电子厂人事管理规划范本

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1、外企来料加工电子厂 人事治理规则第一条 目的本厂为树立健全人事治理制度 . 特制定本规则 . 凡本厂所属从业 人员之治理 . 除法令或本厂另有规定外 . 均依本厂 人事治理规 则办理.第二条 职员守册一. 以诚相待 .公私分明 .相互尊重 .协力完成企业经营目的 .二. 服从指挥 .遵守规定 .尽职守 .主管对职员应亲切诱导 .三. 认真工作 .爱惜公物 .不得白费 .提高品质 . 增加产量 .四. 言行老实廉洁 .不得收受馈赠 . 不私自带公物出厂图利他人 及足以破坏 本厂形象之各项行为 .五. 职务有关事项应循级上报不得越级 . 但紧急或专门事件不在 此限.六. 工作时刻内 . 未经核准不

2、得会客或擅离工作岗位 .七. 未经核准 . 不得私自带亲友入工厂或宿舍 .八. 不得携带危险物品 :凶器.摄影机 .易爆及与生产无关之用品（ 零食 ） 进入工作场所 .九 . 不得泄漏业务及职务上之机密 .十. 规定时刻上下班 .穿着制服 .佩戴识不证 .服仪端正 .十一 . 依本厂业务需求 . 同意训练 . 出差. 支持及调动 .十二 . 厂内全面禁烟 .吸烟者需在工厂不处或指定之场所 .十三 . 保持工厂环境整洁 . 禁止随地吐痰及乱丢拉圾 .十四. 爱惜食物 .个人自觉操纵饭量 .严禁乱倒剩饭菜的白费行 为.十五. 职员出厂应注意安全 , 遵守有关规定 .发生任何事故 .本厂 不负任何责

3、任 .第三条 报到程序新进职员必须先核准雇用后 . 应按人事单位指定携带之文件 .日 期及地点亲自办报到手续 .第四条 雇用一. 应征本厂从业人员者 .应先审核通过后 .才得雇用 .二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书 . 并完全遵守无异议 .第五条 试用规定一. 试用期为三个月 . 被雇用人于试用期间经厂方认定不适用 . 得予辞退不得异议 .若在 7 天实际工作日 （ 含）为厂方辞退者 . 由 厂方负担伙食及住宿费用 .不另发给工资 . 假如实际工作日 8 天 （ 含 ） 以上辞职或被辞退时 . 公司应支付工资 .二. 依据被雇用人员技能与专长 . 由本厂安排或调动工作 .三. 新进厂职员

4、须缴服装费 150 元.满 3 个月后辞退全数退还 . 如遭厂方辞退可退回押金 . 自行离职则不退回押金 .第六条 作息时刻一. 日班: 上午 08:0012:00 午餐及休息 12:0013:00（11 月 3月）午餐及休息 12:0013:00（4 月10 月）下午13:0017:20(11月 3 月 )晚餐及休息17:0018:00(11月3月）下午13:0017:20(4月 10 月 )晚餐及休息17:3018:30(4月10月）加班18:0022:00(11月 3 月 )夜班22:0008:00(11 月3 月)加班18:0022:30（4 月10月）夜班 22:3008:00（4月

5、10月）二. 职员每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不 得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或不记得打卡.应提出”申请单”讲明缘 故时刻.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论.不记得打卡者每次扣出勤奖金2元.三. 不得托付他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四. 出勤卡不得擅自涂改.违者当日均以旷工论.如对出勤卡有 疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定类不事由处理迟到迟到12分钟迟到315分钟迟到15分钟以上每次扣2元每次扣5元须办理请假.2天内 未请假者.当日以旷工计早退早退15分钟以内每次扣5元早退15分钟以上须办理请假.2天内

6、 未请假者.当日以 旷工计旷工1.未请假者或请假1.扣发当日工资未准而不到工者2.旷工连续三日者2.满假不到职.又开除.未续假者3.双方扣当月 1/23.托付代人卡工资.4. 涂改卡片者4.当月全勤及绩效5.组织调动.擅不奖金不发放.到职或拒不工作者5.申诫一次.6.工作期间擅离工6.旷工时刻=16小作冈位时扣当日薪资的 37.出工不出力.生倍.扣完当月全勤产时刻不从事生奖金.产.因个人主观缘7.旷工时刻=16小故不出产者.时开除.第八条请假规定.目的为使本职员因事须请假时 . 能遵循一定作业程序 , 以利人员 出勤管制 .二. 核准权限1- 3天内部门主管签核 .3 天(含 3天)以上需由经

7、理 .副总签 核.三. 内容1. 职员请假程序(1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡” .(2) 详填假不 .请假缘故 .请假时刻 .(3) 依核准权限呈请核准 .2. 人事登记(1) 请假核准后 . 离开工作岗位时 . 须先打下班卡 .(2) 请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录 .(3) 假如提早一天请假者 . 需将请假卡提早一天交于人事课登 录.(4) 请假人当天若仍回厂上班 . 则返工作岗位前仍须打上班卡 . 以利人事课核算 .未打卡者依不记得打卡每次扣全勤奖 2 元.(5) 请假人以 1小时为单位 .并以整点 .半点为核算标准 .例如： 12:20 打下班卡 ,则以 10:

8、30 开始计算 .10:40打下班卡则以10:30开始计算.10:20打下班卡则以10:30开始计算.10:40打下班卡则以11:00开始计算.(6).如未请假或请假不准而不到工者 ，当天以旷工计，如请假期 满不到职，又未续假者,未到职日以旷工计，续假可请职务代理人 办理请假手续3. 假不规定类不事由讲明备注事假职员因事故1.请假以一1.事先提出需亲自处理小时为计算请假.时，请假天数单位2.不含 年全年不得超2.每日减发次返乡日过14天,年中全勤奖金25数.到职者，按比元.例计算，超过3.请假期间天数后当年薪资不计其它月份全勤奖金不发.般伤病假1. 因患病或 受伤无法正 常工作2. 请病假需

9、经课主管认 疋3. 全年不得 超过30天,年 中到职者按 比例计算，超 过天数后当 年之其它月 份全勤奖金 不发1. 请假以小时为计算 单位2. 请假一天 扣全勤奖金10元3. 请假期间 薪资不计.病假1. 上班时刻 因生产作业 时发生意外 损害.2. 若为违反 作业规定或 有意者不算.1. 公伤期间 薪金照发2. 公伤认 定，须经各级 主管审核，会 同人事主管 认定3.请假以一 小时为计程 算单位4. 请假扣款(1) .请事假时刻请假时刻三8小时，扣请假期间薪资的1/2.8小时，扣请假期间的底薪.津贴.请病假时刻请假时刻三8小时，扣请假期间薪资的1/4元.8-16小时,扣请假期间的底薪.津贴

10、.注:请病假4小时,必须有医院证明，否则按事假处理.第九条休假一. 本厂每周日休假.二. 以上假日公司得视业务需求，弹性调整放假日期或加班. 第十条.薪资一.薪资是指从业人员因工作而获得之酬劳，薪资结构.薪资核 算发放等规定,每月10日前后不定期发给.二. 离职职员薪资每月 16 日之后 , 亲自领取或凭托付书给人事 课, 托付他人领取者 ,托付书须盖有公司人事之公章 .三. 离职职员 , 总经理视情形而定是否同意当天结算薪资 .四. 试用期未满期间 , 公司有权观看该职员是否适用 , 可在试用 期间内随时终止聘用 . 试用期正常为三个月 , 厂长或总经理视情 形能够缩短 .五. 试用期满期之

11、后 , 该单位主管主动提出是否调薪 , 调薪幅度 视能力而定 .六. 工作满一年 , 主管视情形调整薪资升降不定 , 如有特表现可 提早调整薪资 .第十一条 加班一 . 目的为使本公司职员因工作上需求 , 须超时工作时 , 有所遵循特订本 法.二 . 适应范围本方法适用于本厂全体职员三 . 责任1. 人事课 :负责加班之审核 , 时数之统计及加班费之计算 .2. 各单位 : 负责职员加班单之申请及审核 .四 . 内容1. 加班之申请与核准 :各单位需要加班时 , 由职员或助理事先填写” 加班申请单” , 经单 位主管或经理核准 . 厂长核准 , 再还给申请单位填写实际加班时 刻.再送到经理室签

12、核 , 人事课事后核算加班费 .2. 补报加班(1). 职员出差时 , 若因业务需要而加班 ,得于次日返回工作处所 后,补办加班手续 . 加班时刻之起算按个人原单位之工作时刻为 准.(2) . 职员于申请加班时刻内 , 扔未能完成工作 , 以致加班时刻超 过原申请时数时 , 应于次日补办再延时部份加班之核实手续 .3. 加班时刻 :(1). 延时加班 :自 18:00 起算.(2). 假日加班 : 上午 08:00-12:00, 下午 13:00-17:00, 夜间 18:00 起.4. 加班时数需过一小时 (含)以上, 才能申请加班 ,加班时数之计 算以半小时为单位 .5. 如出差因工于用餐

13、时刻仍得接着工作者 , 得申请加班 ,但须扣除用餐时刻 0.5 小时之加班时数 .11 / 316. 职员加班时数之计算 , 以出勤卡与加班申请单上之数据为核 算标准 , 若两者有差异 , 以两者中较低者 , 视为加班数 .7. 加班管制 :(1). 主管应确实审核职员加班之申请及加班之成果 , 督导加班工 作之纪律 , 并注意加班时数之操纵 .(2). 职员加班时 . 若有擅离职守 , 睡觉或其它违反上班纪律情事 , 除不发给加班费外 , 并视情节轻重予以记过以上处分 .(3) . 职员加班若有虚假报加班时数或涂改出勤卡 . 加班单者 ,一 经查证属实 , 将以视情节轻重予以记大过之处分 .(4) . 加班申请单之审核 , 须由主管亲自处理 .8. 加班费之计算(1). 加班费如下 :直接人员 :试用期 :1.5 元.正式: 1.5-2 元间接人员 :试用期 : 元.正式: 元直接人员 : 凡直接与生产有关之人员 ( 生产部所有人员 )间接人员 : 凡与生产无直接关系者 .9. 出差者需填写出差申请单 , 经经理级以上签准 ,并与工厂识不 证一起交于守卫 , 才能出厂 . 回厂时需由门卫在出差单上证明时 刻, 并打卡 , 出差申请单交回人事登记 .