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1、精选优质文档-倾情为你奉上罗甸二中教职工全员竞聘工作实施方案（讨论稿）为积极响应我县教育人事制度改革，充分调动我校全体教职工的工作积极性，实现劳有所得、不劳不得、按劳取酬、分类管理的目的，根据罗委办字201644号罗甸县深化中小学人事制度改革工作方案文件精神和罗甸县教育系统全员竞实施暂行办法的要求，结合本校实际，制定本方案。一、成立竞聘工作领导小组为确保教职工全员竞聘工作的顺利进行，学校成立竞聘工作领导小组，负责对我校教职工全员竞聘工作的组织、实施和落实。组 长：*（校长）副组长：*（党总支副书记） 成 员：*（工会常务副主席） *（办公室主任） *（党建办主任） *（校团委书记） *（教师代
2、表）*（教师代表）*（教师代表）*（教师代表）*（教师代表）*（教师代表）*（教师代表）领导小组下设办公室，办公室设在党总支办公室，由杨仕力副书记任办公室主任，负责组织实施此次竞聘工作。工作人员：*、*、*、*、*，主要负责竞聘工作的各类材料制定、印发、材料收集与统计等工作。二、聘用原则1、坚持科学合理定编定岗原则。合理设置管理、专技、工勤岗位，报教育局人事股批准。按岗聘任，按岗定责，按责考核。2、阳光操作原则。竞聘工作领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教职工代表大会讨论通过并报县教育局批准。坚持公开、公正、公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗
3、位人员择优聘任。3、双向选择原则。聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。对新分配工作不足一年的教师，在见习期内可先上岗，转正定级后参加下一轮竞争上岗。4、统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。5、坚持人本和谐、合理稳妥、保持稳定的原则，做好政策宣传和思想动员工作，不仅认识上要高度统一，而且步调上要稳扎稳打，要妥善处理好落聘人员的待岗和培训学习等工作，尽量多提供竞聘机会。三、聘用范围、对象本校的在职在岗正式教师及下一级符合本校竞聘条件的在编在岗教师。四、聘用条件（一）热爱教育事业，遵纪守法，
4、师德良好。（二）具备国家规定的相应合格学历和教师资格证。（三）具有胜任相应岗位工作的学识水平及业务能力。（四）年度考核结果为合格及以上（因违法、违纪、违规年度考核不合格或不定等次，但未受到开除、解聘处理的，可以参加竞聘）（五）身体健康，能履行岗位职责。五、岗位设置与聘任（一）行政人员校长由上级主管部门聘任管理，副校长和中层干部由校长聘任管理，任期四年。（二）班主任1、双向选择，由政教处提名，校长聘任，任期一年。2、岗位设置：*人；其中每个年级*人。（三）学科教师1、双向选择，由年教师本人提出申请，竞聘领导小组审核，校长聘任，教务处管理，任期一年。2、岗位设置：* 人语文:*人，数学:*人，英语
5、:*人，物理：*人，化学：*人，生物：*人，政治：*人，历史：*人，地理： *人，音乐：*人，体育：*人，美术：*人，信息：*人，心理健康教育：*人。（四）后勤管理岗位1、双向选择，由校长聘任，总务处管理，任期一年。2、岗位设置：*人食堂管理员：*人，医务室：*人，保管员：*人，会计：*人，出纳：*人，图书管理*人。六、教师周工作量标准黔工资199493号及相关文件精神，结合学校实际，学校各岗位工作量标准如下：1、各学科专任教师周工作量标准：（1）语文、数学、英语 12节；（2）物理、化学、生物 14节；（3）政治、历史、地理、信息技术 15节；（4）音乐、体育、美术 16节；（大课间操体育教
6、师算1节工作量，要求全体体育教师每天必须到场指挥学生认真做好大课间操）；2、校级领导（校长、党总支书记、副校长、工会主席）（1）校长（党总支书记）周工作量2节；（2）副校长、工会主席周工作量4节；3、各类兼职周工作量标准:（1）党总支副书记、处室正职及负责人（办公室、教务处、教科处、政教处、总务处、保卫科、党建办、团委、督导室）、兼职督学周工作量：6节；（2）处室副职（办公室、教务处、教科处、政教处、总务处、保卫科、团委、支部书记、年级组长、教研组长）周工作量：8节；（3）处室兼职人员折算周工作量3节；（4）跨年级、跨科目折算周工作量1节；（5）后勤管理人员（出纳、会计、门卫、宿舍管理员、图书
7、管理员、食堂管理员）按学校规定完成工作任务的，按满工作量计算，同时兼任课程的，兼任的课程计入超工作量。4、同时兼职两个以上职务的，在折算工作量时，按就高不就低计算；5、在计算工作量中出现小数点的按四舍五入计算。七、聘用程序和办法(一)政策宣传学习启动工作。召开全体教职工大会，学习罗委办字201644号文件精神及县教育局指导意见，做到人人皆知，解决全体教职工的思想问题，使其充分认识到改革的重要意义、方法及步骤。此项工作在2016年7月8日已完成。 (二)提交罗甸二中教职工全员竞聘应聘意向书。我校根据实际制定罗甸二中教职工全员竞聘应聘意向书，应聘人员根据应聘条件填写罗甸二中教职工全员竞聘应聘意向书
8、。上挂到我校人员在我校应聘。此项工作在2016年7月28日前完成。(三)竞聘上岗。 1、本人申请，根据岗位要求,填写罗甸二中教职工全员竞聘应聘意向书，并交学校竞聘工作领导小组。2、资格审查。学校竞聘工作领导小组依据竞聘条件和工作表现进行资格审查。符合竞聘条件的，通知其参加竞聘；不符合的，另选岗位.3、每位教职工只许申报一个岗位，若在申请岗位落聘，由竞聘领导小组调整岗位。4、竞聘上岗实行量化考核制，按照教职工量化考核得分从高分到低分的顺序，坚持个人自愿的前提下，择优聘用。此项工作在8月2日前完成。5、拟定受聘人选。学校竞聘工作领导小组依据积分拟定受聘人选。6、公示聘用结果。学校竞聘工作领导小组将
9、聘用结果在本校公示2天。公示期间内如有群众举报的必须据实核查，根据核查结果确定是否聘用。7、颁发聘书。公示无异议的，聘用双方在平等、自愿，协商一致的基础上，由校长颁发聘书，签订聘用合同，聘期一般为1年。 此项工作在2016年8月5日前完成。八、竞聘相关规定1、下列人员可暂不参与竞聘，工资照发（1）因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）法律规定或经有关部门鉴定为限制民事行为能力或无民事行为能力的教职工；（3）患有重大疾病并有县级以上公立医院（鉴定中心）出示的病例证明且确实不能上班的；2、我校在聘任过程中原则上执行教师岗位专业对口聘任，并且充分考虑教师年龄结构和职称结构的合理搭配。3、对工
10、龄满30年的，或男年满55周岁、女年满50周岁的落聘人员，本人自愿提出申请，经学校同意，报经教育、人社主管部门批准，可以提前退休。为防止教学工作不受影响，对于在97%聘用范围内，工龄满30年，或男年满55周岁、女年满50周岁的人员拒聘的，不予批准退休，拒不上岗接受工作安排的，以旷工论处，按相关规定处理。4、聘用人员必须认真履行职责。聘期未满，一般不得辞聘，确有特殊情况不能继续履行岗位职责要求的，应提前提出书面辞聘申请，由聘用单位签署意见报教育局批准后，方可办理辞聘手续；5、每年必须参加教育局举办的业务考试。九、落聘、拒聘人员处理办法，按上级有关精神执行。十、解聘或缓聘有下列情况之一者予以解聘或
11、缓聘1、故意不完成教育教学任务的，不能胜任本职工作的。2、体罚学生或有“三乱”现象，经教育不改的。3、年度考核不合格的。4、无正当理由连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。5、未经教育局批准，随意到其它单位工作，超过15天，经传唤不归者。6、有严重违法违纪行为的或受到刑罚处理的。7、符合其它必须解聘或缓聘条件的。对于解聘或缓聘人员，由校长召开中层干部会议讨论决定，报县教育局审批同意后由校长签发解聘或缓聘通知书，明确解聘、缓聘理由并通知本人。十一、聘用工作要求1、教职工竞聘工作关系到我校发展和全体教职工的切身利益，必须严肃各项工作纪律，确保我校教育教学秩序稳定。我校领导班子
12、要认真贯彻民主集中制原则，充分听取各方面的意见，集思广益，集体决策。全体教职工要以积极的态度参加竞聘工作。对在竞聘工作中违反纪律的人员，将依照党纪和政纪严肃处理。2、我校在推进竞聘过程中，要严格遵守国家有关法律、法规和纪律，我校制定的制度、措施、办法必须符合国家、省、州、县有关规定，要充分发挥教职工代表大会的作用，争取教职工的理解、支持和参与。在竞聘过程中，要强化监督机制，自觉接受群众监督，对群众举报、申诉及反映的问题，必须及时进行审核，确保岗位设置和竞聘上岗的公正性、严肃性。3、应聘人员在竞聘上岗过程中凡有伪照证件，虚报业绩成果和工作量等弄虚作假行为的，一经发现查实，取消本次竞争上岗机会，情
13、节严重者予以通报批评，并追究当事人的责任。4、教职工聘任后，我校出现空编和学科教师不足、后勤人员短缺时，及时向教育局呈报所需岗位及人数。5、我校涉及经济岗位聘任实行校长直系亲属或近亲属回避制度。 十二、聘用工作总结，我校在聘用工作结束三天内，将工作总结报教育局人事股。十三、本实施方案由罗甸二中教职工全员竞聘工作领导小组负责解释。 罗甸县第二中学2016年7月25日罗甸二中教职工全员竞聘应聘意向书基本信息姓名性别民族出生年月学历专业职称政治面貌近三年年度考核情况2013年2014年2015年应聘意向：1、 年级 班的班主任；2、 年级 班的 学科教学工作；3、管理及工勤岗位：4、是否服从调剂： 是： 否： 自我评价专心-专注-专业
罗甸二中教职工全员竞聘工作实施方案-(2016年7月26日职代会讨论稿)(共8页)
