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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXX有限公司绩效管理制度 机密等级： 绝密 机密 秘密 普通Confidentiality Level: Top secret Classified Confidential NormalCopyright JBZJB11-ZPRUGL01 ALL Rights Reserv专心-专注-专业目录1.目的2.适用范围3.周期和绩效工资额度4.考核内容5.考核形式6.考核申诉7.支持性文件8.附则1.目的 体现公司核心价值观，发挥绩效管理的导向性作用，引导各分厂（部室）、子公司（以下简称各部门）绩效考核工作方向；2.适用范围本制度适用于XXXXX公司各部门；3.周
2、期和绩效工资额度3.1根据考核对象不同，各部门绩效工资基数与考核周期均为月度考核，绩效工资占部门薪资总额的20%。 3.2核算绩效工资基数时，并不包含业绩提成、法定节假日加班费、额外奖惩等。3.3公司可根据各部门每月绩效考核成绩，在定额薪资总额范围内对其绩效工资有上浮下调的权利。4.考核内容4.1考核内容包括生产经营计划、综合检查情况、工作时间节点完成率等三方面。4.2考核内容所占比重（总分100分，1分=部门绩效工资总额/100）可根据当月工作侧重点进行灵活调整，由人资部在每月月底前将下月考核分数比重表通知到各部门。例如：考核内容部门 比重生产经营计划综合检查情况工作时间节点各分厂50分30
3、分20分各职能部门50分30分20分营销公司 60分20分20分5.考核形式：分为直接考核、间接考核和评分阶段5.1直接考核：生产经营计划书相关内容、以公司文件形式下发的相关制度、工作流程和程序。5.1.1生产经营计划书：部门考核项目考核指标备注各分厂产量每1%1分，以此类推；被考核部门经公司批准后，可根据实际情况调整考核指标质量每1%2分，以此类推；消耗每1%2分，以此类推；重点工作计划每未完成1项扣2分，以此类推各职能部门重点工作计划每未完成1项扣4分，以此类推5.1.2公司下发的各项制度、工作流程和程序：考核指标：未按公司下发的管理制度、工作流程和程序中的规定办理的，经人力资源部核实后，
4、按2分/次扣罚。5.2间接考核：分为综合检查情况和工作时间节点考核： 5.2.1综合检查情况（以人资部备案已生效的记录为准）：各职能部门根据相关考核细则对厂区内进行综合检查，并下达综合检查通报，分厂接到通报后拒不整改或不按规定时间整改完毕的，按2分/项扣罚。各职能部门在每月10号前将综合检查情况汇总报人资部逐项落实和审核，在规定时间内未汇总报人力资源部的，按2分/天扣罚。生产技术部和安全环保部分别至少组织2次/月的综合检查，行政综合部至少组织1次/月的检查（共计5次），未按规定组织检查的，按4分/次扣罚。各分厂对各职能部门及子公司考核凭借相关的工作联系单或计划单，未按规定时间完成或完成质量不符
5、合要求，分厂可提出相应的考核，按2-4分/项扣罚。5.2.2工作时间节点：考核指标：公司会议、文件和领导安排的工作任务，不按时完成并拖延工作任务的，公司将追究拖延工作的第一个部门，每拖延1天扣1分，扣完为止。5.3各部门均可相互进行考核，但必须以报备人资部的考核细则为考核依据，任何部门不能进行任何恶意的举报和投诉，由人资部负责收集考核结果并逐项的落实。5.3评分阶段：5.3.1由人资部制定各部门考核汇总表，各部门考核分数实行第一名、第二名、第三名以此类推为排序。5.3.2根据考核汇总表进行部门绩效工资的扣罚，原则上公司在本月工资发放时，将扣罚工资予以返还，具体返还计算公式为：扣罚工资总额/公司
6、总人数各部门实际在岗人数。6、考核申诉：6.1各主管副总、人资部和首席执行官对绩效考核过程和结果及其公布情况进行审核确认，并负责处理考核评估进程中所发生的争议。6.2考核申诉流程：申诉人向部门负责人反映部门负责人约谈申诉人和被申诉人部门给出处理结果报人资部存档；6.3如部门负责人不处理：申诉人可向人力资源部反映人资部共同约谈申诉人和被申诉人人资部就考核争议事项取证形成文字性材料给出处理结果；6.4如申诉人不接受处理结果：申诉人可向首席执行官反映首席执行官共同约谈申诉人和被申诉人约谈人资部负责人和部门负责人共同商讨给出最终处理结果；7.支持性文件7.1考核汇总表7.2绩效考核流程图、考核申诉流程图 8.附则8.1保密规定8.1.1本制度管理规定属XXXXXX公司机密；8.1.2电子文件由人资部存档保管；8.1.3纸制文件原件由人资部负责人存档保管，复印件抄报、抄送以下部门： 、抄报：高层领导； 、抄送：各职能部门、各分厂、子公司8.1.4本制度管理规定可在公司办公区域内供适用对象借阅，严禁其他复印、带离公司以及任何形式的泄密行为。8.2本制度管理规定由人力资源部拟订，人力资源部负责人 审核，总经理 审批， 2013 年 8 月 1日起试行，试行期间逐步优化。有效期暂定一年。 人资部 二一三年八月一日
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