【精华】年度工作总结模板汇总9篇

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1、【精华】年度工作总结模板汇总9篇年度工作总结 篇1 转瞬间XXX年的上半年已经快结束了，回顾去年的这个时候，自己正是和万千刚踏出校门的学子一样，背负着自己的行囊以及对自己和家人的责任步入到.的大流中，当时的自己眼里布满着迷茫和对将来的未知。但是幸运的是自己来到了XXX公司，在这里，通过从书本上学习、从实践中学习、从同事那里学习，再加之自己的分析和思索，自己的专业学问和业务水平的确有了较大的收获和进步，下面针对这一年自己在各方面的成长做一次总结： 制度方面，在这半年中，作为一个在基层工作的一般员工，我深化地学习汲取公司优良传统和优秀的企业文化训练，严格遵守员工准则，仔细分解公司下发的指令和指导方

2、针，懂得公司的远大目标，主动进取，力争跟上公司进展的步伐，成为一名合格的、有修养的员工。 在本职工作方面，考虑到自己刚毕业，缺乏现场阅历，领导就给我支配到测量组工作，让我可以常常去现场，增长自己的见识，熬炼自己的意志。在XXX的建筑现场，由于我刚来就接触的是工程收尾阶段，关于主体的施工自己还是缺乏见识。但是，在这里我可以和师傅一起去现场学习到工程二次结构的施工和装饰工程的施工，以及室外工程的完善。特殊是在去年十一月份以来，我和师傅共同参加指导中职教室外管道的敷设，以及室外道路的定位和路基施工任务。经过这些工作的熬炼，使我对建筑测量仪器用法水平，以及定位，放线工作有了较大的提高。这多亏师傅的指导

3、和自己私下仔细翻阅书籍查看资料，以及下班后自己准时的总结。 经过半年的熬炼，自己有了肯定的现场阅历和实践基础，已经能自己应付一些简洁的任务。进入新的一年，成为公司的一名正式员工后，我开头接触一些技术方面的工作，开头努力地学习一些新技术，新规范，渐渐向一个工程技术人员转变。另外，钢筋工程一向被认为是建筑行业最重要的部分，但是，也是最难把握的一项技术。因此，在私下的学习时间里，我也尽力的去钻研图集，虚心请教，争取能把这方面的学问把握，为项目做更大的贡献。 在项目部团队工作方面，我也主动地协作上级领导的指示，与同事和谐相处，协同工作，做到一丝不苟，任劳任怨，争取圆满完成上级主管布置的每一项任务。另外

4、，我还主动参与项目部举办的各种各样的活动和同事们一起感受项目部家一样的温馨生活。 经过半年的工作，我也深深感受到自己作为一个建筑行业的初学者在工作上依旧存在着许多的不足之处：1、专业技术不精，许多专业学问还只是在理论的基础上有一点儿了解，还不能真正英勇的去现场指导工作，缺乏独当一面的力量;2、工作方式方法不专，一些工作在施工方面不能分清主次，以及运用的方法太过繁琐，不能高效的完成自己的任务; 3、在与人沟通上不能很好地把握沟通沟通的技巧，与人沟通粗糙，许多时候不能把握重点，甚至出现沟通遗漏工作重点导致重复现象。有时候遇见困难不知道与领导，同事沟通协作工作，导致工作积压，拖拉，最终影响工作进度。

5、 新的时期又开头了，自己即将踏入到另一个成长的阶段，我将连续发扬自己的优点儿，踏实严谨的工作，我会分期分段的给自己制定目标，有一个合理的工作和学习规划，争取仔细完成。同时，在每个阶段工作完成后，仔细总结自己的不足之处，吸取教训，准时订正。为成为一名优秀的建筑技术人员而努力。 年度工作总结 篇2 在区镇训练单位的工作精神的引领下，在西岸村委、资产管理公司的大力支持下，在学校领导的高度关注和指导下，在全体老师的参加和努力下，20xx年度上学期的学校德育工作取得了可喜的进步。稳定和谐的校风、扎实深化的讨论、活力四射的体艺节、朝气蓬勃的同学会等等，都是我们值得傲慢的地方。下面从几个方面进行总结： 一、

6、扎实抓好常规管理，建设稳定和谐的校风学风; 1、抓好学前集训，做好各班级同学的适应性工作; 学期前，学校依据不同班级特点，分级组织了学前培训，其中有：一二班级的一日常规训练、七班级的适应性培训、八班级的住宿生心理培训、以及与新黄埔军校组织的三至九班级的军事训练。特殊这次军事训练，历时四天，并且新增加了高班级的军体拳、住宿生的宿舍内务训练以及消防地震演练，同学不仅在训练中熬炼了体魄、熬炼了意志，还在其中学习到了一些生活和平安学问。扎实有效的学前培训，为新学期顺当开展学校各项工作做了很好的铺垫。 2、加强同学管理队伍建设，建立一支高效率、高度责任感的监督管理队伍; 上学年的同学会是第一届同学民选的

7、代表，其崇高的威信和高度的责任感仍旧让我们的历历在目。本学期学校更加深化开展“自主管理”的讨论，而这种讨论是否有效、是否扎实很大程度上就体现在学校同学会的建设和管理上。德育处仔细有序的组织开展了其次届同学自主管理委员会的成立和管理工作，通过报名、竞选、演讲、聘任、培训等程序，建立了一支在同学中有德、有才、有效的队伍。本学期在很大程度上正是他们强有力的监督和管理，学校的各项活动和评比才得以顺当开展，校风学风才得以稳定。 3、以文明班评比为基础，扎实稳固开展班级评价，促进班级管理;以同学德育量化考核为基础，开展同学评价，鼓舞先进，激励后进; 在学校一日常规管理上，学校仍旧以文明班的评比作为评价机制

8、。通过从早到晚的，从课堂到课外，从教室到宿舍的严格监督和细致的评价，以每周为单位评出三星、四星、五星文明班，并在升旗仪式上进行颁奖，此举很大程度上调动了班主任主动性，促进了班级管理，有效准时地掌握了极少数不文明的现象。另外，依据学校的评价制度，以文明班评比和班级活动的开展为基础，学期末评出“学期先进班”和“学期文明班”，这也调动了班级参加学校活动的主动性，提高了每项活动参加度和同学的普及性。 在同学评价方面，各班以学校的德育考核量化制度为基础，依据本班实际，制定出本班的评价体系，建立班级管理制度。班级依据同学的每日表现、每时段的表现，评出相应分数，最终总结出每周的德育等级、学期末再评出操行等级

9、，嘉奖先进，激励后进。 文明班的评比和同学德育量化是学校最基础的德育工作。本学期，正是这两项工作的扎实开展，才在班级管理中形成多周五星、长期稳定的局面，才在同学管理中形成先进后进齐奋进的一种学习风气。 4、开展德育常规工作周总结、周汇报制度，做到常总结、有商讨、常反思、有进步; 在本学期同学会常规工作中改革的一大亮点，就是实行工作周周清的制度。同学会是学校德育监督工作的最前线，他们的目完看到的是最真实的。每周末，由同学会各部的部进步行汇报，总结出自己部门的得失，找出问题，并形成总结。在下周周一再进行碰头会，商讨应当加强的地方，并布置相应工作。这一做法让学校、班级中出现的问题准时得到发觉和订正，

10、并且在过程中同学会进行了自身的工作反思，在反思中不断完善自我。 二、深化开展“自主管理”校本课题讨论，促进同学全方位素养的提高和老师专业化成长; 本学期，在学校领导的大力支持和具有前瞻性的指导下，我们在全校铺开了“自主管理”班级建设的讨论。在整个学期的学习讨论过程中，我们看到同学在成长、老师在成长、学校在成长。下面简洁回顾我们的工作历程： 1、完善制度，提高班级的可操作性和同学的参加主动性; 上学期末，德育处就“自主管理”讨论过程中的得与失进行了总结，其中关于文明班中“加星”与“降星”的规定这一条进行了充分的确定。所以在本学期初，经过德育处几位领导和部分班主任的商议确定，将其中“加星”、“降星

11、”结合一日常规中常见问题，比如仪容仪表、课前预备、课间纪律等，形成条文，定为制度。从整个学期看，班主任由于制度的修订，更加易与班级管理的操作，更加易于同学的评价;学校常规管理中的常见问题也得到比较大的改善;同学参加的主动性得到了提高。 2、进行班主任主题工作汇报，加大讨论力度和深度，建立良好的讨论氛围; 从学期初的班主任培训，到学期末的班主任工作总结，本学期进行了关于“自主管理”的主题性工作讨论汇报共五次。我们本着有序、有效的原则踏实开展每一次的汇报工作。从方案的研讨、制度的学习、工作的培训等基本的工作上升到阅历的沟通、文化的建设、德育论坛等有深度的讨论，我们都做的很仔细，很实在。特殊是在11

12、月份的德育论坛上，我们邀请到樵北、石江等有相同讨论方向的兄弟学校的领导老师相互学习、共商良计。论坛上，李云辉、冯建珍、王韵、关兆忠等老师的阅历介绍给了我们许多的启示，特殊是邓苗莆老师的经典名句“假如我们不能让同学变的优秀，那就让我们把他变的欢乐吧”更是激起与会者的共鸣。 年度工作总结 篇3 一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了20xx年度各项工作任务。 一、本局基本状况 我局有12个直属事业单位，实有在职人员129人、离退休人员79人。在职全额人员中有专业技术人员112人，其中高级职称5人、中级职称43人、初级职称18人、

13、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。 二、完成的主要工作 1、仔细履行工作职责，做好人事日常工作。准时、精准办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作；做好人事方面新政策的宣扬工作；帮助做好党员、老龄、党的群众路途训练活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称4人，初级职称3人。仔细做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3名通过评审晋升为助理农艺师。 2、准时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。 3、仔细做好全局干部职工信息采集工作。 4、准时做好乡镇（街道）农业综合服务中心农技岗

14、位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。 5、帮助局群众路途训练活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。 6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。 7、依据县人力资源和.保障局文件要求，做好我局专业技术人员“创新力量培育与提高”培训工作。 8、准时精准的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近132份，做到了填写清楚、数据精准、报送准时，得到上级业务部门的好评。 9、仔细完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。 三、存在主要问题 今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有肯定的差距，有待进一步

15、加强。 四、明年工作方案 依据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作： 1、连续做好人事制度改革的有关政策宣扬、组织学习工作。 2、连续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。 人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与用法人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作方案，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下 : 一、加强宣扬、营造氛围 我乡加强了对人才工作宣扬，通过板报、宣扬资料、三务公开等形式，全面营造人人敬重人才，重视人才的氛围。 二、完善、实施我乡各项人才工作制度 我乡党委政府依据市委市政府的支配，结合本乡实际状况，建立、完善和实施我乡的人才工作

16、制度、人才工作5年规划和年度方案等，为人才工作顺当开展奠定了良好的基础。 三、摸清人才状况，建立人才信息库。 在今年3月完成了人才摸底工作，依据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才；二类是从事企业管理经营的管理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。 四、开展人才联系制度。 我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作(上乡村沙强、xx村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽)，详细事务由各包片片长负责。 五、开展人才培训工作 我乡广泛开展活动，确定重点的培育对象，落实培育措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依

17、托远程训练设备及技术辅导队在全乡范围内主动开展各类培训活动，加强了农业有用技术、科普学问培训，组织各类人才参与培训的人次达到600人以上。 六、开展人才示范村、示范岗评比活动 组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的主动性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。 七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作详细负责人 为使我乡的人才工作能够顺当开展，依据我乡的实际状况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为其次组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组

18、。 年度工作总结 篇4 20xx年，在公司的正确领导和小区广场业委会、广阔业主的主动协作协作下，我管理处全体职工团结全都、共同努力，根据年初制定的工作方案，仔细工作，加强管理，较好地完成全年工作任务，取得肯定成果。现将20xx年工作状况总结如下： 一、加强学习，提高职工队伍素养 为做好物业管理工作，提高物业管理工作效率与工作质量，获得广场业委会和广阔业主对我管理处工作的确定与满足，我管理处切实加强学习，提高职工队伍素养。一是加强学习训练，提高职工政治思想素养，树立管理服务意识，坚持“务实重干、敬业奉献”的工作作风，仔细努力做好各项物业管理工作。二是加强业务学问培训，提高职工的物业管理业务技能，

19、增加做好物业管理工作的本事，确保物业管理工作优质高效。三是仔细学习规章制度，明确人员分工、强化工作职责，提高工作熟悉，使每个职工立足本职，努力做好自身工作，确保工作质量。在此基础上，我管理处加强检查监督，针对小区治安防范工作、配电室高压设备日常维护修理工作、公共区域卫生保洁工作、绿化养护等日常管理工作，作定期和不定期的检查监督，对管理好的职工与先进事迹予以确定与表扬，发觉问题准时督促整改，有效提高了物业管理工作的效率与质量。 二、仔细努力，做好各项物业管理工作 20xx年，我管理处以业主的需要作为我们工作的动身点，以业主的满足作为我们的工作标准，不断强化职责分工，落实工作实效，把“业主第一，服

20、务至上”的工作理念落实到实处，仔细努力做好各项物业管理工作，取得良好成效。 1、加强配电室管理，确保用电平安 确保供电正常、用电平安，是维护小区稳定、确保业主生活正常有序的保障，也是我管理处的一项重要职责。我管理处切实加强配电室管理，做到多巡察，多检查，发觉问题准时解决。在夏天多雨与雷电频繁时，加强对防雷设备的检查，确保用电平安。我管理处协作消防支队做好配电室的平安检查工作，协作供电局做好小区供电设备的平安检查。一年来，由于我管理处加强配电室管理，没有发生任何大小供电、用电事故，有效维护小区稳定，确保业主的正常生活。 2、加强绿化保洁工作，维护小区靓丽干净面貌 我管理处始终加强绿化保洁工作，维

21、护小区靓丽干净面貌，为业主营造优雅舒适的生活环境。一是加强小区绿化养护。在重点做好春季绿化修剪、施肥等养护工作的同时，依据季节、气候的改变适时对草坪进行浇水，对花草树木定期培土、施肥、除杂草、修枝、补苗和病虫害防治，确保小区内的绿化养护质量。二是加强日常保洁工作。严格坚持“公共楼道每周清洗一次”和“小区垃圾不落地，日产日清”的保洁制度，做到了公共区域每天清扫2遍，公共楼道每周清洗一次，停车场每月清洗二次，同时依照市里规定的标准定期对下水道、污水井进行灭蟑消杀，对公共区域进行除“四害”。三是维护好基础设施，修复破损的小区和停车场路面，清理化粪池，疏通污水管道，清理沉淀井。通过这些工作，维护了小区

22、靓丽干净面貌，为业主提高良好生活环境。 3、加强平安保卫工作，确保小区平安稳定 我管理处时刻加强平安保卫工作，树立保安人员的服务意识、工作责任心和道德素养，准时更换不合格保安人员，坚持执行24小时封闭式管理制度，加强夜间巡查力度。加强与辖区派出所的联系，建立应急大事处理机制，实行群防群治。由于我们强化平安保卫工作，全年来没有发生治安和刑事案件，确保了小区平安稳定。在此基础上，我们还主动为小区业主服务，担当送信送报、搬运物品、为客人引路、帮叫出租车等服务工作，赢得了小区业主的确定与好评。 4、加强沟通，建设和谐小区 要建设和谐小区，必需加强与业主的沟通。我管理处准时与业主、住户进行沟通和沟通，听

23、取业主和住户对小区物业管理的看法，向业主和住户征求小区物业管理的建议，准时了解业主和住户的真实需求，仔细接受业主和住户的监督评议。同时，仔细做好业主的投诉记录，准时整改，准时回访，力求让每一位业主满足。 5、主动努力做好其他工作，实现物业工作的完善 20xx年我管理处主动努力做好其他工作，一是合理解决天鹅酒店及舒友海鲜的停车位置安排，尽量避开因停车冲突引发纠纷。二是协作舒友海鲜大酒楼搞好装修工作，做好燃气、污水管网和小区喷淋、消火栓加压泵联接等协调工作。三是协作派出所、社区居委会对辖区内全部外来人员进行登记备案，做好小区人口普查工作。四是督促5号别墅区装修期间做到文明施工，垃圾日产日清。五是协

24、作公司做好创文明城市检查的各项工作，组织小区业委会“中秋节”博饼活动。 20xx年，我管理处仔细努力工作，虽然取得了肯定的成果，但是与公司的要求和业主的盼望相比，还是需要连续努力和提高。今后，我管理处要连续加强学习，深化管理，切实根据公司的物业管理要求，以求真务实的工作作风，以创新进展的工作思路，做好各项物业管理工作，为建设平安、和谐小区，获得业主的满足，做出不懈的努力。 年度工作总结 篇5 统计办20xx半年度工作总结 一、做好主要经济指标的上报汇总与分析工作 1-5月份，全镇地区生产总值即GDP完成59436万元，同比增13.5%；固定资产投资完成6750万元，同比增2.6%，其中工业投入

25、1800万元，同比增16.1%，服务业投入4950万元，同比降1.6%；规模以上工业产值50155万元，同比降21.6%；工业应税销售89444万元，同比降2.7%；限额以上单位零售额11749万元，同比增21.4%；进出口总额3221万元，同比增10.9%，其中出口总额3203万，同比增10.8%；财税收入2532万元，同比增7.9%。分析来看，除了规模以上工业产值有较大降幅下，其余主要经济指标都没有太大落额，甚至大部分指标有肯定增幅，总体来看呈现出经济平稳进展态势，但与志在较快进展、较大经济量能的目标来看还有肯定差距。 估计1-6月份，实现地区生产总值71342万元，同比增18.5%，完成

26、市全年下达任务50.9%；实现工业投入7500万元，同比增152%，完成市全年下达任务50%；实现服务业投入23000万元，同比增155%，完成市全年下达任务50%；实现规模以上工业产值77000万元，同比降9.8%，完成市全年下达任务45.3%；实现工业应税销售113000万元，同比降1.2%，完成市全年下达任务43.5%；限额以上单位零售额14000万元，同比增20.5%，完成市全年下达任务63.6%；实现进出口总额4150万元，同比增11.5%，完成市全年下达任务50%；实现到位注册外资1000万美元，完成市全年下达任务200%；实现工商登记协议外资1000美元，完成市全年下达任务83.

27、3%；实现财收收入3200万元，同比增8.2%，完成市全年下达任务54%。从猜测数据来看，能够基本完成市下达双过半目标任务，甚至一些指标远超目标，在今年全市经济形势较为严峻的大环境下，实属不易，证明我们镇经济进展是可持续的，经得起风浪的。 二、做好其他统计业务工作 一是做好企业走访工作。上半年对18家20xx万以上规模企业和6家限额以上贸易企业进行了走访，了解需求，熟识状况，并依据市局要求向企业负责人送达了统计行政事务告知书，告知他们数据不能瞒报、虚报，有效的保障了统计数据质量。 二是做好富民监测等民生指标统计梳理工作，并汇编了20xx年xx镇统计年鉴。 三是做好与市统计局的相关协调与数据对接

28、工作。准时上报各类农村报表、投资报表和财务报表，督促企业上报各类网上直报报表，做好与职能科室的协调对接工作，确保数据不漏不少精准牢靠，为领导决策供应参考。 四是做好统计执业人员的证件报考工作，确保执政上岗、一人一证的优良传统。 三、下半年工作方案 一是坚决不移的做好主要经济指标的准时上报、每月汇总和整体分析工作。 二是加强调研，加强学习，加强分析，保障数据真实性、牢靠性，为领导决策供应数据依据。 三是再走访一遍规模企业，加强与企业之间沟通沟通，确保有问题能指导，有需要能协调，有困难能解决。 四是加强与市局业务科室的对接，确保应统尽统，不瞒不虚。 年度工作总结 篇6 时间很快，一个学期就要结束了

29、，回首这一学期，收获颇多。高一班级全面实施新课程改革，我们一方面努力实践新课程改革的思想理念，探究新课程改革的种种问题，同时我们也不乏困惑。 一、前一阶段教学工作的回顾 1.主动参与学校组织的暑假新课程培训活动，加强理论学习，努力转变训练教学观念。新课程改革对学校、老师和同学都提出了新的更高的要求，新课程改革背景下的老师必需加强学习，只有这样才能形成正确的训练观、同学观、老师观和质量观等。 2.转变课堂教学模式、转变教学方法与手段。新课程注意“师生互动”、“充分发挥同学主体作用”等教学原则，虽然所带的五个班的同学普遍比较差，但在教学过程中我尽量转变过去老师“一言堂”的局面，设法调动同学主动参加

30、学习，通过适时表扬和鼓舞，增加同学的自信念。 3.结合学科特点，注意同学学习力量的培育。新课程改革在培育同学的学习力量方面提出了更高的要求，详细到地理学科而言，主要表现在自学力量、地理图表的分析、处理力量、空间思维力量等。因此，在教学过程中，我特殊重视上述力量的培育。 二、存在的问题 1、新课程地理教材正文简短，有的只有几句，很多学问点到为止，留给老师发挥的余地过大(变相地加重了老师负担);同时，新课程标准要求不详细，讲多深、讲多少，很难把握。 2、新课程地理教材提倡探究式学习，以同学为主体，主动鼓舞同学参加，同学很活跃，但由于活动过多，一节课很难讲完，出现了地理教学任务重、课时不足的现象。

31、3、同学普遍感到地理难学，而且地理学问缺乏系统性，比较零散。很多老师说：地理新课程教起来困难，同学学起来更困难。 4、同学参加课堂活动面小，同学在应试的路上跑惯了，只知道解题解题。面对在观看发觉猜想论证的新思路上学习，感到生疏不适应。因此，要在课堂上开展“活动”、真正“把课堂还给同学”还非常困难。 三、今后教学的几点想法 在课堂上让同学运用所学学问展现自己对问题的说明，运用证据和共同探究的策略，通过同学小组合作、不同组之间进行答辩等形式，让同学自己寻求合理的答案(非惟一性)，老师在其中主要起点拨引导的作用。对于试验等花费时间长这一点，可以尝试在课前就对同学说明该试验的目的、操作过程，提前预备。

32、 针对学问缺乏系统性、零散的状况，我们要学会总结，准时对所学学问点进行梳理归纳。针对难学这一点，在平常的地理教学中，我们要尽可能地激发同学学习爱好，从心理上预先让同学喜爱它，尽量发觉同学某方面的优势，并不断强化其学习地理的爱好;在教学过程中，把课程标准分解，刚开头要求放低一点，让同学尝试到胜利，爱好就会越来越浓;高一的同学年龄较小，多数同学才十五、六岁，所以要注意语言的表达方式不能成人化，以引起同学共鸣。通过上述做法，同学的爱好得到培育，老师教起来简单，同学学起来也就不难了。 作为老师，在新课改试验的第一年，我们要不断的摸索，要勇于创新，不断完善自己。 年度工作总结 篇7 20xx年我局以“.

33、”精神为指导，根据区工委、区管委战略部署，在抓好民政民生、残疾人爱护、.救助、救灾体系建设、福利慈善、优抚安置等多项工作的同时，以“以民为本、为民解困”为宗旨，以“三区互动、三城一体、三化共进”进展模式为主线，突破民政进展难题，着力解决群众反映的突出问题，努力在创新.管理体制、改善民政基础条件、提高民生工程工作质量、推动养老服务体系建设上求得突破，较好的完成了上半年的目标，切实维护了弱势群体的根本利益，为完成全年的工作任务奠定了坚实的基础。现将我区上半年工作总结及下半年工作主要方案汇报如下： 一、民政民生工作 1、农村低保。建立健全农村最低生活保障制度，严格申请、评议、审核、审批程序，坚持动态

34、管理，分类施保，建立完善低保对象台帐和档案资料；5月份完成了年度动态审核和提标提补工作。截止9月底，保障26931人次，15208户，发放资金437.44万元（一次性补贴113.56万元），当月人均月补差145元,保面2.8%。5月份开头，我区农村低保年保障标准由原来1500元/人提高至1800元每人。 2、五保供给。五保供给体制进一步完善，供给水平逐步提高。严格申请、评议、审核、审批程序，坚持实行动态管理，做到应保尽保；建立了五保对象信息库（台帐）和档案资料；目前我区散居五保户630人，发放资金95.8万元（一次性补贴12.6万元）,供给标准年人均达到1850元，集中供给五保户454人，发放

35、资金202.49万元（一次性补贴13.62万元），供给标准年人均达到5280元。 3、城乡医疗救助实现应助尽助。 上半年，根据简化程序、规范操作、便利群众的原则在全市范围内实现“一站式”结算，增加了救助准时性；截止9月份全区共救助7639人次,支付救助资金175.54万元,其中城镇救助21人次,救助资金11.33万元,农村救助98人次，救助资金50.68，新农合4570人,救助资金27.42万元，“一站式”救助，城镇救助786人次，救助资金24.97万元，农村救助2164人次，救助资金61.14万元，救助比例为全市第一。 4、农村五保供给机构建设稳步进行。20xx年焦岗湖镇为老服务中心、毛集镇

36、为老服务中心分别荣获省级“文明窗口创建先进单位”和市级“敬老文明号创建先进单位”，毛集为老服务中心正在主动创建“省级敬老文明号先进单位”。 5、仔细落实孤儿救助标准。目前我区共有孤儿105名，由于目前我区尚无儿童福利机构，所以全部进行散居哺育，根据我市每人每月600元的供给标准，扣除部共享受低保资金，截止9月底共计发放资金生活补助资金50.24万元。 二、残联民生工作 根据省、市各级残联的支配，我区从2月份开头成立工作小组、制定实施方案、进行宣扬发动，对残疾人各项民生工程进行摸底造册，到8月底全部完成各项工作任务。主要包括： 救助类一项：贫困重度残疾人生活特殊救助，依据省、市残联支配我区贫困重

37、度残疾人特殊救助级别由原来一、二级扩大到一、二、三级，二级以上救助标准也由原来660元/年提高到726/年，新增的三级救助标准为360元/年。8月底，我区共完成贫困重度残疾人救助854人，其中一、二级613人，三级221人，共计发放资金52.46万元，超额完成全年任务。 康复类三项：8月底我区共计完成贫困精神残疾人药费补助任务102名，发放补助资金5100元；完成0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复22人，其中康复治疗3人、植入人工耳蜗2人、肢体残疾儿童矫治手术1人、帮助器具配备15人，装备助听器1人；胜利对15例贫困白内障患者免费进行人工晶体植入手术，使患者重新见到完明。 三、城市最低生活保障工作

38、 我区于3月份同时启动了城市和农村城乡低保动态审核工作，并与5月底全面完成。在城低保年审工作中我们突出抓好评议、公示、审批三个重点环节，通过调查讨论，建立了低保回访复查、会议集中审批和举报案件查处等三项制度，通过明察、暗访、堵漏等措施，进一步加大了城市低保工作动态管理力度，真正做到了应保尽保、按标施保和精准定保。截止9月份全区共保障城市低保1156户，发放保障金589.601万元,累计人均月补差322元,保障掩盖面6.7。9月份当月发放保障金58.802万元，当月人均补差314元。 四、落实备灾救灾救济措施 一是做好冬春救助工作。根据市、区领导支配，在20xx-20xx年冬令春荒期间，我区共发

39、放冬春救灾款80万元，另外依据各镇、景区管理处上的报受灾人数，购买了价值13万元的棉被、外套、粮食等救灾物资发放到灾民手中，并根据救灾物资发放程序，进行登记造册、张榜公布。 二是进一步规范救灾工作机制。集中力气对毛集试验区自然灾难救助应急预案进行重新修订，方案在10月底完成；主动备灾，做好救灾物资储备，支配人员汛期夜班置守，为防大汛做好预备。 三是围绕“识别灾难风险，把握减灾技能”的主题，在全区开展5.12防灾减灾宣扬周活动，并与“减灾日”当天在区试验中学组织同学行避灾逃命演练，取得了良好的效果，通过宣扬进一步提高了群众防灾减灾意识，提高了抵挡和应对紧急突发大事的力量；5月下旬，我区还启动毛集

40、镇中心社区“全国减灾示范社区”的创建工作，估计10月份完成创建设工作。 年度工作总结 篇8 一、X年年上半年主要工作 （一）做好年初工作方案、半年工作总结、各类专项工作报告等上报工作。依据XX工会要求，制定XXXX关爱员工工程实施细则。 （二）做好住院职工的慰问探望工作和慰问金审核发放工作，准时发放员工过节费、福利和活动经费等，促进XX和谐稳定。春节期间，XX总经理室成员走访慰问基层公司一线员工，并对XX系统内的离退休员工逐个访问、送上慰问金。对生活拮据或生病住院的员工发放补助款。 （三）开展多种形式的扶贫、助困、献爱心和送暖和等活动，构建和谐企业文化，彰显人保优良品牌。1月21日，XX工会与

41、团委联系xx团县委领导，组织员工开展“春风送暖”助学活动，由XX党员和团员青年共二十余人组成的送暖和小组，为xx镇中心学校贫困儿童送去衣被、书籍和救助金。5月31日，XX为改善该校孩子学习环境，特殊定制了45套课桌椅送往学校，用实际行动将“人民保险、服务人民”的理念向外辐射，发挥工会宣教优势，树立人保优良品牌形象。 （四）开展文体活动和宣教活动，丰富职工精神文化生活，增加XX凝聚力和向心力。在5月4日下午，XX团委与工会共同组织本部及XX的青年员工参与羽毛球沟通赛，青年员工切磋球技，增进彼此的感情，突出了工会工作以人为本的核心理念。 （五）以创建学习型组织为重点，加强对员工专业技能培训， 推动

42、员工岗位成长，提升员工业务技能。XX工会帮助XX组织员工开展车险理赔、承保出单技能竞赛活动。 （六）加强工会信息化建设，畅通工会信息传递渠道，准时催交上报工会信息。在各基层支公司指定工会信息员，结合各支公司实际状况撰写工会工作信息，做到上报真实、注意时效。在全省系统三月份工会信息报送状况的通报中，XX受XX表彰。 （七）规范工会财务管理，强化实行专人负责和管理工会帐户，准时清查和登记工会财产，在每月月初进行对账，做到“账账可查，账物相符”，避开工会财产流失。 （八）完善职代会建设，健全民主管理。X年年1月16日，XX首届职代会顺当召开，来自基层公司的职工代表、销售精英和优秀员工参与了会议。会上

43、设立系统工会女职工工作委员会和经费审查委员会，并通过民主选举产生了女工委和经审委员。 二、工作中存在的主要问题及看法 （一）关爱员工工作做得不够细致、详实。由于八个分（支）公司所处的地理位置比较分散，XX工会不能准时深化一线与员工沟通争论、跟进基层员工思想动态、了解员工工作和生活中的难处。各分（支）公司领导在抓好业务上台阶的同时，要做好与员工沟通沟通工作，如实向上反馈员工的实际生活和工作状况。XX工会应加大调研力度，克服地域阻碍、交通不便等困难主动深化基层、深化一线进行调查讨论，主动关心解决影响职工队伍稳定的热点难点问题，为困难员工供应力所能及的关心。 （二）对员工的专业技能培训工作尚不成熟。

44、在六月份XX组织开展的车险理赔、承保出单技能竞赛活动中，XX员工所取得的成果不尽人意。和其他地市公司比起来，XX成立时间较短，很多工作尚不完善，在“拧足一股劲”紧抓业务进展的同时，对内务管理和员工技能培训工作上往往“力不从心”。XX工会应向培训工作较成熟的泉州、漳州等分公司多多“取经”，取其精华，制定符合XX自身状况的培训方案，加大员工专业技能培训，提升员工业务技能，才能推动XX更好的进展。 （三）组织开展的文体活动较少。XX全区系统在快马加鞭做好本职工作的同时，规模较小的支公司和XX本部却较少组织员工开展各类文体活动。规模小的支公司主要由于意识薄弱、经费支出较难而半路搁浅，XX本部由于机关人

45、员精简、担当上传下达的重要工作难以分身开展活动。但是劳逸结合、适当激励才能更好促进工作。各基层公司应当加强意识，适当拨取经费，开展一些支出较少、较有意义的活动来丰富员工业余生活，增进员工的沟通沟通。XX机关本部可选择在工作“忙季”过后组织员工活动，增加各部门间的沟通争论，增加企业凝聚力。 （四）工会信息上报不主动。由于各基层公司工会信息员往往身兼数职，思想上普遍存在重业务、轻内务的误区，认为工会信息工作只是一种形式，不想尽力去做，并且总以“公司没有组织工会活动无法报送工会信息“为借口来搪塞。其实工会信息报送工作是各公司企业文化建设的一部分，也是企业软实力的竞争。信息员在思想上充分重视的同时，可

46、以创新信息载体，以工会工作心得、调研报告等形式上报，准时做好工会信息报送工作。 （五）基层公司“职工之家”建设不够完善。由于部分基层公司远离市区、交通联络不便等不利因素，基层公司对“职工之家”的建设工作存在“闭门造车”现象，在思想上没有充分重视、在行为上缺乏实践力度。XX工会要加大调研力度，加强对基层公司 “职工之家”建设工作的跟踪，赐予适当提议，督促文体设施完善，健全“职工之家”。基层公司应进一步加大工作力度，主动借鉴兄弟公司的可行做法，深化开展“职工之家”，通过“职工之家”建设贴近职工生活，增加职工归属感，最大范围把广阔职工群众组织到工会中来，不断提高XX的吸引力和凝聚力。 三、X年年下半

47、年工作方案 （一）加大调研力度，做好调研工作，完善更新病困资料，落实关爱帮扶工作，真诚倾听职工看法，真实反映职工愿望，真情关怀职工疾苦，并把扶贫助困送暖和工作做实做细，充分保障职工的合法权益。 （二）吸取泉州、漳州等分公司好的阅历作法，制定符合XX实际的训练培训方案，主动开展训练培训活动，提升员工的专业技能和综合素养。做好建言献策活动、劳动竞赛活动和各类争先创优活动，鼓舞员工为公司的进展贡献才智和力气。帮助人力资源部做好九月份新员工的入司培训工作，提高新员工的专业技能和忠诚敬业的品质。进一步推广网络培训训练，做好每月原始数据的分析和学习报告的上报工作。 （三）学习其他公司的优秀做法，进一步完善

48、职工代表大会 制度和“职工之家”的建设。XX工会深化基层公司调研，多提可行性看法，健全工会组织建设和制度建设，加强职工参加企业管理，拓展职工行使民主权利的渠道，更好的发挥工会“助推器”和“稳定器”的作用。 （四）结合实际组织富有XX特色的文体活动，丰富员工业余生活，激发员工聪慧才智，拓展创新精神，以良好的精神风貌迎接中华人民共和国六十周年华诞和人保60周年司庆。 （五）做好年终工作总结、主题调研报告和各类专项工作报告等上报工作。 年度工作总结 篇9 征地管理网上培训的状况汇报依据资国土资办发XX80号文件要求，我局赓即支配土地统征整理事务中心、农安办、技术服务所、国土所等相关科室上网收集学习资

49、料，主动参加网上提问，现将详细组织形式汇报如下： 一、提高熟悉 全局高度重视国土资源部开展地征地管理网上培训支配，此次培训内容丰富，具有政策性和操作用法性强，收集了全国各地的先进阅历和做法，充分体现了中心提出的确保被征地农夫原有生活水平不降低，长远生计有保障。要求全局上下提高熟悉，加强学习、吃透政策、领悟精神，为我市征地拆迁工作献计献策。 二、强抓落实 该次学习由局党组成员同志为牵头人，责成土地统征整理事务中心、农安办、技术服务、信访办、国土所负责人，带领科室成员共计100余人仔细参加学习，主动参加网上互动，提出实际工作中遇到的问题，填写征地管理培训调查问卷，要求在学习结束后，每人必需写出学习心得，并组织一次心得大争论。 三、当前形势 当前我市征地拆迁主要面临的问题是：一是征地拆迁补偿标准与被征地农夫的期望值悬差较大;二是房屋拆迁安置模式单一;三是普遍反映坟墓搬迁标准偏低;四是失地农夫进入城镇社保仅对达到退休年龄人员产生吸引力，对青、中年类缺乏安置途径;五是抢搭抢建、抢装修、抢栽种仍旧突出，加剧了拆迁与被拆迁之间冲突。 四、今后准备 1.转变工作看法，把群众的利益放在第一位。 2.开拓创新、集思广益，拓宽安置模式，确保被征地农夫不因失地而降低生活水平。 3.严格征地程序、提高征地拆迁工作的透明度，确保被征地农夫的知情权、参加权。