【有用】年度工作总结集合七篇

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1、【有用】年度工作总结集合七篇年度工作总结 篇1 20xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在xxx商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动贡献。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强基础管理，制造良好工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展

2、制造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范；做到了收、发文件的精准准时，并对领导批示的公*到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强服务，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服

3、务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了准时处理准时反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。 2、在工作方案中，每月都突出12个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来支配的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断

4、改进和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作力量和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和*钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 四、仔细履行职责 1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 严格根据

5、公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2、培训工作： 为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部主动协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了管理学、营销学等近6课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3、人力资源管理工作： 依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，

6、定期与其面谈，发觉问题随时沟通，*的了解，关心他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 五、存在的不足 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面： 一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我

7、们主观上都盼望能完成得，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 二是对公司各部门有些工作了解得不够*，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。 四是对公司的宣扬力度有待加强，加大对内对外的宣扬力度，成立宣扬小组，保障月刊和网站的上稿率。 五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 六、行政部工作纲要 20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；*调研，把握实情；

8、加强管理，改进服务；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展作出更大的贡献！ 下面依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部方案从下几个方面开展20xx年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作主动性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据； 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置； 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，

9、培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业凝聚力。 年度工作总结 篇2 随着时间的消逝，加入百旺已经一年了，总结20xx年的工作以予在20xx年中更好的发觉自己，完善自我。20xx年过去了，在这一年里通过领导和各位同事对我的关心和关怀，让我也清晰的熟悉到了自己在工作中的不足，从而也让我学到了许多，使我在工作方面有了很大的提升，20xx年的工作做出以下总结： 一、工作总结 1.严格根据公司的管理制度进行资金的把关，杜绝铺张及不正常的开支。 2.按规定仔细收取营业款,核对无误后除备留日常费用开支款和自采款外,余款在每天上午十点以前存入公司指定账户,同时与总部出纳进行核实。 3.严格保证现金的平安，准时

10、收回公司各项收入，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都会双重复核，以确保精准无误开出收据，准时收回现金存入银行。 4.严格执行借款手续，按时催收各专柜的租金和水电费及其他有关费用准时按时与借款人结算借款金额,按相关规定和流程结清前一天的借款,并掌管保险柜、保管有关印章和空白收据及发票。 5.坚持以财务的规章制度为准，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。 6.依据总部会计供应的依据，确认无误后井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 7.坚持每日进行库存现金盘点，严格保证现金的平安，防止收付差错准时登记现金和银行存款日记账，做到日清

11、月结。每天核对现金日记账与总账。 8.协作主管会计做好各种账务处理，保守公司隐秘，每天下班终前向主管会计报送现金日记账和相关附表的报表。 9.做好凭证、账簿和有关业务记录的保管与移交工作。 二、20xx年的工作方案 1.吸取10年遗憾与不足及收获的阅历，来进一步完善自己的工作。 2.严格执行本职岗位工作制度，发挥财务掌握、监督的作用。 3.学习、了解和把握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和学问技能。 4.加强与上级领导沟通，把分内的工作做好。 5.完成领导临时交办的其他工作。 以上是我工作以来的一些体会和熟悉，也是我不断在工作中将所学的学问与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中

12、我还将不懈的努力和拼搏，我的20xx年将在改善、喜悦、收获中度过。 在此，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中赐予我的支持和关怀，这是对我工作最大的确定和鼓舞，我真诚的表示感谢！ 年度工作总结 篇3 开头：翻开自己的厚厚记事本，看看密密麻麻记着每天需要办理与办理完毕的事项，时间已经到20xx年12月底了，也需要仔细梳理一下自己这一年来的工作了。20xx年可以说是转变的一年，需要感谢感恩的一年，特殊是节目工作室（重大项目部前称）在高台高主任的关爱下，在中心新影集团这个大家庭中油然而生，事业进展蒸蒸日上。有了这个大家，由本人负责的小家，在各级领导和各部门的支持与关心下，也是较好地完成了各项

13、工作。现将一年的工作做如下总结： 一、20xx年度工作总结 （一）业务上 20xx年9月20日集团下文正式确立重大项目部，这之前主要是以特殊节目工作室对外开展工作。同样本人负责的部门也经过一次蜕变，由项目部转为综合部，在项目部中主要完成以下几个项目： 1、大型励志纪录片商痕项目的胜利对接签约 20xx年4月5日中国太平洋集团和我科影厂、科教节目制作中心共同签署了大型励志纪录片商痕项目的合作协议，合同金额2250万，这将为我们重大项目部在业务上开了一个好局。 2、胜利引进民营资本，设立中心新影微电影文化进展基金 20xx年5月20日，中心新影集团、上海裕锦投资有限公司在上海万豪酒店进行了中心新影

14、微电影文化进展基金签约仪式，这标记着中心新影微电影文化进展基金正式成立，基金每年向中心新影集团供应1000万元的微电影制作经费，根据协议要求，目前已向科影厂转入资金400万。 3、为3月18日中心新影纪录电影基金成立新闻发布会、5月18日中心新影“新纪录奖”设立新闻发布会、5月25日大型励志纪录片商痕开机仪式、11月25日其次届中外政商领袖华佗论箭等活动出谋划策，主动联络中心级报纸、网络以及中心电视台新闻中心记者，累计发稿：中心级报纸56篇、网络25家登76篇次，分别在新闻频道共同关注、朝闻天下、整点新闻等栏目播出新闻，总时长达6分半钟。 （二）部门职能上 1、跟科影厂人事处对接，部门人员（6

15、人）人事关系全部转入科影厂。 2、跟集团办公室、科影厂办公室领导对接，做好重大项目部对外开展项目合作的文件、合作协议、单位介绍信等盖章工作，累计盖章达86份次。 3、主动与科影厂财务处对接，完成各项目的财务收支工作。 4、各办公室日常办公顺当绽开。 （三）缺点或不足 成果属于过去，回首过去的辉煌我们更应当从中找出自己的不足，20xx年综合管理部还存在以下几个方面的不足： 1、服务意识不够，相互协调性不强。 服务是始终贯穿综合管理部工作的，综合管理部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为部门服务、为员工服务、为客户服务。服务工作搞得好与否，能不能让部门负责人、员工和客户满足，是衡量部门工作的基本标

16、准。在以后的工作中，综合管理部要增加服务意识，加强相互合作的协调性。 2、部门制度建设不够完善 “没有法规不成方圆”，虽然我们始终在完善、修订规章制度，但是一些日常工作制度不能准时出台实施，使制度成为补救措施而不是行为准则。这是在以后工作中必要改正的。 3、业务拓展还需加强 拓展业务是我们重大项目部的生命线，要整合各项资源，主动推动资源的对接，要让资源落地、项目落地。 二、20xx综合部工作方案 总结过去是为了将来更好的进展，只有在不断的总结中才能取得进展和进步。20xx年是重大项目部成立的第一年，为了保证明年项目的顺当开展，综合部也是深感自己肩膀上的责任有多重。一切为项目部进展着想，服务当头

17、，责任为重。为此，本部门20xx年工作方案如下： （一）连续挖掘身边资源，加强项目对接 20xx年培育了一部格外延资源，像中广视播文化投资（北京）有限公司巴总、欧洲华文电视台范昀总监以及项目人刘总等，这些人在某些领域中都拥有肯定的资源，我们要合理用好这些关系，激发他们的主动性为我们所用。纪录电影蓝天白云下、纪录片中国艺术公社、纪录片商道等项目要进行更深层次的对接落实。 （二）做好微电影基金项目的开发工作 中心新影微电影文化进展基金正式成立已经有一段时间了，明年将重点在以下几方面开展工作： 1、主动推动中心新影（杭州）国际爱情微电影城、南京微电影基地等项目； 2、主动筹备收集首届杭州爱情微电影节

18、； 3、以已经拍摄制作完成的微电影混搭帮系列为基础，吸引整合.资源，策划、运行、拍摄主题系列的微电影。例如：以反诈骗为主题的混搭帮系列，可以与公安部经侦局合作；政府系列的微电影；企业文化宣扬系列的微电影等等； （三）主动做好部门职能工作 1、增加服务意识，提高员工满足度。综合部的工作性质要求就是两个字“服务”，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能，在服务过程中参加项目部的管理工作。做好综合部工作，水平在综合、灵敏在信息、权威在督查、形象在接待，瓶颈在运转、评判在领导。因此，必需强化六个意识：一是爱岗敬业意识；二是服务至上意识；三是敏捷变通意识；四是独立自强意识；五是分工协调意识；六是团结

19、协作意识。 2、完善项目部制度，规范管理。明年将修订重大项目部员工手册，使部门管理做到有依有据、有章可循；加大奖惩力度，逐步完善“自我管理、自我约束、自我激励”的管理体系。 3、加强员工的业务培训与开发，提高员工素养和力量。对各岗位员工进行全面的岗位应知应会培训，提高员工的整体素养和专业力量，打造业务技能型员工队伍。 4、组织开展项目部业余活动，增加员工之间、部门之间的互动，进一步提升项目部的凝聚力 5、做好项目部各部门的榜样。进一步加强办事节奏，提高办事效率。真正做到特事特办、急事急办、该答复的事准时答复，进一步改善服务看法，提高服务质量。 6、进一步提升工作价值，当好领导参谋助手。增加服务

20、意识，提高工作力量，对于关系项目部进展和稳定的重要问题主动思索、大胆建言、主动出谋划策，抓好督查督办工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。对员工反映的问题准时跟进、准时上报、准时解决。对领导交办的事情精准、准时完成并建立完善的反馈制度，让领导准时了解任务完成程度。强调工作跟进、建立结果反馈制度。 总结过去展望将来，信任在新的一年里，综合部将本着“诚恳切恳为人，踏踏实实做事”的原则，团结一心，一心一意以项目部进展为己任，以员工满足为目标，在集团领导、高主任、杨主任的正确领导下肯定能够开创美妙的明天！ 年度工作总结 篇4 一年来，县电子政务办在县政府的正确领导，在全县各单位大力支持下，完XX县网站改

21、版升级，加大网站内容更新力度，加大信息公开，推动政民互动，提高网上服务水平，我县网站连续四年荣获“安徽省优秀网站”称号，在20xx年度省县（市）网站绩效评估成果清单中名列其次，第十四届（20xx）网站绩效评估结果，位列第88位，是全省唯一进入百强的县级网站。在做好“一站两网”维护工作的同时，县电政务办根据国务院办公厅有关文件精神，圆满完成了我县62家网站自查、普查工作，经受国家（省、市）网站普查、监查，全省第一个完成全县网站群集约化建设和数据迁移工作，现就有关状况总结如下： 一、20xx年主要工作 （一）创新争先，加大县网站建设和运维。 一是完成了县网站群集约化建设。依据国务院办公厅关于加强网

22、站信息内容建设的看法（国办发20xx57号）及安徽省人民政府办公厅关于进一步加强网站信息内容建设的实施看法（皖政办20xx12号）文件要求，结合我县实际状况和电子政务规划，对县网站进行了全面改版。4月初，县电子政务办组织人员对全县网站建设状况进行了一次彻底摸底，4月14日，召开了全县网站改版工作座谈会，邀请了部分乡镇、县直部门和网站开发商参与专题协商，6月23日，经过多轮协商、议标程序，签订了网站改版协议，10月1日，新版网站正式上线运行。经改版的XX县网站立足网站集群集约化建设模式，围绕“政务公开、网上办事、政民互动”三大功能定位，共设置了“魅力舒城、信息公开、政府服务、政民互动”四大板块，

23、150多个子栏目。以“整合、重构、创新、便捷”为导向，参照中心、省市网站以及部分全国优秀网站等新型设计理念，重构网站突出“三新、三多”：界面新、风格多（页面清爽，频道风格独特多样）；内容新、资源多（内容更新准时，共享资源多）；专题新，方式多（专题随需更新，网上沟通方式多样）。 二是多措并举，确定网站内容更新准时、精准。结合国务院办公厅网站普查精神，县电子政务办坚持“分级管理、全民参加”的运维原则，实行了嘉奖、考评、同步推送、自采等卓有成效措施,建立信息员联络制度，拓展信息来源，使每天收（采）集信息100多条，经审核更新信息40多条，加快了网站内容更新。截止12月10日，县政府门户网站日访问量超

24、10000人次，总访问扫瞄量900万人次。县网站新闻备受国内主流媒体关注，依据北京网景盛世公司供应的网站媒体影响力监测报告显示，我县政府门户网站每月份发布的信息被各大媒体网站进行转载80次（取样3个栏目）以上，新浪网、网易等闻名媒体均有转载。 三是加强培训，确保网站运维质量。县政府每年召开信息（网站）工作会，邀请相关人员对信息员进行写作、摄影、网站维护等专业培训，提高网站的运维水平；加强网站建设和考评，对未建网站乡镇、部门进行现场指导、督促；主动组织乡镇部门网站维护人员参与省市网站运维培训。 （二）主动组织，开展全县网站普查。 依据国务院办公厅关于开展第一次全国网站普查的通知（国办发20xx1

25、5号）文件主要内容和省政府厅月日网站会议精神，我县全面落实全县网站普查工作，坚决解决网站“四不”问题（发布不准时、内容不精准、服务不有用，询问不回复）和“僵尸”、“睡眠”网站。 一是4月10日，召开了全县网站普查动员会，说明白这次网站普查重大看法和严格要求，并对全县62家网站运维人员进行了普查培训；7月21日，召开了全县网站集中抽查专项反馈会，对抽查不达标的网站要求要求限期整改，对于坚决不整改或整改不达标的网站坚决关闭； 二是加强对普查工作的督查和调度，县电子政务办支配专人进行网站检查和督促，做到“三日一检查，七日一调度，每月一通报”； 三是从乡镇和部门轮次抽调网站普查人员，对全县网站进行相互

26、检测，梳理差距，促进沟通。目前，我县严格根据国务院（省、市）要求，除关停8家，申请例外2家外，其余按期整改达标。 （三）细心谋划，完成全县网站平台迁移。 依据安徽省人民政府办公厅关于进一步加强网站信息内容建设的实施看法（皖政办20xx12号）文件要求，结合全国网站普查工作，我县对23家乡镇（开发区、度假区）、38家县直部门网站进行平台迁移，集约化建设成全县网站群。 一是结合县网站改版建成了全县统县级网站群平台，将信息公开、政民互动、oa协同办公、各个子站等融为一体，实现互联互通、信息共享； 二是编制了XX县网站集约化建设方案（舒电政办20xx1号），县人民政府办公室下发了关于推动全县网站集约化

27、建设的通知（舒政办秘20xx77号），对全县61家网站平台迁移、数据导入、时限要求、迁移方法、子栏目设置分类提出要求； 三是加强对网站平台迁移工作的督查和调度，县电子政务办支配专人进行网站平台迁移检查和督促，做到“日检查，周调度”，每周生成网站集约化建设状况进度表，供县领导调度。目前全县61家（除3家特别状况）网站平台迁移及数据导入工作全部完成，新网站正式上线运行。 （四）强化培训，推动“两单”平台应用。 依据市政府办关于推动政府权力清单运行平台应用工作的通知（六政办秘20xx141号）及市政府11月12月平台应用县区推动会精神，我县马上行动做了如下工作： 一是制定了XX县政府权力清单运行平台

28、应用推广工作方案，明确了工作目标、任务、实施步骤、工作要求，成立了我县政府权力清单运行平台应用工作推动领导组； 二是11月16日下午，召开了相关责任单位协调会，确定牵头部门（总联系人）及责任单位联系人，明确各责任单位责任、详细任务；建立了我县政府权力清单平台应用群，确定了平台总管理员； 三是11月23日下午，召开了全县涉及53家权力清单单位（乡镇暂不实施）平台应用动员和办事指南录入培训会。 四是县电子政务办支配专人进行检查督促。目前各单位办事指南录入工作基本完成，正在筹划平台应用县直各单位人员培训，召开全县平台应用启动会，按时在全县开头推广应用。 （五）完善机制，加大“政民互动”。 今年以来，

29、共受理XX市网站“部门信箱”和“百姓畅言”212条，县网站“部门信箱”和“询问建议”744条，县长信箱532条，着力提高“网上问政”的回复率，受到公众全都好评。 一是县电子政务办支配特地人员，每天查看网民的网上询问，将网友来信进行分类整理再向相关部门反映，并协调和关心相关部门单位准时办理并在网上回复，对于一时难以回复的，要在规定的7个工作日内事先做出说明，并在问题处理结束后赐予明确回复。 二是建立回复工作常态机制，加强督查机制。下发了关于进一步加强网站在线回复工作的通知，并联合县政府督查室，进行“日巡查、月统计、季通报、年考评”，将通报结果纳入各单位年终绩效考评，充分调动了政府部门在线回复工作

30、的主动性和主动性，使其“规范化、制度化、常态化”。 年度工作总结 篇5 一、 培训基本状况 9月份方案共支配培训61项，实际完成培训59项，其中：内部临时增加培训 5次：火花完谱仪的用法培训、选购业务及财务一体化培训、煤的发热量的测量、员工行为管理准则、标准溶液的配制与标定。 培训总课时2532小时，参与人员1029人，因参与培训人数177人，人均参与小时数：14.33小时；培训讲师评估表 1029 份，均分91 ：组织者评估表1029份，均分 91.36；本月培训跟踪表共发放237份，对课程评价份均：91.72。新员工培训基本状况：( 20xx年第四期期新员工入职培训，参与人员46人，目标人

31、均培训32小时、总课时1472小时，人均实际参与40小时，实际参与总课时数：1840小时， 人均与总课时数都超出方案时间；培训师评估表发放644份，均分：89.64分；培训组织评估表发放：644份，均分：88.26分；培训跟踪表187份。均分：91.59) 二、培训收获 （一）9月份虽然公司整体工作繁忙，但培训团队主动克服困难，协调培训场所、调剂培训时间并充分利用工余时间，力争做到培训课题新奇，内容丰富，培训作用及效果明显提升。 （二）根据公司要求，集中八天的培训班圆满完成各项培训任务，并通过八天的培训。每位学员在培训中不同程度地取得了肯定的收获， 盾安文化的导入接受与思想观念的转变提升，是这

32、次训练与培训活动最大的收获。这对新入职员工认知盾安文化、认同盾安规章，进而跟随盾安理念，融入金盛团队，尽快适应环境，胜任本职岗位，起到了应有的作用。学员反映，把握作为合格的盾安人应具备的工作看法、专业学问、职业技能和基本素养，将会对今后正式入职后的工作、学习与生活供应有益的关心。 （三）领导对培训的重视度提高，培训完成状况明显大幅度提高。 （四）培训组织晚上对各部门的培训进行跟踪，提高培训的 三、培训过程中发觉的问题及建议 、本月培训，因临时工作太多如，部门长（主要担当授课人的角色）出差及公司会议室占用时间等缘由，致使方案培训时间推迟和调整状况较多，部分部门对培训内容进行调整。 2、推迟培训时

33、间较多，虽都能在月底前完成培训任务，但时间的把握导致后期的工作与培训冲突较大，建议大家在汇报各部门培训需求时，能告知组织者大致培训时间，尽量提前培训，避开因月底工作繁重和会议室的支配等缘由影响参训人员的培训。 3、培训自觉度较差，本月培训组织部门忙于新员工入职培训，因此个别部门不按规定时间按时参与培训或由于工作缘由取消培训的过多。 4、公司将由生产预备期向生产运行期转型，届时，大量的工作也会使这些领导根本无法保证培训的.时间、质量和效果，这将给培训工作带来极大不便，更无法体现出培训是职工最大的福利。 5、各部门对于自己部门培训时间不明确，建议培训组织部门在月初OA上公布后，资料员下载本部门培训

34、内容，依据工作状况调整尽量提前培训。 6、培训工作进行至现今，对于培训师的力量提升还是有待加强，建议尽快实施差异化和个性化的培训，差异化即对于高层人员的培训进行送出去或请进来的培训方式进行。对于中层管理人员的培训实行个性化，除自身所在部门的专业基础技能培训需加强外，可以依据自身需求选择其他类型的培训，而非固定的牵强要求参加。 年度工作总结 篇6 弹指一挥间，一年的时间又过去了，从福厦线转战到厦深线，在从事工程部的工作中收获颇多，有领导的信任、有同事的关怀、有父母的支持和自己的不懈努力，现将自己一年来的工作做如下总结： 一、福厦线工作 福厦线变更签认的工作做得很滞后，导致我们的签认工作很被动，在

35、签认的艰辛过程中我吸取了许多教训，也总结了阅历。签认工作要对所签认的资料和施工现场特别熟识，在和监理、设计单位、业主交涉的过程中，有足够的胆识，既要表明由于施工现场的实际状况不能根据设计图纸进行施工，和设计单位沟通后，提议变更，又要合理的将变更所增加的工程数量准时签认，还要与计财部沟通，保证签认资料中的签认项目合理、有效，这样才真正意义上达到我们二次经营中变更索赔的目的。 福厦线竣工资料从前期的收集整理到竣工组卷、移交，让我对福厦线竣工资料产生了深厚的感情，也从中受益匪浅。竣工资料主要有开竣工报告、工程小结、工程数量表、建交表（13、25）、设计变更通知单、轨节表、检验批、现场资料、试验资料、

36、物资合格证、机械说明书、工程日志、单位工程验收记录表等内容组成，依据业主和线路接管单位的要求将资料分为正本和副本。在竣工资料的移交过程中我狠狠的接受了一回南昌局、厦门工务段、中铁一局这些正规军的训练，深知档案资料的完整性和重要性。 在从事技术工作中，我很幸运的接触到福厦线客运专线的技术标准，对于一名出入茅庐的技术员来说，高标准的施工工艺和严格的验收要求，都是对自己的一种挑战。装卸队的装车工作看似简洁，其实不然，长轨车装车前要先跟现场技术员沟通，核照轨节表，再根据轨道设计说明、线路说明和无缝线路布置图的要求，进行装车，时刻把握前方铺轨进度，准时下发装车单，以满意铺轨要求。 二、厦深线工作 鹰厦线

37、二次转线角美油库专用线的材料方案，由于我对道岔图纸的不清晰，将岔后无枕区的轨枕未扣除，造成将轨枕从现场二次倒运回铺轨基地。做为一名技术员，我没有将图纸和标准把握，给现场施工带来了不便，足以说明技术工作的严谨性。鹰厦线二次转线的交叉施工、既有线与新铺线路拨接施工，仅仅9km铺轨的线路，全部施工工序和技术资料都要准时跟上，来不得半点马虎，可谓是麻雀虽小五脏俱全。 三、今后工作中的要求 有了福厦线的阅历和教训，在今后的工作中，我对自己布满了信念，无法规不成方圆，我对自己提以下要求：仔细学习好规范标准及相关文件资料，把握好专业学问，提高自己的工作力量，加强工作责任感，准时完成领导支配的各项工作。 总之

38、，在今后的工作中，我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并改善能量，更好的提高自身素养与业务水平。 年度工作总结 篇7 本年度，我从事九（4）班的物理教学工作。物理是一门传统学科，但对于我来说却是新兴的学问。在前几年的教学中，我主要从事的是科学课的教学。对于专业的物理学问，我把握得并不扎实和全面。为了顺当开展九班级的物理教学工作，我努力专研教材，与宗敏、张云龙等老师相互关心，相互学习，共同提高。 从20xx年起，我校开头大力推行一主多辅互动式课堂教学模式，同学开展小组合作学习。我们的课堂，学问教学变成了三方面组成：教科书及教学参考书供应的学问、老师个人的学问、师生互动产生的新学问。我们老师不再只

39、是传授学问，老师个人的学问也被激活，师生互动产生的新学问的比重大大增加。老师从课堂传输学问的到公平参加同学的讨论，从学问的传递者到同学学习的促进者、组织者和指导者，彼此形成一个真正的学习共同体，我们的教学过程不只是忠实地执行课程方案（方案）的过程，而且是师生共同开发课程、丰富课程的过程，教学真正成为师生富有个性化的制造过程。 反思是老师以自身的活动为思索对象，对自己的行为，决策以及由此所产生的结果，进行端详和分析的过程，是一种通过提高参加者自我决策水平来促进力量进展的途径。平常，我们学校很重视教学反思，我们在每节课后都进行仔细的反思。 我想，注意训练教学的详情和过程，做到事前方案设计，事后反思

40、总结，并着眼于课堂教学，把课堂教学作为教学科研的突破和主战场对提高我的教学水平和课堂时效性起着打算性的作用。上完课后，我准时反思自己的教学实践，今日这节课，同学收获了没有，我收获了没有，课的哪一个环节处理得较好，哪一个环节还有待提高篇幅不限，有话则长，无话则短，有用就行。通过这种方式我仔细对课堂教学进行讨论，提高45分钟的效率。 我们老师职业的一个很大特点，就是是单兵作战。在日常教学活动中，老师大多数是靠一个人的力气解决课堂里面的全部问题。而我校开头大力推行一主多辅互动式课堂教学模式则提倡老师走进课堂，相互辅导，培育同学的综合力量。 而同学的综合力量的培育要靠我们集体才智的发挥，需要我们与更多

41、的人、在更大的空间、用更加公平的方式从事工作。在这一年里，我们八班级的几位老师之间紧密地合作，坦诚互助。彻底没有以前彼此之间彼此孤立与封闭的现象。我想，我们老师必需像现在这样学会与他人合作，与不同学科的老师打交道。由于我们物理学科也可能一项课题会涉及到数学、地理、化学等多种学科，需要几位老师同时参加指导。在这种训练模式中，老师集体的协调全都、老师之间的团结协作、亲密协作显得尤为重要。可以说，我们科学组的亲热的互动关系，引发集体行为的改变，并在肯定程度上转变教学的组织形式和老师的专业分工。 同时，在与不同学科老师的协作、沟通中，我们做有心人，广泛涉猎其他学科的学问，不把自己禁锢在学科壁垒之中，教

42、物理的也要讨论化学、生物、数学、地理等学问，以改善单一的学问结构，使自己具有更开阔的教学视野，适应新课程的需要，做一名综合型老师。 过去，我们中学校课程统一内容、统一考试、统一教材、教参、统一标准，老师过分依靠教科书和教学参考书，影响了老师和同学制造性的发挥。如今，新课程提倡老师用教材而不是简洁的教教材。新课程使教学过程中我们可支配的因素增多了。课程内容的综合性、弹性加大，教材、教参为我们老师留有的余地加大，平常工作中，我们几人依据教学需要，制造性的用教材，在用法教材的过程中融入自己的科学精神和才智，对教材学问进行重组和整合，选取更好的内容对教材深加工，设计出活生生的、丰富多彩的课来，充分有效

43、地将教材学问激活，形成有教学个性的教材学问。 为此，我们在每节课备课前，主动开展集体备课，并写具体的学案来指导我们的课堂教学和同学的自主学习。但是，这对我们老师来说，也是是一种挑战。由于这要求我们老师要具备肯定的课程整合力量、课程设计力量和课程开发力量。同时，我们不仅会教书，还要会编书。不过这样，也为我供应了一个发挥制造性训练才智的空间。 由于.和现代科技的快速进展，特殊是现代信息技术的不断普及，必定会有一些科技前沿学问，环境训练学问等随机的闯入课堂，使我们的教学内容不断补充，使教学内容变的更加开放，这就要求我们不但要注意文字课程资源的开发，还要加快信息资源的开发、试验室资源的开发和一切.训练

44、资源的开发。 为了顺当开展物理教学，我首先主动利用校内的课程资源，如试验室、图书馆等。同时，我也充分利用校外的课程资源，包括图书馆、博物馆等。我们全家都特殊喜爱逛完谷图书城。每次去，我都要挑上几十元的训练教学书籍。平常我也注意阅读的积累，从广播、电视、网络等媒体获得的资源，从去年安装网线以来，我几乎每天都到网上去搜集的学问、了解中外科学专业学问。 课堂内不懂得学问也到网上去学习一番、我想，物理课程资源需要我们老师去组织、去开发、去利用，我们应当学会主动地有制造性地利用一切可用资源，为课堂教学服务。平常，我也留意引导同学走出教科书，走出课堂和学校，充分利用校外各种资源，在.的大环境里学习和探究。 在这一年里，我注意言传身教，主动调动同学的学习爱好，关注每一个同学的成长，深受同学们的宠爱。班级的物理成果在每一次考试中表现精彩，这是最让我欣慰之处。在今后的训练教学中我将再接再厉，制造辉煌。