没有任何借口读后感800

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1、没有任何借口读后感 800没有任何借口” 作者是美国费拉尔 . 凯普的成功名著，他那横溢的才华赢得了美国军界和商界的佩服，他用自己在 西点军校的亲身经历和体会把“没有任何借口”的内涵提高 到一个新的高度来阐述，使我们企业所必备的精神细粮，也 是每一位员工的行为准则。我们中的绝大多数人， 可能不仅习惯了常说这些 “借口 而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用 这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。 也许我们认为这是一种正常，甚至是一种积极的心态，可什 么时候我们真正静下心来想过，其实这就是一种逃避困难的 借口。其中印象最深的一句话就是： “人最大的敌人就是自己， 一个

2、人如果能够战胜自己，战胜惰性，战胜欲望，战胜私心 杂念，就是一个伟大的人。 ”是啊。其实谁也没把你打倒， 能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气 面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身 处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超 越自己。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度。既然 我选择了这个职业， 选择了这个岗位， 就必须接受它的全部， 而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。“ 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情， 都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自 己的工作负责，工作就是不找任何

3、借口地去执行。 ”是的，工作就是不找任何借口地去执行 ! 但这并不代表 我们只是执行任务的机器。我们是有思想、有情感的人。我 们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展， 而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间， 考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定 的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员 的思维方法问题。如果我们在企业中一味强调执行而不注重 对执行人员的心理分析，有可能让执行达不到预期的结果。 思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将所有对 事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯 也就悄然形成了。“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借 口”。想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过 程，既是一种执行能力的锻炼和培养，同时也是对执行能力 大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务， 不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到对执行 能力大小的判断，从而影响到执行目标的实现。通过这本书的学习，我觉得自己在以后的工作中要勇于 承担责任，挑战自我，敢于说“我不知道” ，避免借口，做 一个对自己、对公司负责的人。 生命的意义在于奋斗，奋 斗的价值在于付出，不是为自己，也不是为别人，为了自己 所爱的事业。祝愿每一位都能收获成功的快乐 !