劳务公司内部管理规章制度

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1、公司内部管理规章制度第一节总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定 的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常 秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加 强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就 一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极 性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条 本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节员工的权利和义务第一条 员工必须树立集体主义精

2、神，关心和维护国家和企业的 公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度 有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经 理提出。第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利， 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资 等各项待遇的权利。第三节 劳动合同第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动 合同。第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工 本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容， 同意后方可签 字。 劳

3、动合同一经签订即产生法律效力。第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健 康情况等进行登记，并出具 身份证原件 、外来人员务工 等证明， 并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、 重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐 瞒个人情况。第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核， 择优录取，并执行 1至 3个月的试用期。 试用期内发现不符合用工条 件的，公司有权即时辞退。第五条 劳动合同期满， 如企业生产经营需要， 且经员工本人同 意，可以续签劳动合同。第四节 纪律第一条 员工应自觉遵守劳动纪律， 按时上下班，不准无故旷工、 迟到

4、、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。第三条 员工必须高度集中精力， 认真负责地进行工作， 做到当 日工作当日毕。第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产， 保持施 工环境整洁有序，维护企业良好形象。第五条 员工应忠诚企业， 严禁无中生有、 谣言惑众、搬弄是非。第六条 同事间团结友善、 互尊互重， 发生矛盾找工地负责人协 助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第五节 工作时间与休息休假第一条 企业实行每日工作 8小时、每周工作 48 小时的标准工时 制度；对特殊岗位的员工， 经劳动部门批准实行不定时工作制或综合

5、 计时工作制的另行规定。第二条 员工每天正常上班时间为： 上午 ，下午 。 第三条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作 时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一 般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。第六节 工资福利第一条 公司实行最低工资保障制度， 最低工资的具体标准， 按 所在地政府劳动部门规定执行。第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、 职称、劳动技能、 工作态度、贡献大小综合评定。第三条 员工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务

6、。第七节 安全质量第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责， 对出现重大 事故的班组， 应根据情节和损失程度， 严格追究直接责任人和有关领 导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程， 时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司 的安全教育和班前讲话和安全技术交底， 爱护并正确使用劳动防护用 品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证 书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以

7、国家规范 和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方 管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决第六条 严格把好质检关， 前道工序未达到施工标准的， 坚决不 充许进入下道工序的施工。 对发生质量事故的， 一定要查明事故原因， 并即时制订整改措施。第八节 卫生守则第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节 奖惩制度第一条 本公司对全体员工实行有功者奖， 有过者罚， 奖罚分明 制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。 对犯有过失的员 工，坚持思想教育和经济处罚相结合

8、的原则。第二条 对以下员工，给予一次性奖励：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核 实确有其事，予以一次性奖励；2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节 约资金或提高效率的，予以一次性奖励；3、完成生产任务或工作任务、 提高生产效率或者服务质量方面， 做出显著成绩的，予以一次性奖励；4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予 以一次性奖励；5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个 人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不 少于 50 元，最高无限额。第三条

9、对有过失行为的员工， 视情节轻重， 给予经济处罚及相 应的处分。经济处罚分为罚款， 赔偿经济损失。 处分分为警告、 记过、 开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿 的基础上，严格按规定程序办理。第四条 对犯有以下过失行为的员工， 分别给予以下罚款和赔偿 经济损失的处罚。1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 20 元：（ 1）早退或中途逗留在半小时之内的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；（ 3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；（4）在工地上吸烟的；（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一

10、次，罚 50 元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予 500-2000 元的罚款：（1）有赌博或打架斗殴行为的；（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（3）顶撞、谩骂管理人员的；（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（5）因工作失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的；（ 6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500 元以下的；第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工， 可酌情给予警告、

11、 记 过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害 的；4、擅自挪用本公司资金和财产的；5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损 失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经常违反公司规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、触犯国家刑事法律的；10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、 工作秩序、生活秩序和社会秩序的；11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严 重经济损失的；12、泄露或出卖商务机

12、密， 使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节 附则第一条 本制度解释权属湖南金鼎建筑综合工程有限公司。第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款， 遵守各项规 章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果， 责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。二、办公室制度第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须 签到注明。第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、 营造一个良好的工作环境。第三条 不准私自动用办公室物品， 如特殊需要应向办公室登记 并做好领取记录第四条 上班时间不得上网玩游戏、 聊天，以及浏览与工作无关 的网页。第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天， 包括 打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明 用语：您好 请 谢谢 对不起 再见 .第七条 节约资源。第八条 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、 断电、 锁门。第十条 妥善保管各种资料。