员工手册上传

《员工手册上传》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册上传（19页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、内部文件注意保密（2006年12月发/2009年2月6日修）UU目录第一章总则UUTT0第二章公司简介UUTT0第三章聘用制度UUTT0第四章考勤及休假制度UUTT2第五章工作规范UUTT5第六章奖励与惩罚UUTT6第七章工资福利与社会保险UUTT8第八章用车制度和报销制度UUTT9第九章邮件、传真制度UUTT11第十章印章管理制度UUTT12第十一章办公用品的采购及管理UUTT13第十二章公司证照的管理UUTT14第一章总则本手册根据国家相关的法律法规，以及公司章程、公司人事、行政、财务等规章制度而制定。它能帮助您了解公司的相关制度和规定，以及您在公司可享受的权利和所应承担的责任与义务。由于

2、外部环境的变化和公司本身的发展壮大，此员工手册的内容会不定期修正。非常欢迎您对本手册的完善提供宝贵的意见和建议,希望您在xxx公司工作愉快！本手册的解释权归公司行政部。第二章公司简介略第三章聘用制度一入职手续1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查等并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2. 新员工入职必须填写员工入职登记表，并提供彩色一寸白底证件照片2张、个人的有效身份证明复印件、教育资历证书及业务资格证书复印件给公司行政部门建档留存。二劳动合同的签订GO1 .公司自员工入职之日起一个月内与员工签订固定期限劳动合同。合同期限一般为三年，试用期为三个月。2 .试用期结束后由各部门领导对该员工在

3、试用期间的工作表现给予考核，以决定是否正式聘用。3 .合同期满后公司将提前书面通知员工续签劳动合同，不再续签的，在合同期满前书面通知员工终止劳动合同。三.劳动合同的解除以下几种情形公司可以解除劳动合同，依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。1 .在试用期间被证明不符合录用条件。2 .严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。3 .员工同时与其他用人单位订立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或公司提出，拒不改正的。4 .员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。5 .员工有严重违反公司规章制度的。6 .被依法追究刑事责任的。7 .法律法规规定

4、的其他情形。有下列情形之一，劳动合同终止，公司不支付员工经济补偿金1 .劳动合同期满，双方不再续订的。2 .劳动合同约定的终止条件出现的。3 .员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的4 .公司依法解散、破产或者被撤销的。5 .法律、法规、规章规定的其他情形。四.离职凡离职者，须提前一个月提交离职申请并填写公司格式的？离职申请表？，按规定完成工作交接并移交所有属于公司的财物，经公司核准方可离职。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：1 .公司录用员工所支付的费用。2 .公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4 .

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。第四章考勤及休假制度一.工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制，周六、周日为正常公休时间。签订不定时工作制或综合劳动制劳动合同的员工执行合同规定的工作时间。公司作息时间为：（每周一至周五）9:00-18:00,午休12:00-13:00二.考勤办法公司员工上下班一律实行刷卡签到制。员工必须本人亲自签到，不得代替。超过9点未签到者，视为迟到；超过2小时者，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。三.员工外出办事员工外出办事需填写员工外出申请表，由部门经理签字批准，交行政部备案；早晨直接外出办事需要提前填好员工外出申请表，未来得及填写的，回来后补填。四.员工出

6、差员工出差需事先填写出差申请表，由部门经理签字批准，送交行政部备案；部门经理由主管副总经理批准；出差人员应事先办理出差手续，工作紧急无法办理手续的，需经部门经理同意，并在出差回来后，补办手续。凡未经填写出差中请表者不予报销出差费用，特殊情况需报主管副总经理审批。五.病事假员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，经批准的事假按天扣除工资；未经批准者视为无故旷工，无故旷工一日扣发3大基本工资。员工因病请假，需出示区、市级医院证明，三天之内发放标准工资，超过三大者，按天扣发工资。6 .丧假员工在公司任职期间，若直系亲属去世，可以享有三天带薪（标准工资）丧假。直系亲属指父母、

7、配偶、子女；超过三天者，按天扣除工资。7 .年休假/探亲假3GO一经正式聘用的员工，即可享受我司的年休假/探亲假制度：即不满10年的,可享受除法定假日以外的年休假/探亲假5天；已满10年不满20年的，年休假/探亲假10天；已满20年的，年休假/探亲假15天；并按照火车硬卧标准报销往返车费1次/年。年休假/探亲假可以分段，但一般不跨年度安排。（注：北京本地员工不享受探亲车费报销，但可享受年休假）员工在年休假/探亲假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假/探亲假：1 .员工在本单位工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2 .员工在本单位工作满1

8、0年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3 .员工在本单位工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。八.婚假1 .按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2 .符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3大法定婚假）。3 .结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4 .在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5 .婚假包括公休假和法定假。6 .再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7 .婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资正常发放。九.产假1 .女员工生育享受90天的产假。其中产前休假15天。难产的，增加产假

9、15天,多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕流产的，具所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女员工产假期间享受基本工资待遇。产假是为了保证产妇恢复身体健康，因此休产假不能提前或推后。2 .男员工妻子生育可享受3天带薪陪护假。第五章工作规范一.行为规范1 .遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。2 .衣着整洁，举止文明，言辞礼貌，服务周到。3 .预约访客并告知前台，并在前台指定的会议室接待客人。4 .接听电话时，首先向对方问候您好”，如果接听别人的电话，帮助对方找来受话人或是请对方留言，记住要询问对方的姓名、电话。5 .遵守公司规定的作息时间，做到不迟到

10、、不早退、不无故旷工，有事按请假制度办理请假手续。6 .公司办公室内禁止吸烟。二.行为准则1 .尽忠职守，服从管理，保守公司秘密。2 .爱护公司财物，不浪费，不化公为私。3 .遵守公司一切规章制度及工作守则4 .保护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。三.工作态度1 .努力提高工作技能，以提高工作效率。2 .热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。3 .员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非4 .对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。5 .尊敬上级管理者，服从上级的工作安排，并严格遵照执行。第六章奖励与惩罚一.奖励员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足

11、为其他员工楷模者，给予通令表扬。对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：1 .在加强公司生产、经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的员工。2 .在推广新技术、新材料和新设备使用，以及挖潜、革新、改造等方面做出成绩或突出贡献的员工。3 .在完成生产、工作任务，提高产品质量或服务质量，降低产品成本，节约原材料和能源等方面做出显著成绩的员工。4 .避免公司发生重大事故，遇有重大危害，救护功劳较大的员工。5 .保护公共财产、抢险救灾、防止或避免重大事故的发生，使公司利益免受重大损失的员工。6 .维护财经纪律，敢于坚持原则，抵制不正之风事

12、迹突出的员工。7 .遵纪守法、廉洁奉公、助人为乐、拾金不昧、舍己为人事迹突出的员工。8 .提出合理化建议，效益明显的员工。9 .为公司推荐优秀人才的员工。二.惩罚员工有下列行为之一者，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：1 .无故迟到、早退或工作时间私自外出的。2 .工作时间内不认真工作，申岗、聊天、看与工作无关的书籍杂志或干私活者。3 .工作时间上网聊天、打游戏或浏览与工作无关网站者。4 .工作中不服从分配，不听从指挥或消极怠工的。5 .犯有其它过失，情节较轻者。员工有下列情形之一，经

13、查证属实，批评教育无效的，予以辞退：1 .一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的。2 .提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的。9GO3 .盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失2000元以上的。4 .违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失2000元以上的。5 .败坏公司声誉，损害公司形象。6 .滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，使企业在经济上遭受严重损失的。7 .玩忽职守，使公司蒙受重大损失者。8 .利用职务之便收受财物，出卖公司商业秘密牟利。9 .以病、事假为由，从事第二职业和其它有收入经济活动的。10 .因受批评、处罚，

14、在公司内外对公司人员进行人格污辱、威胁、伤害身体、寻衅滋事者。11 .被依法追究刑事责任的。12 .有其它较重违纪行为的。第七章工资福利与社会保险一.公司委托银行代发工资，每月5日前发放前一个月工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后次月一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1 .代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金2 .代扣代缴员工个人所得税。3 .扣除依法赔偿给公司的费用；4 .扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；5 .劳动合同约定的可以减发的工资；6 .依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；7 .员

15、工请事假而减发的工资。8 .法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。2 .公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。3 .公司依法为员工缴存住房公积金。第八章用车制度一.用车制度为了加强对本公司车辆的管理使用，保证用车的合理性和有效性，提高车辆的使用效益，公司用车统一按照“车辆集中管理，统一安排”制度。安排用车的优先顺序为客户-总经理-副总经理-其他公务”。1 .用车由行政部统一安排，并登记车辆使用情况。2 .原则上非专职司机不得擅自驾驶公司车辆外出，擅自驾驶公司车辆外出遇到交通事故责任自付，公司并保留追究相关损失的权利。3 .外单位用车

16、或因私出车，需向行政部提出用车申请，经主管副总经理批准方可使用。GO4 .切实做好汽车安全保管工作，为了防止汽车被盗，外出办事，应将车辆放在安全的地方。5 .车辆维修、更换配备零件，需经专职人员检查并提出意见，再经主管副总经理批准后方可进行，未经批准，任何人不准擅自处理。6 .要严格遵守交通规则，爱护车辆和车上设备，保持车厢内外清洁和行车安全。7 .公司车辆实行责任人管理，由于车辆违章产生的费用由责任人承担。8 .公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。二.车辆肇事管理办法（注：本制度适用于所有用车人）。肇事定义1 .汽车相撞或被他车辆相撞，致双方或一方有损害伤亡者。2 .汽车

17、撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者。3 .汽车行使失慎倾倒，或他人故意置障碍物于路中，因撞及或倾翻，致人或车辆有伤亡或损害者。4 .汽车行驶遭受意外的事变，如公路、桥梁、涵洞、隧道突然崩塌，损坏致人或车有伤亡或损害者。注：这里所称损害，包括足以致本公司遭受任何轻微损失及请求的保险理赔。肇事处理1 .肇事发生后，迅速以电话通知公司，若车辆有较大的损害，人员有严重伤亡时，通知总经理协议处理。GO2 .应先急救伤患人员，留下人员报警及从各种角度拍照，而后查勘现场。3 .尽量寻觅目睹肇事的第三者作证，并记明姓名、住址。4 .在两天内以书面形式请求理赔及填写汽车肇事报告表呈报主管副总经理。肇

18、事赔偿1 .行车肇事责任判明后，如当事双方愿成立和解，得当场查明损害赔偿依下列规定分别处理：2 .责任属于对方车辆或行人的过失，保险公司概不负赔偿之责。3 .肇事责任属于公司司机的过失，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保险金额时，其超过金额须由该司机负担。4 .肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或第三者共同过失的，按各方应负责之比率分担，其损害赔偿照前款办理。5 .肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止，或对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保险金额时，其超过金额须由该司机负担。第九章邮件、传真制度1 .

19、本公司传真为网络传真，凡发送传真必须使用公司和部门的传真封面标准格式，且在发送传真登记本上登记，交由行政部秘书统一收发。2 .传真件应有签发人（一般为上级领导，重要事项如合同修改、交货期变更、索赔事宜等需主管副总经理或总经理签发）签字后方可外发。3 .对绝密、机密文件要严格遵守保密制度，严禁泄密由行政部同意接收传真及登记，并将传真原件交给当事人，当事人不在时，需将传真内容转告给当事人；重要传真需复印保留，以便备查。收发邮件、报刊、杂志由行政部统一管理，每日收取邮件、报纸，信函登记后及时分发到收件人手中。发邮件及特快专递由行政部统一进行办理。第十章印章管理制度印章是文件生效、记载的凭证，是权威的

20、象征，是公司经营管理活动中行使职权、明确公司各种权利义务关系的重要凭证工具。印章的管理，关系到公司的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本制度。一.公章：由行政部门负责管理1 .原则上不出借，特殊情况确需借出，需经公司分管副总经理以上签字批准。2 .公章使用前必须登记，并写明用途。3 .例行的使用公章，不需要特殊审批。例如：财务报税，各种地方行政管理机关要求的报告，年检等；投标文件，对外报价（经过公司副总经理以上签字确认的）。4 .其他情况使用公章，需要提出申请，经过分管副总经理以上签字批准。5 .丢失或毁损必须及时向公司总经理汇报并说明

21、原因，并由专人负责刻制。.合同章，目前共4枚111 .物资部保管使用1枚，明确编号，用于签订公司采购的内合同，其他用途无效。2 .其余合同章归销售部保管使用，用于对外签定销售合同，其它用途无效3 .丢失或毁损必须及时向分管副总经理汇报后，由行政部统一刻制。3 .投标专用章，目前共5枚归销售部保管使用，用于公司对外投标过程中使用，其它用途无效。丢失或毁损必须及时向分管副总经理汇报后，由行政部统一刻制。4 .财务专用章，法定代表人名章由财务部门指定专人分职保管，用于公司日常财务工作。外部门使用公司财务专用章必须提出申请，并由公司副总经理以上批准，登记签字后使用。第十一章办公用品的采购及管理一.采购

22、程序：1 .行政部经理根据库存办公用品进行审核，金额在2000元以内的办公用品，由行政部经理签字批准；金额在2000元以上的，由行政副总经理签字批准。2 .需总经理审批的物品需提前询价填报物品采购申请单，经总经理签字后交行政部实施采购，财务部备份。二.办公用品的领用制度和保管1 .办公用品实行“个人领取，自行保管，遗失自负，浪费处罚”的原则。2 .电脑耗材等实行行政部统一保管、领用原则；员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。3 .物品属自然磨损者，则以旧换新。4 .凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按价赔偿。（即按照财务部物品账面折余价值赔偿现金，然后由行政部统一备补）。第十二章公司证

23、照的管理本规定适用于公司所有证照的管理。包括的法人营业执照、经营许可证、组织机构代码证、税务登记证、房产证、土地证及经营运转中所需的各类证件等。一.证照的保管公司所有证照原件由财务部统一管理1 .各部门如需使用证照必须经公司领导同意批准，说明使用范围和使用时间，办理使用登记手续后，方可携带外出，使用完毕后，用件人和证件管理人应在登记表上注明领取（交回）时间并签字。2 .各类证照未经公司领导批准，任何人不得随意翻动、复印、外借，更不许擅自使用公司的证照进行各种担保。二.保管人职责和责任1 .负责各种证照的申报、登记、变更、年检、注销；证照的保管、登记、备案在办理证照过程中有关部室根据职责承办部分事项和全部事项。2 .证件保管人必须妥善保管各类证照，如出现损坏或丢失，要立即向公司领导报告外，并与发证机关联系，及时办理证照的挂失和补办手续。3 .证件保管人需对到期的证件，提醒公司领导安排相关人员及时验证。不及时验证者，造成的各类损失由相关责任人担负，并追究其责任。本手册属内部资料，请注意妥善保存。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。此手册规定于2006年12月15日发/于2011年1月26日修订，解释权归行政部15