内退、待岗、医疗期人员的岗位职级系数和职称（技能）等级系数按其办理内退、待岗、医疗期手续时的岗位职级、职称（技能）等级确定；对未参加套改岗位职级的内退、待岗、医疗期人员的岗位职级系数按十四级岗位职级系数确定。2、对因年龄原因退出领导岗位的职工，经组织部门确认后，可享受原岗位职级系数待遇。3、对具备高级技师、技师资格并在聘任期内的职工分别按八级、九级系数确定；4、对获得相应等级职称（技能）资格但未被企业聘任的在岗职工，按实际聘任的等级职称（技能）系数执行；5、由公司派出（借调）到公司以外企业的职工，经公司批